ACTA DE AUDIENCIA DE DESCARGO

En la ciudad de siguatepeque, en Comayagua, el octavo día del mes de agosto del año
2020, siento la 1:30 de la tarde, presentes en la oficina de recursos humanos, de la
empresa Rosario S. A ubicada en la ciudad de siguatepeque compareciendo, a Carmen
Rosario Martínez, Gerente general, Carla Paola Hernández, jefa de Recursos
Humanos, María Alicia Gómez, jefa de crédito, y jefa del señor Carlos Roberto Alfaro,
reunidas todas las partes para la celebración de la presente audiencia de descargo, por
el siguiente objetivo que es el acoso laboral que fue hacia la señorita Brenda Dayana
Fúnez.
Al trabajador se le advierte y hacer saber que:
1. Que su asistencia a esta diligencia de carácter administrativo interno laboral es
de manera voluntaria
2. Que en garantía de derecho de defensa y debido proceso tiene derecho a no
declarar, por lo que está en la libertad de responder o no responderá a los
cargos que se le imputan y hechos que se le expondrán.
3. Que si decide responder que lo haga de manera espontánea, concreta y fiel con
la realidad de los hechos aceptados o no los cargos que se le imputaran, dando
explicaciones que se consideren para justificar los cargos que se le imputaran,
4. Que, si por cualquier motivo se negara a firmar el acta de esta diligencia, el
empleador recurrirá a un testigo que dará fe con su firma de la veracidad de tal
situación.
Una vez enterado de sus derechos El Trabajador Manifestó que si estoy de acuerdo.
Respondió: Asistente de crédito
Hechos: Se le denuncia o imputa al trabajador como acoso laboral a su compañera
Brenda Dayana Fúnez, quien interpuso la denuncia ante su jefe inmediato la señora
María Alicia Gómez, función de asistir a la jefa de crédito, y buscar documento para
cobrar, el Joven Carlos Roberto Alfaro, quien al momento de ir a buscar facturas o
documentos para asistir a la jefa él le dice cosas groseras o morbosas y que le toca sus
mano y eso la incomoda a la señorita Brenda Dayana Fúnez quien dice que ella no
tiene bromas con su compañero, eso es lo que reporta en su momento y que la
empresa tome medida de que solo a uno de ellos lo mande a buscar factura o
documentos o que si lo pudieran cambiar de departamento.
Al respecto el trabajador manifiesta: que si algunas ocasiones él se acerca a su
compañera para platicar por mientras encuentras los documentos, pero que él no sabía
que le ofendían lo que él le decía a su compañera.
Una vez terminado el interrogatorio se le hace de su conocimiento al trabajador que por
el incumplimiento del artículo 102, inciso b del reglamento de trabajo; en el cual estipula
en las prohibiciones del trabajador que: Se le prohíbe todo acto de violencia, injurias
malos tratamientos o grave indisciplina, en que incurre el colaborador durante sus
labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directo o los
compañeros de trabajo.
Se le dará una sanción como medida de disciplina por 3 días, sin goce de salario.