PLAN DE SEGURIDAD NUEVO Saul

PLAN DE SEGURIDAD, SALUD Código: P-SSOMA-001
OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE DE Revisión: 001

LA MUNICIPALIDAD LA ESPERANZA Fecha: 30/10/19
ÁREA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE Páginas: 1 de 34
PLAN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE (SSOMA)
GRUPO ING & ASOC CONTRATISTAS GENERALES S.A.C.
DICIEMBRE – 2019
MODIFICACIONES DEL DOCUMENTO
Fecha de
Versión Descripción del Cambio
Aprobación
01
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Nombre y cargo: Nombre y Cargo: Nombre y Cargo:
Gabriela Plasencia Delgado Vanessa Alva Saldaña Cynthia Villanueva Bermúdez
Jefe de SSOMA Ingeniero Residente Gerente General
FIRMA: FECHA: FIRMA: FECHA FIRMA: FECHA:
11/12/19 : 11/12/19
11/12/19
ÍNDICE
CAPITULO I. OBJETIVO DEL PLAN.........................................................................................................4
GRUPO ING & ASOC Jr Cavero y Muñoz N°, of. 304, Las Quintanas - Trujillo.
1
SECCIÓN 1. ALCANCE.........................................................................................................................4
CAPITULO II. ESCRIPCIÓN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.. .4
SECCIÓN 1. LIDERAZGO Y COMPROMISO DEL EMPRENDEDOR...............................................4
SECCIÓN 2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.............................................4
CAPITULO III. RESPONSABILIDADES EN LA IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN...................................5
SECCIÓN 1. GERENTE GENERAL:......................................................................................................5
SECCIÓN 2. RESIDENTE DE OBRA:...................................................................................................5
SECCIÓN 3. JEFE SSOMA:....................................................................................................................5
SECCIÓN 4. SUPERVISOR SSOMA:....................................................................................................5
SECCIÓN 5. ADMINISTRADOR DE OBRA:........................................................................................5
SECCIÓN 6. EMPLEADOS, OPERARIOS Y OBREROS:.....................................................................5
SECCIÓN 7. MAESTRO DE OBRA:......................................................................................................5
SECCIÓN 8. CAPATACES.....................................................................................................................5
SECCIÓN 9. COMITÉ DE SST...............................................................................................................5
CAPITULO IV. ELEMENTOS DEL PLAN....................................................................................................7
SECCIÓN 1. IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y CONTRACTUALES
RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..................................................7
SECCIÓN 2. ANÁLISIS DE RIESGOS...................................................................................................8
SECCIÓN 3. PLANOS PARA LA INSTALACIÓN DE PROTECCIONES COLECTIVAS PARA TODO
EL PROYECTO.............................................................................................................................................9
SECCIÓN 4. PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO PARA LAS ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO
(IDENTIFICADOS EN EL ANÁLISIS DE RIESGO)...................................................................................9
SECCIÓN 5. CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN DEL PERSONAL DE OBRA – PROGRAMA
DE CAPACITACIÓN..................................................................................................................................10
SECCIÓN 6. GESTIÓN DE NO CONFORMIDADES – PROGRAMA DE INSPECCIONES Y
AUDITORIAS 13
A. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:................................................13
B. AUDITORIAS......................................................................................................................................15
SECCIÓN 7. GESTION AMBIENTAL.................................................................................................15
A. MEDIDAS DE MITIGACIÓN DE LA CONTAMINACIÓN DEL AIRE.........................................................15
B. TRANSPORTE:...................................................................................................................................15
C. MEDIDAS DE MITIGACIÓN DE LA EMISIÓN DE RUIDO:.....................................................................16
D. MEDIDAS DE MITIGACIÓN DE LA CONTAMINACIÓN DE AGUA:........................................................16
E. MEDIDAS DE MITIGACIÓN DE LA CONTAMINACIÓN DEL SUELO:.....................................................16
F. GESTIÓN DE RESIDUOS SOLIDOS:.....................................................................................................16
SECCIÓN 8. OBJETIVOS Y METAS DE MEJORA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.....18
SECCIÓN 9. PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS..........................................................18
CAPITULO V. MECANISMOS DE SUPERVISIÓN Y CONTROL.............................................................19
2
SECCIÓN 1. PROGRAMA DE CONTROL MEDICO..........................................................................19

