Ética empresarial

Presentado por:

Luis Felipe Perdomo

Corporación universitaria minuto de dios

Administración de empresas
Neiva-Huila
2017
 Ética empresarial

Presentado por:

Luis Felipe Perdomo

Presentado al docente:

Solange Calderon

Corporación universitaria minuto de dios

Administración de empresas
Neiva-Huila
2017
 Tabla de contenido

Contenido
1. Tabla de contenido.....................................................................................................................3
2. Introducción...............................................................................................................................4
3. Objetivos....................................................................................................................................6
1. General...................................................................................................................................6
2. Específicos..............................................................................................................................6
4. Actividad de Aprendizaje............................................................................................................7
5. Problema ético o moral percibido en la organización o empresa.............................................11
6. . Descripción del problema y actores involucrados en él.........................................................13
7. Consecuencias éticas y morales avizoradas en la organización o empresa (referenciadas a
partir del texto de Adela Cortina).....................................................................................................14
8. Alternativas de solución al problema ético y moral teniendo en cuenta el perfil profesional y
ocupacional del graduado de la carrera seleccionada para llevar a cabo este ejercicio...................15
9. Tabla de ilustraciones...............................................................................................................17
10. Tabla de fuente....................................................................................................................18
11. CONCLUSIÓN........................................................................................................................19
12. BIBLIOGRAFIA.......................................................................................................................20
Bibliografía.......................................................................................................................................20
 2. Introducción

El siguiente análisis va enfocado hacia las distintas áreas de aplicación que lleva la ética

empresarial de la mano de la opinión pública. Se empieza por recalcar que se pretende dar

diferentes puntos de vista pasando desde cómo se ve la moral individual hasta tal punto de

verse aplicada en las instituciones en las que nos vemos enmarcados a diario, también en

cómo influye la moral directamente en las actividades que desarrollamos a diario en

nuestros trabajos ya sea para fortalecimiento o como una debilidad interna, formulando

como la opinión pública se toma como moral es decir cuando entra parte de la política a

nuestro entorno, todas estas anteriores enfocadas a la correcta implementación para generar

una eficacia interna y externa, ya por última una especie de pasos hacia el manejo de la

ética empresarial en todo su esplendor.

 3 Objetivos

General

Conocer, analizar y aplicar todos los conceptos vistos en la lectura, y con base a esta

información logramos hacer las diferentes conexiones en el ámbito profesional como en el

individual. Es de resaltar que dicho tema es de gran importancia en todos los campos de

acción del ser humano.

Específicos

 Conocer los procesos que se deben de llevar a cabo en el momento de cualquier

situación laboral que nos afecte en el ámbito profesional.

 4. Actividad de Aprendizaje

Actividad de Aprendizaje

Lectura del texto: Ética Empresarial y Opinión Pública, de Adela Cortina.

Consulta y revisión del perfil del graduado y ocupacional del programa académico que

desee.

Descripción:

Realice una lectura cuidadosa y tome apuntes de las ideas más relevantes del texto “Ética

Empresarial y Opinión Pública” de Adela Cortina que se encuentra como texto adjunto en

el módulo de aprendizaje.

Consulte el perfil profesional y ocupacional del programa académico  --> programas

Realice  un documento escrito para desarrollar la actividad. Hacer uso de los criterios,

medidas y secciones del Estilo APA (ver pestaña)

Instrucciones:

Analicen un problema ético y moral sucedido en una organización o empresa

que conozcan y hayan  las opciones de solución que ustedes pueden aportar. Tengan en

cuenta su formación profesional, sin importar si son de diferentes programas (la ética es
coherente para todas). También consideren como referentes conceptuales el texto de Adela

Cortina y el perfil profesional y ocupacional del graduado del programa académico.

Para la presentación del análisis tenga en cuenta:

1. Problema ético o moral percibido en la organización o empresa.

2. Descripción del problema y actores involucrados en él.

3. Consecuencias éticas y morales avizoradas en la organización o empresa (referenciadas a

partir del texto de Adela Cortina).

4. Alternativas de solución al problema ético y moral teniendo en cuenta el perfil

profesional y ocupacional del graduado de la carrera seleccionada para llevar a cabo este

ejercicio.

Resultados Esperados

Con la actividad sugerida, se espera que los y las estudiantes analicen algunas

problemáticas en el ámbito ético y moral de las organizaciones o empresas y puedan

orientar y dar respuesta a dichas actuaciones desde su perfil profesional. 

Texto Obligatorio

CORTINA, Adela. Ética Empresarial y Opinión Pública. Disponible

en: http://www.seleccionesdeteologia.net/selecciones/llib/vol37/147/147_cortina.pdf

Texto Sugerido
FRANCA-TARRAGÓ, Omar. (2006) Ética Ecológica y Empresa. Disponible

en http://goo.gl/zJnZjS

Forma de Entrega:  Subir solo un (1) archivo en Word, con el trabajo final individual

revisado,  dentro del plazo establecido en la fecha de entrega. Recuerde realizar el trabajo

con las secciones que indican las Normas APA (portada, índice, introducción, cuerpo de

trabajo, conclusiones, bibliografía),.  El sistema solo admite un (1) archivo; no acepta

reenvíos dentro del plazo.

El archivo se carga en la plataforma haciendo clic en el botón  "Agregar entrega", que se

encuentra en la parte inferior de esta página, y luego por medio del ícono de la esquina

superior izquierda de la casilla "Agregar".

