INTRODUCCION.

El manual de descripción de puestos es una herramienta precisa para el proceso

de reclutamiento y selección, que tiene por objeto, que la persona que se
incorpore al puesto de trabajo resulte ser idónea al mismo, y que responda a los
requerimientos específicos del puesto y necesidades de la organización.

Este manual es una herramienta administrativa para que el profesional de

recursos humanos tenga la información que necesita sobre el recurso humano que
posee en la organización, así como las necesidades de esta. Lo cual logra
mediante el descriptor de puestos de trabajo en el que se describen las
actividades que debe realizar cada puesto en específico y las responsabilidades
de los mismos dentro de la organización, así mismo muestra las interrelaciones
internas y externas de estos. Ya que los puestos de trabajo constituyen la esencia
misma de la productividad de una organización, estos deben estar
adecuadamente seleccionados.

La finalidad de este, es generar una integración rápida y eficiente a cada una de

las actividades laborables que le fueron asignados a los diferentes puestos, así
mismo dejar establecidos lineamientos y responsabilidades que regulen la
funcionalidad eficaz de la organización mediante el cumplimiento eficiente de cada
puesto de trabajo.
 JUSTIFICACIÓN

Las funciones generales definidas en el descriptor de puestos, parten del

compromiso de la organización, de que todos sus trabajadores aporten para
mejorar la calidad del servicio y oferta que la organización ofrece, sin perder de
vista los objetivos organizacionales, así como los continuos retos que el mercado
laboral ofrece. Por lo cual la organización debe ir a la vanguardia en su
crecimiento mediante la contratación de profesionales idóneos para mejora
continua.
El aporte este manual nace del compromiso permanente para elevar la calidad de
la oferta laboral y así convertirse en una organización atrayente para el medio
social en que se desenvuelve.
En diseño del presente manual se determina las responsabilidades, funciones,
especificaciones del puesto de manera precisa, para facilitar la interrelación del
personal, con el fin de evitar duplicidad de funciones. Cada descripción de puesto
contiene el Nombre del Puesto, a quien se reporta, a quien supervisa, requisitos
mínimos, la descripción general y específica, especificaciones y las relaciones de
Trabajo, para un mayor entendimiento y así documentarse la información de forma
ordenada y específica sobre la jerarquización, descripción de las funciones,
responsabilidades, condiciones de trabajo características de cada puesto, para
desempeñarlo de la mejor forma.