CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

NOMBRE DE LA EMPLEADORAA:
DIRECCIÓN DE LA EMPLEADORAA:
NOMBRE DE LA TRABAJADORA: ANA BERTILDA REALES GONZALEZ
DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 5.360.175 CEDULA DE EXTRANJERIA
DIRECCIÓN DE LA TRABAJADORA:
TELÉFONO DE LA TRABAJADORA:
CARGO U OFICIO A DESEMPEÑAR: SERVICIOS DOMESTICOS EN
MODALIDAD INTERNA
SALARIO MENSUAL: $ 1.160.000
AUXILIO DE TRANSPORTE: $
PERIODO DE PAGO: QUINCENAL
FECHA DE INICIACIÓN DE
LABORES:
CIUDAD DONDE HA SIDO CALI- VALLE DEL CAUCA
CONTRATADO LA TRABAJADORA:

Entre LA EMPLEADORAA y LA TRABAJADORA, de las condiciones ya dichas,

identificados, como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente
contrato Individual de trabajo, el cual se regirá por la legislación laboral vigente en
Colombia y en especial por las siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA: OBJETO. El objeto del presente contrato es establecer las

condiciones bajo las cuales la EMPLEADORAA contrata los servicios personales
y exclusivos de la TRABAJADORA, para el desempeño de las funciones propias
del cargo de PRESTACIÓN DE SERVICIO DOMESTICO EN MODALIDAD
INTERNA, y demás oficios mencionados, así como las labores ordinarias, anexas
y/o complementarias de acuerdo con las órdenes y programas que determine LA
EMPLEADORAA. El (La) TRABAJADOR(A) se obliga a laborar en la ciudad de
CALI, observando en su desempeño el cuidado y diligencia necesarios, y acepta
desde ahora los traslados de lugar de trabajo y cambios de oficio que el EMPLE
ADOR decida, siempre y cuando los mismos no desmejoren sus condiciones
laborales o impliquen perjuicio para LA TRABAJADORA. De igual manera, con la
firma del presente contrato.

PARÁGRAFO PRIMERO: Las funciones generales de LA EMPLEADA,

corresponden a aseo general de la vivienda donde se presta el servicio,
preparación de alimentos, lavado, doblado, organización y planchado de ropa,
cuidado de los menores de edad que le sean encargados, cuidado y aseo de la
mascota del hogar y todo lo relacionado a las tareas del hogar.

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PARÁGRAFO SEGUNDO: La descripción anterior es general y no excluye ni
limita para ejecutar labores conexas complementarias, similares y en general
aquellas que sean necesarias para un mejor resultado en la ejecución de la causa
que dio origen al contrato.

SEGUNDA: ASPECTOS ECONÓMICOS. Los recursos y aspectos económicos

del contrato se regirán por las siguientes disposiciones:

2.1 Valor y forma de pago: Como contraprestación por los servicios prestados,
la EMPLEADORAA pagará a la TRABAJADORA la suma fija de un
SMMLV, correspondiente a UN MILLÓN CIENTO SESENTA MIL PESOS
M/Cte. ($1.160.000 ) que se cancelarán en dos partes de modo quincenal, a
través de consignación en la cuenta bancaria que indique por escrito el(la)
TRABAJADOR(A) para tal efecto. Cada comprobante de pago que firme
LA TRABAJADORA por salarios, descanso, vacaciones, dominicales y
festivos, primas, trabajo suplementario, beneficios extralegales,
prestaciones sociales, y en general, respecto de cualquier derecho que
tenga como consecuencia del presente contrato, hará presumir que LA
EMPLEADORAA se encuentra a paz y salvo con LA TRABAJADORA, en
concepto de los mismos o en relación con aquellos derechos causados con
anterioridad.

2.2 Exclusiones salariales: Expresamente acuerdan las partes conforme lo

establece la Ley que no constituyen salario las sumas que reciba LA
TRABAJADORA de parte de LA EMPLEADORA, ocasionalmente o por
mera liberalidad, ni lo que recibe en dinero o en especie para desempeñar a
cabalidad sus funciones, ni los beneficios, primas o auxilios habituales u
ocasionales otorgados en forma extralegal por LA EMPLEADORAA, en
dinero o en especie, ni la alimentación, habitación, viáticos, vestuario,
transporte, bonificaciones extralegales, de servicios o de Navidad, los
servicios médicos y seguros de cualquier naturaleza, ni los auxilios,
subsidios y ayudas que LA TRABAJADORA reciba directa o indirectamente
de LA EMPLEADORAA con causa directa o indirecta del servicio. Tampoco
constituyen salario los beneficios o auxilios habituales u ocasionales
acordados convencional o contractualmente y cualquier otro auxilio, premio,
bonificación, auxilio educativo, o prima que LA EMPLEADORAA llegaré a
establecer.

Parágrafo: Auxilios: LA EMPLEADORAA cancelará mensualmente a LA

TRABAJADORA por concepto de Auxilio de Transporte CIENTO
DIECISIETE MIL CIENTO SETENTA Y DOS PESOS ($ 117.172m/cte.).

2.3 Autorización de descuentos, afiliación y pago a seguridad social: LA

TRABAJADORA expresamente y desde ya autoriza a la EMPLEADORAA,
con la firma de este contrato, para el descuento de su salario de los valores

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 que le corresponde aportar a la seguridad social, de acuerdo con la
proporción establecida por la Ley. De igual forma LA TRABAJADORA
autoriza a la EMPLEADORA para retener, deducir y/o compensar de su
salario y/o prestaciones (si el salario fuese insuficiente), en cualquier
tiempo, más concretamente a la terminación del presente contrato,
cualquier suma de dinero que LA TRABAJADORA le llegue a adeudar a la
EMPLEADORA por cualquier concepto, tales como: préstamos, anticipos,
descuadres, faltantes de inventario, faltantes de dineros entregados para
gestiones de la empresa, caja menor, multas y sanciones impuestas o
pagadas por la empresa a terceros y cualquier otro valor imputable al
manejo de LA TRABAJADORA, siempre y cuando ésta no afecte las sumas
consideradas por Ley como inembargables.

TERCERA: DURACIÓN DEL CONTRATO. El presente contrato tendrá una

duración de un (1) año teniendo en cuenta que LA TRABAJADORA inició las
actividades contratadas a partir del () de de dos mil veintidós (2022). Las partes
acuerdan no fijar el periodo de prueba.

CUARTA: Jornada de Trabajo. La dedicación de LA TRABAJADORA será de

tiempo completo como TRABAJADOR de servicio doméstico interna, en cual el
horario de trabajo en el cual se cumplirán las acciones será de lunes a viernes de
6:00am a 6:00pm con dos horas de descanso para almorzar ( sin superar las diez
(10) horas diarias como lo establece el Artículo 164CST) y los sábados de 7:00 am
a 1:00 pm. LA TRABAJADORA se obliga a laborar la jornada ordinaria en los
turnos y dentro de las horas señaladas por LA EMPLEADORAA, pudiendo hacer
este último los ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente, con las
limitaciones y excepciones que establece la Ley.

PARÁGRAFO PRIMERO: LA TRABAJADORA debe presentarse a trabajar los

lunes a las 8:00 am y tendrá salida los sábados a la 1:00 pm.

QUINTA: Trabajo extra, diurno y nocturno, dominical y festivo. Todo trabajo

suplementario o en horas extras, trabajo nocturno y en día domingo o festivo en
los que legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la ley.
Por lo tanto, todo trabajo en las condiciones descritas anteriormente, debe ser
autorizado expresamente en forma previa y por escrito por LA EMPLEADORA, so
pena de no ser reconocido, cuando la necesidad de este trabajo se presente de
manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta por escrito, a
la mayor brevedad a la EMPLEADORA. LA EMPLEADORA en consecuencia, no
reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente
obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente,
como estipula esta cláusula.

SEXTA: OBLIGACIONES DE LA TRABAJADORA. El presente contrato formaliza

la vinculación de LA TRABAJADORA y, por lo tanto, se compromete a cumplir las

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siguientes obligaciones, además de las señaladas en la Ley, obligaciones que
además se califican de principales:

1) Incorporar leal y eficazmente su capacidad de trabajo, desempeñando sus

funciones de tiempo completo, en forma exclusiva para el correcto
desarrollo del cargo objeto de este contrato y demás labores anexas y
complementarias, según la programación de la empresa y las necesidades
del servicio;
2) Acudir a todas las actividades laborales y extra laborales programadas por
LA EMPLEADORA para el desarrollo del objeto del contrato;
3) Respetar y respaldar las políticas administrativas de LA EMPLEADORA;
4) Cumplir con todas las funciones a cargo en el momento en que lo requiera
LA EMPLEADORA, dejando expresamente claro que su no exigencia no
implica modificación tácita al presente contrato;
5) Abstenerse de ejecutar labores por fuera de las instalaciones de LA
EMPLEADORA que afecten su organismo o salud, o que en alguna forma le
impidan prestar el servicio convenido;
6) Dar aviso oportuno a la EMPLEADORA cuando por cualquier causa no
pueda concurrir al trabajo. Así mismo se conviene en que el único
comprobante válido para acreditar enfermedad es certificación médica
expedida por la E.P.S;
7) Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los
instrumentos y útiles que se le hayan facilitado para desempeñar su labor;
8) Prestar la colaboración en caso de siniestros o de riesgos inminentes que
afecten o amenacen las personas o las cosas de la residencia
9) Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la
E.P.S.
10) Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes
preventivas de accidentes o enfermedades profesionales;
11) Procurar el cuidado integral de su salud y suministrar a la EMPLEADORA,
información clara, veraz y completa sobre ello;
12) Registrar con LA EMPLEADORA, su dirección y domicilio y dar aviso
oportuno de cualquier cambio que ocurra en los mismos;
13) Avisar oportunamente a LA EMPLEADORA sobre cualquier deficiencia que
tengan los equipos, máquinas o implementos de labor con el fin de evitar
accidentes, daños a los mismos o a terceros, o costos adicionales;
14) Abstenerse de autorizar o ejecutar operaciones que no sean de su
competencia o de la naturaleza de sus funciones o que puedan afectar los
intereses de LA EMPLEADORA, así como de negociar bienes y/o
mercancías de LA EMPLEADORAA en beneficio propio;
15) Las demás obligaciones que se deriven del presente contrato y aquellas
que posteriormente acuerden las partes.

Parágrafo: La descripción anterior es general y no excluye ni limita la ejecución

por parte del(la) TRABAJADOR(A) de labores conexas, complementarias,

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 accesorias o similares y en general, aquellas que sean necesarias para un
mejor resultado en la ejecución de la causa que dio origen al contrato.

SÉPTIMA: TERMINACIÓN UNILATERAL. Son justas causas para dar por

terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las que
establece la Ley, el presente contrato, las circulares y memorando que a lo largo
de la ejecución del presente contrato establezcan conductas no previstas en virtud
de hechos, tecnologías o cambios de actividad diferentes a las consideradas en el
presente contrato. Se trata de reglamentaciones, ordenes instrucciones de
carácter general o particular que surjan con posterioridad al presente acuerdo,
cuya violación sea calificada como grave. Expresamente se califican en este acto
como faltas graves la violación a las obligaciones y prohibiciones descritas y
además de las enumeradas en el artículo 7 del Decreto 2351 de 1965 y demás
normas complementarias y concordantes:

1) Cualquier incumplimiento de LA TRABAJADORA de sus obligaciones

legales, contractuales o reglamentarias;
2) Cualquier falta de diligencia, responsabilidad, delicadeza o prudencia en el
desempeño de sus funciones o en el manejo de los intereses de LA
EMPLEADORA;
3) El incumplimiento del horario o la no asistencia puntual al trabajo sin excusa
suficiente, a juicio de LA EMPLEADORA;
4) No atender en debida forma cualquier orden o instrucción;
5) Cualquier falta de respeto, disciplina o lealtad;
6) Cualquier falta grave en la vida privada y en cualquier acto, dentro o fuera
de las dependencias de LA EMPLEADORA, que atente contra la
naturaleza, los fines o el buen nombre de ella;
7) No presentar oportunamente los trabajos, que se le soliciten;
8) Llegar embriagado o ingerir bebidas alcohólicas, drogas estimulantes,
alucinógenas o tóxicas dentro de las instalaciones de LA EMPLEADORA,
aún por primera (1ª) vez;
9) Abandonar el sitio de trabajo sin previa autorización de LA EMPLEADORA
aún por primera (1ª) vez;
10) Cualquier falsificación de la información suministrada en la hoja de vida;
11) El abuso en la utilización de los bienes de LA EMPLEADORA cuando sirvan
como elementos de trabajo o el uso indebido de los mismos fuera del
establecimiento;
12) La atención durante las horas de trabajo de asuntos u ocupaciones
diferentes a las encomendadas por LA EMPLEADORA, incluyendo sin estar
limitadas: a) el uso de internet en: I) páginas de redes sociales como
Facebook, Twitter; II) revisión de correos electrónicos personales como
Gmail, Hotmail, Yahoo; III) mensajería instantánea como Windows
Messenger, Yahoo Messenger, Gtalk, Facebook chat; iv) páginas de
internet como Google, Elempleo, entre otras; b) uso del celular ya sea
mediante llamadas, navegación en internet, mensajería instantánea, juegos,
entre otras;

