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ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE AA1. LA EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO

ADMINISTRATIVO Y SUS TEORÍAS

ALARCÓN ALARCÓN YURY MARISOL

AVELLANEDA TORRES ANGIE ANDREA
BERNAL MORALES LORENA GISEL
BUENO RUBY ALEJANDRA
CACERES RUIZ WENDY GIOVANNA

FUNDACION UNIVERISTARIA UNIPANAMERICANA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
TEORIAS ADMINISTRATIVAS
MODALIDAD VIRTUAL
PROFESORA: LILIANA PATRICIA ARIAS
BOGOTÁ 2020

Unipanamericana Fundación Universitaria Panamericana

Av Calle 32 n 17 - 30 Bogotá D.C. Colombia - Teléfono 5558210- Personería Jurídica 23635/81 del MEN
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CONTENIDO

INTRODUCCIÓN .................................................................................................................................................................... 3

OBJETIVO GENERAL .......................................................................................................................................................... 4

1. OBJETIVOS ESPECIFICOS .................................................................................................................................. 4

ACTIVIDAD .............................................................................................................................................................................. 5

1. Línea del tiempo con Evolución cronológica, época histórica, periodo y enfoque del pensamiento
administrativo. ....................................................................................................................................................................... 5
2. Matriz sobre el pensamiento administrativo....................................................................................................... 6
Concluciones............................................................................................................................................................................. 17

Bibliografía ................................................................................................................................................................................ 18

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INTRODUCCIÓN

El siguiente trabajo tiene como fin conocer y analizar los diferentes tipos de pensamiento

administrativo desde sus inicios hasta la actualidad, donde se estudió la Época, Representante,

Teoría Todos los Derechos Reservados, Énfasis y los Aportes a la administración.

Así mismo se podrá apreciar cada acontecimiento importante a lo largo de la historia y entender el

porqué de los cambios en cada época, ya que se observará las épocas en las cuales se desarrolló

cada pensamiento, con su correspondiente aporte.

Es importante conocer las diferentes Teorías Administrativas han generado aportes a lo largo del

tiempo y ha conllevado a establecer parámetros para el desarrollo de procesos y procedimientos

en las empresas, lo que lleva a tener mejores resultados en el ámbito profesional, laboral y

comercial.

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OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Conocer y estudiar las diferentes corrientes administrativas que se han creado a lo largo de

la historia.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Identificar los diferentes enfoques de la administración.

• Identificar los aportes a la administración referente a la época y su representante.

• Conocer las diferentes épocas en las cuales se desarrolla cada teoría y como a brindado

estabilidad y organización a las empresas.

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ACTIVIDAD:

1. LÍNEA DEL TIEMPO CON EVOLUCIÓN CRONOLÓGICA , ÉPOCA HISTÓRICA , PERIODO Y ENFOQUE DEL PENSAMIENTO
ADMINISTRATIVO .

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2. MATRIZ SOBRE EL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

EPOCA REPRESENTANTE TEORIA ENFASIS APORTE
Los sacerdotes Establecieron registros
recaudaban bienes escritos para uso comercial y
Sumerios materiales y surgió la gubernamental.
necesidad de dejarlos en
5000 A.C. escrito.
El antiguo Egipto se Practicaban inventarios.
caracterizaba por ser una Llevaban inventarios diarios
Egipcios civilización muy bien de ventas e impuestos;
desarrollada y cuya desarrollaron una elaborada
EDAD ANTIGUA

4000-2000 A.C administración se burocracia para la agricultura

aplicaba de manera y la construcción a gran
5000 A.C. eficiente en todos los escala, emplearon a tiempo
ámbitos sociales. completo administradores y
usaban proyecciones y
planeación.
La faceta más importante Aplicaron el principio de
de su economía fue el excepción y la
comercio. departamentalización, los Diez
Hebreos Mandamientos, la planeación a
largo plazo y el tramo de
4000 A.C. control, así como leyes
morales, agrícolas, sanitarias y
de aspectos religiosos bien
definido, la sociedad Hebrea
fue administrada a través de
Patriarcas, Jueces, Reyes y los
caudillos que se levantaron
bajo el mandato divino de su
creencia.

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La base de la economía Reforzaron leyes para la

Babilónicos era la agricultura. conducción de los negocios,
incluyendo estándares, salarios
2000 – 1700 A.C. y obligaciones de los
contratistas.

