DERECHO LABORAL DE EMPRESA –DER505

SÍLABO 2021-1

1. DATOS GENERALES

DEPARTAMENTO. Arte y Humanidades

CARRERA
Derecho
CONDICIÓN Obligatorio
CRÉDITOS N° 03
HORAS TOTALES 48 horas teóricas,
RESPONSABLE DEL CURSO Magali Bobadilla Yzaguirre
DOCENTES Magali Bobadilla Yzaguirre
JEFES DE PRÁCTICA -----
REQUISITOS DER404 Derecho Laboral General

2. COMPETENCIAS ASOCIADAS AL CURSO

COMPETENCIA DESCRIPCIÓN DEL NIVEL DE COMPETENCIA

TE2: Participa y trabaja de manera colaborativa en las
actividades que le corresponden, hacia el logro de un objetivo
General Trabajo en equipo en común y fortalecimiento del equipo al que pertenece

Derecho Corporativo y CYA1.2. Explica las cuestiones jurídicas considerando el

ambiental. marco normativo del derecho corporativo y ambiental.
Específica
Aplicación del Marco AMNI4.2. Analiza e interpreta, con ética y sentido crítico, el
Normativo Internacional. marco jurídico nacional e internacional que compete a la
cuestión jurídica

3. SUMILLA
El curso de Derecho Laboral de Empresa pertenece al área de formación profesional de pregrado en derecho. Es de
naturaleza teórico. Permite al estudiante analizar los aspectos legales laborales y su incidencia en el entorno empresarial
peruano. Los objetivos del curso se irán alcanzando a través de una evaluación por competencias del estudiante. Al
finalizar la asignatura, el alumno tendrá un amplio conocimiento en todas las materias relevantes tales como:
externalización de servicios, remuneración y beneficios sociales, suspensión y extinción de la contratación y proyecto de
responsabilidad social.

4. RESULTADO GENERAL DE APRENDIZAJE

Al finalizar el curso, el estudiante aplica las normas de derecho laboral mediante la formulación y resolución de casos,
teniendo en cuenta los parámetros de un proyecto de investigación.

5. ORGANIZACIÓN DEL APRENDIZAJE

MÓDULO DE EMPRESA y EXTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS

APRENDIZAJE #1
RESULTADO Al finalizar el módulo, el estudiante distingue los contratos de externalización de servicios,
aplicando la normativa nacional, con asertividad.
SEMANAS Semana 1 - Semana 3
 CONTENIDOS Significado de la empresa desde el punto de vista jurídico
INVOLUCRADOS Intermediación y tercerización laboral
Trabajadores de confianza

MÓDULO DE
JORNADA , REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS SOCIALES
APRENDIZAJE #2
RESULTADO Al finalizar el módulo, el estudiante resuelve problemas relacionados con la jornada de trabajo,
remuneración y el cálculo de beneficios sociales, mediante la aplicación de las leyes vigentes.
SEMANAS Semana 4 - Semana 8
CONTENIDOS Jornada de trabajo
INVOLUCRADOS Descansos remunerados
Beneficios legales: CTS, gratificaciones, utilidades, asignación familiar, seguro de vida ley.

MÓDULO DE
DERECHOS COLECTIVOS
APRENDIZAJE #3
RESULTADO Al finalizar el módulo, el estudiante identifica los derechos colectivos mediante el análisis de
resoluciones y la aplicación de la normativa vigente.
SEMANAS Semana 9 - Semana 11
CONTENIDOS Sindicalización, negociación colectiva y huelga.
INVOLUCRADOS

MÓDULO DE
FISCALIZACIÓN LABORAL y PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL :
APRENDIZAJE #4
RESULTADO Al finalizar el módulo, el estudiante analiza situaciones reales de fiscalización laboral a través
de la aplicación del marco normativo nacional vigente.
SEMANAS Semana 12 - Semana 15
CONTENIDOS Fiscalización laboral / Procedimientos inspectivo y sancionador
INVOLUCRADOS Presentación proyecto RSU.

6. ESTRATEGIAS DIDÁCTICAS

El curso se desarrollará a través de sesiones demostrativas de los contenidos con participación activa de los estudiantes
mediante estrategias de aprendizaje colaborativo mediante lectura conjunta de casos reales, porque estamos reforzando
nuestra competencia de trabajo en equipo, así como a través de esta estrategia promovemos investigación.

