LAURA

OBJETIVOS INDUCCION

Desarrollar y evaluar la actividad de inducción encaminada a la prevención de enfermedades

laborales y accidentes de trabajo.

• El objetivo principal es que el empleador pueda desempeñar sus labores correspondientes

con práctica, conocimiento, habilidades sin ningún problema.

• Darles a conocer cómo actuar de manera eficaz, inmediata y precisa ante un riesgo que se
pueda presentar en su puesto de trabajo como se puede precaver esos riesgos para que
no se vuelvan a presentar o no se presenten constantemente

MISIÓN

• Darle a conocer con la inducción especifica al nuevo empleado conocimiento de la

empresa de que se encarga como esta organizada a que riesgos están expuestos que
elementos de protección se deben utilizar.

VISIÓN

Se plantea realizar a corto plazo un conocimiento general de la organización (usos de cada espacio,
utilización adecuada de herramientas, elementos de protección, como debe ser el servicio al
cliente.)

MAYRA

VALORES DE LA EMPRESA

1.- Resiliencia:

Seguir adelante cuando sólo vemos oscuridad en nuestro futuro. Aceptar que las decepciones y
los reveses forman parte de cualquier vida humana. No asustara otras personas con nuestros
miedos.

2.- Empatía.

Capacidad de conectar con las experiencias de otras personas o empresas.

Servicio al Cliente: Capacidad para atender al cliente con buena actitud, respeto y escucharlo
atentamente para que se sienta satisfecho.

Dinámicas de Trabajo: Refieren a la actividad interna, como la eficiencia y la excelencia.

POLITICA DEL SST

Identificar los peligros.

Desarrollar, aplicar, mantener y mejorar el SG SST.

Cumplir con la normatividad nacional vigente.

Asegurar que la organización disponga de la formación necesaria para desarrollar las funciones.

POLITICA DE ALCOHOL DROGAS Y TABAQUISMO

Está prohibido tomar bebidas alcohólicas.

Está prohibido para los empleados.

La comprobación del uso, transporte, distribución y venta de drogas ilícitas por parte de un
empleado.

SU RESPONSABILIDAD EN SST

Cumplir y aplicar las políticas

Servir como multiplicador de los factores de riesgo, posibles impactos, sus efectos controles y
protecciones.

Reportar (sugerencias, actos y condiciones inseguras)

Reportar de manera inmediata accidentes de trabajo en caso de presentarse.

Procurar el cuidado integral de su salud y suministrar información clara, veraz y completa sobre su
estado de salud.

KAREN

ACCIDENTE DE TRABAJO

TODO SUCESO REPENTINO QUE SOBREVENGA POR CAUSA U OCACION DEL TRABAJO, QUE
PRODUZCA.

UNA PERTURBACION ORGANICA, FUNCIONAL O PSIQUIATRICA, INVALIDEZ O LA MUERTE.

IGUALMENTE SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO AQUEL QUE SE PRODUCE DURANTE EL

TRANSLADO DE LOS COLABORADORES DESDE SU RESIDENCIA AL LUGAR DE TRABAJO O VICEVERSA
SIEMPRE Y CUANDO EL EMPLEADOR SUMINISTRE EL TRANSPORTE.

ACCIDENTE GRAVE

Es aquel que trae como consecuencia Amputación de cualquier segmento corporal fractura de
huesos largos (fémur, tibia peroné, humero, radio y cubito trauma craneoencefálico quemaduras
de tercer y segundo grado lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras
lesiones severas de columna vertebral con compromiso de la medula espinal lesiones oculares que
comprometen la agudeza o campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

ENFERMEDAD LABORAL

Enfermedad laboral es aquella causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o del
trabajo que realice una persona o como consecuencia de un accidente de trabajo,
Son de carácter acumulativo y pueden producir desde una incapacidad hasta la muerte.

RIESGOS

FISICO: Exposición a temperaturas extrema (Horno)

CONDICIONES DE SEGURIDAD: (robos, atracos o secuestro)

BIOLOGICO: Exposición a agentes biológicos (virus, bacterias)

PSICOSOCIAL: Carga de trabajo excesiva o presión de tiempo

Comunicación ineficaz, Mala gestión de los cambios en la organización.

Falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros de trabajo.

FENOMENOS NATURALES: Sismo, inundaciones

o granizadas.