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LECTURA 16
Términos de Referencia
Isabel González
Noviembre, 2008
(1) La información que se detalla y solicita a continuación es para fines académicos. No implica
ninguna referencia o compromiso con empresa en particular. Los datos que se solicitan, serán
colocados en función del Estudio de Caso seleccionado, cada grupo trabajará con un (1) solo caso.
Una vez seleccionado el caso de estudio, el grupo tendrá la libertar de caracterizar la empresa,
colocar nombre, ubicación, todos los datos que se le soliciten y que no necesariamente se
especifican en el estudio de caso, ya que todo ello es parte del ejercicio de simulación.
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Propuesta de Gestión de Cambio Planeado,
desde el enfoque de Desarrollo Organizacional
Fecha: / /
I. DATOS DE LA ORGANIZACIÓN
1. Identificación de la organización
Nombre de la organización
Año de fundación
2- Fuentes de Información
Dirección Web
Correo Electrónico
Persona Contacto
Cargo
Teléfono
Correo electrónico
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4. Principales productos o servicios
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8. Recursos disponibles
9. Resumen de la Propuesta
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10. Fases de la intervención o del proceso de cambio, según la situación de
cambio que presenta la empresa
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13. Modelo o esquema de cambio que será utilizado (incluir el modelo e indicar el
autor)
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14. Intervención en la empresa, utilizando el esquema de cambio indicado. Se
debe adecuar con información de la empresa (del estudio de caso seleccionado)
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15. Duración de la intervención
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17. 0tras recomendaciones
Equipo consultor:
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ANEXOS
CASOS DE ESTUDIO:
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CASO 1
FUSION ORGANIZACIONAL
Una institución bancaria ha sido notificada de que pasará a formar parte de otra
organización transnacional del mismo sector, de allí que en el proceso de compra, se
fusionarán ambas instituciones, permaneciendo la infraestructura, parte del
personal y la cartera de servicios con el estilo y los procesos den la marca anterior,
pero el nombre, la alta gerencia, los cargos de confianza, la estrategia de
mercadeo y los nuevos productos, con el enfoque de la casa matriz.
Según las reflexiones producto de las lecturas analice desde el D.O., para atender la
situación del área de mercadeo.
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CASO 2
DESPIDOS MASIVOS
Una gran empresa del sector calzado, de renombre internacional por ser
especializada en productos escolares, está evaluando la necesidad de cerrar sus
puertas, debido a una insostenible caída del mercado.
Qué deben hacer - desde el enfoque de D.O.- para atender posibles despidos
masivos, así gerenciar la situación ante socios, empleados, clientes y usuarios
finales.
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CASO 3
ADQUISICIÓN DE EQUIPO CON TECNOLOGÍA DE PUNTA
Una empresa del sector de artes graficas, dada la gran cantidad de pedidos que
tiene en el corto y mediano plazo decide adquirir un equipo de alta tecnología y de
gran sofisticación, con lo cual quintuplicaría su producción, reduciría y cambiaría la
distribución de la planta, espacios que pudieran ser utilizados para otras líneas de
producción o actividades inherentes a la empresa.
Es una empresa familiar, dirigida ya por la tercera generación (el nieto) fue creada
por el abuelo, tanto abuelo como padre están actualmente vivos y vinculados en
calidad de asesores a la empresa en cuestión.
La planta se encuentra ubicada en una zona industrial que posee excelentes vías
para el traslado del personal, éste muestra sentido de pertenencia a la empresa,
dicen recibir buen salario, tienen buenas opiniones de los propietarios, además de
encontrarse ubicada en el mismo sitio desde sus inicios hace aproximadamente
75 años, por lo cual es una referencia para la comunidad cercana.
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CASO 4
Qué debe hacer la empresa, ya que las instalaciones si bien son apropiadas,
tienen menos metros
Cómo debe la empresa gerenciar este cambio de sede, qué debe hacer para
mantener a personal, el cual es eficiente y confiable.
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Esquema para un Proceso de Administración del Cambio,
Beckhard R . y Harris R. ( 1988 )
Transiciones Organizacionales, México: Addison -Wesley
Descripción del
estado presente
La administración
durante el estado de
transición
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