NOTA: El tutor, al evaluar esta actividad,  y lo  Retroalimentara con sus comentarios 

Modalidad:individual
 5Problema ético o moral percibido en la organización o empresa

La ética de las empresas es el pilar fundamental, todo el entorno tanto interno como

externo percibe la ética y la moral que exista en ellas, por lo tanto es fundamental generar

unas políticas claras fundamentadas en estos principios ya que generan confianza, respeto

no solo dentro de la organización sino fuera de ella.

Para este caso decimos citar una problemática vivida por una de las integrantes del

grupo en un entorno laboral de una entidad bancaria. La constante presión que se genera en

la búsqueda de resultados hacen que las empresas adapten mecanismos que van por encima

de la misma ética y moral de sus integrantes.

Según la lectura, de ética empresarial y opinión pública de Adela Cortina las empresas

modernas adoptan cuatro puntos de referencia.

1. Las metas sociales

2. Los mecanismos adecuados para alcanzarlas

3. El marco político jurídico correspondiente

4. Las exigencias de la conciencia moral critica.

Es por ello que las empresas disfrazan las metas y los resultados con exigencias fuera

del alcance de los empleados, nace el abuso de poder, el recargo de las cargas laborales y la

pérdida de sensibilidad ante las situaciones personales de cada trabajador.

 Por lo tanto el problema percibido fue el abuso de poder, el recargo de actividades

laborales y el maltrato y acoso laboral. Con el escudo de la búsqueda de resultados.

 6. Descripción del problema y actores involucrados en él

El problema se desenvuelve en una empresa del sector bancario donde se disfraza las

exigencias que se deben de hacer para cumplir resultados, con el maltrato y abuso de poder,

los actores que participan en este caso es la gerente comercial y su equipo de trabajo o

asesores comerciales
 7. Consecuencias éticas y morales avizoradas en la organización o empresa
(referenciadas a partir del texto de Adela Cortina)

Falta de deber de civilidad se ve por que hay abuso de poder y eso hace que no haya

calidad moral, y no existe reflexión alguna referente a los principios y valores morales que

poseen las actividades económicas y empresariales.

 8. Alternativas de solución al problema ético y moral teniendo en cuenta el
perfil profesional y ocupacional del graduado de la carrera seleccionada para
llevar a cabo este ejercicio

Como grupo de trabajo consideramos que la moral y la ética es una filosofía que cada

ser humano lleva en sí y se refuerza con el tiempo, son nuestras acciones las que definen

quiénes somos.

Al igual la ética y la moral debemos de implementarla en nuestra empresa, no solo

siguiendo los lineamientos y políticas corporativas sino también velando por que esos

lineamientos y políticas no sean disfrazados para forzar a los empleados a cometer actos

que vayan en contra de sus propios principios en búsqueda de resultados y metas.

Es importante que a nivel empresarial los altos directivos busquen alternativas de

solución y toma de decisiones para evitar el acoso laboral, con el fin que la Ética y la Moral

en cada uno de los colaboradores no se vea afectada.

El gobierno nacional a través del ministerio de protección social, al validar las

diferentes situaciones por las que pasan los empleados a nivel nacional, tomaron la decisión
de sacar una resolución 652 de 2012, en donde el tema principal es el acoso laboral; ……..
 Artículo 1°. Objeto. El objeto de la presente resolución es definir la conformación, y
funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas
privadas, así como establecer la responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y
privados y a las Administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las
medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, contenidas en el artículo 14 de la
Resolución número 2646 de 2008. Artículo 2°. Ámbito de aplicación. La presente
resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los servidores públicos, a los
trabajadores dependientes y a las administradoras de riesgos profesionales en lo de su
competencia.[ CITATION RES17 \l 9226 ].

9. Tabla de ilustraciones
Ilustración 1 ETICA EMPRESARIAL..............................................................................................4
Ilustración 2 ADELA COTRINA......................................................................................................7
 Tabla de fuente

FUENTE 1 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/eticaempresarial1-151119152039-lva1-
app6891-thumbnail-4.jpg?cb=1447946590........................................................................................4
FUENTE 2 http://4.bp.blogspot.com/-
l4cuqteWbvE/VlTFGEUhmCI/AAAAAAAABoE/JeRsRBxXUhg/s1600-r/sin-tc3adtulo-10.jpg.....7
 11. CONCLUSIÓN

Sencillamente lo que se busca con esta temática es esclarecer varios aspectos de la

moral hasta el punto de llegar a convertirlos en una ética empresarial, el más claro enfoque

es debemos empezar desde lo micro para poder concretar lo macro cuando analizamos la

moral desde la parte del miembro de la organización estamos formando bases sólidas para a

la hora de encontrarnos con más personajes de estos se puede llegar a tener un equilibrio y

un total acople entre los mismo generando así una ética colectiva fundamentada desde la

moral individual de cada individuo.

 BIBLIOGRAFIA

UNIMINUTO. (2017). Recuperado el 26 de 03 de 2017, de

http://aulas.uniminuto.edu/distancia/pregrado/mod/assign/view.php?id=1063345

2012, R. 6. (25 de 03 de 2017). RESOLUCION 652 DE 2012. Recuperado el 25 de 03 de 2017, de

RESOLUCION 652 DE 2012: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisj