Facultad de Ingeniería

Departamento de Industria y Economía

Carrera de Ingeniería Civil Industrial

EL ACOSO SEXUAL

Vanessa Montserrat Medina Caniuqueo

Vaitiare Salome Ahumada Arancibia
Jorge Sebastián Lara Sielfeld
Iván Ariel Guerra Ávila
Aldo Nicolás Cid Rivas

Ramo: Legislación Social

Profesor: Jorge Sánchez Valencia

Valparaíso, Chile

2020
 Código del trabajo

La ley 20.005 del año 2005 modificó el código del trabajo sancionando el acoso
sexual. Esta ley modifico, entre muchas otras, el artículo 2° donde se entendió
que acoso sexual es que “…una persona realice en forma indebida… …
requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades de
empleo.”[ CITATION MIN20 \l 13322 ]

Además, otra modificación al artículo 153° agrego un inciso que obliga a

estipular las normas que se deben tener para garantizar un ambiente laboral
digno y de mutuo respeto entre trabajadores dentro de una empresa. Con este
inciso se podría dar cierta seguridad, al menos desde el punto de vista de las
reglas de las empresas, para que lo empleados puedan estar realizando sus
labores de manera tranquila y segura.

En caso de que exista u ocurra algún acoso sexual por parte de un empleado a
otro, se deberá realizar una investigación y sanción, si es necesario, de este.
En el artículo 211-A hasta 211-E se especifica el procedimiento que se deberá
realizar en caso ocurra un acoso sexual, además de los tiempos que se deben
demorar. Estos pasos son:

 Primero, la persona afectada deberá realizar el reclamo a la Inspección

del Trabajo o directamente a la dirección de la empresa. Una vez
recibida la denuncia, ya sea echa en la Inspección del trabajo o en la
dirección de la empresa, el empleador deberá resguardar a la persona
afectada tomando medidas según la gravedad de los hechos
demandados. Se deberá realizar una investigación interna o enviar los
antecedentes a la Inspección del trabajo en un plazo de 5 días. Esta
investigación no puede superar la duración de 30 días después de
recibida la denuncia. Una vez realizada la investigación, las
conclusiones u observaciones obtenidas ya sea de la inspección del
trabajo o se forma interna, deberán ser enseñadas tanto al empleador
como al denunciante y denunciado. Finalmente, una vez señaladas las
 conclusiones, el empleador deberá aplicar las medidas o sanciones que
correspondan al caso.

Además de realizar la denuncia a la Inspección del trabajo o en la misma

empresa, se podrá realizar también en tribunales de justicia, presentando la
demanda directamente a ella, no importando si el acosador es su empleador o
no.

Es importante mencionar que el acoso sexual no se limita al contacto físico,

este también puede ser mediante conductas verbales. Alunas conductas
verbales pueden ser: comentarios sexuales, preguntas orientadas
sexualmente, invitaciones a encuentros sexuales, y entre muchos otros más.
Algunas conductas no verbales serían: uso de imágenes o videos con
contenido sexual, cartas o mails, gestos, silbidos etc.

Sanciones

Las sanciones deben estar contenidas en el reglamento interno de la empresa.

Luego de realizada la investigación de la demanda se pueden encontrar dos
conclusiones: 1) demanda realizada sin fundamentos, es decir, falsamente, o 2)
encontrar al demandado culpable del acoso sexual.

En caso de que una vez realizada la investigación se haya concluido que la

demanda fue carente de justificación, es decir, si no se encuentra suficiente
evidencia, esta investigación se concluye como falsa y podrán despedir al
demandante sin recibir indemnización, además de pagar indemnización al
demandado. Si se descubre que además de ser falsa, el objetivo era perjudicar
a la otra persona, también se le podrán añadir acciones legales.

Caso contrario, si el demandado fuera encontrado culpable de los hechos, las

sanciones podrían consistir en el término de contrato del trabajador o
trabajadora sin derecho a indemnización. Esto está especificado en el artículo
160 del código del trabajo, donde se enumeran razones para terminar con el
contrato de alguna persona sin derecho a indemnización. Existen sanciones
más leves como el cambio de puesto de trabajo o lugar de trabajo.

