Administrador de Recursos Humanos

Carlos Anselmo Rivera Rivera

Flujograma sobre contratacin

Flujograma ruta de Procedimientos a ejecutar desde la vinculacin a la
desvinculacin del empleado

INICIO

VINCULACION

EXAMEN MEDICO DE
ADMISION

No apto

Terminar Proceso

SI APTO

AFILIACION A LOS
SERVICIO DE SALUD,
COTIZACION A LOS
FONDOS Y C.C.A.F

FIN

FIRMA DE
CONTRATO

SI

No apto

Terminar Proceso

TIPOS DE CONTRATO
Contrato a Termino Fijo
Contrato a Termino Indefinido
Contrato de obra o Labor
Contrato civil por prestacin de
servicios.
Contrato de aprendizaje
Contrato ocasional de trabajo

SI

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Carlos Anselmo Rivera Rivera
Osorno- chile

FIN

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Carlos Anselmo Rivera Rivera

CAPACITACIN

NO

EL EMPLEADO YA TIENE
CONOCIMIENTOS
ADQUIRIDO EN PUESTOS
SIMILARES

SI

SE ENTREGA
CONOCIMIENTOS EN
CAPACITACION DE 3
DIAS

EMPLEADO REALIZA SUS

JORNADAS LABORALES
SEGN CONTRATO

DESVINCULACIN

FIN DE
CONTRATO

NO

EL EMPLEADO
CONTINUARA EN LA
EMPRESA

SI

CAUSAS DEL TERMINO

Causa Justa
Por parte del empleador
Por parte del trabajador

FIN

Sin Causa Justa

Se revisa la causa del Termino

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Carlos Anselmo Rivera Rivera
Osorno- chile

Esto de acuerdo a los

artculos del cdigo del
trabajo segn corresponda
causas

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Carlos Anselmo Rivera Rivera

Liquidacin

si

INDEMNIZACIN

NO

SE CUMPLEN LAS FECHAS

DEL CONTRATO O HAY
MUTUO ACUERDO ENTRE
LAS PARTES SEGN EL
CODIGO DEL TRABAJO.

SI

NO HAY
CUMPLIMIENTO DEL
CONTRATO O NO HAY
CAUSAS JUSTAS EN LA
DESVINCULACIN

NO
EXAMEN
MEDICO DE
RETIRO
ENFERMEDADES LABORALES
SE ENVIA A LA DIRECCION Y
GERENCIA

SI

NO EXISTEN
ENFERMEDADES
DESVINCULACION
TOTAL DE LA
EMPRESA

FIN

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Carlos Anselmo Rivera Rivera
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