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Trabajo y Ámbito
Jurídico de la Nombre:
Prevención

Actividades

Actividad 2: Comité de Seguridad y Salud (CSS)

Descripción de la actividad y pautas de elaboración

En una empresa de consultoría e ingeniería, que en los últimos años ha tenido una gran
expansión, se han fundado diversas delegaciones, además de incrementarse el tamaño
de la central. La relación actual es la siguiente:

» Central (Madrid): 45 trabajadores fijos y 12 temporales con contrato de 15 meses.

» Oficina 1 (Barcelona): 38 trabajadores fijos y 15 temporales con contrato de 7 meses.
» Oficina 2 (Tarragona): 24 trabajadores fijos y 8 temporales con contrato de 5 meses.
» Oficina 3 (Alicante): 8 trabajadores fijos y 3 temporales con contrato de 18 meses.
» Oficina 4 (Alicante): 12 trabajadores fijos y 5 temporales con contrato de 3 meses.

Para poder cumplir con la legislación preventiva, y dar consulta a los trabajadores, se
pregunta al responsable de prevención de riesgos laborales dentro de la empresa.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico, la Ley 31/1995 de PRL (y sus
modificaciones) y lo que necesites extraer de la unidad:

1. Establece cuáles serán los órganos de representación especializados en materia de

prevención de riesgos laborales. Para ello, deberás determinar previamente el
número de trabajadores de cada centro de trabajo.
2. Indica cuáles serán las atribuciones de sus representantes en caso de visita de un
inspector de trabajo a uno de los centros y cómo serán informados oficialmente.
Investiga si los resultados obtenidos en la visita pueden ser difundidos por los
órganos de representación entre todos los integrantes de la empresa.

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3. ¿Cuáles serán las posibles responsabilidades (civil, penal…) que podrían asumir los
delegados de prevención en caso de accidentes de trabajo?
Objetivos

A través de esta actividad podrás:

» Determinar los órganos de representación especializados en materia de seguridad y

salud.
» Determinar cuántos comités se deberían conformar en el caso planteado, así como
su composición.
» Indicar las funciones de los delegados de prevención ante una visita de la Inspección
de Trabajo.
» Analizar si los resultados obtenidos de la visita pueden ser difundidos entre todos los
integrantes de la empresa.
» Identificar las responsabilidades que pueden asumir los órganos de representación
especializados en materia de seguridad y salud.

Criterios de evaluación

Comité de Descripción Puntuación Peso

Seguridad y máxima
%
Salud (CSS)
(puntos)

Criterio 1 Determinar los órganos de representación 1,5 15 %

especializados en materia de prevención de
riesgos laborales

Criterio 2 Determinar la composición del comité de 1,5 15 %

seguridad y salud

Criterio 3 Identificar la existencia de comités de 1,5 15 %

seguridad y salud conjunto o intercentros

Criterio 4 Reconocer las funciones de los delegados de 1 10 %

prevención en caso de visitas de la Inspección
de Trabajo y Seguridad Social

Criterio 5 Analizar la posibilidad de difundir los 1,5 15 %

resultados de la actividad inspectora por
parte de los delegados de prevención entre
todos los trabajadores

Criterio 6 Identificar las responsabilidades (civil, 1,5 15 %

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penal…) que pueden asumir los órganos de

representación especializados en seguridad y
salud

Criterio 7 Bibliografía de consulta de acuerdo con 0,5 5%

criterios APA (sexta edición)

Criterio 8 Ajuste de la extensión máxima y respeto al 0,5 5%

tamaño de la letra, la fuente y los márgenes
del documento

Criterio 9 Estilo de redacción y ortografía correcta 0,5 5%

10 100 %

*Nota importante: se considerará directamente suspensa la actividad en caso de que

se incluya en su desarrollo bibliografía de legislación derogada o normas de referencia
anuladas.

Extensión máxima:
5 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la bibliografía). Márgenes
superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

Actividad:
1. Establece cuáles serán los órganos de representación especializados en materia
de prevención de riesgos laborales. Para ello, deberás determinar previamente
el número de trabajadores de cada centro de trabajo.

