Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales

“Ezequiel Zamora”

UNELLEZ

Guanare- Portuguesa

EL CAMBIO SOCIAL

Prof.: Bachilleres:

Germán Fernández Darielvis Arias C.I.: 29.669.478

1er año de Derecho. Daniela Zamuria C.I.: 29.632.030

Sección: “B” Génesis Valderrama C.I.: 27.081.783

Luis Márquez C.I.: 26.503.850

Jesus Vasquez C.I.: 27.937.981

Guanare, Mayo del 2020

 ANÁLISIS CRÍTICO: EL CAMBIO SOCIAL

El Análisis crítico sobre EL CAMBIO SOCIAL, lo abordaremos de una manera

específica, se entiende por cambio social la variación de las estructuras de la sociedad

conformadas por valores éticos y culturales, normas, símbolos y productos culturales, a

causas de fuerzas internas y externas (multiplicidad de factores) en el devenir histórico,

afectando la forma de vivir y de ver el mundo de quienes componen ese grupo social, y

es estudiado por numerosas Ciencias Sociales, como la Sociología, la Antropología, la

Economía, la Política y la Historia, entre otras. El cambio social es un fenómeno

universal que se produce a diferentes ritmos en cada sociedad y con diferentes

consecuencias para los distintos grupos. Algunos cambios son trascendentes,

originando verdaderas revoluciones como ocurrió con la Revolución Industrial en el

siglo XVIII; y otros, apenas perceptibles. Ahora tomando en cuenta lo dicho por

Augusto Comte quien distinguió entre la dinámica y la estática social. La primera es la

estructura social y la articulación de sus elementos; y la segunda se ocupa de los

cambios de dicha estructura en cuanto a la vinculación entre clases sociales, las

relaciones de poder, el papel de los líderes en el cambio, la dirección del cambio y su

ritmo. Para Marx el cambio social se produce por la lucha de clases dominantes y

dominadas. Para él los trabajadores darían origen a una nueva sociedad, que

aniquilaría al capitalismo. Para Max Weber el cambio social no solo depende de las

condiciones económicas sino también de las ideas y valoraciones. Para este autor

tanto la Revolución Industrial como el capitalismo significaron el triunfo de la

racionalidad, frente a las sociedades preindustriales, aferradas a la tradición. Hans

Gerth y C. Wright Mills estudian en el cambio social, la relación y vínculos entre los

órdenes sociales y la tecnología, la educación, los símbolos y los estatus.

Un cambio social se caracteriza por modificar estructuras tradicionales en términos

de educación, ocupaciones en la sociedad y estructuras en la desigualdad social. En

este sentido, puede reforzar o debilitar la relación entre los orígenes sociales de cada

individuo y sus logros educacionales y ocupacionales, aumentando o disminuyendo la

igualdad social y la movilidad intergeneracional. Los cambios sociales se pueden

manifestar en diferentes formas y duración según la dimensión de los factores y causas

que provocan estas alteraciones. Impartiendo estos conocimientos se engloban Los

tipos de cambios sociales, que pueden dividirse según su tiempo de duración: largos,

medios o cortos. Además, existen aquellos que se definen por el tipo de cambio social

como: Cambio social coyuntural, de una economía agrícola a una sociedad de

servicios. Cambio social derivado, deriva de un cambio mayor como, por ejemplo, los

cambios debido a las transiciones políticas. Seguidamente Evolución, reajustes

estructurales que indican cambios dentro del tipo de sociedad como, por ejemplo, las

leyes. Y luego Revolución, cambios en la estructura social y el tipo de sociedad como,

por ejemplo, del feudalismo al capitalismo. En sociología, el cambio social es

importante, ya que, provoca modificaciones en variables que determinan la desigualdad

social en una sociedad, especialmente a lo que se refiere a la movilidad social. Según

