INFORME No.

03-10-2021-CDCH

A : Dr. EDGAR DANIEL ARIAS CUTIPA

DOCENTE DEL CURSO DE SEMINARIO DE DERECHO LABORAL Y PROCESAL
LABORAL

DE : BLADIMIR QUECAÑO ALVARADO

ALUMNO DEL DOCEAVO CICLO DE LA FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS
POLITICAS

ASUNTO : ANALISIS Y EMISION DE INFORMES

REFERENCIA : CASACIÓN LABORAL Nº 16173-2016 – La Libertad.

FECHA : Tacna, 03 de octubre de 2021

Me es grato dirigirme a usted a efecto de alcanzar el presente informe.

I. OBJETO:

El objeto de los dictámenes es prever el reconocimiento y dilucidación de derechos que

deslindan en la casación laboral N.° º 16173-2016 LA LIBERTAD, que versa sobre el
derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales y el derecho al debido
proceso.

II. ANTECEDENTES:
2.1. DESARROLLO DE LOS HECHOS:

El hecho del presente caso versa sobre la interposición del recurso de casación por parte
del demandado, empresa de banco de materiales, el cual acude a este recurso por
haberse declarado fundada en parte la sentencia de vista en segunda instancia, el cual
deviene según alega la empresa por una falta de una debida motivación. La pretensión
en controversia es sobre lo alegado por el demandante, quien exige el reintegro de
remuneraciones por haber desempeñado labores de cargo superior, por el periodo
comprendido del uno de julio de dos mil cinco al veinte de setiembre de dos mil doce;
pago de cuatros horas diarias por todo el tiempo laborado; reintegro de la compensación
por tiempo de servicios, vacaciones, gratificaciones y utilidades, por la suma de
doscientos sesenta y siete mil trescientos cincuenta y ocho soles.
Por otro lado, la parte demandada alega que se está inmerso dentro de una infracción
normativa, puesto que se evidencia la afectación a las normas jurídicas en que incurre la
Sala Superior al emitir una resolución que pone fin al proceso sin una adecuada
motivación de su resolución

ANALISIS:
3.1. DESARROLLO DEL DERECHO:
El asunto jurídico controversial reside en la reducción salarial que se había establecido
entre empleador trabajador, es así que la Sala suprema precisa que, para el análisis del
caso existe lineamiento jurisprudencial que establecen que sólo se podrá reducir las
remuneraciones por acuerdo individual o colectivo expreso de las partes de la relación
laboral. Es así que el en caso en concreto se advierte que en el considerando tercero del
convenio celebrado entre empleador y trabajador se desprende que el empleador
manifiesta tener el cargo de Asistente Administrativo de la Unidad Operativa Trujillo desde
el 05.09.2003 hasta la fecha del presente convenio con la Categoría 7-B y una
remuneración de S/.2,501.00 y es quien acepta libre y voluntariamente una reducción de
su remuneración y de su escala salarial de S/1,700.00 Categoría 8-B cargo de Auxiliar de
Recuperaciones de la Unidad Operativa Trujillo de la Gerencia de Administración y
Finanzas a partir del primer día hábil de vigencia del presente convenio.”

Por otro lado, otro asunto jurídico controversial reside en la debida motivación de las
resoluciones judiciales y por ende en una afectación al debido proceso, en ese sentido la
Sala superior precisa que la debida motivación de las resoluciones judiciales es
reconocido como principio de la administración de justicia por el inciso 5) del artículo 139°
 de la Constitución Política del Perú, “implica que los jueces, cualquiera sea la instancia a
la que pertenezcan, al emitir pronunciamiento poniendo fin a un conflicto o a una
incertidumbre jurídica, deben fundamentar adecuadamente su decisión, pronunciándose
sobre todos los hechos controvertidos, expresando y justificando objetivamente todas”

3.2. MEDIOS DE PRUEBA:

- Convenio de reducción de remuneraciones celebrado entre el empleador y trabajador,

precisamente en el considerando tres donde se ve fijado el acertamiento libre y tácito del
trabajador para realizar el descuento salarial de su escala salarial de S/1,700.00 Categoría
8-B cargo de Auxiliar de Recuperaciones de la Unidad Operativa Trujillo de la Gerencia
de Administración y Finanzas a partir del primer día hábil de vigencia del presente
convenio.

3.3. POSICION DEL ALUMNO APLICANDO EL MARCO JURIDICO APLICABLE AL

CASO

Considero que la resolución expedida por el tribunal ha fallado acorde al amparo de

preceptos constitucionales, ya que aceptar un fallo con una deficiente motivación que
resuelva la Litis es recaer en una arbitrariedad, más aun considerando que contamos un
ordenamiento garantías y constitucional de derecho, del cual prima un debido proceso y
por ende una resolución debidamente justificada que ponga fin a una controversia.

III. CONCLUSIONES:

El fallo adoptado por el Tribunal Superior declaro dictar fundada la casación interpuesta
por la parte demandada, puesto que se ha evidenciado una precaria motivación de la
resolución que confirma el primero fallo, por lo cual se dispuso declarar nula la sentencia
de vista y emitir un nuevo fallo con arreglo a lineamientos de una debida motivación.

RECOMENDACIONES:
 Considero que como en el caso en concreto, no solo basta hacer efectivo el derecho a
una tutela jurisdiccional efectiva, tal como se dio en el presente caso al acudir a un recurso
de casación, sino por el contrario, emitir resolución con una incongruente o insuficiente
motivación no es permisible y ante ello tendrá que disponerse controles administrativos a
mérito de prever este tipo de resoluciones.

Sin otro particular

Atentamente,

Bladimir Quecaño Alvarado