En caso de que el demandado fuera el empleador y este se encontrara

culpable, el demandante podrá solicitar al Tribunal del Trabajo el término al
contrato de trabajo solicitando las indemnizaciones correspondientes. Ahora
bien, si no existe un superior al empleador, este se podrá eximir de sanciones.

Estas medidas deben ser realizadas dentro de un plazo de 15 días luego de

terminada la investigación y comunicado las conclusiones.

Realidad en Chile

En chile durante el año 2018 se registraron 522 denuncias por acoso sexual en
el marco de la ley N 020.005 ante la dirección del Trabajo, representando un
aumento de 56,8% con relación al año 2017 donde se realizaron 333 denuncias
por acoso sexual. La rama de actividad económica que presentó la mayor
cantidad de denuncias durante el 2018 fue el de Comercio al por mayor y al por
menor: reparación de vehículos automotores y motocicletas con 100 denuncias
por acoso sexual el cual representa un 19% de las denuncias. De igual manera,
la región en chile que presento la mayor cantidad de denuncias durante el 2018
por acoso sexual fue la región metropolitana con 242 denuncias, representando
un 46% de las denuncias recibidas durante el 2018. Según los últimos datos
entregados de la dirección del trabajo, durante enero a octubre del 2019 ya
existen 516 denuncias recibidas por acoso sexual, reflejando que estas cifras
continúan en aumento.

De igual manera revisando los avisos de termino de contrato registradas por la

dirección del trabajo se puede apreciar que desde mayo de 2019 al 30 de junio
de 2020 existen 9.314 avisos de término de contrato con causal legal de
término Art. 160 N° 1 el cual estipula que el contrato de trabajo termina sin
derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término
invocando conductas indebidas de carácter grave, los cuales deben ser
comprobadas, como: falta de probidad, acoso sexual, vías de hecho ejercidas
por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se
desempeñe en la misma empresa, injurias contra el empleador, conducta
inmoral que afecte la empresa y acoso laboral.

Según un análisis de denuncias de acoso sexual en el trabajo realizado el 2009

por la dirección del trabajo, donde se investigaron 154 casos en la Región
Metropolitana durante el año 2007, se constató que un 96,8% de las denuncias
fueron realizados por mujeres. Lo más preocupante de este estudio es que un
20% de los casos quedaron sin medidas de protección, debido a que el
empleador es el que comete el acoso sexual. En un 64,7% de los casos, la
trabajadora termino sin relación laboral con la empresa, ya sea por despido o
renuncia, que pone en duda la efectividad de las medidas de protección
propuestas por la ley, ya que su aplicación sólo pudo efectuarse en el 42,2% de
las denuncias. De los 154 casos investigados, solo 13 casos terminaron con el
acosador siendo despedido, en lo cual solo en 8 casos se logró constatar la
ocurrencia del acoso sexual.

En julio del año 2019 ICARE y fundación ChileMujeres realizo la encuesta

“Acoso en el Mundo del Trabajo” la cual fue enviada a personas responsables
del personal de trabajo. Esta encuesta fue respondida por 161 empresas, las
cuales el 53% reconoció haber tenido casos de acoso laboral en los últimos
cinco años, mientras que el 37% tuvo hechos de acoso sexual en el mismo
lapso.

La empresa es responsable de prevenir, denunciar, resolver el caso y

sancionar. En esta encuesta se tuvo esta respuesta: un 85% reconoce tener
canales de denuncia y un 80% dice tener protocolos contra el acoso sexual. No
obstante, la cifra baja a un 45% a la hora de hablar sobre charlas preventivas,
es más, el 77% de las organizaciones reconoce no considerar indicadores de
acoso durante el proceso de selección de personas.

Como bien se sabe la sanción para el acosador es el despido sin

indemnización, se reconoció una incoherencia en los resultados respecto a las
sanciones. Esto es porque si bien afirman que están dispuestos a desvincular
al mejor gerente, solo un 58% dice que ha cumplido, esto quiere decir que un
porcentaje no menor se mantiene en la empresa. Si nos vamos al escenario de
la víctima esto desmotiva a tomar acciones, ya que se encuentra desprotegido,
cabe destacar que el 72% de las víctimas de acoso sexual no denuncia y por
ende opta a renunciar a la organización, esto sin una indemnización.