A. EXAMENES OCUPACIONALES............................................................................................................19
EXÁMENES PERIÓDICOS........................................................................................................................20
SECCIÓN 2. CLIENTES, SUBCONTRATISTAS Y TERCEROS........................................................21
SECCIÓN 3. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES.....................................................................................................................................22
SECCIÓN 4. ORDEN DE TRABAJO EN HORARIO EXTENDIDO...................................................23
CAPITULO VI. MEJORA CONTINUA EN SST.......................................................................................24
CAPITULO VII. ANEXOS..........................................................................................................................25
ANEXO N° 01 25
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS EN LAS ACTIVIDADES DEL PROCESO CONSTRUCTIVO Y
MEDIDAS PREVENTIVAS A ADOPTAR.................................................................................................25
CAPITULO I. OBJETIVO DEL PLAN
3
SECCIÓN 1. ALCANCE
CUADRO: diagnóstico de línea de base.
CAPITULO II. ESCRIPCIÓN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.
SECCIÓN 1. LIDERAZGO Y COMPROMISO DEL EMPRENDEDOR.
Art. 1. La Gerencia General se compromete a:
SECCIÓN 2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
GRUPO ING & ASOC CONTRATISTAS GENERALES S.A.C., es una empresa privada del sector de construcción, que cuenta
con gran experiencia en el mercado.
GRUPO ING & ASOC CONTRATISTAS GENERALES S.A.C., gestiona sus actividades protegiendo la seguridad y salud en el
trabajo de su personal, las comunidades del entorno que puedan relacionarse con sus operaciones y vigila el cumplimiento normativo
de sus contratistas; con un enfoque preventivo, eficiencia integral, fomento de la cultura de prevención de riesgos laborales,
sustentable y mejora continua de un sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el marco de la Ley 29783 (Ley de
Seguridad y Salud en el trabajo).
Por lo expuesto, GRUPO ING & ASOC CONTRATISTAS GENERALES S.A.C. convencida que su capital más importante es su
personal, se compromete a:
 Cumplir con la legislación nacional sectorial vigente relacionada con los aspectos de Seguridad, Salud en el Trabaj0.
 Desarrollar sus actividades protegiendo la integridad física de sus colaboradores, proveedores y la de terceros en las
instalaciones pertenecientes a la empresa, mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo, en especial gestionando los peligros tales como locativos, mecánicos, físicos, químicos,
biológicos, disergonómicos y psicosociales.
 Asegurar la consulta, participación, información y capacitación activa de nuestro personal en todos los aspectos del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de nuestra empresa.
 Identificar los peligros, evaluar, gestionar, controlar y prevenir los riesgos para favorecer las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo en sus actividades.
 Liderar y brindar recursos necesarios para implementar los documentos técnicos y el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo requeridos por la normativa vigente.
 Planificar programas, actividades, acciones de inducción, capacitación, sensibilización, gestión y prevención en los aspectos
Seguridad y Salud en el Trabajo y de las posibles emergencias, para evitar la exposición de riesgos significativos.
 Promover la participación y cumplimiento de los trabajadores y contratistas en la mejora continua de los aspectos en los
aspectos Seguridad y Salud en el Trabajo y de las posibles emergencias; para evitar la exposición de riesgos significativos.
 Investigar los accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales para aplicar las medidas preventivas y correctivas
pertinentes para la minimización de los mismos.
 La forma de conciencia, sensibilización y fortalecimiento de la cultura preventiva de nuestro personal y contratistas para que
desarrollen sus actividades con seguridad, prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
La gerencia general de GRUPO ING & ASOC CONTRATISTAS GENERALES S.A.C., expresa el compromiso de implementar,
revisar, evaluar y adoptar medidas efectivas para garantizar la plena participación e involucramiento de todos los trabajadores, de sus
representantes, proveedores y contratistas en el cabal cumplimiento de la presente política.
4
…………..……………..…..…………..
CYNTHIA VILLANUEVA BERMUDEZ

GERENTE GENERAL
GRUPO ING & ASOC S.A.C.
CAPITULO III. RESPONSABILIDADES EN LA IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN.
SECCIÓN 1. GERENTE GENERAL:

 VILLANUEVA BERMUDEZ, Cynthia
SECCIÓN 2. RESIDENTE DE OBRA:

 ALVA SALDAÑA, Vanessa
SECCIÓN 3. JEFE SSOMA:

 PLASENCIA DELGADO, Gabriela
SECCIÓN 4. SUPERVISOR SSOMA:

 LARIOS LEÓN, Fiorella
SECCIÓN 5. ADMINISTRADOR DE OBRA:

 BARTOLO CRUZ, Saúl
SECCIÓN 6. EMPLEADOS, OPERARIOS Y OBREROS:

 POLANCO ROMERO, Anderson Jean Pierre
SECCIÓN 7. MAESTRO DE OBRA:

 MIRANDA HIPOLITO, Diego
SECCIÓN 8. CAPATACES
SECCIÓN 9. COMITÉ DE SST
- Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en
el trabajo.
- Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
5
- Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

- Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y
programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
- Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada inducción sobre la seguridad y
salud en el trabajo en nuestra empresa, de manera general como específica a su puesto de trabajo.
- Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del
trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de
trabajo y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de riesgos en los lugares de trabajo.
- Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la
prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en
la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos,
simulacros, entre otros.
- Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones,
maquinarias y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
- Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas
para evitar la repetición de éstos.
- Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los
accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
- Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
- Analizar las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales emitiendo las recomendaciones respectivas, verificando luego su cumplimiento y eficacia para
evitar la repetición de estos.
- Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
- Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al
empleador y al trabajador.
- Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
a) El accidente mortal o incidente peligroso, de manera inmediata.
b) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10)
días de ocurrido.
c) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
d) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar los avances de los objetivos
establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando las
circunstancias lo exijan.
6
CAPITULO IV. ELEMENTOS DEL PLAN.
SECCIÓN 1. IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y CONTRACTUALES

RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
N° Doc Código Nombre del Documento / Registro

1 Ley Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Decreto Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud
2 D.S. N° 005-2012-TR
Supremo en el Trabajo
Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud
3 Ley Ley N° 30222
en el Trabajo
Modificatoria del Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Decreto
4 D.S. N° 006-2014-TR Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto
Supremo
Supremo N° 005-2012-TR
Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Decreto
5 D.S. N° 016-2016-TR Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto
Supremo
Supremo N° 005-2012-TR
Aprueban los formatos Referenciales que contemplan la
Resolución
6 R.M. N° 050-2013-TR información mínima que deben contener los registros
Ministerial
obligatorios del SGSST
Resolución Guía para el proceso de elcción de los representante ante el
7 R.M. N° 148-2012-TR
Ministerial CSST y su instalación
8 Norma G-050 Seguridad durante la construcción
9 Ley Ley N° 28806 Ley General de Inspeccion del Trabajo
Decreto
10 D.S. N° 019-2006-TR Reglamento dela Ley General de Inspeccion del Trabajo
Supremo
Modificatoria del Reglamento dela Ley General de
Decreto
11 D.S. N° 019-2007-TR Inspeccion del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N°
Supremo
019-2016-TR
Modificatoria del Reglamento dela Ley General de
Decreto
12 D.S. N° 012-2013-TR Inspeccion del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N°
Supremo
019-2016-TR
13 Ley Ley N° 29245 Ley que Regula los Servicios de Tercerización
Decreto Precisa los alcances de la Ley 29245, Ley que regula los
14 D.L. N° 1038
Legislativo Servicios de Tercerización
15 Ley Ley N° 26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud
Decreto Reglamento de la Ley de Modernizaciónde la Seguridad
16 D.S. N° 009-97-SA
Supremo Social en Salud
Decreto Aprueban Normas Técnicas del Seguro Complementario de
17 D.S. N° 003-98-SA
Supremo Trabajo de Riesgo
18 Norma Técnica NTP 399.010-1-2015 SEÑALES DE SEGURIDAD. Colores, símbolos, formas y
Peruana dimensiones de señales de seguridad. Parte 1: Reglas para
7
el diseño de las señales de seguridad

19 Ley Ley N° 27314 Ley General de Residuos Sólidos
Decreto
20 D.L. N° 1278 Ley de Gestión Integral de Residuos Sólidos
Legislativo
Resolución D.M. N° 191-2016- Aprueban el Plan Nacional de Gestión Integral de Residuos
21
Ministerial MINAM Sólidos - PLANRES 2016-2024
Norma Técnica Gestión Ambiental. Gestión de residuos. Código de colores
22 NTP-900.058.2005
Peruana para los dispositivos de almacenamiento de residuos
Decreto D.S. N° 058-2003-
23 Reglamento Nacional de vehículos
Supremo MTC
Proyecto de Decreto Supremo que aprueba el Reglamento
Resolución
24 R.M. N° 011-2019-TR de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector
Ministerial
Construcción
Resolución Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de
25 R.M. N° 375-2008-TR
Ministerial Evaluación de Riesgo Disergonómico
Decreto Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de
26 D.S. N° 017-2017
Supremo los Obreros Municipales del Perú
SECCIÓN 2. ANÁLISIS DE RIESGOS: identificación de peligros, evaluación de riesgos y acciones

preventivas.
GRUPO ABRIL, a través de un procedimiento (PR-IPERC-001) describe la metodología a usar para la

adecuada identificación de los peligros y aspectos ambientales que se puedan desarrollar durante la ejecución
de sus actividades, para lo cual se debe realizar:
 Matriz de Identificación, Evaluación y Control de Peligros y Aspectos de Obras (M-IPERC-

001):
La obra al inicio deberá confeccionar su propia Matriz, para determinar aquellos peligros y
aspectos que presenten los riesgos de generar un evento en esta y además deberá considerar los
peligros identificados en la Matriz central.
 Actualización de la Matriz de Identificación, Evaluación y Control de Peligros en Obras:
Las obras deberán actualizarlo de acuerdo a la evolución de los trabajos y según lo establecido en
el procedimiento SST Identificación, actualización y evaluación de requisitos legales y otros
compromisos.
SECCIÓN 3. PLANOS PARA LA INSTALACIÓN DE PROTECCIONES COLECTIVAS PARA

TODO EL PROYECTO.
 El plano o croquis del proyecto deberá estar a escala 1:50 o 1:100 y deberá señalar los siguientes:
 Accesos y salidas
 Recorrido de evacuación (Zona de almacenamiento: espacio de materiales)
 Medios de extinción
8
 Uso o actividad principal de cada ambiente o zona.

