NUMERAL

PHVA REQUISITO 45001

ISO 45001 DECRETO 1072

4.1 No aplica Comprensión de la organización y de su contexto

Comprensión de las necesidades y expectativas

4.2 No aplica
de los trabajadores y de otras partes interesadas

Determinación del alcance del sistema de

4.3 2.2.4.6.4. gestión de la SST

4.4 2.2.4.6.4. Sistema de Gestión de la SST.

5.1 2.2.4.6.8. Liderazgo y compromiso

 2.2.4.6.5.

5.2 Política de la SST

2.2.4.6.6.

2.2.4.6.7

2.2.4.6.9
Roles, responsabilidades y autoridades en la
5.3 organización
2.2.4.6.10

PLANEAR

5.4 Consulta y participación de los trabajadores

2.2.4.6.17
6 Planificación

2.2.4.6.18.

6.1 No aplica Acciones para abordar riesgos y oportunidades

6.1.1 No aplica Generalidades

Identificación de peligros y evaluación de los

6.1.2 2.2.4.6.15 riesgos y oportunidades
 Evaluación de los riesgos para la SST y otros
6.1.2.2 riesgos para el sistema de gestión de la SST

Evaluación de las oportunidades para la SST y

6.1.2.3 otras oportunidades para el sistema de gestión
de la SST

Determinación de los requisitos legales y otros

6.1.3 2.2.4.6.16 requisitos

6.1.4 Planificación de acciones

6.2.1 2.2.4.6.18. Objetivos de la SST

6.2.2 Planificación para lograr los objetivos de la SST

2.2.4.6.8.
7.1 Recursos
numeral 4

7.2 2.2.4.6.11 Competencia

7.3 Toma de conciencia

 7.4 2.2.4.6.14 Comunicación

7.4.2 Comunicación interna

7.4.3 Comunicación externa

7.5 Información documentada

2.2.4.6.12
7.5.1 Generalidades

7.5.2 Creación y actualización

HACER 7.5.3 2.2.4.6.13 Control de la información documentada

8.1 Planificación y control operacional

8.1.2 2.2.4.6.23 Eliminar peligros y reducir riesgos para la SST

2.2.4.6.24

8.1.3 2.2.4.6.26. Gestión del cambio

2.2.4.6.27
8.1.4 Compras
2.2.4.6.28

8.1.4.2 No aplica Contratistas

8.1.4.3 No aplica Contratación externa

8.2 2.2.4.6.25. Preparación y respuesta ante emergencias

2.2.4.6.19

2.2.4.6.20

Seguimiento, medición, análisis y evaluación del

9.1 desempeño
 Seguimiento, medición, análisis y evaluación del
9.1 desempeño
2.2.4.6.21

2.2.4.6.22

VERIFICAR
9.1.2 Evaluación del cumplimiento

2.2.4.6.29

9.2 Auditoria interna

2.2.4.6.30.

9.2.2 Programa de auditoría interna

9.3 2.2.4.6.31 Revisión por la dirección

10 Mejora

2.2.4.6.32.
ACTUAR Incidentes, no conformidades y acciones
10.2 correctivas
2.2.4.6.33

10.3 2.2.4.6.34. Mejora continua

 ARTICULO DECRETO 1072

Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

(SG-SST).

Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

(SG-SST).

Obligaciones de los empleadores.

Política de seguridad y salud en el trabajo (SST).

Requisitos de la política de seguridad y salud en el

trabajo (SST).

Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo

(SST).

Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales

(ARL).

Responsabilidades de los trabajadores.

Planificación del sistema de gestión de la seguridad y

salud en el trabajo SG-SST.

Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud

en el trabajo SG-SST.

Identificación de peligros, evaluación y valoración de los

riesgos.
Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo SG-SST.

Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud

en el trabajo SG-SST.

Definición de Recursos: Debe definir y asignar los

recursos financieros, técnicos y el personal necesario
para el diseño, implementación, revisión evaluación y
mejora de las medidas de prevención y control, para la
gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de
trabajo y también, para que los responsables de la
seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según
corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con
sus funciones.

Capacitación en seguridad y salud en el trabajo -SST.

Comunicación

Documentación

Conservación de los documentos

Gestión de los peligros y riesgos.

Medidas de prevención y control.

Gestión del cambio.

Adquisiciones

Contratación

Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y

salud en el trabajo SG-SST.

Indicadores que evalúan la estructura del sistema de

gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
Indicadores que evalúan el proceso del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.

Indicadores que evalúan el resultado del sistema de

gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.

Auditoría de cumplimiento del sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo. SG-SST.

Alcance de la auditoría de cumplimiento del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Revisión por la alta dirección

Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales

Acciones preventivas y correctivas.

