Por Alexander Sepúlveda Gómez

Realizar evaluación: AP12-EV02- Cuestionario AP12. Supervisar

el equipo de trabajo
PREGUNTA 1
1. Representa al conjunto de colaboradores que desarrollan actividades
productivas o de apoyo en una organización, mediante la utilización de sus capacidades
y uso de las herramientas para su ejecución, con el fin de alcanzar los objetivos
organizacionales trazados. Este concepto pertenece a:
a. Todas las anteriores.
b. Dirección.
 
c. Talento humano.
 
d. Planeación

5 puntos   
PREGUNTA 2
1. ¿Qué pruebas son utilizadas para reconocer los distintos aspectos de la
personalidad, sean estos por el carácter adquirido o el temperamento innato?
a. Entrevista
b. Pruebas Psicométricas
c. Pruebas de conocimiento
 
d. Pruebas de personalidad
 

5 puntos   
PREGUNTA 3
1. ¿Cuál es el patrón general de conducta, creencias y valores compartidos por
los miembros de una organización?
a. Comunicación Organizacional
 
b. Cultura Organizacional
 
c. Conducta organizacional
d. Clima Organizacional

5 puntos   
PREGUNTA 4
1. Lea detenidamente el planteamiento propuesto y responda si la afirmación es
falsa o verdadera: Los tres componentes de la aptitud motriz son: Fuerza, resistencia  y
agilidad.
  Verdadero

 Falso
5 puntos   
PREGUNTA 5
1. La identificación del número de colaboradores que van a permitir, a corto,
mediano y largo plazo, realizar las actividades organizacionales propuestas dentro del
plan de crecimiento y desarrollo que se ha planteado la organización. A este concepto
se le denomina:
a Selección de requerimientos
.
b Selección de personal
.  
c. Necesidades de personal
 
d Corte de personal
.

5 puntos   
PREGUNTA 6
1. El  Componente motriz se refiere al desarrollo de la tonicidad _____________,
de las funciones de equilibrio, control, coordinación, disociación del movimiento y 
desarrollo de la eficiencia motriz, en cuanto a rapidez y precisión; así como, la habilidad
de organizar y coordinar acciones _____________ de forma eficiente, económica y
segura.
a. Muscular/ motrices
b. Eficiente/ económicas
c. Dura/ pertinentes
 
d. Brillante/ sociales
 

5 puntos   
PREGUNTA 7
1. Dentro de la estructura de un plan de mejoramiento, el detallar el origen de la
deficiencia en el orden de habilidades, esfuerzo o condiciones externas, se le denomina:
a Planes de acción.
.  
b Identificación de efectos.
.
c. Identificación de las causas.
 
d Problema o necesidad de mejora
.
 5 puntos   
PREGUNTA 8
1. Un eficaz proceso de evaluación no siempre dependerá de la claridad de los
objetivos planteados en el plan. Por ello, los objetivos de capacitación o entrenamiento
no deben centrarse en el desempeño y cuantificación de las actividades.

 Verdadero

 Falso
5 puntos   
PREGUNTA 9
1. ¿Cuál es el proceso específico a través del cual se desplaza e intercambia la
información entre las personas de una organización?
a. Cultura Organizacional
 
b. Ninguna de las anteriores
c. Comunicación Organizacional
 
d. Clima Organizacional

5 puntos   
PREGUNTA 10
1. ¿Cómo se llama la estructura de un plan de mejoramiento, cuando se
establecen los tiempos y costos a que hubiese lugar para la ejecución del plan?
a. Planes de acción
 
b. Problema o necesidad
c. Cronograma y costos
 
d. Diagrama de gantt

5 puntos   
PREGUNTA 11
1. ¿Cómo se denomina a la recompensa o pago económico y extraeconómico
que recibe el colaborador, a cambio de realizar las diversas funciones asignadas?
a. Estimulo
 
b. Vacaciones
c. Compensación
d. Remuneración
 

5 puntos   
 PREGUNTA 12
1. La descripción y análisis de puestos de trabajo, es el proceso por el cual se
organiza el trabajo en una serie de tareas o responsabilidades que se deben realizar y
cumplir en un puesto específico.

 Verdadero

 Falso
5 puntos   
PREGUNTA 13
1. ¿Qué proceso permite que el empleado conozca su rol en la empresa, y
ejecute sus labores acorde con las políticas, los lineamientos y los objetivos
organizacionales?
a. Evaluación
 
b. Todas las anteriores
c. Inducción
 
d. Selección

5 puntos   
PREGUNTA 14
1. ¿Cuál de las siguientes alternativas corresponde a una actividad planificada y
estructurada para para el mejoramiento y mantenimiento de una buena condición física?
a. Acción motora basada en el ejercicio corporal.
 
b. Rutina destinada a la recreación.
c. Una rutina bien adecuada para ser aplicada cuandos e requiera.
d. Aptitud y disposición emocional persistente.
 

5 puntos   
PREGUNTA 15
1. ¿Cómo se llama la prueba de selección de personal, correspondiente a
medidas objetivas y estandarizadas de una muestra de comportamiento, referente a la
aptitud de las personas?
a. Pruebas de conocimiento
b. Prueba psicometrías
 
c. Todas las anteriores
d. Pruebas de personalidad

5 puntos   
 PREGUNTA 16
1. Se denomina _______________a las maneras y hábitos de cuidado corporal,
mediante la realización de actividades como deportes o ejercicios recreativos, que no
sólo buscan la salud del cuerpo sino también persigue la búsqueda de plenitud y
_______________ del ser humano.
a. Ergonomía/  Trabajo
 
b. Ejercicio/ Gozo
 
c. Hábitos  /cuidado corporal
d. Cultura física/ bienestar integral

5 puntos   
PREGUNTA 17
1. Entre las siguientes alternativas de actividad física, seleccione el ejercicio que
mejor se adapte a la edad adulta:
a. Aeróbicos rítmicos
b. Pesas
c. Paseos a pie o en bicicleta
 
d. Carreras de competencia
 

5 puntos   
PREGUNTA 18
1. Dentro de la estructura de un plan de mejoramiento, establecer los resultados
esperados con sus respectivos indicadores, se denomina:
a. Mejora Continua
b. Planes de acción
 
c. Objetivos de mejora
 
d. Coach responsable

5 puntos   
PREGUNTA 19
1. Los factores somáticos pueden influir en los resultados de pruebas de aptitud 
física, por tanto, se pueden realizar pruebas según la composición corporal, como son 
las de fuerza y velocidad.

 Verdadero

 Falso
 5 puntos   
PREGUNTA 20
1. ¿Cómo se llama el proceso cuando ya se tiene una planeación de personal
identificado de acuerdo a  necesidades y, se da inicio al primer subproceso de gestión
de talento humano?
a. Admisión de personal.
 
b. Selección.
 
c. Reclutamiento.
d. Control.

Calificación obtenida

Usuario ALEXANDER SEPULVEDA GOMEZ

Curso GESTIÓN DE MERCADOS(1667987)
Evaluación Gloria - AP12-EV02- Cuestionario AP12. Supervisar el equipo
de trabajo
Iniciado 27/07/19 14:39
Enviado 27/07/19 15:27
Fecha de 27/07/19 23:59
vencimiento
Estado Completado
Puntuación del 80 de 100 puntos  
intento
Tiempo transcurrido 48 minutos
 Pregunta 1
5 de 5 puntos
Representa al conjunto de colaboradores que desarrollan actividades productivas o
de apoyo en una organización, mediante la utilización de sus capacidades y uso de
las herramientas para su ejecución, con el fin de alcanzar los objetivos
organizacionales trazados. Este concepto pertenece a:

 Pregunta 2
5 de 5 puntos
¿Qué pruebas son utilizadas para reconocer los distintos aspectos de la
personalidad, sean estos por el carácter adquirido o el temperamento innato?

 Pregunta 3
5 de 5 puntos
¿Cuál es el patrón general de conducta, creencias y valores compartidos por los
miembros de una organización?
 Pregunta 4
5 de 5 puntos
Lea detenidamente el planteamiento propuesto y responda si la afirmación es falsa
o verdadera: Los tres componentes de la aptitud motriz son: Fuerza, resistencia  y
agilidad.

 Pregunta 5
0 de 5 puntos
La identificación del número de colaboradores que van a permitir, a corto, mediano
y largo plazo, realizar las actividades organizacionales propuestas dentro del plan
de crecimiento y desarrollo que se ha planteado la organización. A este concepto
se le denomina:

 Pregunta 6
5 de 5 puntos
El  Componente motriz se refiere al desarrollo de la tonicidad _____________, de
las funciones de equilibrio, control, coordinación, disociación del movimiento y 
desarrollo de la eficiencia motriz, en cuanto a rapidez y precisión; así como, la
habilidad de organizar y coordinar acciones _____________ de forma eficiente,
económica y segura.

 Pregunta 7
5 de 5 puntos
Dentro de la estructura de un plan de mejoramiento, el detallar el origen de la
deficiencia en el orden de habilidades, esfuerzo o condiciones externas, se le
denomina:

 Pregunta 8
0 de 5 puntos
Un eficaz proceso de evaluación no siempre dependerá de la claridad de los
objetivos planteados en el plan. Por ello, los objetivos de capacitación o
entrenamiento no deben centrarse en el desempeño y cuantificación de las
actividades.

 Pregunta 9
5 de 5 puntos
¿Cuál es el proceso específico a través del cual se desplaza e intercambia la
información entre las personas de una organización?

 Pregunta 10
5 de 5 puntos
¿Cómo se llama la estructura de un plan de mejoramiento, cuando se establecen
los tiempos y costos a que hubiese lugar para la ejecución del plan?

 Pregunta 11
 5 de 5 puntos
¿Cómo se denomina a la recompensa o pago económico y extraeconómico que
recibe el colaborador, a cambio de realizar las diversas funciones asignadas?