Mediante el estudio se ve una necesidad de fortalecer la prevención del acoso

en las empresas, ya que alto porcentaje de empresas no considera factores de
riesgo en los procesos de selección de personas, si bien la mayoría de las
empresas tienen canales conocidos y protocolos, menos de la mitad realiza
capacitaciones y talleres para prevenirlo
 Ejemplos

Como ya sabemos se produce un acoso sexual cuando, ya sea un hombre o

una mujer realiza insinuaciones o tocaciones sin consentimiento de la otra
persona, y en casos más extremos se llevan a cabo violaciones.

A continuación, se expondrán algunos ejemplos reales de acosos sexuales que

han sido denunciados a las autoridades correspondientes.

Uno de los ejemplos corresponde al primer caso de acoso sexual sancionado

en Chile, se trata de Patricia Cabello de 31 años, que a la edad de 17 años fue
acosada por el jefe de un local de comida rápida donde ella trabajaba. Esta
mujer denunció justo a los 10 días después de publicada la norma que
sanciona el acoso sexual, en marzo del año 2005. Este caso corresponde a la
primera sentencia de esa modificación del código del trabajo.

Cabe destacar que esta modificación corresponde a la ley numero 20.005

publicada el 18 de marzo del año 2005 que modificó el código del trabajo
(artículo 2°).

Al principio el trato del jefe a patricia era paternal, le hacía cariño en el brazo, la
invitaba a tomarse un café de vez en cuando, pero poco a poco las
insinuaciones fueron subiendo de nivel, a tal punto que el jefe usaba palabras
de grueso calibre para referirse a ella, la abrazaba todo el tiempo y hasta la
toqueteaba.

En este caso la sentencia le llegó a la empresa donde Patricia trabajaba, la

cual fue una multa por 160 UTM, unos $7.640.000 pesos de hoy y el despido
del caballero en cuestión.

Otro ejemplo corresponde a la primera sanción de acoso sexual contra un

hombre, se trata de Claudio Moraga, que en ese entonces tenía 36 años.
Claudio se desempeñaba como auxiliar de aseo en un condominio de San
Bernardo el año 2005. Su función además era de reemplazar al conserje
cuando se ausentaba hasta que llegara el nochero.

Al principio todo iba bien, hasta que más adelante con el tiempo, empezó a
tocarle el trasero y le daba manotones en sus genitales, esta conducta se
extendió por un mes y medio. Claudio conversó con la presidenta del comité de
propietarios del condominio, quien habló con el acosador y este dijo que era
solo una broma, por lo que esas conductas cesaron solo durante una semana,
luego reaparecieron. Claudio interpuso una denuncia en la dirección del
trabajo, la cual falló en contra del acosador en noviembre del año 2005.

El condominio recibió una multa de 6 UTM, lo que se traduce en $188.000

pesos de la época, y además se ordenó mantener separados a los dos
hombres. El tratamiento de Claudio derivó en una licencia médica de 6 meses,
y el acosador fue despedido del condominio.

Conclusión
 Bibliografía

BIBLIOTECA DEL CONGRESO NACIONAL DE CHILE. (2020). BCN. Obtenido

de https://www.bcn.cl/

ChileMujeres Fundación; icare. (Julio de 2019). Encuesta Acoso en el mundo

del trabajo. Obtenido de https://chilemujeres.cl

DIARIO LA TERCERA. (13 de Julio de 2018). LT La Tercera. Obtenido de

https://www.latercera.com/tendencias/noticia/la-historia-del-primer-
acoso-sexual-sancionado-chile/242379/

DIRECCIÓN DEL TRABAJO DE CHILE. (02 de 08 de 2020). Dirección del

trabajo. Obtenido de https://www.dt.gob.cl

GOBIERNO DE CHILE, DIRECCIÓN DEL TRABAJO. (2009). Acoso sexual en

el trabajo. ¿Denunciar o sufrir en silencio? Analisis de denuncias.
Santiago de Chile: Documento producido por la Dirección del Trabajo.

MINISTERIO DEL TRABAJO; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO. (2020). Fija

del texto refundido, coordinado y sistematizado del código del trabajo.
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile.