UNIDAD 1: INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO

1.-EL DERECHO DEL TRABAJO. ORIGEN

A) INTRODUCCIÓN (HISTORIA SOCIAL)

—ANTIGÜEDAD: los trabajadores eran los esclavos.
La esclavitud fue legal en Europa y América hasta el siglo XIX, en otras partes del mundo
hasta mediados de siglo XX y en la actualidad se mantiene en algunos países. A día de hoy
el número de esclavos en el mundo es de aproximadamente 10/30 millones.
Los esclavos eran trabajadores sin sueldo, sin derechos, a los que se les podía pegar, matar
y dejar morir de hambre sin ningún castigo para su dueño.
—ALTA EDAD MEDIA (S. V - S. XI): los trabajadores eran los siervos.
Los siervos trabajaban las tierras del Señor feudal, del cual eran vasallos al que pagaban un
tributo por el uso de sus tierras.
—BAJA EDAD MEDIA (S. XII - S. XV): los trabajadores están agremiados.
-En las ciudades surgen asociaciones de artesanos y comerciantes dedicados a un mismo
oficio
-En los talleres existen 3 tipos de trabajadores: aprendices, oficiales y maestros.
.-aprendices: sin ningún tipo de remuneración.
.-oficiales: con alguna remuneración económica.
.-maestros: dueños del taller y controladores de todo el proceso de
producción.

—1ª REVOLUCIÓN INDUSTRIAL – ACTUALIDAD: los trabajadores eran obreros.

-Con la invención de la máquina de vapor y su aplicación al trabajo, surgen las fábricas:
lugares de trabajo con máquinas y trabajadores (proletarios) especializados en una parte
del proceso productivo.
-Los patrones acumulan capital y compran industrias.
-Los medios de producción dejan de pertenecer a los artesanos.
-El aspecto más negativo de la Revolución Industrial, lo constituye el trabajo infantil (trabajaban en
unas condiciones inhumanas: a una jornada de 12 a 19 horas diarias, con un salario muy reducido,
sin vacaciones, sin descanso semanal, sin protección social, sin leyes,… motivos por los cuales
surgen a finales del siglo XIX los sindicatos de trabajadores, que buscan negociar aumentos
salariales, medidas de seguridad en el trabajo y otros derechos laborales como el derecho a la
huelga, ambos, sindicatos y derecho a la huelga, considerados como delito).
 B) ORIGEN Y NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO: Revolución Industrial S. XIX
El derecho laboral surge durante la Revolución Industrial como una respuesta a la necesidad
de proteger a los trabajadores del abuso de sus superiores. Ante el elevado índice de mortandad,
enfermedad, etc., el nacimiento del movimiento obrero y las denuncias de instituciones y personas
individuales, el Estado interviene con leyes protectoras del trabajador:
-Ley Benot (1873): prohíbe el trabajo de menores de 10 años y limita el trabajo de
menores de 15 años a 8 horas diarias.
-Leyes de accidentes de trabajo.
-Ley de mujeres y menores (1900).
-Ley de descanso dominica (1904).
A parte de estas leyes, una serie de acontecimientos e hitos entre finales del Siglo XIX y principios
de Siglo XX, marcan el desarrollo del derecho laboral en España:
.-Regulación de las relaciones de trabajo por el contrato civil de obra y servicio.
.-Creación de la Organización Internacional de Trabajadores O.I.T. (1919).
.-Durante la etapa de Primo de Rivera (1923-1930):
= elaboración del primer Código de Trabajo
= regulación por primea vez el contrato de trabajo

.-Con la 2ª República (1931-1936):

= aparición del derecho del trabajo como rama autónoma del derecho
= reconocimiento de los derechos de los trabajadores por primera vez en
la Constitución de 1931.

.-Durante el Régimen de Franco (1936-1975):

= prohibición de libertad sindical y derecho a huelga. Creación del sindicato vertical
= creación del Sistema de Seguridad Social.

.-En la Etapa actual (1975 en adelante):

= aprobación de la Constitución de 1978
= aprobación por primera vez en España del Estatuto de los trabajadores E.T.
(1980): en la actualidad vigente como Texto refundido de 1995.
 2.-¿QUÉ ENTENDEMOS ACTUALMENTE POR TRABAJO?