 Locales de riesgo (salas de caldera, archivos, almacenamiento, etc.).
SECCIÓN 4. PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO PARA LAS ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO

(IDENTIFICADOS EN EL ANÁLISIS DE RIESGO)
Son actividades donde las condiciones y ambiente de trabajo presentan mayor riesgo respecto a otras
actividades comunes, para lo cual las medidas y controles preventivos tienden hacer más exigentes por las
propias condiciones de la actividad, en el Proyecto “HIPERBODEGA
PRECIO UNO ICA TINGUIÑA”, la empresa GRUPO ING & ASOC CONTRATISTAS GENERALES
S.A.C. realizará sus actividades guiándose de los procedimientos de trabajo seguro siguientes:
 Procedimiento de trabajos en altura. (PR-TA-001)

 Procedimiento de trabajos eléctricos (PR-TE-001)
 Procedimiento general de trabajos en caliente (PR-TC-001)
 Procedimiento para Izaje de cargas (PR-IC-001)
 Procedimiento para trabajos con equipo pesado (PR-EP-001)
 Procedimiento del sistema de malla puesta a tierra (PR-PT-001)
 Procedimiento para encofrado, desencofrado y vaciado (PR-EDV-001)
 Procedimiento para instalación de muro drywall (PR-MD-001)
 Procedimiento para excavaciones y zanjas (PR-EZ-001)
 Procedimiento para instalación de grupo electrógeno de baja tensión (PR-GE-001)
 Procedimiento de trabajos en Laboratorio (PR-TL-003)
Para realizar todos los trabajos se necesita de permisos, autorizaciones establecidas por el cliente y/o la
empresa para la realización de las tareas por parte del trabajador.
Los trabajadores, supervisores/jefes y subcontratistas deberán presentar un análisis de riesgos y las medidas de
control a adoptar en las actividades de alto riesgo que vayan a ejecutar, para ello seguirán las pautas descritas
en los estándares de seguridad establecidos para los trabajos de alto riesgo y el IPERC.
SECCIÓN 5. CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN DEL PERSONAL DE OBRA –

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
GRUPO ING & ASOC CONTRATISTAS GENERALES S.A.C., está consciente de la importancia decisiva
que supone contar con un equipo humano formado adecuadamente, tanto en el aspecto técnico de su trabajo,
como en la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Por esta razón, se propone que, mediante la
Capacitación, se potencie una adecuada preparación, experiencia y formación del personal, en función de las
necesidades legales y aquellas observadas en la etapa de identificación de peligros, evaluación y control de
riesgos y aquellas surgidas en las diferentes etapas y actividades que se desarrollan en la obra.
9
Tanto en la empresa como en la obra se contará con una sala de capacitación, para entregar un adecuado
entrenamiento a nuestros trabajadores. El Jefe de SSOMA de la obra identifica las necesidades de
capacitación y desarrollo del personal con relación a temas de Seguridad y Salud en el Trabajo las cuales
pueden ser abordadas de la siguiente manera:
 Inducción Trabajador Nuevo: Los trabajadores antes de ingresar a laborar deberán recibir la
Charla de Inducción Hombre Nuevo de una duración máxima de 2 horas, cuyo temario
principal es parte del Estándar que regula dicha charla.
Nº TEMAS TRATADOS Marcar

1 Objetivos EJECUTADO
2 Datos del Proyecto POR REALIZAR
3 Política de SSO POR REALIZAR
4 Organigrama de la Obra POR REALIZAR
5 Riesgos Específicos EJECUTADO
6 Valores EJECUTADO
7 Plan de Seguridad en el Trabajo POR REALIZAR
8 Estándar Básico de Seguridad POR REALIZAR
9 Definición de Peligro y Riesgo EJECUTADO
10 Medidas de Control POR REALIZAR
11 Actos y Condiciones Inseguras POR REALIZAR
12 Trabajos de Alto Riesgo POR REALIZAR
13 Movimiento de Tierras POR REALIZAR
14 Trabajos en Excavaciones y Zanjas POR REALIZAR
15 Trabajos en Altura POR REALIZAR
16 Trabajos en Espacios Confinados POR REALIZAR
17 Trabajo en Caliente POR REALIZAR
18 Bloqueo y Aislamiento POR REALIZAR
19 Izaje de Cargas POR REALIZAR
20 Equipos de Protección Personal POR REALIZAR
21 Análisis de Trabajo Seguro EJECUTADO
22 Disposición de Residuos Sólidos POR REALIZAR
10
 Charla de Procedimiento: Todo trabajador que participe en un trabajo deberá recibir una
instrucción sobre el procedimiento que regula la labor que realizará, como toma de
conocimiento de éste.
 Curso específico de Seguridad y Salud en el Trabajo: Son aquellos que se originan de la

necesidad de controlar riesgos específicos y riesgos críticos y que son impartidos y
certificados por una empresa externa competente. Además, se deben considerar aquellos de
cumplimiento legal obligatorio, tal como; Capacitación para el Comité SST, Extintores,
Primeros Auxilios, etc.
GABRIELA PLASENCIA DELGADO