el modelo del “logro de status” de Peter Blau y Otis D. Duncan publicado en “La

estructura de las ocupaciones americana” de 1967, la movilidad social vertical

ascendente y descendente se relaciona con el cambio social. Esto indica el movimiento

de las posiciones ocupacionales que pueden alcanzar los individuos en relación con sus
orígenes sociales e historiales educacionales. Esta movilidad social u ocupacional se

debe a 5 variables: 3 endógenas, educación, primera ocupación y ocupación actual del

hijo. 2 exógenas, educación del padre y ocupación del padre cuando el hijo cumple 16

años. Por otro lado, Marx también menciona el cambio social en el socialismo

científico, donde el elemento de la lucha de clases es el motor para el cambio social,

político y económico. Ahora bien, Los agentes del cambio social son aquellas

personas que son capaces de dar una voz clara que agrupe los pensamientos de

muchos. En este sentido, cualquier persona puede ser un agente de cambio social. En

este sentido, los jóvenes y los adolescentes pueden ser grandes agentes de cambio.

Están familiarizados con las nuevas tecnologías, tienen el poder para motivarse

mutuamente y son capaces de movilizar grandes grupos como, por ejemplo, los

movimientos de estudiantes alrededor del mundo. Por otro lado, en el mundo

empresarial un agente de cambio indica a una persona o grupo dentro de la

organización que es capaz de desarrollar mejoras organizacionales proactivamente. De

este mismo modo se hace referencia de manera crítica sobre los factores del cambio

social donde se menciona que las causas de los cambios sociales pueden clasificarse

por su dimensión demográfica, cultural, tecnológica o ideológica. Los factores

demográficos de un cambio social pueden ser, por ejemplo, los cambios en las tasas

de mortalidad, natalidad y migración. Los factores culturales incluyen, por ejemplo, la

difusión y calidad de los medios de comunicación y la homogeneidad o heterogeneidad

de grupos y clases sociales. Los factores tecnológicos son visibles en la

industrialización y en la modernización de los sistemas de información. Y como último

factor se mencionan a Los factores ideológicos que pueden incluir la introducción de

nuevas corrientes de pensamiento, la escolarización, la adaptación a nuevos modelos

económicos o políticos. Justo con esto, Las condiciones de cambio social son las

circunstancias en que es probable que éste suceda, y los factores del cambio son las

causas que pueden producirlo, se puede decir que una condición ES TEMPORAL. El

paso del tiempo es una condición importante para que sucedan los cambios; ES

AMBIENTAL. Sujeto a un lugar, se da siempre en entornos concretos; ES HUMANA,

es decir afecta y es afectado por seres humanos. La necesidad de que existan nuevos

cambios, las actitudes de expectación y de previsión de nuevos cambios en las

personas o en la sociedad. La esperanza y espera de nuevos cambios. El grado de

complejidad de la estructura social y cultural es también una condición de cambio.

Ahora ¿Qué es Resistencia al cambio? Se denomina resistencia al cambio a todas

aquellas situaciones en las cuales las personas deben modificar ciertas rutinas o

hábitos de vida o profesionales, pero se niegan por miedo o dificultad a realizar algo

nuevo o diferente. La resistencia al cambio que presenta cada individuo es diferente

dependiendo, en gran medida, de las experiencias previas, y la capacidad y disposición

que se posea para afrontar los cambios. La resistencia puede ser inmediata, diferida,

abierta e implícita. Algunas personas tienen miedo a lo desconocido, al cambio de

rutinas, de hábitos. El ser humano es un animal de hábitos y le agrada tener todo bajo

control, en consecuencia, las situaciones nuevas pueden generar caos, incertidumbre y

descontrol. Un nuevo plan supone cambios y siempre debemos estar preparados a las

resistencias que puedan producirse. El cambio planificado es “un esfuerzo deliberado

para cambiar una situación que resulta insatisfactoria, mediante una serie de acciones

cuya elección y coordinación son producto de un análisis sistémico de la situación en

cuestión” (Collerette y Delisle, 1988). El cambio no es algo sencillo, y existen factores

