Registro (CI):

EVALUACIÓN DE EFICIENCIA PERSONAL: OBRERO EN PUESTOS PERMANENTES

PERÍODO A EVALUAR DESDE: 1-Jan 2021 HASTA 31-Mar### 2021
PARTE I: IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR (A)
DATOS DEL EVALUADO (A)
Apellidos y Nombres: Alicia Antonia La Concha Cédula de Identidad: 12,176,664
Cargo: Aux. de Enfermeria Fecha de Ingreso: 10/20/2005
Ubicación Administrativa: Consultorio popular Tipo III Dr. Jose Vicente zavala
DATOS DEL EVALUADOR (A)
Apellidos y Nombres: Johana Maria Mora Gomez Cédula de Identidad: 24,717,663
Cargo: Enfermera Coodinadora
Ubicación Administrativa: Consultorio popular Tipo III Dr. Jose Vicente zavala
DATOS DEL JEFE INMEDIATO DEL EVALUADOR (A)
Apellidos y Nombres: Hector Jose Mendoza sanchez Cédula de Identidad: 20,679,822
Cargo: Medico Coordinador
PARTE II: COMPETENCIAS PARA EL DESEMPEÑO LABORAL (PESO 100%)
EVALUAR LAS COMPETENCIAS DEL FUNCIONARIO SEGÚN LA LABOR Y ACTUACIÓN QUE SE INDICAN EN LOS ITEMS:
RANGOS (Marcar con una X en el
valor que corresponda y multiplicar RANGO EN
Competencias a evaluar PESO por el valor del Peso) PORCENTAJE
1 2 3
Autocontrol: Es la capacidad de mantener controladas las propias emociones y evitar
reacciones negativas ante provocaciones, oposición u hostilidad de otros o cuando se trabaja 22
en condiciones de estrés. Implica domínio de sí mismo.
x 44
Conciencia Cívica: Propiedad y capacidad del ciudadano de defender y respetar los valores,
simbolos y tradiciones de la patria, así como de identificarse con la misión, visión y objetivos
de la institución de la cual forma parte. Celo por las instituciones e intereses de la patria. 18
x 18
Trabajo en Equipo y Cooperación: Es el propósito genuino por trabajar en colaboración
con los demás, ser parte del equipo, trabajar juntos, etc. 19
x 38
Relaciones Interpersonales: Actuar para construir y mantener relaciones o roles cordiales
de contactos internas o externas a la organización que son o pueden ser algún día valiosas 19
para conseguir los objetivos organizacionales.. x 19
Responsabilidad Personal: Es la capacidad de poner el acento en la responsabilidad
basada en objetivos acordados mutuamente. Acrecentar los resultados positivos de los
profesionales que estan motivados por el nivel de contribución y control que pueden aportar
personalmente al cumplimiento de objetivos y metas institucionales, los integrantes de las
organizaciones incrementan su responsabilidad personal como una consecuencia directa del 22
apoyo recibido y prestado a sus compañeros y de la toma de conciencia sobre la importancia
de la auto dirección, añadiendo valor a la organización y a si mismos.
x 44
100% TOTAL 54.3
RESULTADO FINAL: SUMATORIA DE PUNTAJES OBTENIDOS EN LA FORMULACIÓN DE LOS OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL (ODI) Y LAS COMPETENCIAS
PARA EL DESEMPEÑO LABORAL.

PARTE III: RESULTADOS FINALES DE LA EVALUACIÓN

Calificaciones Rango de Actuación Definición de los Rangos de Actuación

Cumplimiento de lo objetivo de Desempeño Individual (ODI), los

deberes inherentes al ejercicio de sus respectivas actividades y
EXCELENTE aportes e innovaciones que disminuyan tiempo de respuesta con
88-100 EXCELENTE CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO EMULABLE
EMULABLE maxima eficiencia procesos que realice, proativos proativos, asi
como la aprobacion de al menos 1 cursos de formacion en el
semestre.
MUY BUENO Cumplimiento de lo Objetivos de Desempeño Individual (ODI), los
68-87 MUY BUENO CUMPLIMIENTO deberes inherentes al ejercicio de sus respectivas funciones y
CUMPLIMIENTO DESTACABLE aportes innovadores en procesos inherentes al cargo o la
DESTACABLE
institucion, proactivos.
BUENO Cumplimiento de lo Objetivos de Desempeño Individual (ODI), los
47-67 BUENO CUMPLIMIENTO EN deberes inherentes al ejercicio de sus respectivas funciones y
CUMPLIMIENTO EN PROCESO DE MEJORA PROCESO DE MEJORA aportes innovadores en procesos inherentes al cargo o la
institucion, proactivos.
Se asume el cumplimiento ordinario del trabajo Se asume el
CUMPLIMIENTO cumplimiento ordinario del trabajo como responsabilidad contractual
26-46 CUMPLIMIENTO ORDINARIO ORDINARIO por la que se recibe la contraprestación económica establecida. No
implica un esfuerzo adicional objeto de los estímulos referidos en
este instructivo
No cumplio con Objetivos de Desempeño Individual (ODI), y los
0-25 NO CUMPLIO NO CUMPLIO
deberes inherentes al ejercicio de sus respectivas funciones .

En esta sección se obtendrá el Rango de Actuación del Evaluado.

Puntaje Parte II 54.3 Rango de Actuación: BUENO
Parte IV COMENTARIOS Y FIRMAS
*En esta ultima parte el evaluado (a) indicará en la casilla correspondiente su acuerdo o no, acerca de los resultados de la evaluación.
*El evaluado (a) y evaluador (a) podrán expresar cualquier observación adicional que considere pertinente sobre la evaluación.
*El evaluado (a) deberá firmar una vez notificado el resultado de su evaluación, sin que su firma implique la aceptación o no del resultado.
¿Está de acuerdo con los resultados? Si _____x No _____
COMENTARIOS DEL EVALUADO (A)
como empleado evaluado, estoy satisfecho con los resultados obtenidos y que fueron otorgados a traves de nuestros evaluadores, desde un punto de vista objetivo y
parcial.
COMENTARIOS DEL EVALUADOR (A)
Es importante significar que como se evidencia en los resultados el personal obrero que labora en los servicios de esta institucion poseen los
conocimientos y habilidades necesarias para desempeñarse óptimamente en este
servicio. La evaluación y registro del desempeño individual,

Firma del Evaluado (a)___________________________ Fecha: 25 2 2021

Firma del Evaluador (a)__________________________ Fecha: 25 2 2021

Firma del Jefe Inmediato del Evaluador (a)___________________ Fecha: 25 2 2021