ENUMERE LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Un contrato de trabajo existe por sí mismo ante la presencia de los elementos esenciales que
lo componen. Significa que no importa qué tipo de relación contractual exista entre las partes,
pues mientras se configuren los elementos del contrato de trabajo, la naturaleza de la relación
será laboral.

Un contrato de trabajo tiene tres elementos esenciales los cuales son:

El consentimiento: contrato de muto acuerdo prestado libremente entre las partes

Objetivo: el objetivo de contrato de trabajo es la prestación retribuida de servicios por cuenta

ajena. Este comprende dos prestaciones, la prestación laboral del trabajador y la
contraprestación salarial del empresario

Causa: actividad del trabajador remunerada

Existen otros elementos que también tendremos en cuenta los cuales nos permite identificar
el tipo de contrato de trabajo

 La forma: esta puede ser por escrito o verbal

 El contenido del contrato: en este se plasman las condiciones, acuerdos en relación con el
contenido mínimo del contrato
 La nulidad del contrato: un contrato de trabajo puede ser nulo parcial o total, es decir si se
nula una parte del contrato se mantiene su parte valida pero cuando es nulo en su
totalidad el trabajador puede exigir su remuneración por el trabajo prestado.

ENUMERE Y EXPLIQUE LOS TIPOS DE CONTRATOS

Los contratos pueden identificarse según la duración del contrato o duración de la jornada

1. Según la duración del contrato

 Contratos temporales: lo contrario que los contratos indefinidos, el contrato de trabajo
temporal sí que se caracteriza por tener una duración determinada. Es decir, que cuando
pase un tiempo, los contratos temporales acaban finalizando, a no ser que se conviertan
en indefinidos. La duración máxima de los contratos temporales es de 3 años, aunque
según el convenio colectivo por el que se rigen pueden alargarse un año más.

Los contratos temporales pueden ser:

o Formativos: Los contratos formativos (contratos para la formación y contratos en

prácticas) tienen como finalidad la puesta en práctica de conocimientos adquiridos con
antelación o el aprendizaje de una profesión u oficio
o Causales: En los contratos temporales causales existe una causa que justifica su
temporalidad. Entre ellos tenemos el contrato de duración determinada, Los contratos
temporales causales pueden ser a tiempo completo o parcial.
o De fomento del empleo: En estos casos, aunque no exista una causa justificativa de la
temporalidad, se permite la utilización de la modalidad temporal para fomentar el
empleo de personas con discapacidad o facilitar la jubilación anticipada.
 Contrato de duración indefinida (fijos): El contrato indefinido se caracteriza porque no
posee una duración concreta, es decir, que si ninguna de las partes decide poner fin a ese
contrato, seguirá vigente de forma indeterminada. Este contrato también se conoce
popularmente como "contrato fijo", ya que se presupone una cierta estabilidad para el
trabajador. Estos contratos pueden ser a jornada completa o parcial, o contratos fijos
discontinuos. Suelen ser los más apreciados por los trabajadores porque, como
comentábamos anteriormente, no delimita una duración concreta, y se alargará hasta que
una de las partes ponga fin al contrato.
2. Según su jornada
• Jornada parcial: Es aquel por el cual se acuerda la prestación de servicios por parte del
trabador durante un número de horas al día, a la semana, al mes o año, inferior a la
jornada de trabajo de un trabajador de tiempo completo dentó de la misma empresa
• Jornada completa: En general, se considera jornada completa aquella en la que
se emplean ocho horas diarias en el puesto de trabajo.

¿ESTA USTED DE ACUERDO O NO CON LOS CONTRATOS DE APREDIZAJE?

En gran parte gracias a un contrato de aprendizaje uno puede desarrollar nuestra
formación teoría por medio de prácticas en una entidad o empresa y así acoplarse al
mundo laboral, pero lamentablemente muchas empresas se aprovechan de los
aprendices y le exigen más de lo que deberían ser sus obligaciones y aparte de eso los
pagos estipulados para los aprendices son muy bajos para las labores que le colocan.