JEFE DE SSOMA
Capacitación específica: Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos.
11
PROGRAMA DE CAPACITACIONES (P-CAP-001)
SECCIÓN 6. GESTIÓN DE NO CONFORMIDADES – PROGRAMA DE INSPECCIONES Y

AUDITORIAS
A. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
12
Las inspecciones constituyen la principal herramienta de seguimiento y control para garantizar una eficaz,
eficiente y oportuna prevención de los riesgos laborales, permitiendo cumplir los siguientes objetivos:
 Identificar las desviaciones (actos y condiciones sub estándares).
 Detectar el no cumplimiento de las instrucciones de trabajo seguro y corregirlo.
 Asegurar que los equipos, vehículos, herramientas, instalaciones, implementos y

estructuras provisionales utilizadas, ingresen y se mantengan en condiciones operativas y
seguras.
 Verificar la correcta y oportuna implementación de acciones preventivas, así como

también la eficacia de las mismas.
Se realizará inspecciones en forma planificada, y los resultados de las mismas serán registrados y se harán de
conocimiento a los responsables de áreas.
En forma permanente se efectuará el monitoreo o seguimiento de las observaciones efectuadas durante las
inspecciones.
Es responsabilidad de los mandos de todas las áreas levantar las observaciones efectuadas durante las
inspecciones y establecer mecanismos para que las condiciones y/o actos sub estándares no se repitan, caso
contrario tomar las medidas correctivas de acuerdo al presente Plan, antes que estos actos causen lesiones o
afecten la salud de los trabajadores.
Diariamente se realizan en obra inspecciones de equipos y herramientas, siendo que todos los meses utilizan
un color para identificar que la herramienta fue inspeccionada. Abajo sigue el código de colores del Proyecto,
que consta en el estándar Herramientas Manuales y de Poder a ser utilizado en el Proyecto.
ENERO FEBRERO MARZO ABRI MAYO JUNIO

MESES L
JULIO AGOSTO SEPTIEMB NOVIEMB DICIEMBR
RE OCTUBR RE E
COLORE AMARILL VERDE ROJO AZUL NEGRO BLANCO
S O
El programa de inspecciones se basa en el procedimiento de inspecciones, el cual contiene:

 Inspecciones planificadas.
 Inspecciones inopinadas.
 Inspecciones específicas.
13
PROGRAMA DE INSPECCIONES
CÓDIGO: P-INS-001
FECHA: 01/05/2018
Programa de Inspección Mensual VERSIÓN: 001
PÁGINA: 1 de 1
MES Y AÑO: JUNIO 2018.
DOMINGO LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO
01/06/2018 02/06/2018
Inspector: ALEXANDER Inspector: ALEXANDER
DELGADO DELGADO
Tema: Herramientas y Tema: Comedor y
Estación de Emergencia Vestidor
03/06/2018 04/06/2018 05/06/2018 06/06/2018 07/06/2018 08/06/2018 09/06/2018

Inspector: Inspector: Ing. Inspector: Inspector: ROBIN Inspector: ALEXANDER Inspector: ALEXANDER
ALEXANDER electricista./ Tecnico ALEXANDER BERNUY DELGADO DELGADO
DELGADO electricista. DELGADO Tema: Inspección Tema: PROTECCIONES Tema: EPP'S
Tema: Extintores. Tema:Tableros Tema: EPP'S General de Obra COLECTIVAS
SSOMA Eléctricos
10/06/2018 11/06/2018 12/06/2018 13/06/2018 14/06/2018 15/062018 16/06/2018

Inspector: Ing. Inspector: Inspector: ROBIN Inspector: Inspector: ALEXANDER Inspector: ALEXANDER
electricista./ Tecnico ALEXANDER BERNUY ALEXANDER DELGADO DELGADO
electricista. DELGADO Tema: Servicio DELGADO Tema: Inspección General Tema: Inspección
Tema:Tableros Tema: EPP'S Higienicos/ AST/ Tema: ARNÉS DE de Obra Almacén
Eléctricos Permisos SEGURIDAD
17/06/2018 18/06/2018 19/06/2018 20/06/2018 21/06/2018 22/06/2018 23/06/2018
Inspector: CSST Inspector: Inspector: Inspector: ROBIN Inspector: ALEXANDER Inspector: ALEXANDER
Tema: EPP'S ALEXANDER ALEXANDER BERNUY DELGADO DELGADO
DELGADO DELGADO Tema: Servicio Tema: Estación de Tema: EXTINTORES
Tema: Inspección de Tema: Inspección Higienicos/ AST/ EMERGENCIA.
herrmanientas General de Obra Permisos
manuales y eléctricas
24/06/2018 25/06/2018 26/06/2018 27/06/2018 28/06/2018 29/06/2018 30/06/2018
Inspector: Inspector: Inspector: ROBIN Inspector: Inspector: Ing. electricista./ Inspector: Ing.
ALEXANDER ALEXANDER BERNUY ALEXANDER Tecnico electricista. electricista./ Tecnico
DELGADO DELGADO Tema: Servicio DELGADO Tema:Tableros Eléctricos electricista.
Tema: Inspección Tema: EPP'S Higienicos/ AST/ Tema: Comedor y Tema: Extensiones
General de Obra Permisos Vestidor eléctricas
PLASENCIA DELGADO, Gabriela ALVA SALDAÑA, Vanessa

