UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CIUDAD JUAREZ

INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRACIÓN

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ADMINISTRATIVA

Materia: Recursos Humanos

Grupo: lunes y miércoles 9:00am.- 11:00am

Nombre del Alumno: Nayib Eduardo Gamez Flores

Nombre del Trabajo: Ensayo de libro “Choca esos cinco”
Matricula 210545
Prologo.

El titulo de este libro inmediatamente nos hace pensar que hace referencia a un
buen trabajo en equipo, simplemente por que el acto de chocar los cinto requiere
de un compañero aunado de un buen trabajo, es de esto que el libro hace
mención, de el trabajo el equipo, utiliza una historia de la vida diaria para plasmas
actividades en el trabajo, la escuela o el hogar, es en todos estos que se necesita
el trabajo en equipo.

Consiste en unos pasos simples para poder obtener el éxito en el equipo

recalcando que ningún integrante del equipo es mas valioso que otro, esto hace
memoria a la pregunta ¿Qué tan fuerte es una cadena? Pues una cadena es tan
fuerte como el eslabón más débil de la misma es por ello que el enfoque en:
ningún miembro es mas valioso que otro pues la fortaleza de todos unidos es
realmente la que permitirá obtener el objetivo.

Si bien todos los miembros del equipo tienen el mismo valor, deben ser liderados
de la mejor manera posible, escoger un líder que fomente la superación y pueda
interactuar con todos los miembros del equipo en forma efectiva, que transmita de
cierta forma ese liderazgo al equipo, ese sentido de pertenencia donde si alguien
falla entonces fallamos fotos como equipo cuando tu transmites información,
alegría, tienes un pensamiento de grandeza como hablar de las ideas, desear el
éxito hacia tu equipo estas formando un equipo exitoso y una personalidad de
éxito.

Lo que también marca muy bien el libro es sobre combinar nuestras habilidades,
ya que este conjunto se vuelve algo invencible, por así decirlo; la coordinación es
un punto importante en lo personal, ya que podemos combinar nuestras
habilidades, pero debe tener una jugada, un plan, o bien una estrategia de juego,
para que estas habilidades puedan coordinarse en un orden especifico, para que
cada integrante de nuestro equipo sepa lo que tiene que hacer, en el momento
preciso sin más.

El relato que se cuenta en el libro es una experiencia que para muchos puede
sonar desafortunada, en cambio muestra como el personaje principal Alan, logra
entender su error, el cual era no saber trabajar en equipo, se dio cuenta que aquel
que trabaja en equipo tiene que saber cuándo tomar decisiones y saber que cada
empleado tiene un gran trabajo en una empresa.
“Choca esos cinco”

Alan, protagonista del libro, a lo largo de su historia aprende 4 claves de

gran importancia, el líder es quien aporto dichas claves a través del trabajo en
equipo, este es un personaje que tiene la edad de 80 años, Alan se dirige en
búsqueda de dicha señora, Los consejos que da la señora Lillian a Alan son muy
buenos, mejor dicho, predice el futuro de este como si ya supiera que la iba a
pasar a el si se dejaba enseñar de estos cuatros claves para trabajar en equipo.
Así mismo como ella pudo ser una gran empresaria, les enseñaba a los demás
todo lo que pudo aprender todavía a la edad tan avanzada que tenía, era una
mujer que en un pasado había conocido y experimentado todo lo relacionado con
equipos. para conformar un equipo ya que fue despedido de su empleo en el que
tenía ya una antigüedad de 10 años al no poder realzar trabajos en equipo, pero
un amigo suyo le brinda una oportunidad, este le invita a formar parte de un
equipo de niños que juegan hockey, esta oportunidad de sentirse como parte de
un equipo le sube el animo (al tener un sentido de pertenencia) intenta corregir lo
que le estaba impidiendo tener su empleo (no poder trabajar en equipo).

Alan se lo propone como un reto, de sus desafortunados eventos este empieza a

superarse, pero no solo eso, esta consiente de sus errores del pasado y
comprometido a solucionarlos, Alan con una filosofía de individualidad va
influyendo en uno de los integrantes del equipo de niños que juegan hockey, el
niño comienza a creer que el solo puede hacer las cosas mejor y si bien quizás
tenga mas habilidad que sus compañeros no obtendrá el mismo resultado que
jugando equipo pues la unión hace la fuerza, vemos como ejemplo la manada de
lobos, físicamente uno puede ser mas fuerte que el resto sin embargo este no
tendrá los mismos resultados al cazar pues se expone considerablemente más,
realiza un esfuerzo mayor mientras que en grupo las probabilidades de éxito son
mucho mayores y el riesgo considerablemente menor, una persona a que
sumáramos la de todos, ya que cuando los demás integrantes del equipo pueden
pensar que sin esa persona no lo pueden lograr, y es un error en los que puede
caer un grupo y así mismo una empresa.

Cuando hablamos de un equipo podemos estar seguros de que nos va a permitir

alcanzar logros que no podríamos conseguir por nosotros mismos y a la vez hace
queseamos humildes.
La primera clave habla sobre tener un objetivo y propósito en común, estos
objetivos y propósitos tienen que estar basados en valores. Hay que tener una
buena razón para que cada miembro del equipo pueda unirse y compartir cada
uno de sus valores, así será más fácil que todos actúen de forma adecuada para
lograr el objetivo.

El equipo de hockey se da cuenta que los jugadores son muy buenos

individualmente, sin embargo, el equipo no logra ganar ningún partido por falta de
unión entre ellos Un equipo debe ser capaz de desarrollar las habilidades
individuales aplicándolas a un sistema colectivo de trabajo, de modo que si una
integrante falla, el equipo puede seguir trabajando con la misma calidad. Como se
pudo ver el libro no solo se trata de un solo personaje en esta historia se trata de
varios personajes que hacen que el lector llegue a aprender los cuatros claves
para hacer un equipo, son esos personajes como Tim, Jad, Milt, entre otros, que
llegan a la historia sabiendo que no importa el sacrificio que hagamos si lo
hacemos juntos, podemos lograr un objetivo. La parte más interesante para mí y
en la cual me doy cuenta de que no importa que un equipo tenga personas más
inteligentes en un equipo, fue en la cual la señora Lillian toma los 4 jóvenes menos
aplicados en matemáticas y hace un juego en el cual tenía que sumar los números
para formarlos. En este juego me pude dar cuenta que mientras haya un objetivo
que alcanzar y personas dispuestas a lograrlo, el objetivo se puede lograr si se
trabaja en equipo.

El sábado día de juego logro hacer una jugada y anotar su primer gol en la liga
pero los integrantes del equipo contrario no se detuvieron y lo lanzaron contra la
protección lo cual provoco una lesión que imposibilita jugar a Tim. Lo cual
preocupo a todo el equipo, el entrenador Foster vio el accidente como una forma
de motivar a su equipo y se comprometieran a ganar la liga, lo cual los miembros
del equipo aceptaron con mucho entusiasmo.

El protagonista Alan y la señora de edad avanzada culla cualidad era ganar todos
los torneos con los equipos que entrenara, surge una amistad entre ellos y es
entonces cuando le revela el secreto para ganar los partidos, en honor a Tim el
jugador que sufre un accidente, y le dice: P.U.N.K. estas siendo siglas.

Proporcionar un propósito.

Unificar las habilidades y los conocimientos.

Crear un potencial de equipo.

Kg de elogios.
La primera característica se refiere a los cimientos de cada equipo, pues todos
deben tener un sentido y razón de ser, la segunda característica se refiere a
explotar la aportación individual que cada integrante del equipo puede dar,
contribuyendo así a conseguir el éxito grupal y no individual. Un equipo debe ser
capaz de desarrollar las habilidades individuales aplicándolas a un sistema
colectivo de trabajo, de modo que si una integrante falla, el equipo puede seguir
trabajando con la misma calidad,

La tercera característica se puede resumir en la siguiente frase: “Ninguno de

nosotros vale más que la suma de todos” La última característica enfatiza la
importancia de premiar a aquellos integrantes del equipo que hacen bien su
trabajo, aun cuando muchas veces no sea notorio; ya que, si una persona recibe
un elogio, premio, recompensa o reconocimiento por su desempeño, ésta lo
repetirá con tal de ser elogiado nuevamente.

Los entrenadores comenzaron a dar certificados para premiar el mérito de

aquellos integrantes del equipo cuya posición no permitía que brillaran en los
partidos pero que su óptimo desempeño permitía que se ganaran. Los niños
entendieron que, si repetían desempeño y seguían colaborando de esa manera en
equipo, recibirían más elogios por parte de sus entrenadores, amigos y padres.

Aplicando éstas pasos y comprometiéndose al máximo, los Riverbend Warrios

ganan la medalla de plata y demuestran a todos que el trabajo en equipo es la
clave para conseguir materializar un objetivo de manera eficiente.

Podemos ver que el libro que en la vida nunca es tarde para aprender y seguir
adelante con los objetivos que nosotros tengamos, sin darnos por vencidos por
más de que creamos que ya no tenemos oportunidad alguna porque mientras uno
esté dispuesto a lograrlo, terminara alcanzando la tan ansiada meta y que es
importante aprender de los errores de uno mismo para ir aprendiendo día a día.