Requirió de una Establecieron la Constitución

Chow perfección en la Chow y Confucio sentó las
Chinos
administración, el gran primeras bases para un buen
filósofo Confucio sentó gobierno.
500 A.C.
las primeras bases de
gobierno y estableció
reglas para una mejor
administración.
Una realidad histórica en Desarrollaron la ética del
la que el componente trabajo; la universalidad de la
geográfico jugó un papel administración (Sócrates);
crucial en la medida en iniciaron el método científico
que las características para la solución de los
físicas del sur de la problemas.
Griegos península de los
Balcanes, por su
500-200 A.C. accidentado relieve,
dificultaba la actividad
agrícola y las
comunicaciones internas,
y por su dilatada longitud
de costas, favoreció su
extraversión hacia
ultramar.

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Romanos Su administración se Desarrollaron sistemas de

basaba en quien tenía más fabricación de armamento, de
200 a.C. – 400 d.C. autoridad de mando. cerámica y textiles;
construyeron carreteras.

EPOCA REPRESENTANTE TEORIA ENFASIS APORTES

Surgió con la decadencia • Mayores derechos para los
del imperio romano y la esclavos, lo que dio origen
invasión de los pueblos a los siervos de la gleba.
barbaros.
• Aparición del señor feudal:
Con la administración del un señorío se dividía en:
señor feudal se basaba en Tierras señoriales, tierras
ejercer un control sobre la censuales, tierras
producción del siervo. comunales.
EDAD MEDIA

Al finalizar esta época • Sistema de

muchos siervos se descentralización
FEUDALISMO volvieron trabajadores
independientes, • Un aporte que se puede
400 d.c. – 1000 d.c. formando talleres resaltar fue en el comercio
artesanales, dando pauta a ya que surgieron los
nuevas estructuras de gremios que regulaban los
autoridad en la salarios, condiciones
administración; ya que se laborales y horarios
convirtieron en artesanos- (sindicatos laborales)
patrones, quienes
trabajaban en conjunto • En 1340 en Italia Lucas
con sus aprendices a Pacioli estableció el
quienes dejaban su método de partida doble
confianza para delegar su para la contabilidad.
autoridad.

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• Se realizo un
fortalecimiento a la
contabilidad con el aporte
dado por los hermanos
Soranzo en 1410 donde
crearon el libro diario y
mayor, lo que facilito las
transacciones comerciales
y actualmente se sigue
usando.

La iglesia se encontraba • El aporte de este grupo fue

en desacuerdo con el promover la acumulación
lucro del comercio de la riqueza entre otros
indicaban que les parecía aspectos religiosos.
deshonesto desarrollando
la ética protestantita. • Su organización
Eclesiástica se
IGLESIA Su estructura jerárquica caracterizaba por la
CATOLICA descentralizada cuenta perfección ya que la
con un Control organización jerárquica es
1.200 D.C. estratégico político y eficiente y en la actualidad
social centralizado se mantiene, la cual es: Se
realiza la labor bajo el
Max Weber
mando de una
Martin Lutero
representante en este caso
Benjamín Franklin.
el Papa, cuya autoridad
coordina la iglesia. Esto ha
servido como modelo para
ser implementada por
muchas organizaciones
generando buenos
resultados.
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Manejaron un marco • La asociación la tomaron
legal para el comercio y
los negocios.
Se desarrollo la
asociación y la empresa
como Comandita donde
crearon dos formas de
organizar los negocios
• La comandita se ejecutaba
VENECIA
• Se creo el arsenal de
1300 D.C.
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para negocios permanentes
donde el propietario con
mayor parte del capital
atraía socios de menos
capital, esto en un lapso
especifico de tiempo,
regularmente de tres a
cinco años con una
renovación.
en negocios de empresas de
riesgo, donde los dueños
tenían una responsabilidad
limitada, se crearon las
acciones donde todo se
dividía en igual de
proporciones.
Venecia que ayudo al
manejo administrativo y de
comercio como lo es:
• Numeración y
almacenamiento de
partes acabadas.
• Línea de montaje y
equipamiento de las
galeras.
• Practicas del personal.

• Control de Costos.
Por un tiempo la • Brindó grandes aportes al
organización militar se
manejó de forma simple
de administrar, ya que
existían limitaciones por
el refinamiento de las
relaciones de autoridad.
Se ha encontrado que hoy
en día han mejorado las
técnicas administrativas
según su contexto.
• A medida que crecían las
ORGANIZACIÓN
MILITAR
Siglo XI
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• Tipificación de las
partes.
• Control Contable.
• Control de Inventarios.
desarrollo de teorías de la
administración, con el
principio de unidad de
mando, en el que cada
subordinado sólo tiene un
superior. Esto muestra una
escala jerárquica o de
niveles, de un mando
conforme a la autoridad y
responsabilidad
correspondiente Con la
ayuda del general
Sharnhorst, estado
mayor (staff) para
asesorar al mando (línea)
militar.
operaciones militares,
crecía la necesidad de
delegar autoridad a niveles
bajos de la organización
militar. Siglo XVIII en
Prusia, con el emperador
Federico II el Grande
(1712 - 1786)
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• Se creo el principio de
dirección, donde su fin era
que todo soldado debe
conocer lo que se espera de
él y aquello que debe hacer
Otro aporte a la
administración fue la
integración de palabras que
solo eran de uso militar,
tales como: estrategia,
logística, táctica,
operaciones, reclutamiento
y demás.

• A comienzos del siglo

XIX, Carl Von
Clausewitz (1780-1831),
general prusiano, escribió
un tratado sobre la guerra y
los principios de la guerra,
donde creo sugerencias
con respecto a cómo
administrar los ejércitos en
periodos de guerra. Lo
usaron muchos teóricos de
la Administración, donde
tuvieron en cuenta la
forma de organización y
las estrategias militares,
para adaptarlo
organización y a la
estrategia industrial.

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EPOCA REPRESENTANTE ENFASIS APORTES

TEORIA
Economista escocés, Smith Señalaba que El interés propio dirige el
en su obra “La existe un salario de comportamiento de la
riqueza de las subsistencia ya que este actividad humana.
naciones”, publicada es poco para los obreros y
en 1776, formuló las a duras penas pueden
Adam Smith
bases de su doctrina: sobrevivir con él; añadía
“laissez faire”, en el también la teoría de que el
(1723 – 1790)"
que expresa trabajo del hombre no se
claramente la mide por el valor que le
división del trabajo y cancelan si no por la
aumento de calidad de este.
productividad.
EDAD • Trazar un objetivo bien
MODERNA Aplico la
Promovió la eficacia
definido.
administración
Harrington Emerson industrial a través de 12
científica en el • Mantener la orientación y
métodos que el mismo
campo de la supervisión sobre los
(1853-1931) creo, para que así las
selección y procesos.
empresas mejoraran su
entrenamiento del
rendimiento laboral
personal • Mantener registros
La edad moderna es el precisos, inmediatos y
periodo que va desde el acuerdos.
Descubrimiento de Considerado como Postuló las ventajas de la • Conocido como el
América hasta la un precursor del división del trabajo: fundador de la
Revolución Francesa pensamiento menor tiempo en Investigación de
(1492 al 1789). "Charles Babbage administrativo aprendizaje, mayor operaciones
científico habilidad en el
(1791-1871)"
desempeño por la • Sus ideas fueron de
frecuente repetición de enfoque sistemático,
los procesos semejantes, solicitó se reconocieran los
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invención de intereses del trabajador y

herramientas y del dueño de la fábrica,
maquinaria para dando pie al pago de
simplificar los procesos, y incentivos y al reparto de
adecuación del hombre en utilidades
el puesto

EPOCA REPRESENTANTE TEORIA ENFASIS APORTES

Ideó un plan de Innovó los sistemas de • Propone que la

reparto de ganancias pago por trabajo a administración sea tratada
como sistema de destajo. como ciencia y que cada
pago de salario Abogó por un avance en la productividad
EN 1886 solicito que intercambio de de las fábricas se reporte
la administración experiencias entre los para formar la teoría la de
fuera considerada gerentes de diferentes la ciencia administrativa.
una ciencia compañías pertenecientes Impulsa un estudio de
"Henry R. Towne
a la Asociación de costos por proceso,
Ingeniería Mecánica
EDAD (1844-1924)"
(ASME) de Estados • Sugiere que el 50% de las
CONTEMPORANEA
Unidos, para integrar utilidades sea repartida
datos sobre los que podría entre empresa y trabajador
basarse una ciencia de la precio descuento de
administración. administración y ventas."
Periodo comprendido
desde la Revolución Se distinguió por Propuso una ciencia de la • Establecer métodos de
Francesa 1789, hasta la implantar nuevas administración basada en control que evitaran el
actualidad técnicas de control principios que pueden despilfarro.
"Henry Metacalfe administrativos e aplicarse a una gran
ideó un buen sistema variedad de casos y • Propuso un sistema de
(1847-1927)" de control. situaciones. autoridad única basado en
Publicó un libro comunicaciones lineales y
titulado El Costo de Diseñó un sistema descendentes. "
Producción y precursor para el control
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la administración de de costos y materiales; era

