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Resumen Del Libro El Secreto De Los Zapatos

Viejos
Enviado por Anakarenangeles  •  13 de Mayo de 2012  •  430 Palabras (2 Páginas)  •  39.101 Visitas

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Este libro nos habla sobre Albert recién egresado de la Universidad Norstheastern Michigan
(UNM) y entra a trabajar a la empresa UGAT. Albert es asignado al Equipo Tigre en donde fue
malo para el ya tenía un problema de relación ya que no e gustaba trabajar en equipo. Después
volvió un segundo grupo que igual se llamaba equipo tigre y Albert se sintió fustrado por tener que
trabajar en equipo por lo que propone hacer una división de trabajo para avanzar mas
rápidamente con el proyecto porque al estar en equipo no lo tomaban mucho en cuenta.

Megan al darse cuenta del problema de Albert decide ayudarlo le pone como ejemplo su
propia experiencia y lo trata de convencer de que tenga una charla con el entrenador de la
Universidad de la cual ambos fueron egresados.

Megan le quiso dar a entender a Albert que debía hacer una serie de preguntas al personal de
la empresa después Megan le pide a Albert que visite al entrenador por que tiene mucha
experiencia sobre estos casos, para resolver su problema de no poder trabajar en equipo ya que
Megan sabia que con esa conversación que tendría lo harían ver sus errores y soluciones que debe
aplicar mediante 4 formulas o secretos como lo llamaba el entrenador, este esta dispuesto a ayudar
Albert poniendo ejemplos de los juegos que tenían el entrenador asiéndolo mas practico sus
conocimientos.

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El secreto que tenia el entrenador consistía en tener los mejores resultados trabajando bien
en conjunto con los demás el primer paso es el poder que se refiere en la fortaleza, valorando el
esfuerzo elaborado. El secreto numero dos son formulas triunfadoras donde los camellos son la
integración esto quiere decir que las personas deben ayudar a que todos los demás se destaquen
entre si. El tercer secreto se refiere evitar las trampas del pensamiento basándolo en dos valores
“ver las cosas desde dos punto de vista” dependiendo la situación analizándola en varias
perspectivas el ultimo secreto es la visualización de influir sobre el futuro en buscar un fin común
entre los integrantes entre todos deben cumplir las metas y propósitos para obtener una gran
eficacia.

Esta lectura es muy buena ya que nos deja la enseñanza de aprender a trabajar en equipo
para poder poner en practica lo aprendido utilizando estos cuatro secretos prácticos para un buen
clima organizacional ya que es fundamental e importante por que nos enseña y nos da un mensaje
el cual es trabajar en equipo para alcanzar mejores resultados logrando las metas, objetivos y
estrategias establecidas por la organización.

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