que pueden facilitar o dificultar este proceso (Robbins, 1990): Crisis dramática, una
condición para el cambio es una crisis dramática percibida como tal por los miembros

de la organización. Cambio de liderazgo, un cambio en los altos niveles de la

organización, puede facilitar un cambio cultural. Ciclo de vida, el cambio es más fácil

cuando la organización está en transición entre la etapa de formación y la de

crecimiento y entre la de madurez y declive. Edad de la organización, cuanto más joven

es una organización menos arraigada se encuentra su cultura y por lo tanto más fácil es

su cambio. Tamaño de la organización, el cambio es más fácil en una organización

pequeña que en una grande. Fortaleza de la cultura actual, cuanto más ampliamente

implantada este una cultura y mayor sea el acuerdo entre los miembros sobre sus

valores, más difícil será cambiarla. Ausencia de subculturas, la existencia de muchas

culturas aumenta la preocupación de sus miembros por proteger sus intereses y resistir

al cambio. Para los especialistas, existen diferentes razones para resistirse al cambio,

algunos consideran, más allá de la edad y las experiencias, que el nivel de educación

influye en la capacidad de afrontar los cambios. No obstante, las razones básicas son:

Hábitos, los seres humanos somos animales de hábitos y rutinas, por eso los cambios

generan resistencia e inseguridad al momento de modificar alguna actividad que se

realiza con frecuencia. Equilibrio emocional, el equilibrio mental juega un papel muy

importante al momento de asumir un cambio. Las personas equilibradas

emocionalmente responden mejor a los cambios que aquellas que no lo están. Además

Temor a lo desconocido, cambiar de trabajo, de universidad, de lugar de residencia,

entre otras situaciones, significan lo nuevo. Esto puede generar ansiedad y temor por

no saber qué se puede encontrar y cómo afrontar lo desconocido. Otras razones por las

cuales puede aparecer la resistencia al cambio en mayor o menor medida son la falta

de tolerancia a las situaciones ambiguas, la autosuficiencia, la actitud que se tenga ante

la vida, la cultura, la personalidad, la capacidad de establecer relaciones de trabajo y

amistad, el miedo al fracaso, entre otros. Posteriormente, ¿Qué es la resistencia al

cambio organizacional? La resistencia a los cambios se produce, principalmente, por

dos factores: La gente se crea unos hábitos, entra en una zona de confort, y salir de ella

cuesta un esfuerzo. Muchas personas tienen miedo a lo desconocido, y, por lo tanto,

son reacias a que se altere lo que ya han experimentado y saben que funciona. Aquí

podríamos aplicar, de hecho, el famoso dicho de «más vale malo conocido que bueno

por conocer». ¿Qué pasa entonces? Que tus empleados oponen resistencia, muchas

veces de forma pasiva y en otras ocasiones quejándose. Este último es el mejor

escenario, ya que sabes a lo que te enfrentas y al menos tienes la oportunidad de dar

una respuesta. Peor es cuando no se manifiesta el descontento, pero ves que la

motivación baja, los fallos aumentan y los empleados empiezan a ausentarse en su

puesto de trabajo.

Abordando que contiene consecuencias las cuales pueden agruparse en 3 tipos:

Cambio por adaptación o reproducción, cambio dentro de la sociedad, cambio de tipo

de sociedad, Los sociólogos denominan que la modernidad ha sido testigo de una

globalización acelerada de la vida social. Ha conectado a distintas sociedades de

múltiples maneras.