De acuerdo a nuestro Modelo Educativo, la estrategia de aprendizaje que se promueve en el curso es la de:

 Aprendizaje basado en el análisis de casos

7. FORMA Y HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN

EVALUACIÓN CÓD DETALLE SEMANA PESO

Evaluación diagnóstica ED Prueba de entrada Semana
2
5%

Evaluación continua 1 EC1 Presentación oral de tareas académicas semana 1 al 4 Semana 15%
 5

Evaluación Parcial EP Examen Parcial Semana

15%
8
Evaluación continua 2 EC2 Proyecto RSU Semana
11
15%

Evaluación continua 3 EC3 Presentación y exposición de trabajo Semana 15 30%

Evaluación Final EF Examen Final Semana
16
20%

Donde la fórmula es:

ED(0.05) + EC1(0.15) + EP(0.20) + EC2(0.15) + EC3(0.30) + EF(0.20)

8. ACTIVIDADES PRINCIPALES

MÓDULO SEMANA SESI TEMAS ACTIVIDADES PRINCIPALES

DE ÓN
APRENDIZA ACTIVIDAD ACTIVIDAD VIRTUAL
JE PRESENCIAL
Presentación de Lectura: Arce Ortiz, E. (2003). Grupo
proyecto de RSU. de empresas y Derecho Laboral. IUS
Significado
ET VERITAS, 13(26), 245-258.
de la
Recuperado a partir de
Empresa
http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iu
1 1 desde el
setveritas/article/view/16246
punto de
vista jurídico.

Formulación de casos Lieke, Mawuntu, Wulanmas, Legal

Descentraliz de la Ley N° 29245. Protection of Labour Outsourcing in
ación Indonesia in the
laboral. E. Diagnóstica Perspective Human Rights, Journal of
Intermediaci Law, Policy and Globalization, Vol.60,
ón Presentación de cuadro 2017.
MODULO 1 2 2
Tercerizació con los equipos de file:///C:/Users/ADVANCE-
n de trabajo RSU y sus P/Downloads/36640-39658-1-PB
servicios responsables. %20(3).pdf

Análisis de sentencias del TC sobre

3
Presentación grupal de Trabajadores de confianza
sentencias sobre T. Lectura: Ulloa Millares, Daniel (2011).
Trabajadore
3 Confianza El despido libre de los trabajadores de
s de
confianza. A propósito de una curiosa
Confianza.
tendencia del Tribunal Constitucional.
IUS ET VERITAS (43), 196-206.
Foro de discusión
MODULO 2 4 4 Jornada. Exposición de casos
 Clases. formulados Decreto supremo 007-2002
Horario de relacionadas jornadas y
trabajo. horarios de trabajo.

Presentación de casos Decreto legislativo 713

concretos en clase: Decreto supremo 012-92
Análisis del descanso Análisis del Decreto Legislativo N°
Descanso
pre natal y post natal. 1405 y del Decreto Legislativo N° 713.
remunerado
5 5 Lactancia materna,
s
licencia de paternidad,
licencia por adopción.
E C Evaluación escrita
1
Sustentación de casos
Beneficios
con fundamento de Tarea académica: Cálculo de
sociales:
6 6 hecho y de derecho de gratificaciones
gratificacion
temas abordados
es
Exposición de casos Análisis:
formulados D.Leg Nº 688
Beneficios
relacionados al pago D. Supremo N° 003-2011-TR
7 7 legales, cts.
de CTS, utilidades, D. Supremo N° 009-2020-TR
Utilidades
asignación familiar,
seguro de vida ley.
Lectura:
Presentación de Ugaz, Derechos laborales colectivos
Sindicalizaci diferencias norma y en la Jurisprudencia del Tribunal
8 8
ón Decreto Urgencia Constitucional.
Examen parcial
Análisis de la Ley 728
Sindicalizaci Análisis del marco D.S. N° 003-97-TR
9 9
ón normativo aplicable D. Leg. N° 910
Casación 1200-2016
Exposición sobre el Foro:
MODULO 3 Negociación procedimiento de
10 10
colectiva negociación colectiva y
análisis de casos.
Evaluación continua 2
Proyecto
11 11 Exposición de Entrega de informe final - Trabajo RSU
RSU
resultados RSIU Video
MODULO 4 Lectura d sentencias :
Exp 02211-2009 PA/TC Moquegua
12 12 Huelga Analisi de casos
sindicato unificado de trabajdores de
SPCCILo
Video institucional Lectura de normas: Análisis de la Ley
SUNAFIL N° 30814 –
13 13 Fiscalización Exposición sobre la DS Nº 016-2017-TR y DS N° 002-
SUNAFIL y análisis de 2017-TR
casos D. Leg. N° 910 y modificaciones
Procedimien
14 14 tos de Presentación de una Foro : Sobre procedimientos de
fiscalización acta de fiscalización fiscalización
15 15 Retroalimen Evaluación continua 3 Entrega y presentación del trabajo final.
tación de (50%) Exposición de
 sesiones un caso de fiscalización
anteriores. laboral.
Exposición
de trabajo
final.
16 16 Examen final - Entrega de notas

9. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:

OBLIGATORIO:
 Lieke, Mawuntu, Wulanmas, Legal Protection of Labour Outsourcing in Indonesia in the Perspective Human
Rights, Journal of Law, Policy and Globalization, Vol.60, 2017.
file:///C:/Users/ADVANCE-P/Downloads/36640-39658-1-PB%20(3).pdf.
 Arce Ortiz, Elmer. (2003). Grupo de empresas y Derecho Laboral. IUS ET VERITAS, 13(26), 245-258.
 Garavito, Cecilia (2007). Derechos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial . CISEPA - Coyuntura.
Análisis Económico y Social de Actualidad, 3(13), 13-16.
 Toyama Miyagusuku. Jorge (2008). Tercerización e Intermediación Laboral: Diferencias y Tendencia. Derecho &
Sociedad (30), 84-103
 Ulloa Millares, Daniel (2011). El despido libre de los trabajadores de confianza. A propósito de una curiosa
tendencia del Tribunal Constitucional. IUS ET VERITAS (43), 196-206.
 Villavicencio Ríos, Alfredo (2013). Reducción de la Jornada de Trabajo: Entre el sueño y la quimera. Derecho &
Sociedad (40), 227-238.
 Ávalos Rodríguez, Brian (2019). Jornada Laboral: Importancia y Aspectos Críticos de su regulación. THEMIS
(75), 17-32.
 Toyama Miyagusuku. Jorge (2002). Puntos críticos sobre las vacaciones en el sistema peruano. IUS ET
VERITAS (25), 250-267.
 Gamonal Contreras, Sergio. ( 2017) El despido libre en el contrato de trabajo estadounidense. Revista Chilena
de derecho Privado, 28,. 53-89.

DE CONSULTA

 Anacleto Guerrero, Víctor (2012). Manual de Derecho del Trabajo, Lima: Grijley.
 Boza Pro, Guillermo (2011). Lecciones del Derecho del Trabajo, Lima: Fondo Editorial, Pontificia Universidad
Católica del Perú.
 Gomes Valdez, Francisco (2010). Derecho del trabajo. Relaciones Individuales de trabajo. 2da. Edición. Editorial
San Marcos.
 Montoya Melgar, Alfredo (1999). Derecho del Trabajo. Vigésima edición; Madrid: Editorial Tecnos.
 Neves Mujica, Javier (2008). Introducción al Derecho Laboral. Lima: Fondo editorial Pontifica Universidad
Católica del Perú.
 Toyama Miyagusuku, Jorge (2008). Contratación Laboral: Contratos de Trabajo. Lima: Editorial Gaceta Jurídica.
Lima.
 Bobadilla, M. (2020). Normativa laboral para adolescentes en el Perú y la eficacia normativa. Desde el Sur,
12(1), pp. 127-139.
 Ulloa Millares, Daniel (2019). Discriminación en la regulación peruana del descanso por maternidad y
paternidad. THEMIS, 75, 87-95.
 Zuta Palacios, Karla (2019). Derecho a la igualdad y remuneración equitativa. THEMIS (75), 63-74.

Normativa:

 Constitución Política del Perú.

  Ley N° 29245, Ley que regula los servicios de tercerización.
 Ley N° 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de
trabajadores.
 Ley N° 27735, Ley que Regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del Régimen de la
Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad.
 Ley N° 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres.
 Ley N° 28051, Ley de prestaciones alimentarias en beneficio de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada Decreto Legislativo N° 910, Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador
 Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.
 Ley N° 30814, Ley de fortalecimiento del Sistema de Inspección del Trabajo.
 Decreto Supremo N° 044-2019, Decreto de Urgencia que establece medidas para fortalecer la protección de
salud y vida de los trabajadores.
 Decreto Legislativo N° 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales.
 Decreto Legislativo N° 892, Regulan el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las
empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría
 Decreto Legislativo N° 1499, Decreto Legislativo que establece diversas medidas para garantizar y fiscalizar la
protección de los derechos socio laborales de los/as trabajadores/as en el marco de la Emergencia Sanitaria por
el COVID – 19.
 Decreto Legislativo N° 1038, Decreto Legislativo que precisa los alcances de la Ley N° 29245, Ley que regula
los servicios de tercerización.
 Decreto Legislativo N° 1405, Decreto Legislativo que establece regulaciones para que el disfrute del descanso
vacacional remunerado favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar.
 Decreto Legislativo N° 713, Consolidan la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos
al régimen laboral de la actividad privada
 Decreto Supremo N° 002-2019-TR, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº
1405, Decreto Legislativo que establece regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional remunerado
favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar, para el sector privado
 Decreto Supremo N° 010-2003-TR, Aprueban Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo.
 Decreto Supremo N° 007-2002-TR, Aprueban Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y
Trabajo en Sobretiempo.
 Decreto Supremo N° 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.
 Decreto Supremo N° 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
Decreto Supremo N° 001-96-TR, aprueban reglamento de la Ley de Fomento al Empleo

Páginas Web de interés:

Biblioteca Universidad Científica del Sur

http://biblioteca.cientifica.edu.pe/biblioteca/catalogo/simple.php

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

www.mintra.gob.pe

Organización Internacional del trabajo

www.ilo.org

Diario Oficial El Peruano

http://www.elperuano.com.pe/edicion/default.aspx