Asignatura DERECHO PROCESAL LABORAL.

Curso Académico 2019/2020

(Grupo B) ROSA MOYA AMADOR

TEMA 4. EL PROCESO MONITORIO LABORAL

4.1. Esquema desarrollado

INTRODUCCIÓN: El legislador, partiendo de la consideración de que la agilización

del proceso no ha de ir en detrimento de la tutela judicial efectiva y la protección de los
intereses de las partes, regula la formulación de peticiones iniciales monitorias, en
supuestos de presumible determinación, liquidez y falta de controversia de la deuda,
trasladando a nuestro sistema una figura que ya existía en la Unión Europea.

Se articula una fórmula rápida de conseguir un título ejecutivo que posibilita el cobro
ágil de deudas de cuantía moderada, junto a la utilización de procedimientos de
presentación y de formularios que faciliten la labor de los interesados y profesionales,
todo ello en aras de una tramitación más rápida y eficaz y un tratamiento informático
de un número de procedimientos que se estima va a ser importante, y, por ende, va a
redundar en una mayor calidad del servicio público.

REGULACIÓN: Se regula en el nuevo artículo 101 de la Ley 36/2011, de 10 de

octubre, reguladora de la jurisdicción social, en el Titulo I, dentro del Proceso
ordinario, pero no tiene tal naturaleza; los autores señalan que se trata de un
procedimiento, no de un proceso, en tanto que no alberga conflicto alguno, a excepción
de que concurra oposición en forma al requerimiento de pago.

CARACTERISTICAS:

1- Legitimación: este procedimiento puede dirigirse por trabajadores frente a

empresarios privados, cuando conste la posibilidad de su notificación por correo
u otro medio de comunicación (correo electrónico, fax) o por medio de cédula
de notificación en su domicilio. El legislador configura un impedimento legal:
que el empresario se encuentre en situación de concurso (art. 101 LRJS), y
excluye las reclamaciones de carácter colectivo que se pudieran formular por la
representación de los trabajadores, así como las que se formulasen frente a
entidades gestoras o colaboradoras de seguridad social.

2- Ámbito objetivo: lo son las reclamaciones de cantidades vencidas, exigibles

y de cuantía determinada, no superiores a 6.000 euros, derivadas de relación
laboral. Pueden ser debidas a:

-conceptos salariales (salario base, complementos personales o de puesto

o por mayor cantidad o calidad de trabajo, diferencias respecto de
convenio o derivadas de revisión salarial de convenio…),

-o extrasalariales (dietas, reintegro de gastos y suplidos de transporte,

alojamiento manutención u otros).
 -Se discute por la doctrina si pueden o no admitirse solicitudes
monitorias sobre indemnizaciones, para lo que habrá de exigirse en todo
caso que el requerimiento pueda serlo de cuantía cierta, líquida y
exigible (que no precise, por ende, de un proceso diferente para
determinarla).

3- Procedimiento:

- Se inicia mediante una simple petición escrita o solicitud monitoria,

preferiblemente mediante formularios y, en su caso, por procedimientos
informáticos, recogiendo los datos necesarios de notificación y la
necesaria concreción de las cantidades y los conceptos reclamados. El
secretario judicial la admitirá a trámite o requerirá su subsanación.

- Hay que adjuntar:

-documento del intento de conciliación o mediación previos

-y un principio de prueba de la relación laboral y la deuda: ya

fuere copia de contrato, recibos de salarios, reconocimiento de
deuda u otros documentos laborales que prueben indiciariamente
la relación laboral y la cuantía reclamada (según relación
puramente enunciativa, no limitativa ni exhaustiva del art. 101
LRJS), con un trámite de subsanación análogo a la demanda.

- Requerimiento de pago: también habrá de realizarlo el secretario

judicial. En el plazo de diez días el empresario tendrá que pagar al
trabajador, acreditándolo ante el juzgado, o comparecer formulando
escrito sucinto de oposición –aquél tiene la obligación de motivar por
escrito el extremo o razón de su oposición-, con apercibimiento de
ejecución en otro caso.