Talleres Públicos y sencillo, dado que
Privados, proporcionaba un flujo
considerado como continuo de información
una obra precursora y delimitaba y distribuía
de la administración la responsabilidad. "
científica
Aportó los catorce
grandes principios
de la administración:
Propuso una ciencia de la
división del trabajo,
administración basada en • La primera teoría completa
autoridad y
principios que pueden de la administración, en la
responsabilidad,
aplicarse a una gran que hacía notar los cinco
disciplina, Unidad de
variedad de casos y componentes conocidos
mando, Unidad de
situaciones. Diseñó un como el proceso de la
dirección,
sistema precursor para el administración:
Subordinación del
control de costos y planificación,
Henry Fayol interés individual al
materiales; era sencillo, organización, dirección,
interés personal,
dado que proporcionaba coordinación y control.
(1841 – 1925) Centralización.
un flujo continuo de
Cadena escalar,
información y delimitaba • La introducción de la
Orden, equidad,
y distribuía la administración en las
Estabilidad del
responsabilidad escuelas.
personal en sus
cargos, iniciativa y
espíritu de equipo

Se le ha calificado No había incentivos • Desarrolló métodos para

Frederick Winslow como el padre de la económicos para que los organizar el trabajo,
Taylor (1856-1915) administración obreros mejoraran su considerando los
científica por haber trabajo, materiales, el equipo y las
investigado en forma habilidades de cada
sistemática las individuo.
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operaciones El
estudio se realizó Las decisiones eran • La influencia de Taylor en
mediante la tomadas militar y el pensamiento
observación de los empíricamente más que administrativo fue, y
métodos utilizados por conocimiento continúa siendo, de gran
por los obreros; de científico, Los trascendencia. En la
sus observaciones trabajadores eran actualidad está presente en
surgieron hipó tesis incorporados a su labor todo el mundo, pero su
para desarrollar sin tomar en cuenta sus enfoque ha sido modificado
mejores habilidades y aptitudes y humanizado."
procedimientos

Sistema de salarios Su gran aporte fue La aplicación de un

en el que fijaba establecer un sistema de sistema para mejorar la
bonificaciones por remuneración para los productividad y
productividad de trabajadores con la rendimiento en el trabajo.
piezas y con el finalidad de obtener una
trabajo basado en mayor motivación y Aporta aspectos humanos
talleres de ejecución cooperación de estos. enfatizando en la
de primera clase. importancia de la
Implementó métodos de capacitación y el
Henry L. Gantt
También desarrolló capacitación para los entrenamiento para el
la “gráfica de balance obreros mejor desarrollo de los
(1861 – 1919)
diario” actualmente trabajadores
conocida como
Diagrama de Gantt,
cuya función es
medir la producción
en unidades de
tiempo

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CONCLUSIONES

• Los conceptos de la administración son un proceso que se ha dado desde los inicios de la

humanidad, a lo largo de la historia ha evolucionado y así mismo ha tomado su

personalidad dependiendo la época y etapa en la que se encontrara la misma.

• Hoy en día el proceso administrativo se caracteriza por su planificación y control que se

implementa ya que permite coordinar y alcanzar diferentes objetivos.

• Las teorías administrativas siempre han tenido importancia a lo largo de la historia, donde

han dejado aportes que con el paso del tiempo se han ido mejorando e implementando en

las organizaciones.

• El pensamiento administrativo siempre ha tenido relevancia y esto a contribuido a que los

seres humanos creen estrategias que los ayude a mejorar las técnicas o procesos que se

tienen con el fin de ser reconocidos en los ámbitos organizacionales.

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BIBLIOGRAFÍA

• (https://blogteoriapana.wordpress.com/2014/03/09/aportes-de-china-en-la-
administracion/)

• (https://csalazar.org/2007/10/17/historia-de-la-administracion-en-las-antiguas-
civilizaciones-3/)

• https://www.youtube.com/watch?v=YGKhPqEGRgo

• https://www.youtube.com/watch?v=ExCv1O_f-bs

• https://www.preceden.com/timelines/297751-evolucion-del-pensamiento-administrativo

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