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 13) La utilización de anticipos de cesantías o de préstamos o beneficios o
ayudas legales o extralegales en fines u objeto diferentes para el cual
fueron solicitados;
14) Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en
que incurra el(la) TRABAJADOR(A) ya sea en el desarrollo de sus labores
o fuera del servicio, contra LA EMPLEADORA, personal directivo o los
compañeros de trabajo;
15) Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinaria, materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados
con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad
de las personas o de las cosas;
16) Todo acto inmoral o delictuoso que el(la) TRABAJADOR(A) cometa en el
lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores;
17) La ejecución de actividades, por parte del(la) TRABAJADOR(A), que ponga
en riesgo su vida, salud o seguridad, o la de otros;
18) La vinculación del(la) TRABAJADOR(A)a cualquier actividad y/o
transacción ilegal;
19) La aceptación o solicitud de bonificaciones, regalos y similares, de parte de
terceros, que puedan llegar a comprometer su independencia de criterio y
decisión en el desarrollo de las funciones objeto de este contrato;
20) La celebración indebida y sin previa autorización escrita de LA
EMPLEADORA, de cualquier transacción comercial o contratación a
nombre de éste;
21) Retirar de las instalaciones donde funcione el objeto de este contrato
elementos, máquinas y útiles de propiedad de LA EMPLEADORA sin su
autorización previa y escrita de éste;
22) Las demás faltas derivadas de la no ejecución o ejecución imperfecta o
tardía de las funciones señaladas en el manual de funciones del cargo

Parágrafo: En cumplimiento de los preceptos legales y constitucionales, para

la terminación unilateral de contrato de trabajo con justa causa, y con el fin
de garantizar el ejercicio legítimo del derecho de defensa, se llevará a cabo
la diligencia de descargos ante LA EMPLEADORA, en la cual se le
manifestarán los motivos concretos por los cuales se está terminando el
presente contrato de trabajo. Posteriormente el(la) TRABAJADOR(A) tendrá
la oportunidad de ejercer su derecho de defensa en cuanto a las
imputaciones que se hacen en su contra, antes de decidirse sobre su
despido.
.

OCTAVA: INFORMACIÓN CONFIDENCIAL. El término "información confidencial"

significa cualquier información relacionada con las situaciones referente a las
actividades de LA EMPLEADORA y su dinámica familiar . LA TRABAJADORA se
compromete a guardar absoluta reserva de la información confidencial de LA
EMPLEADORA durante y después de la finalización del presente contrato, so
pena de incurrir en las acciones legales consagradas para la protección de esta

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clase de información, y por lo tanto no empleará dicha información para beneficio
propio o el de terceros, en forma directa o indirecta y guardará absoluta reserva al
respecto, no divulgándola, entregándola, copiándola, total o parcialmente a
persona alguna o en general, desarrollando actos que puedan afectar al
EMPLEADORA y que impliquen la disposición de la información confidencial en
forma parcial o total sin el consentimiento previo y escrito de LA EMPLEADORA.

NOVENA: MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. LA

TRABAJADORA acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones
determinadas por LA EMPLEADORA, en lo referente a sus condiciones laborales,
tales como la jornada de trabajo, el lugar de prestación de servicio, el cargo u
oficio y/o funciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones
no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos ni impliquen desmejoras
sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto en la ley.

