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1. ANALISIS DE CASO SIMULADO LA MATERNIDAD.

LA MATERNIDAD.

GLORIA ELIZABETH.
ESTEFANY RINCÓN.
LIZXA MARA RIVEROS.

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA.


ACTIVIDAD EVALUATIVA EJE 4 ANALISIS DE CASO SIMULADO LA
MATERNIDAD.

LEGISLACION LABORAL.

BOGOTÁ COLOMBIA.
SEPTIEMBRE DE 2019.
2. ANALISIS DE CASO SIMULADO LA MATERNIDAD.

LA MATERNIDAD.

GLORIA ELIZABETH.
ESTEFANY RINCÓN.
LIZXA MARA RIVEROS.

ACTIVIDAD EVALUATIVA EJE 4 ANALISIS DE CASO SIMULADO LA


MATERNIDAD.

DOCENTE: ANGELA PAOLA CONTRERAS ALVAREZ.

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA ÁREA ANDINA.


LEGISLACION LABORAL.
GRUPO -044.

BOGOTÁ - COLOMBIA.
SEPTIEMBRE DE 2019.
3. ANALISIS DE CASO SIMULADO LA MATERNIDAD.

TABLA DE CONTENIDO.

Portada……………………………………………………………………………………………1

Contraportada……………………………………………………………………………….……2

Tabla de contenidos………………………………………………………………………………3

Introducción …………………………………………………………………………………......4

Objetivos…………………………………………………………………………………………5

Caso práctico………………………………………………………………………….………….6

Solución de preguntas……………………………………………………………………..…7 - 11

Conclusiones ………………………………………………………………………….……12 - 13

Bibliografía………………………………………………………………………………………14
4. ANALISIS DE CASO SIMULADO LA MATERNIDAD.

INTRODUCCIÓN.

En el siguiente trabajo se realizará un análisis sobre el caso simulado de la maternidad donde se

firmó contrato de prestación de servicios con el Hospital local de la Gran Colombia E.S.E, donde

se pretende analizar las leyes de 1822 y 1823 de 2017 y la sentencia del 28 de marzo de 2017

donde se resalta la protección de la maternidad y la estabilidad laboral.

Comenzaremos con la lectura del caso práctico de la señora Antonia Aldana Mateus y de la

versión del administrador del Hospital donde daremos respuesta a las preguntas establecidas y

para finalizar se realizará las conclusiones que nos dejó la práctica de este trabajo en grupo.

Mediante estas preguntas y respuestas pretendemos dar solución a los casos y entender más a

fondo la protección y la estabilidad que tiene una mujer durante la etapa de embarazo y la

prestación de servicios en una empresa.

Este trabajo se realiza con el fin de conocer los derechos a los cuales tiene la mujer en estado de

gestación en Colombia, a quienes por falta de conocimiento de las leyes que las protegen se

pueden ver vulneradas. Cuyos derechos se encuentran bajo la ley 1822 y 1823 de 2017.

Acobijadas con;

 18 semanas de licencia remuneradas. “2 semanas adicionales si es un parto doble”.

 Después de cumplidas esta semana tendrá hora al día para la lactancia.


5. ANALISIS DE CASO SIMULADO LA MATERNIDAD.

OBJETIVOS.

El objetivo de este trabajo es analizar los artículos que establecen las leyes de 1822 y 1823 de

2017 y la sentencia del 28 de marzo de 2017 donde se habla de la estabilidad laboral y la

protección de la maternidad.

Para saber en qué momento el empleador tiene derecho a reclamar una acción tomada por la

empresa hacia este, y tener claro los derechos a los cuales el empleador tiene dentro de sus

funciones, y en un estado de gestación.

Objetivos específicos.

 Realizar un análisis profundo y detallado de una situación planteada

 Entender, analizar y poder interpretar sin complicaciones una lectura y un caso expuesto

para dar solución a sus respectivas preguntas de forma grupal

 Dar una conclusión sobre los derechos que tiene una trabajadora en estado de gestación y

sus derechos y funciones en la empresa.


6. ANALISIS DE CASO SIMULADO LA MATERNIDAD.

CASO PRÁCTICO.

La ciudadana Antonia Aldana Mateus, firmó un contrato de prestación de servicios con el

Hospital Local de La Gran Colombia E.S.E. para desempeñarse como enfermera, contrato que

tenía como fecha de vencimiento el treinta y uno (31) de diciembre de 2008. El primero (1) de

enero de 2009, la peticionaria suscribió un nuevo contrato de prestación de servicios con el

mencionado Hospital por el término de un (1) mes, es decir, finalizaba el treinta y uno (31) de

enero de 2009. Afirma la actora que, después del vencimiento del contrato reseñado en el

numeral anterior, siguió prestando sus servicios al Hospital Local de La Gran Colombia E.S.E.

“por renovación tácita”. El veinte (20) de febrero, tuvo conocimiento de su estado de embarazo

el cual notificó verbalmente a la Gerente del Hospital. El cinco (5) de marzo de 2009 se le

informó por parte del Hospital que su orden de prestación de servicios vencía el cinco (5) de

marzo de 2009, por lo cual quedaría desvinculada a partir de esa fecha. Para este momento, la

accionante contaba con nueve (9) semanas de gestación según exámenes médicos de la misma

fecha. El administrador del Hospital le exigió que el examen de gravidez fuera realizado a través

de la Empresa Promotora de Salud a la cual se encontraba afiliada. Luego de ello se le informó

que como no tenía vínculo laboral, sino que había prestado sus servicios en calidad de asociada

de la cooperativa REDPACÍFICO, entonces no procedía reintegro.


7. ANALISIS DE CASO SIMULADO LA MATERNIDAD.

SOLUCION DE PREGUNTAS.

1.) ¿La protección de estabilidad laboral reforzada a favor de las mujeres trabajadoras en estado

de gravidez se extiende a las mujeres vinculadas por contratos de prestación a término fijo?

Respuesta:

La estabilidad laboral reforzada ampara a las mujeres en estado de embarazo y en estado de

lactancia, ya que la estabilidad laboral reforzada por la maternidad es una protección de la

constitución y por ello es deber del empleador y de las autoridades administrativas y judiciales

proteger a las mujeres embarazadas y en estado de lactancia. Sobre la protección a la maternidad

de aquellas personas vinculadas mediante contratos de prestación de servicios o termino fijo, la

Corte precisó que la estabilidad laboral reforzada se predica para todos los contratos sin importar

su naturaleza, sin importar si el empleador o contratante es del sector público o privado.

Podemos concluir que la Corte Constitucional afirmó que el ordenamiento jurídico colombiano,

ha desarrollado medidas para impedir la discriminación de la mujer en estado de embarazo o

lactancia, ya que estas medidas buscan otorgarles herramientas para la protección de su derecho

a la estabilidad laboral reforzada para asegurar los ingresos económicos que les garanticen

condiciones de vida dignas a las madres cabeza de hogar y al que está por nacer o recién ha

nacido para así poder tener una vida digna y hacer que se respeten sus derechos.
8. ANALISIS DE CASO SIMULADO LA MATERNIDAD.

2.) ¿Es procedente la renovación del contrato de la señora Antonia Aldana Mateus, para el

desempeño de un cargo igual o superior al que venía desempeñando cuando se produjo la

terminación del contrato de prestación de servicios?

Respuesta:

Es obligatorio para el empleador renovar el contrato de trabajo de la señora Antonia Aldana

Mateus ya que se encuentra en estado de embarazo además en el caso de las trabajadoras en

periodo de gestación o estado de lactancia, el empleador está obligado a renovar el contrato de

trabajo ya se ha a término fijo o prestación de servicios, esta ha sido la posición histórica de la

Corte constitucional. Podemos adicionar que el empleador tendrá que postergar el contrato

durante el periodo de lactancia y cuando termine el contrato se deberá dar finalizado el contrato o

renovarlo y en caso de que este quiera despedirla durante el periodo de embarazo tendrá que

comunicarse con el ministerio de trabajo.

Cuando el empleador conoce el estado de gestación de la trabajadora se establecen alternativas

ya que, si se desvincula antes del vencimiento del contrato sin la autorización correspondiente, el

despido es ineficaz y se debe reintegrar y pagar todo lo que dejo de recibir en ese periodo y se le

debe aplicar la protección laboral.