ALEXANDER DELGADO CARPIO ROBIN BERNUY RAMIREZ
Jefe SSOMA Residente de Obra
B. AUDITORIAS.
 Auditoría:
Las auditorias se llevarán de acuerdo a una programación establecida. Los responsables de los procesos o
áreas demostrarán el grado de cumplimiento, quedando registrados los resultados en los formatos
establecidos; colocándose los hallazgos encontrados, sean no conformidades, observaciones u
oportunidades de mejora y conclusiones en el informe de auditoría. Los resultados de las auditorias deben
14
ser mencionados en las reuniones regulares de seguridad y en el comité de SST para debate y comentario.
Cualquier contrariedad grave será comunicada inmediatamente a la Gerencia General.
Una auditoría debe llevarse a cabo por un equipo de personas competentes e independientes para
asegurarse que la prestación del servicio se realice en conformidad con las políticas y los procedimientos
adoptados para la seguridad y salud en el trabajo.
 Revisión
La revisión del Plan de Seguridad y Salud en el trabajo tiene como objetivo detectar oportunidades de
mejora durante el desarrollo del mismo, realizando modificaciones, cambios que ayuden a la empresa a
mejorar su gestión en temas de SST.
 Auditoria Interna
En cumplimiento del Artículo 43 de la Ley N° 29783 que menciona que se tienen que realizar auditorías
periódicas, con auditores independientes y con la participación de los trabajadores, La Empresa plantea
realizar un Programa de formación de auditores internos de seguridad y salud en el trabajo con personal
de la Empresa.
Una vez que se ejecute la Auditoria interna se realizara un informe final que será revisada por el Comité
de SST para resaltar las fortalezas y tomara acciones inmediatas a las no conformidades encontradas.
SECCIÓN 7. GESTION AMBIENTAL.
A. MEDIDAS DE MITIGACIÓN DE LA CONTAMINACIÓN DEL AIRE:
 Evitar la emisión innecesaria de material partículado

 Minimizar la distancia de descarga, al utilizar un cargador frontal
 Si fuera necesario humedecer el área donde se genere polución
 Limitar el tiempo de permanencia de material removido
 El lugar de trabajo debe estar aislado y señalizado
B. TRANSPORTE:
 Reducir al mínimo la velocidad de los vehículos y la intensidad del tránsito

 Mantener limpias las calzadas de acceso a la obra
 Evitar la acumulación de vehículos de obra en las vías públicas
 Habilitar estacionamientos de vehículos en la obra
 Limitar velocidades de circulación para camiones y camionetas, las que dependerán del
grado de contaminación que este provoque, versus el personal afectado
 Mantener los accesos libres de obstáculos
15
 Señalizar adecuadamente el acceso y salida de camiones y colocar vigías si fuera

necesario
C. MEDIDAS DE MITIGACIÓN DE LA EMISIÓN DE RUIDO:
 Utilizar vehículos y máquinas en buen estado de operación y con sus revisiones técnicas
vigentes. Formar al personal con relación a los métodos correctos de trabajo y uso de
equipos y herramientas.
 No efectuar bocinazos ni aceleraciones en vacío.
D. MEDIDAS DE MITIGACIÓN DE LA CONTAMINACIÓN DE AGUA:
 Considerar el número de inodoros, urinarios, lavaderos, duchas y vestuarios normados

según la cantidad de personal.
E. MEDIDAS DE MITIGACIÓN DE LA CONTAMINACIÓN DEL SUELO:
 Realizar el mantenimiento periódico de las maquinarias y/o vehículos utilizados en las