- FOGASA. Del requerimiento se dará traslado por igual plazo al Fondo

de Garantía Salarial, ampliable por otros diez días a solicitud del
organismo.

- Si se produce el pago total se archiva el procedimiento y se entrega la

cantidad al solicitante; si el pago es parcial prosigue el trámite por la
diferencia.

- En el supuesto de que se formulase oposición en plazo y forma, se dará

traslado a la parte actora, quien en el plazo de los cuatro días siguientes
podrá presentar, ante el mismo Juzgado de lo Social, demanda,
señalándose en ese caso los actos de conciliación y juicio, a diferencia
de lo que acaece en el monitorio civil en el que tras la oposiciones se
convoca a las partes a la vista.

- Si no se produce ni el pago ni se formula oposición, el secretario

judicial da traslado al demandante para que con una simple solicitud
inste la ejecución.
 4.2. Para una formación práctica

- Para terminar este tema, redacte la petición a una empresa ficticia deudora,
utilizando el siguiente impreso normalizado

AL JUZGADO DE LO SOCIAL

Don/Doña ...........................................................................................................,
con DNI/NIE número ..................................., domiciliado/a en
………….........................................., número ......., piso ..............., de la
localidad de ........................................, con número de teléfono
........................................, Fax ............................... y dirección de correo
electrónico ................................................................................, formulo
PETICIÓN INICIAL DE PROCESO MONITORIO EN LA JURISDICCIÓN
SOCIAL en reclamación de la cantidad de ........................., derivada de una
relación laboral, contra el/la siguiente empresario/a:

Don/Doña .................................................................................. con DNI/

NIF/CIF número.................................. domiciliado/a en la calle
......................................................................................................, número
.............., piso…………., de la localidad de ......................................., con
número de teléfono ........................................, Fax .......................... y dirección
de correo electrónico ...................................................................., (de conocer
otros domicilios del/a empresario/a deudor/a especifíquelos a continuación)

...............................................................................................................................

La cantidad reclamada es la siguiente (desglosar conceptos concretos,

cuantías y periodos reclamados):

Se acompaña/n a este escrito los siguientes documentos (marque cuáles):

 Copia del contrato

 Recibos de salarios
 Comunicación empresarial o reconocimiento de deuda
 Certificado o documento de cotización o informe de vida laboral
  Otros documentos análogos de los que resulte un principio de prueba de
la relación laboral y de la cuantía de la deuda, que se relacionan al final
de este escrito.
 Documentación justificativa de haber intentado la previa conciliación o
mediación cuando éstas sean exigibles.

En atención a lo expuesto, PIDO AL JUZGADO:

1.º Que se requiera al empresario/a deudor/a para que en el plazo de diez días,
pague la cantidad de ............................................., y para el caso de que en
dicho plazo no atienda el requerimiento o no comparezca alegando razones de
la negativa de pago, se dicte decreto dando por terminado el proceso monitorio
y se me dé traslado del mismo para que pueda solicitar el despacho de
ejecución.

2.º Que se dé traslado al Fondo de Garantía Salarial a los mismos efectos

señalados en el párrafo anterior.

3.º Que si el /la empresario/a o el Fondo de Garantía Salarial se opone/n, por

escrito y en forma motivada, al pago total o parcial de la deuda, se me confiera
traslado del escrito o escritos de oposición para presentar la demanda
correspondiente, dentro del plazo de los cuatro días siguientes a dicho
traslado. Si la oposición o impugnación fuera parcial, también se interesa que
se dicte Auto acogiendo la reclamación en cuanto las cantidades reconocidas o
no impugnadas por el deudor.

En ................................, a ....... de ................. de.................

Firma:

Relación de otros documentos adjuntos: