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Rgimen de contrato de

trabajo
Concepto del contrato de trabajo Art. 21 LCT: Art.
21. Contrato de trabajo.
Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o
denominacin, siempre que una persona fsica se
obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar
servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de
sta, durante un perodo determinado o indeterminado
de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus
clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la
prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de
orden pblico, los estatutos, las convenciones
colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y
costumbres.

Relacin de trabajo. Concepto


art.22 LCT
Art. 22. Relacin de trabajo.
Habr relacin de trabajo cuando una
persona realice actos, ejecute obras o
preste servicio en favor de otra, bajo la
dependencia de sta en forma voluntaria
y mediante el pago de una remuneracin,
cualquiera sea el acto que le d origen.

CARACTERES.

CONSENSUAL
PERSONAL
DEPENDIENTE
TRACTO SUCESIVO
NO FORMAL
ONEROSO
BILATERAL
CONMUTATIVO

RELACION DE DEPENDENCIA
ASPECTOS
ECONOMICA
JURIDICA
TECNICA
LA QUE NO PUEDE FALTAR: JURIDICA!
RAZONES:
1. PODER DISCIPLINARIO
2. FACULTAD DE ORGANIZACIN Y DIRECCION
3. SUSTITUIR LA VOLUNTAD DEL TJADOR. POR
LA PROPIA

DIFERENCIAS CON OTRAS


RAMAS DEL DERECHO
LOCACION DE SERVICIO: CUIT,
IMPUESTO A LAS GANANCIAS,
APORTES PREVISIONALES,PRESTACION
NO PERSONAL
LOCACION OBRA: PROMETE UN OPUS
ASEGURA RESULTADO
SOCIEDAD: AFFECTIO SOCIETA

PAUTAS ORIENTADORAS

QUE SE CUMPLA HORARIO


QUE HAYA HABITUALIDAD
QUE SE DEN ORDENES
QUE SE ORGANICE Y DIRIJA EL TRABAJO
QUE SE PUEDAN APLICAR SANCIONES
SUSTITUIR VOLUNTAD DEL EMPLEADO
POR LA PROPIA

SUJETOS DEL CONTRATO


TRABAJADOR (art. 25 LCT): PERSONA
FISICA
EMPLEADOR (ART. 26): PERSONA FISICA O
JURIDICIA
EMPRESA (ART.5)ESTABLECIMIENTO
(ART.6)
AUXILIARES DEL TRABAJADOR(art. 28 LCT)
: CON AUTORIZACION
SOCIO EMPLEADO (ART.27 LCT): TRABAJO
PERSONAL, HABITUAL, BAJO DEPENDENCIA

INTERPOSICION Y
MEDIACION
PREVENCION DEL FRAUDE LABORAL
LA LEY UTILIZA 3 MECANISMOS:
1. NULIDAD: ARTS. 13 Y 14 LCT
2. IMPUTACION DIRECTA AL
BENEFICIARIO:ARTS. 28, 36, 101 LCT
3. SOLIDARIDAD: ARTS. 29, 30, 31, 225
A 229 LCT

EMPRESA SERVICIOS
EVENTUALES
EXIGENCIAS LEGALES BENEFICIARI0 A LA
EMPRESA:
1. RETENERA PORTES Y CONTRIBUCIONES
EXIGENCIAS DE CONSTITUCION
EMP.SVCIOS.EVNT
1. PERSONAS JURIDICAS
2. CAUCIONAR SUMA DE DINERO
3. FIANZA O GARANTIA REAL
4. MULTA, CLAUSURA E INHABILITACION

SITUACION DEL TBJADOR.


EN EMPSA. SERV.
EVENTUALES

DEPENDENCIA CON ESTA


C. CTVA.
DE LA ACTIV. EMPSA.
BENEFIC.
SINDICATO

OBRA SOCIAL

SOLO PUEDEN SER CONTRATADOS PARA


TRABAJO EVENTUAL

SUBCONTRATACION
SOLIDARIDAD: SOLO POR ACTIVIDAD NORMAL Y
ESPECIFICA DEL ESTABLECIMIENTO
EXIGENCIAS PARA SUS CONTRATISTAS O
SUBCONTRATISTAS:
1. CUMPLIMIENTOS LEYES LABORALES Y SOCIALES
2. CUIL DE CADA TRABAJADOR
3. CCIA. PAGO DE REMUNERACIONES
4. COPIAS DE PAGO MENSUAL A ORGANISM DE SEGURID.
SOCIAL
5. CTA. CORRIENTE BANCARIA
6. INSCRIPCION EN A.R.T.
7. INDELEGABLE A TERCEROS
8. SOLIDARIDAD DEVIENE POR FALTA DE ALG{UN
REQUISITO