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CASO DE DESPIDO ARBITRARIO

La señorita Rocio Flores Rojas secretaria de gerencia comercial ha
venido laborando desde hace 2 años 8 meses para una Empresa de
Telecomunicaciones en la ciudad de Chiclayo con un contrato a
Plazo fijo teniendo contrato bajo la misma modalidad hasta
diciembre del 2021.
El día lunes 16 de agosto del presente año cuando se apersona a
la puerta de ingreso a su labor el agente de seguridad le comunica
que ella no estaba autorizada a ingresar por orden superior.
Solicita conversar con su Gerente y recibe una negativa.
Inmediatamente, ella se asesora y se le sugiere que realice la
constatación policial con un miembro de la policía.
Posteriormente, asiste a la Sunafil y solicita una inspección de
oficio, la misma que es autorizada por la supervisora de la Sunafil y
se apersona conjuntamente con el inspector de la Sunafil a la
empresa y solicita una entrevista con la persona autorizada. El
gerente con quien trabajaba negó que no se había autorizado
ninguna negativa para el ingreso de la srta Rocio, a lo cual le hizo
ingresar a su puesto de trabajo y el inspector le autorizó que
prendiera su maquina de trabajo y ella demostró que no tenía
acceso a su computadora. Lo cual el inspector tomo nota. Y se
quedó en su puesto de trabajo.
Continuo con el trámite ante el poder judicial en un juzgado laboral
pidiendo se reconozcan sus derechos.
1.- ¿Creen ustedes que la actuación del gerente comercial fue la
correcta si no por que?
No fue correcta, porque no está bien que no la dejen pasar a su
centro de labor sin razón alguna o quizás sin previo aviso y de un
momento a otro, en todo caso lo ideal sería haber mandado un
aviso con anticipación. Lo que ella hizo a continuación fue la mejor
decisión para así tomar acciones legales contra la empresa.
Finalmente se observa que el gerente miente cuando la supervisora
se apersona, entonces podemos decir que el gerente está actuando
mal éticamente.
2.- ¿Que creen que dictaminó el poder judicial respecto a la
situación laboral de la srta?
El poder judicial levantando información relevante sobre el presunto
despido arbitrario hacia la trabajadora, para este tipo de casos el
trabajador podrá exigirle al gerente dos condiciones: la causal que
determine el motivo del despido y, de no existir, el pago de la
indemnización de acuerdo a su récord laboral.
3.- ¿Procederá una indemnización por el despido arbitrario ?
Claramente que sí , puesto que existen pruebas claras que se
cometió irregularidades en el caso la señorita pues primeramente
ella tenía contrato hasta final de año lo cual se viene incumpliendo
al ser despedida de esa forma sin previo aviso sin ninguna razón
que amerite esa decisión lo cual el juzgado tomará en cuenta
además que ella tomo decisiones que reafirman su posición como la
constatación policial que certifica la situación en la que no podia
ingresar y el hecho de apersonarse con una inspector de sunafil que
tomo nota de las irregularidades como el hecho de que no tenia
acceso a su máquina de trabaja que desbarata la doble versión del
gerente que mintió a un trabajador de un ente regulador.
4.- ¿Cuál creen que fue la decisión de la empresa con el gerente
comercial.?
Pues la empresa y el gerente estén coludidas en el tema de la
decisión de apartar a la señorita de su puesto de trabajo pero el
hecho de que ahora sunafil habrá intervenido y exista la posibilidad
de pagar indemnizaciones a la parte afectada podría ocasionar que
esta persona vea comprometida su puesto por el hecho de estar
presente en las observaciones que se tomaron en cuenta y que lo
hacen participe del hecho.
5.- ¿Creen ustedes que su situación laboral está en riesgo?
No, porque existen entidades del estado como la Autoridad del
Trabajo del Ministerio del Trabajo y la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral (SUNAFIL), encargadas de vigilar y velar por
los derechos laborales en las empresas y entidades del país a
dónde ella puede acudir y hacer prevalecer sus derechos como
trabajadora de la empresa.