Oficina central: 45 fijos = 45

12 contratos 10 meses: 12*300=3.600/200= 18 (máximo 12)
Total: 45+12=57
Corresponde para la oficina central un comité de seguridad y
salud más 2 delegados de prevención más 2 delegados del
empresario.

Oficina 1: 38 fijos=38
15 contratos 10 meses: 15*300=4500/200=225 (máximo 15)
Total: 38 + 15 =53

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Corresponde para la oficina central un comité de seguridad y

salud más 2 delegados de prevención más 2 delegados del
empresario.
Oficina 2: 24 fijos=24
8 contratos 10 meses: 8*300=2400/200=12 (máximo 8)
Total: 24 + 8 =32
Corresponde solamente 1 delegado de prevención

Oficina 3: 8 fijos=8
3 contratos 10 meses: 3*300=900/200=4.5 (máximo 3)
Total: 8 + 3 =11
Corresponde solamente 1 delegado de prevención

Oficina 4: 12 fijos=12
5 contratos 10 meses: 5*300=1500/200=7.5 (máximo 5)
Total: 12 + 5 =17
Corresponde solamente 1 delegado de prevención

Para esta empresa serán necesarios 3 comités de seguridad y salud determinados

determinados de la siguiente manera:
 1 para la oficina central al tener 57 trabajadores
 1 para la oficina 1 al tener 53 trabajadores
 1 para las oficinas 2,3 y 4 que suman un total de 58 trabajadores

2. Indica cuáles serán las atribuciones de sus representantes en caso de visita de

un inspector de trabajo a uno de los centros y cómo serán informados
oficialmente. Investiga si los resultados obtenidos en la visita pueden ser
difundidos por los órganos de representación entre todos los integrantes de la
empresa.
 Recibir del empresario las informaciones obtenidas por este procedentes de las
personas u órganos encargados de las actividades de protección & prevención en
la empresa, así como de los organismos competentes para la seguridad & la
salud de los trabajadores sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 40 de esta

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LPRI 31/95, en materia de colaboración con la Inspección de Trabajo y

Seguridad Social,
 En las visitas a los centros de trabajo para la comprobación del cumplimiento de
la normativa sobre prevención de riesgos laborales, el Inspector de Trabajo y
Seguridad Social comunicara su presencia al empresario o a su representante o
a la persona inspeccionada, al comité de Seguridad y Salud, al delegado de
prevención o en su ausencia, a los representantes legales de los trabajadores, a
fin de que puedan acompañarle durante el desarrollo de su visita y formularle
las observaciones que estimen oportunas, a menos que considere que dichas
comunicaciones puedan perjudicar el sito de sus funciones.
 los resultados de las visitas serán reportados mediante diligencia en el libro de
visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que debe existir en cada
centro de trabajo,
 Según el artículo 4 literal 1 de la LPRI/65 establece que los trabajadores tienen
derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la
prevención de riesgos en el trabajo. Por lo tanto, los datos de la visita del
inspector de trabajo deben ser de conocimiento general para todos los
miembros de la empresa.

3. ¿Cuáles serán las posibles responsabilidades (civil, penal…) que podrían asumir
los delegados de prevención en caso de accidentes de trabajo?
Es de conocimiento general que, en la mayoría de las empresas en su cadena de mando,
los niveles jerárquicos que representan productividad y calidad no exigen
responsabilidades en aspectos de seguridad y salud por parte del empresario, y esto no
se basa en una tarea exclusiva del personal técnico prevencionista, si no en una
responsabilidad conjunta de todos los niveles de la cadena de mando de la empresa,
conjuntamente con las normas y procedimientos de la cadena de responsabilidad del
comité de seguridad y salud en lo concerniente a sus competencias y facultades.

Referencias bibliográficas

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Manual de procedimientos de

prevención de riesgos laborales.

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Técnicas de Mejora de Apellidos:
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Trabajo y Ámbito
Jurídico de la Nombre:
Prevención

LPRI1/1665 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales. Boletín oficial del

estado, 269, de 10 de noviembre de 1995.

Saldaña A. et al (2015). Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de

trabajo y ámbito jurídico de la prevención, Tomo I Logroño: UNIR

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