Mejora continua
 EJEMPLO DE PRODUCTO

* DOFA
* Análisis PESTAL para factores externos
* 5 fuerzas de PORTER
* Matriz PCI
* Matriz POAM
* Matriz MEFE / MEFI
* Matriz impactos cruzados
* Matriz MADE / MADI

* Matriz de influencia de las partes interesadas

* Descripción de partes interesadas pertinentes al SGSST
* Matriz de partes interesadas pertinentes al SGSST incluyendo
necesidades y expectativas.

* Manual del SG-SST

* Alcance del SG (Información documentada)

* Manual del SG-SST, Caracterización de los procesos y su interacción.

* Asignación de recursos
* Asignar responsabilidades
* Manual de funciones
* Plan de trabajo anual
 Política del SG-SST (Información documentada)

* Manual de funciones y responsabilidades a todos los niveles de la

organización
* Designación del responsable del SG-SST
* Obligaciones de ARL

* Programa de capacitación anual

* Mecanismos de consulta y participación
* COPASST y Comité de convivencia laboral
* Informes de rendición de cuentas
* participación en identificación de los peligros y la evaluación de los
riesgos y oportunidades

* Plan de trabajo anual de SST

* Programa de capacitación anual
* Autoevaluación del SG-SST
* Objetivos del SST
* Diagnóstico de las condiciones de salud / perfil sociodemográfico

* Matriz de Identificación de peligros y evaluación de riesgos

* Procedimiento para la identificación de peligros y evaluación de riesgos
* Matriz de requisitos legales
* Procedimiento para determinación de requisitos legales
* Evaluación inicial del SG-SST
*
 * Matriz de Identificación de peligros y evaluación de riesgos
* Procedimiento para la identificación de peligros y evaluación de riesgos
* Matriz de requisitos legales
* Procedimiento para determinación de requisitos legales
* Evaluación inicial del SG-SST
*

Objetivos del SG-SST

Plan de trabajo anual
Indicadores para el cumplimiento

* Presupuesto anual para SST

* Recursos infraestructura, de tecnología
* Espacios físicos
* Sistemas de contención de emergencias.
* Recursos humanos

* Programa de capacitación anual

* Manual de funciones
* Resultados de evaluación de competencia
* Capacitaciones específicas para COPASST Y CCL
* Evaluación de desempeño

* Lecciones aprendidas
* Matriz de comunicaciones
* Codificación de las comunicaciones

* Procedimientos de gestión documental

* Listado maestro de documentos
* Tablas de retención documental

* Procedimientos de gestión documental

* Formatos, instructivos
* Programas y SVE

* Procedimiento de gestión del cambio / formatos

* Procedimiento de compras
* Selección y evaluación de proveedores

* Matriz de vulnerabilidad
* Plan de Prevención, preparación y respuesta ante emergencias
* Brigadas de emergencia

* Indicadores del SG-SST

* Resultado del seguimiento a los indicadores
 * Indicadores del SG-SST
* Resultado del seguimiento a los indicadores

* Revisión de la matriz de requisitos legales y otros requisitos

* Análisis de los indicadores frente a las metas establecidas.

* Programa de auditoría
* Plan de auditoría
* Informes de auditoría
* Perfil del auditor
* Planes de acción

* Informes de la revisión por la dirección

* Resultados de desempeño y planes de mejora

* Acciones preventivas y correctivas

* Oportunidades de mejora
REQUISITO UNIFICADO (QUÉ PIDEN LAS NORMAS)
 PROPÓSITO DEL TEMA (ENFOQUE DE COMPETITIVIDAD)

Permite focalizar el propósito y dirección estratégica de la organización con el

objetivo de entender donde se encuentra, a dónde quiere llegar, cómo llegar,
etc.
Permite identificar aspectos tanto positivos como negativos y su efecto en el
logro de los objetivos.

Focalizar la oferta de productos y servicios a clientes.

Establecer alianzas con proveedores para agregar valor para ambas partes.
Mejoramiento del clima organizacional y políticas a nivel de personal,
partiendo de la importancia del bienestar del talento humano en las
empresas.

Permite establecer los procesos que requiero para dar cumplimiento al SGSST,
así como delimitar la gestión de la organización en términos de SST.

Garantiza la mejora continua del SGSST y de la empresa.

Garantizar el cumplimiento y funcionamiento del SGSST

Empoderamiento y compromiso de la alta dirección y demás niveles de la
empresa.
Para orientar el SG hacia el logro de los objetivos organizacionales, para
asegurar el compromiso de la Alta Dirección con el bienestar de sus
trabajadores y visitantes.

Para la toma de decisiones, logro de los objetivos, empoderamiento, liderazgo

y compromiso.