3.) ¿La señora Antonia Aldana Mateus tiene derecho al pago de los salarios y demás prestaciones

laborales dejadas de percibir desde la fecha de terminación del contrato hasta la fecha del parto?
9. ANALISIS DE CASO SIMULADO LA MATERNIDAD.

Respuesta:

Si, tiene derecho al pago pues se debe garantizar que ella cuente con los medios económicos para

afrontar el embarazo y la manutención de ella y del que está por nacer; dichos medios son

obtenidos al devengar un salario luego de no tenerlo se afecta el mínimo vital de la gestante,

vulnerando un derecho establecido en la constitución. Sumado a esto se debe tener en cuenta lo

que dice la ley 1822 del 2017 art. 2 modificación al art. 239 del CST numeral 3 “las trabajadoras

que sean despedidas sin autorización de las autoridades competentes, tendrán derecho al pago

adicional de una indemnización igual a sesenta días (60) días de trabajo, fuera de las

indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con su contrato de trabajo”

Independientemente las causas que generen la desvinculación es necesario que se proteja los

derechos de la gestante y del que está por nacer de esta forma el estado como se menciona en el

art. 43” tiene la obligación de proteger a la mujer en estado de embarazo y durante la etapa de

lactancia dicha protección aplica sin distinción y no depende de requisito alguno, tal como el que

la mujer trabaje o no”

4.) ¿Es viable ordenar al Hospital Local de Nueva Granada el pago de las cotizaciones

respectivas a seguridad social, después de la cesación del contrato, ¿durante el periodo de

gestación?

Respuesta:

Sí, es viable pues esto representa el derecho fundamental a la seguridad social “Artículo 48 de la

constitución “La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará

bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia,
10. ANALISIS DE CASO SIMULADO LA MATERNIDAD.

universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la Ley” La OIT Organización

Internacional del Trabajo en protección de la maternidad menciona: “Las embarazadas y las

madres en período de lactancia requieren una especial protección para evitar daños a su salud o a

la de sus hijos, y necesitan un tiempo adecuado para dar a luz, para su recuperación y para la

lactancia. La garantía de la salud de las trabajadoras embarazadas y de las madres en período de

lactancia son condiciones requeridas para permitir que los trabajadores constituyan familias en

condiciones de seguridad” (OIT, 2019) De tal manera se concluye que la gestante requiere la

mínima protección establecida como parte de sus derechos y del recién nacido.

5.) ¿La señora Antonia Aldana Mateus tiene derecho a la licencia de maternidad remunerada?,

Respuesta:

A la señora Antonia Aldana se le venció su contrato el 31 de enero, pero como ella siguió

laborando después de esa fecha, se generó una “renovación tacita” ya que ella no fue notificada

de su terminación antes del 31 de enero. Y este contrato se prorroga automáticamente por un

periodo igual inicialmente pactado.

Además, las mujeres gestantes y lactantes que se encuentran vinculadas por medio de un contrato

de prestación de servicios, ya sea con una entidad pública o privada, gozarán de la estabilidad

laboral reforzada, esto es, la imposibilidad de terminar sus contratos durante el periodo de

gestación, de licencia de maternidad y periodo de lactancia.

El empleador o contratante no podrá desvincular unilateralmente ninguna trabajadora o

contratista que se encuentre en estado de embarazo o periodo de lactancia, ni siquiera bajo el

supuesto de una justa causa de terminación o argumentado el vencimiento del término pactado,
11. ANALISIS DE CASO SIMULADO LA MATERNIDAD.

sin previa autorización por parte del Inspector del Trabajo para tal fin, pues como lo dijo la

Corte, la protección a la mujer en estado de embarazo protege su gestación y su periodo de

lactancia sin importar la relación laboral que se tenga o la modalidad del contrato que se

suscriba.

Dicho lo anterior, la señora Antonia Aldana Mateus si tiene derecho a la licencia de maternidad y

que esta sea remunerada ya que por su condición de gestante así su contrato ya haya sido

finalizado se tendrían que respetar todos sus derechos.