diferentes actividades; a fin de asegurar su adecuado funcionamiento.
 El abastecimiento de combustible se efectuará de manera adecuada, evitando derramar al
suelo.
 Si se producen derrames (combustibles y lubricantes) se debe limpiar inmediatamente
aplicando el plan de emergencias.
F. GESTIÓN DE RESIDUOS SOLIDOS:
 GRUPO ING & ASOC CONTRATISTAS GENERALES S.A.C. realizara las charlas de
medio ambiente sobre el manejo adecuado de los residuos sólidos, quedando registrado
en formato Charla Diaria.
 El manejo de los residuos se debe realizar en cada centro generador mediante centros de
acopio de residuos (Cilindros de colores) incorporando las particularidades de la obra o
especificaciones del cliente.
 Para la correcta segregación se debe contar en terreno con centros de acopio de residuos
(Cilindros de colores), la cantidad de centros de acopio dependerá del avance de la Obra y
de los frentes de trabajo.
 Es responsabilidad del Residente de obra la instalación de los Centros de acopio de
residuos de la obra, bajo la supervisión y asesoramiento del Jefe de SSOMA de obra.
 Para verificar la adecuada instalación del Centro de Acopio de Residuos en la Obra, el
Departamento de SSOMA de obra, debe emplear el formato Check List Centro de Acopio
de Residuos.
 El departamento de SSOMA de obra verificara periódicamente el estado de los Centros
de Acopio de residuos instalados en la obra.
16
 Se contará con un medio de transporte adecuado para la eliminación de los residuos

sólidos generados por nuestras actividades, el cual será en forma bimensual.
 Los residuos deben ser clasificados de la siguiente manera; (NTP.900.058.2005: Código
de colores para los dispositivos de almacenamiento de residuos):
DISPOSITIVOS DE ALMACENAMIENTO DE LOS RESIDUOS
Color del
Almacenaje
recipiente
Amarillo Piezas metálicas
Negro Basura común, que no se vaya a reciclar y no sea catalogado como residuo peligroso
Azul Papeles y cartones
Blanco Plástico (bolsas y envases plásticos, cubiertos descartables, etc.)
Residuos orgánicos. Restos de la preparación de alimentos, de comidas, de jardinería,
Marrón
virutas de madera, aserrín o similares
Residuos peligrosos (Pilas, baterías, toners, envases de aerosoles, recipientes de
Rojo pintura, cartuchos de tintas de impresoras, filtros usados de equipos, residuos
semisólidos, etc.)
Verde Vidrio como botellas y lunas de cristal
SECCIÓN 8. OBJETIVOS Y METAS DE MEJORA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
GRUPO ING & ASOC CONTRATISTAS GENERALES S.A.C. se propone cumplir con los objetivos y
metas trazados que apuntan a prevenir accidentes y enfermedades en el trabajo y promover una cultura de
prevención. Los objetivos de gestión de la Empresa se definen al término de la obra, los cuales son medibles y
coherentes con la política del SST.
17
PLAZO FRECUENCIA DE
N° OBJETIVOS GENERALES OBJETIVOS ESPECÍFICOS INDICADOR META
ESTABLECIDO MONITOREO
Reducir el Índice de Frecuencia IF= (N°Acc x 200000 / N° H-H Trabajadas) ≤ 5.8 AGO.2018 MENSUAL
Minimizar la ocurrencia de
1 Reducir el Índice de Severidad IS=(N° Días Perdidos x 200000 / N° H-H Trabajadas) ≤ 60 AGO.2018
DIC. 2019 MENSUAL
los accidentes laborales
Reducir el Índice de Accidentabilidad IA=(IF x IS / 200) ≤ 1.74 AGO.2018 MENSUAL
Cumplir con la Inducción Básica a todos
(N° Trabajadores nuevos capacitados / N°
los trabajadores nuevos que ingresen al 100% AGO.2018 MENSUAL
Trabajadores nuevos) x 100
Contar con fuerza laboral proyecto
2
capacitada Capacitar al Personal en Temas de
Seguridad, Salud ocupacional, Medio (H-H Capacitadas / H-H Trabajadas) x100 ≥4 % AGO.2018
DIC. 2019 MENSUAL
Ambiente
Mejora Continua del Realizar inspecciones de Seguridad y (N° Inspecciones realizadas / N° Inspecciones
3 100% AGO.2018
DIC. 2019 MENSUAL
Sistema Salud en el Trabajo Programadas) x 100
(N° Simulacros ejecutados / N° simulacros
Mejorar los Ejecutar los simulacros programados 100% AGO.2018
DIC. 2019 MENSUAL
programados) x 100
procedimientos de
4 Realizar inspecciones de seguridad y
preparación y respuesta (N° Inspecciones realizadas / N° Inspecciones
salud en el trabajo dirigidas a 100% AGO.2018
DIC. 2019 MENSUAL
ante emergencias Programadas) x 100
preparación y respuesta a emergencia
Prevenir el desarrollo de
(N° Exámenes Médicos Ocupacionales / N°
5 enfermedades Control de Exámenes Pre-ocupacionales 100% AGO.2018
DIC. 2019 MENSUAL
Trabajadores nuevos) x 100
ocupacionales
SECCIÓN 9. PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS.