A) DEFINICIÓN:
-designa distintas actividades humanas que requieren un esfuerzo físico y/o mental.
-implica una relación entre la persona que lo realiza y aquella para a que se lleva a cabo.

B) TIPOS DE RELACIONES: laboral, laboral especial, no laboral.

B.1.-RELACIÓN LABORAL: regulada por el Derecho Laboral (E.T. y otras normas).
De acuerdo dispuesto en el art. 1.1 del E.T. una relación laboral tiene estas
CARACTERÍSTICAS:
-personal: la prestación de trabajo ha de ser llevada por el propio trabajador, no por
otro en su nombre.
-libre: las partes se obligan voluntariamente a través de un contrato.
-retribuida: el trabajador recibe un salario por su trabajo.
-por cuenta ajena: los frutos del trabajo, así como las pérdidas, recaen directamente
sobre el empresario.
-dependiente: dentro del ámbito de organización y dirección del empresario.

B.2.-RELACIÓN LABORAL ESPECIAL:

-no se consideran relaciones laborales, y por tanto no se les aplica el E.T., aunque
reúnen todas las características de una relación laboral (artículo 2.1. ET).
-Se consideran relaciones laborales especiales las de:

.-personal de Alta Dirección.

.-servicio del hogar familiar.

.-penados de instituciones penitenciarias (no obligados a trabajar porque

el trabajo es voluntario)

.-deportistas profesionales.

.-artistas de espectáculos públicos.

.-representantes de comercio que no asuman el riesgo de las

operaciones que realicen.

.-los minusválidos (trabajadores con discapacidad) en centros especiales

de empleo. ***los que trabajan en una empresa privada que sea ordinaria,
en un entorno convencional de trabajo, tienen una relación laboral.
 .-los estibadores portuarios.

.-cualquier otra declarada por Ley: ---Menores sometidos a medidas de

internamiento (Ley 53/2002) y personal sanitario residente en formación (Ley 44/2003)

B.3.-RELACIÓN NO LABORAL o EXCLUÍDA

-No son considerada relaciones laborales y por tanto no se les aplica el ET, ya
que carecen de algunas de las características de la relación laboral.

-Según el ET, relaciones no laborales o excluidas son entre otras las de:

.-funcionarios públicos: aunque cumplen todas las características de la

relación laboral, tienen su propia normativa).

.-prestaciones personales obligatorias (servicios de colaboración social).

.-trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.

.-trabajos familiares salvo que demuestre la condición de asalariado (se

consideran familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el
cónyuge y los familiares por consanguinidad o afinidad hasta segundo grado.

.-trabajadores por cuenta propia o autónomos.

.-consejeros en sociedades cuando no desarrollan otra actividad en la empresa.

.-representantes de comercio que intervienen en operaciones mercantiles

asumiendo el riesgo de las mismas.

.-transportistas con autorización administrativa.

C) ÁMBITO PROFESIONAL:

Es el lugar en el que se desarrollan las relaciones laborales y está determinado por 3 aspectos
que determinan el sistema de relaciones industrias: dimensión, elementos, relaciones.

• DIMENSIÓN: espacio en el que se desarrollan las relaciones laborales. Puede ser:

.-nivel de empresa.

.-nivel superior a la empresa: local, provincia, regional, nacional, continental,

mundial (se incluyen todas las empresas del ámbito territorial o las de un sector de
la actividad: metal administrativo, etc.

• ELEMENTOS: cabe distinguir entre grupos profesionales y poder público.

-grupo profesionales: sindicatos, asociaciones de empresarios.

-poder público: Gobierno, Cortes Generales, Tribunales, Inspección de Trabajo,

Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, etc.

• RELACIONES: pueden ser de conflicto y de negociación.

-de conflicto: cuando surge un conflicto laboral, trabajadores y patronal defienden

sus intereses propios utilizando distintos medios: huelga, cierre empresarial, etc.

-de negociación: la solución del conflicto laboral se adopta mediante la negociación

de acuerdo (convenios colectivos) que regularán las condiciones laborales.
 3.-NOCIONES GENERALES DEL DERECHO

A) CONCEPTO DE DERECHO:

Conjunto de principios y normas de obligado cumplimiento que regulan las relaciones de las
personas en sociedad.