6.) ¿Es viable la indemnización por despido sin justa causa?

Respuesta:

Claro que sí, se tiene que llegar a una indemnización y a una multa para la empresa ya que esta

despidiendo a una mujer en estado de embarazo. Aun cuando esta lo ha notificado

principalmente por un medio verbal. Así la señora Antonia Aldana Mateus haya sido despedida

con o sin justa causa en su estado de embarazo y aun mas cuando las autoridades competentes no

tengan el conocimiento de este despido sin justa causa. la empresa deberá responder por la

siguiente indemnización a la trabajadora. Ya que se presumiría que su despido ha sido por

motivo de embarazo.

- Una indemnización equivalente a 60 días de salario.

- Las 14 semanas de descanso remunerado, si no las ha disfrutado.

- La indemnización por despido injusto.

- Las prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo.

Todo esto según el (artículo 240 del Código Sustantivo del Trabajo).
12. ANALISIS DE CASO SIMULADO LA MATERNIDAD.

CONCLUSIONES

A partir de la lectura de legislación laboral del eje 4, la ley 1822 y 1823 de 2017 y la sentencia

del 28 de marzo de 2017 de la Corte Suprema de Justicia y de nuestros conocimientos previos

fue posible adquirir práctica a los procesos de análisis y estudio del caso expuesto del Hospital

local de la Gran Colombia E.S.E.

 De acuerdo a las leyes de 1822 y 1823 de 2017 y de la sentencia del 2017 se tienen unos

derechos y deberes los cuales nos rigen de proceder en nuestras labores.

 Este análisis es esencial en la vida profesional, laboral y personal para conocer y defender

los derechos de los trabajadores.

 Es de gran importancia para nosotros conocer los derechos de las trabajadoras en estado

de gestación para poder evitar atropellos e injusticias futuras.

 Una mujer en estado de embarazo no puede ser despedida, con o sin justa causa si esto no

esta en conocimiento de los entes reguladores.

 El comunicado del estado de gestación a la empresa puede ser verbal y confirmarlo con

una documentación, cualquiera de estas dos informaciones es válidas para dar el


13. ANALISIS DE CASO SIMULADO LA MATERNIDAD.

conocimiento previo a la empresa del estado de la trabajadora y no generar una

cancelación de su contrato cual sea su tipo de contratación.

 Se reconoce por medio del desarrollo de esta actividad los diferentes escenarios que

conllevan a suscitar las sentencias dictadas por la corte suprema donde se establece la

protección a los derechos; para el caso en estudio “Derecho a la estabilidad laboral por la

maternidad” de igual forma se amplían conocimientos sobre las leyes y artículos que

tiene nuestro país referente a legislación laboral y constitución política.


14. ANALISIS DE CASO SIMULADO LA MATERNIDAD.

BIBLIOGRAFIA.

Lectura del referente del pensamiento del eje # 4 y paginas consultadas:

 https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/laboral-y-seguridad-social/estabilidad-

laboral-reforzada-de-embarazadas-y

 https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=78833

 http://www.icef.com.co/index.php/component/k2/item/2573-ley-1823-empresas-deben-

adoptar-salas-amigas-de-la-familia-lactante

 https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/INEC/IGUB/ley-

1823-2017.pdf

 https://www.gerencie.com/prorroga-automatica-del-contrato-de-trabajo-a-termino-

fijo.html

 https://www.elempleo.com/co/noticias/investigacion-laboral/mujeres-en-estado-de-

embarazo-y-sus-derechos-laborales-con-contratos

 https://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/1206/Consecuencias%20por%20d

espido%20de%20mujer%20en%20estado%20de%20embarazo.pdf?sequence=1

 http://www.cortesuprema.gov.co/corte/wp-

content/uploads/relatorias/tutelas/genero/STP4523-2017.pdf

 https://www.ilo.org/global/standards/subjects-covered-by-international-labour-standards/

maternity-protection/Lang--es/index.htm

 http://es.presidencia.gov.co/normativa/normativa/LEY%201822%20DEL%204%20DE%

20ENERO%20DE%202017.pdf