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CONTENIDO
INTRODUCCIÓN ........................................................................................................................................................................... 3
OBJETIVOS ...................................................................................................................................................................................... 4
INTRODUCCIÓN
Los métodos del trabajo se podrían decir que son el pilar de la una empresa ya que brindan orden
y efectividad de la acción a realizar, como bien sabemos desempeñar una tarea no siempre es
fácil tiene su grado de complejidad, es por ello que se dispuso de un método de trabajo o un
El propósito del trabajo presentado a continuación tiene como fin identificar los procesos o
paso a paso de cada actividad y es útil al momento de una inducción al cargo en las
organizaciones.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Analizar los procesos de cada departamento por medio de un diagrama de flujo para ser
entendidos fácilmente.
• Generar una herramienta de ayuda para las empresas y las personas en la identificación
ACTIVIDAD:
NIVEL MISIONAL
NUMERO DE CARGOS 1
RELACION DE DEPENDENCIA
10. Mantener los acuerdos financieros obtenidos con todos los proveedores
3. Trabajo en equipo.
6. Racionamiento abstracto
7. Habilidades lógico-matemáticas
REQUISITOS
Inicio 1
Elaboración de conciliaciones
bancarias
¿Qué se
obtiene?
Fin
Elaboración y análisis de indicadores
financieros de productividad y
efectividad
SELECCION DE
PERSONAL, AUXILIAR AUXLIAR DE
PSICOLOGA CONTRATACION NOMINA
DIEGO ARDILA DIEGO ARDILA YINA MARTINEZ
1 SELECCIÓN
-Hojas de vida
- Perfiles Identificar puestos a seleccionar
- Inf. presupuesto
Candidato
Tabular datos de las
Aplicación de pruebas pruebas
No
Datos
Correctos
No
Aprobó
Aplicación de pruebas
Dictamen de la prueba
Verificación si aprobó o no
No
Aprobó
Lamar a entrevista
Aplicar entrevista
Evaluar entrevista.
No
Aprobó
CONTRATACIÓN
2
Solicitud de Documentación al personal
seleccionado
No
FIN Si
No
Realización examen
Terminar proceso
de ingreso
FIN
No
Sin Acuerdo Firma de
Contrato
FIN Si
INDUCCIÓN
3
Bienvenida Reinducción
Carta de bienvenida
Formato de Asistencia
Actividades de Apertura
Evaluación
Introducción a la organización (Misión, visión,
políticas, valores)
Formato de Evaluación
Formato de Asistencia, cartilla estrategias de
aprendizaje
Formato de Asistencia
Presentación de personal
Formato de Asistencia
4 NOMINA
Realización de novedades de
nómina. (Coordinadora de
Talento Humano)
Correct
N
SI
Correcta
NO
SI
Archivar
Nomina
5
DESVINCULACIÓN
No
FIN DE
Terminar CONTRATO
Proceso
SI
FIN
Conocer si es por:
*Justa Causa
*Sin Justa Cusa
Revisar:
Código Sustantivo del
Trabajado ARTICULO 62
y 64 y Reglamento de la
empresa.
Revisar si tiene
No
prestamos o
deudas con la LIQUIDACIÓN
empresa
SI
FIN
No Se cumplen fechas de
INDEMNIZACIÓN contrato o hay mutuo
acuerdo entre las partes.
SI
NO
Se genera informe y envió
EXAMEN MEDICO
DE RETIRO del miso para seguimiento
pertinente.
SI
FIN
CONCLUSIONES
Los flujogramas permiten identificar un proceso, mostrando gráficamente cada etapa y ayudando
a que todas las personas puedan entender de la misma forma dicho proceso, permiten una
Adicional mediante un método de trabajo podemos establecer metas, para mejorar el proceso que
este manejando la entidad, se puede recolectar los hechos relevantes y recolectar los datos más
apropiados.
Lo importante es buscar el método más apropiado dependiendo el área y así lograran grandes
resultados.