B) CLASES DE DERECHO:

.-PÚBLICO: Derecho Administrativo, Penal, Tributario y Procesal.

.-PRIVADO: Derecho Civil y Mercantil.

***El Derecho Laboral tiene naturaleza mixta pública-privada.

C) FUENTES GENERALES DEL DERECHO

C.1. FUENTES MATERIALES: son los poderes o colectivos para crear normas JURÍDICAS.

1.-Poder legislativo: órganos que lo representan y tipos de normas que aprueban

.-en el ámbito Estatal: Las Corte Generales (Congreso y Senado)

Aprueban leyes estatales en sentido estricto:

-Constitución.

-Leyes Orgánicas: aprobadas por mayoría absoluta del Congreso. Relativas al

desarrollo de los derechos fundamentales y de las libertades públicas, las que
aprueben los estatutos de autonomía y el régimen electoral general.

-Leyes Ordinarias: aprobadas por mayoría simple. No pueden regular las

materias reservadas a las leyes orgánicas.

.-en el ámbito Autonómico: Las Asambleas legislativas de las CC.AA.

2.-Poder ejecutivo: órganos que lo representan y tipos de normas que dicta.

.-En el ámbito Estatal: el Gobierno (formado por Presidente, Vicepresidente y

Ministros). Dicta:

-normas con rango de ley (decreto-ley y decreto-legislativo)

-reglamentos.

• Decreto-ley: en casos de extraordinaria y urgente necesidad. Deben

de ser sometidos a votación en el Congreso para su convalidación.

• Decreto legislativo: Las cortes pueden delegar en el Gobierno la

potestad de dictar normas sobre materias determinadas (nunca sobre
temas reservados a la Ley Orgánica.

• Reglamentos: Reales Decretos (reglamentos aprobados por el

Consejo de Ministros, es decir el Gobierno en pleno), Órdenes
Ministeriales (reglamentos aprobados por un ministro), otros.

.-En el ámbito Autonómico: el Gobierno (formado por Presidente,

Vicepresidente y Consejeros). Dicta –
reglamentos (decretos y resoluciones).

.-En el ámbito Local: el Alcalde y los Concejales. Dicta reglamentos

(ordenanzas y bandos).

3.-Poder judicial: los órganos que lo representan son los Jueces y Magistrados de
los Tribunales de Justicias. No crean derecho pero las normas se
interpretarán conforme a la jurisprudencia (existe jurisprudencia cuando el Tribunal
Supremo dicta dos sentencias en as que dos asuntos similares se interpretan de la
misma manera).

****En el ámbito del derecho laboral los colectivos de trabajadores y empresarios pueden
crear unas normas específicas llamadas convenios colectivos.

C.2.-FUENTES FORMALES: Son as maneras de manifestarse las normas jurídicas (leyes,

en sentido estricto, normas con rango de Ley, reglamentos...
 Según el Código Civil son: la Ley, la Costumbre y Los Principios Generales del Derecho.

-la Ley: entendida en sentido amplio.

-la Costumbre: normas de carácter obligatorio que surgen espontáneamente en un

ámbito social y que son reiteradas en el tiempo.

-los Principios Generales del Derecho: reglas inspiradoras de la ampliación de la

norma.

***Las Fuentes también pueden ser externas (creadas por organismos internacionales,
U.E., ONU, OIT) o internas (creadas por los propios organismos del país).

D) JERARQUÍA DE LAS NORMAS ESCRITAS:

El Principio de Jerarquía Normativa nos dice que las normas de rango superior prevalecen
sobre las de rango inferior (éstas no pueden contradecir a las superiores). El orden sería:

1.-Normas Comunitarias.

2.-Constitución.

3.-Convenios y Tratados Internacionales.

4.-Leyes Orgánicas.

5.-Leyes Ordinarias y normas con Rango de Ley (Decreto-Ley y Decreto-Legislativo)

6.-Reglamentos (Real Decreto, Orden Ministerial, etc.)

7.-Costumbre.

8.-Principios Generales del Derecho.

4.-EL DERECHO DEL TRABAJO

A) FUENTES DE DERECHO LABORAL