Enfocando el desarrollo de nuestro tema EL CAMBIO SOCIAL se puede decir que

en Venezuela actualmente sufre muchos cambios sociales, como los precios que

cambian a diario; un tipo de cambio del Bolívar al Dólar en el mercado libre que supera

al oficial 80 veces; sueldos que pierden valor y, por encima de todo, problemas de

liquidez dificultan la vida de los venezolanos, así como existen otros cambios en la
sociedad hoy en día. Hoy todos en Caracas pagan con tarjetas de crédito por falta de

liquidez. Aunque no hubiese falta de liquidez la gente teme a llevar una bolsa repleta de

bolívares por la tremenda inseguridad que día a día crece en Venezuela. Con esto

respecto a la Salud es un derecho social fundamental que no hay que menospreciar a

las personas solo porque no tengan dinero ni dejar de ser atendidos en una clínica por

su bajo recursos económicos eso es algo que en este país debería cambiar ya que no

todos tenemos oportunidades en la vida de tener todo; hoy en día también se sufre una

gran pandemia que no solo en Venezuela existe, si no mundialmente, todo esto ha

generado cambios en la economía que cuando se pensaba que la economía

venezolana había tocado fondo, llegó la emergencia por el dichoso virus llamado

Coronavirus. Ahora, afirma Monaldi, que el país enfrenta “una tormenta perfecta”. Un

desplome de los precios y una diezmada producción petrolera, la caída de las remesas,

el desabastecimiento de gasolina y una cuarentena obligatoria decretada por un

gobierno sin recursos para asistir a la población: ese es el panorama actual en la nación

sudamericana. Todo esto ha generado problemas en muchos ámbitos sociales, muchas

familias de los sectores populares de Caracas o de otros estados dependen del trabajo

diario para comer o de la caja de víveres que otorga el Gobierno y que llega de manera

irregular.

Por ejemplo, LA GLOBALIZACIÓN es un proceso social, la baja natalidad es una

tendencia social y los procesos de modernización son modificaciones coyunturales

estructurales. Según el economista y escritor español José Luis Sampedro, en su libro

El mercado y la globalización (2002), define globalización como la constelación de

centros con fuerte poder económico y fines lucrativos, unidos por intereses paralelos,
cuyas decisiones dominan los mercados mundiales, especialmente los financieros,

usando la más avanzada tecnología y aprovechando la ausencia o debilidad de

medidas reguladoras y de controles públicos. En ese sentido, el movimiento de

globalización como cambio social se estructura desde las élites dominantes pero sus

consecuencias son resistidas por la organización civil en distintos conflictos. Esto se

enmarca en las llamadas prácticas de resistencia. Esta dicotomía pone en problemas

su teleología positiva para muchas veces convertirse más bien en un mapa de la

historia de los conflictos. Omar Alejandro Martínez, dice como la etapa actual que vive

el capitalismo mundial, siendo caracterizada por la desaparición de las fronteras

económicas que impedían la libre circulación de bienes, productos y capitales,

incluyendo tanto las leyes de comercio como la política misma produciendo efectos en

el medio ambiente, la cultura, los sistemas políticos, el desarrollo y la prosperidad

económica, al igual que en el bienestar físico de los seres humanos que conforman las

sociedades de todo el mundo.

 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 Cambio social. (Mayo 28, 2012). https://www.ecured.cu/Cambio_social

 Significado de Cambio social. (Abril 22, 2019).

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 El cambio social. https://www.abc.com.py/articulos/el-cambio-social-980663.html

 Estrella, E. (Febrero 26). https://prezi.com/irznaajfjyp0/la-globalizacion-y-el-

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 Globalización. (Mayo 18, 2020). https://es.wikipedia.org/wiki/Globalizaci

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 El Día Digital. (Febrero 02, 2016). https://eldiadigital.es/art/162001/el-cambio-

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 Ultima hora. (Abril 06, 2018). https://www.aa.com.tr/es/an%C3%A1lisis/las-

consecuencias-econ%C3%B3micas-de-la-crisis-pol%C3%ADtica-

venezolana-/1110716#

 El coronavirus, una tormenta perfecta para la economía de Venezuela. (Abril 23.

2020). https://www.france24.com/es/20200423-el-coronavirus-una-tormenta-perfecta-

para-la-econom%C3%ADa-de-venezuela