UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN

FACULTAD DE PSICOLOGÍA, RELACIONES INDUSTRIALES Y CIENCIAS DE LA

COMUNICACIÓN

ESCUELA PROFESIONAL DE RELACIONES INDUSTRIALES

Tema 03: Enfoques, principios, elementos.

Ventajas y limitaciones, características
de la planeación.

MG. ROSA BUSTAMANTE LÓPEZ

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Beneficios de la planeación estratégica

(Caldera 2010)

 La debida comprensión de
un entorno sumamente
cambiante y competitivo.

 Claridad de la visión
estratégica de la
organización.
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Beneficios de la planeación estratégica

(Caldera 2010)

 El enfoque dirigido, mediante objetivos

a largo plazo, a lo que tendrá
importancia estratégica para la
organización en un futuro.

 Un comportamiento proactivo frente a

los elementos del entorno externo, de
modo independiente al de los del
entorno interno.
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Beneficios de la planeación estratégica

(Caldera 2010)

 Un comportamiento sistémico y
holístico que involucre a toda la
organización.

 La interdependencia con el entorno

externo.

Holístico (un todo distinto de la suma de las partes que lo

componen)
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Principios de la Planeación Estratégica

1. Priorización del qué ser sobre el qué hacer: allí se identifican y

definen antes que nada la razón de ser de la organización, su
actividad económica y lo que se espera lograr.
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Principios de la Planeación Estratégica

2. Priorización del qué hacer sobre el cómo hacerlo: básicamente

se trata de identificar las acciones que conducen efectivamente
a la obtención del objetivo. Se trata entonces de anteponer la
eficacia sobre la eficiencia.
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Principios de la Planeación Estratégica

3. Visión sistémica: la empresa es un conjunto de subsistemas

(elementos) que tienen una función definida, que interactúan
entre sí, y se ubican dentro de unos límites establecidos que
actúan en búsqueda de un objetivo común. El sistema está
inmerso dentro de un entorno (contexto) que lo afecta o
determina y que es afectado por él. Los elementos pueden tener
su origen dentro del sistema (recursos), o fuera de él (insumos).
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Principios de la Planeación
Estratégica

4. Visión de proceso: en la visión

del proceso, los sistemas son
entes dinámicos y cambiantes, y
deben ser vistos y estudiados
con perspectiva temporal,
además de conocer su historia
para identificar causas y efectos
de su presente y para proyectar
su futuro.
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Principios de la Planeación Estratégica

5. Visión de futuro: en la visión del futuro

el pensamiento estratégico es
proactivo; es decir, se adelanta para
incidir en los acontecimientos.
Imagina permanentemente el
mañana para ayudar a construirlo o
para acomodarse a él: es
prospectivo.
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Principios de la Planeación Estratégica

6. Compromiso con la acción y con los

resultados: el sujeto estratega no es
solamente un planificador; es un
ejecutor, conocedor y experto que
analiza, actúa y evalúa; es un gestor
a quien le importa más qué tanto se
logra que qué tanto se hace.
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Principios de la Planeación Estratégica

7. Flexibilidad: la flexibilidad se acomoda a las circunstancias

cambiantes para no perder el rumbo, así que la capacidad para
improvisar es una cualidad estratégica.
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Principios de la Planeación Estratégica

8. Estabilidad: la estabilidad generalmente busca un equilibrio

dinámico que permita el crecimiento seguro, minimizando el
riesgo, además busca la sostenibilidad del sistema y de los
procesos.
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Enfoques de la Planeación
(García Arámburo, 2010)

1. Planeación reactiva: este tipo de planeación consiste en planificar el

futuro, basada en experiencias exitosas del pasado.
2. Planeación inactiva: esta clase de planeación se denomina facilista,
porque se ejecutan acciones imprevistas por salir del paso, no se basa en
el entorno.
3. Planeación proactiva: planeación que se prepara para el futuro incierto
de alguna forma y proyectará futuro, esta afectará sus operaciones.
4. Planeación proactiva: planeación conocida también como interactiva,
en esta la empresa considera que sus propias acciones pueden dar
forma a su futuro, lo construyen con bases sólidas llamadas estrategias
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Características de la P.E.
Serna (2008), Mintzberg (2000), Terry (2005)

 Está centrada en aspectos propios del negocio, ya que responde a

interrogantes tales como: ¿En cuál negocio estamos y en cual deberíamos
estar? ¿Cuáles son nuestros clientes y cuáles deberían ser? ¿Cómo está
organizada nuestra empresa y como debería estar?