DÉCIMA: AUTORIZACIÓN ESPECIAL: LA TRABAJADORA en forma expresa e

irrevocable autoriza al EMPLEADORA para realizar investigaciones sobre su
persona, condiciones éticas y cumplimiento de compromisos personales,
profesionales y comerciales, así como para consultar bases de datos que
contengan información de cualquier orden. Esta facultad autoriza a la
EMPLEADORA para obtener de cualquier fuente y/o centrales de riesgo,
referencia sobre el manejo de los créditos, hábitos de pago y en general sobre el
cumplimiento de los deberes de LA TRABAJADORA. En desarrollo de esta
autorización, LA EMPLEADORA podrá consultar bases de datos del Estado, con
el fin de obtener información sobre antecedentes disciplinarios, penales, de
policía, contravenciones e infracciones a la Ley, cualesquiera que sean, así como
a tomar copia de ellas en cualquier momento o lugar. De la misma forma, LA
EMPLEADORA podrá revisar en cualquier momento y sin previo aviso el correo
electrónico corporativo, sin que por ello se entienda vulneración al derecho a la
intimidad de LA TRABAJADORA.

DÉCIMA PRIMERA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y

deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes
con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al
mismo, las que formarán parte integrante de este contrato.

DÉCIMA SEGUNDA: ACUERDO INTEGRAL Y REFORMAS AL CONTRATO: El

presente contrato y sus anexos constituyen el acuerdo integral que vincula a las
partes en relación con el objeto del mismo y, por lo tanto, deroga todos los
acuerdos previos o contemporáneos, relacionados con el mismo asunto. Este
contrato no podrá ser modificado, salvo en un escrito firmado por un representante
debidamente autorizado de cada parte signataria. Ningún otro acto, documento,
uso o costumbre será considerado como modificación.

DÉCIMA TERCERA: NATURALEZA DEL CONTRATO. El presente contrato es

de naturaleza laboral, regulado conforme al Código Sustantivo de Trabajo, por la

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Ley 50 de 1990, Ley 100 de 1993, Ley 1429 de 2010 y demás disposiciones del
derecho laboral colombiano.

DÉCIMA CUARTA: DOMICILIO CONTRACTUAL. El contrato queda sujeto a las

Leyes y a la jurisdicción de los tribunales de Colombia. En consecuencia, las
partes se someten a la competencia de las autoridades de Santiago de Cali, Valle
del Cauca. Cualquier acto tendiente a obtener el cumplimiento del contrato, su
liquidación, resolución o cancelación se tramitará en Santiago de Cali (Valle), sin
perjuicio de lo establecido en la cláusula primera (1ª) sobre traslados.

DÉCIMA QUINTA: NOTIFICACIONES. Todos los avisos y notificaciones que

deban hacerse las partes en relación con este contrato deberán ser por escrito.
Las partes se podrán comunicar entre sí por medio electrónico y las
comunicaciones así establecidas se considerarán aceptables como documento
escrito firmado, en la medida en que la ley aplicable lo permita. El código de
identificación (denominado “ID del Usuario”) contenido en un documento
electrónico, será suficiente para verificar la identidad del remitente y la
autenticidad del documento. Las direcciones establecidas en el presente contrato
podrán modificarse en cualquier momento mediante comunicación escrita dirigida
a la dirección vigente de cada parte. Para todos los efectos a que haya lugar en
desarrollo del presente contrato, las partes recibirán notificaciones en:

 EMPLEADORA:
Dirección: ………..Santiago de Cali- Valle del Cauca
Telefono: ……….
Dirección Electrónica: ………….

 TRABAJADOR(A): ANA BERTILDA REALES GONZALEZ

Dirección: ……………….
Telefono: ………………….
Dirección Electrónica: .......................

Las partes declaran que han revisado cuidadosamente el presente contrato con
la asistencia de sus respectivos asesores legales, que entienden a cabalidad el
contenido del mismo y que estando de acuerdo con su tenor que consta de nueve
(09) páginas, lo firman en dos (2) ejemplares idénticos, hoy ( ……) del mes de
del año dos mil veintidós (2022).

LA EMPLEADORAA LA TRABAJADORA,

____________________________ ____________________________
ANA BERTILDA REALES GONZALEZ
CC. CE. 5360175

8
9