 Genera una perspectiva más amplia a un gerente a la hora de elegir la

opción más adecuada, según la estrategia. Porque esta ofrece un marco de
referencia para una planeación mucho más detallada.
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Características de la P.E.
Serna (2008), Mintzberg (2000), Terry (2005)

 Se presenta como una propuesta a un marco temporal de largo plazo, lo que

concede un periodo mayor de maniobrabilidad.

 Canaliza todo tipo de recursos en pro del alcance de las estrategias,

empezando con las consideradas de mayor prioridad.

 Conlleva la concurrencia de la alta gerencia para su planeación y desarrollo

pues surge de la parte alta de la pirámide, puesto que desde este nivel
jerárquico se posee la visión amplia para tener en cuenta el meso, macro y
microambiente organizacional.
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Ventajas de la Planificación

 Coordinación de esfuerzos.- La gestión

existe por el hecho de que es preciso
coordinar el trabajo de los individuos y de
los grupos en las organizaciones, siendo la
planificación una técnica muy apropiada
para el logro de la coordinación.
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Ventajas de la Planificación

 Preparación para el cambio.- Un plan

de acción eficaz deja espacio para
el cambio. Cuanto mas tiempo
transcurra entre la terminación de un
plan y el cumplimiento en un objetivo,
tanto mayor será la necesidad de
introducir planes de contingencia.
Con todo, si la dirección tiene en
cuenta el efecto potencial del
cambio, puede estar en mayor
disposición para hacerle frente.
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Ventajas de la Planificación

 Elaboración de estándares de rendimiento: Los planes definen las

conductas que se esperan en el lenguaje de la gestión, las
conductas esperadas reciben el nombre de estándares de
rendimiento. A medida que los planes se van poniendo en practica,
las metas y líneas de acción asignadas a cada individuo y a cada
grupo constituyen las pautas fundamentales sobre las que se
sustentan los estándares, que pueden utilizarse para evaluar el
rendimiento real.
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Ventajas de la Planificación

 Formación de gestores: Quienes tienen a su cargo la función de

planificar han de ser capaces manejar ideas abstractas e
información dudosa, han de ser capaces de pensar en forma
sistemática del sobre el presente y el futuro.

 La planificación supone que los gestores son proactivos y harán que

las cosas se lleven a la practica y no se limitarán hacer reactivos
dejando que al sigan su curso.
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Limitaciones de la P.E.

 Visión tecnicista
 Delegación
 Compromiso
 Calidad y manejo de la información
 El problema de los pronóstico.
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Limitaciones de la P.E.

 Contenido de supuestos no declarados ni comprobados

 Vigencia: añejamiento y caducidad progresiva de los planes
 Dobles agendas y oportunismos
 Resistencia al cambio
 Estratagemas
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Partes de la P.E.
(Pérez,2010)

 Fines: en los fines se especifican las metas y los objetivos.

 Medios: en los medios se eligen políticas, programas,
procedimientos y prácticas que se utilizan para alcanzar los
objetivos.
 Recursos: se determinan los tipos y las cantidades de recursos
que se necesitan, se define cómo se habrá de adquirir o
generar, y adicionalmente cómo se asignan las actividades.
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Partes de la P.E.
(Pérez,2010)

 Realización: se diseñan los procedimientos para la toma de

decisiones, así como la forma de organizarlos, para que el plan
se pueda realizar.
 Control: para el control se diseña un procedimiento que
permita detectar con anticipación errores o las fallas del plan,
así como para prevenirlos y corregirlos (Pérez Arellano, 2010).