GRUPO ING & ASOC CONTRATISTAS GENERALES S.A.C., a través de la jefatura SSOMA de obra,
analizará la situación y condiciones especiales de la obra. Para esto considerará en los resultados obtenidos en
la etapa de identificación, evaluación y control de peligros y aspectos, las condiciones geográficas del
proyecto, los planes de emergencia del cliente, áreas de influencia del lugar de la obra y la información
recopilada de las diferentes fuentes de información, tales como, Municipalidades, INDECI, MINTRA,
MINSA, entre otras, que puedan entregar información relevante. Realizada esta actividad se procede a
elaborar:
 Plan de Contingencia ante Emergencias (P-CON-001).
 Simulacros de Emergencia:
AREA /
Nº DESCRIPCION MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC
LUGAR
SIMULACRO NACIONAL DE EVACUACION POR

1 OBRA / OFICINA
SISMO
2 OBRA / OFICINA SIMULACRO DE INCENDIO
SIMULACRO DE PRIMEROS AUXILIOS

3 OBRA / OFICINA
(Atragantamiento-Intoxicación)
  Brigada de Emergencias: El Plan de Contingencias considera la constitución, formación y operación

de una brigada de emergencias (cuando estas lo ameriten).
 Estaciones de Emergencias: Este Plan considerará estaciones de emergencia en la zona de instalaciones

generales y en aquellas áreas que sea necesario, estas estaciones tendrán como mínimo los siguientes
elementos:
18
 Férula Espinal Larga

 Collarín Regulable
 Botiquín de primera respuesta
 Alarma Sonora.
 Extintores.
CAPITULO V. MECANISMOS DE SUPERVISIÓN Y CONTROL.
La responsabilidad de supervisar el cumplimiento de estándares de seguridad y salud y procedimientos de

trabajo, quedará delegada en el jefe inmediato de cada trabajador.
El responsable de la obra debe colocar en lugar visible el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los estándares de evaluación del desempeño y el monitoreo de actividades en SSOMA será a través de:
 Auditorías: Auditoría interna.
Inspecciones de SSOMA.
 Informes: El Departamento de SSOMA de obra deberá mantener registro estadístico de los
incidentes de diversa magnitud (CTP, STP, atenciones médicas, impactos ambientales, entre otros) y
generará medidas preventivas y reactivas de acuerdo al desempeño.
 Informes Mensuales de SSOMA: El Jefe de SSOMA de la obra informará a Gerencia General, del
desempeño de SSOMA de la obra.
 Reuniones de Seguridad, Salud y Medio Ambiente: En el proyecto, se realizarán reuniones de

coordinación, para revisar y establecer las medidas de control en los trabajos a realizar, seguimiento a
los plazos de ejecución, responsables y recursos asignados a la Gestión de Seguridad, Salud y Medio
Ambiente de la obra.
SECCIÓN 1. PROGRAMA DE CONTROL MEDICO.
A. EXAMENES OCUPACIONALES
1. Examen médico pre ocupacional

El área de reclutamiento destina al trabajador al centro médico autorizado a realizarse el examen pre
ocupacional, dicho centro deberá hacer firmar al trabajador la planilla “Consentimiento para la Realización de
Examen y Acceso a Información Médico Ocupacional.
Los resultados de los exámenes serán remitidos al área de reclutamiento solicitante, posteriormente remitida al
área de SSOMA para su evaluación, archivo y custodia definitiva.
En obra los responsables de la custodia de los exámenes Pre ocupacionales o de control es el Médico
Ocupacional en obra en coordinación con el área SSOMA, El Jefe SSOMA alcanzará a la Supervisión el
Certificado de aptitud Médica.
19
2. Propósitos del examen de ingreso.
 Asegurar que el postulante reúna las condiciones que el puesto requiere.

 Detectar limitaciones.
 Asegurar la ausencia de predisposiciones que puedan agravarse en una tarea particular.
 Asegurar la ausencia de afecciones que inhabiliten para algún tipo de tarea (por ejemplo,
epilepsia, diabetes, hipertensión etc.)
 Establecer un punto de referencia inicial para detectar desviaciones del estado de salud.
EXÁMENES PERIÓDICOS.
1. Examen de egreso.
Será efectuado al extinguirse la relación laboral, sea por jubilación, renuncia, despido o finalización del
contrato.
Su finalidad es detectar patologías que pudieron ser contraídas durante la relación laboral y accesoriamente
documentar las condiciones en que el trabajador abandona la empresa.
3. Reinserción Laboral.
 La Alta médica de la evaluación del médico tratante.
Todo paciente que se encuentre de alta deberá contar con la alta médica de su médico tratamiento y
las recomendaciones del caso.
 Evaluación del Médico Ocupacional.
Si es que en la evaluación médica hay limitación funcional, se debe definir el grado, tipo y el plazo de
limitación.
Si las actividades laborales son compatibles con la limitación a desempeñar se procede a recomendar
su ingreso al mismo puesto.
Si la actividad de su labor no es compatible con la limitación:

 Se procede una restricción temporal para el trabajo con posterior reevaluación médica y determinar su
reingreso al mismo puesto laboral.
 Se procede con la reubicación laboral.
Si no se encuentra un puesto para los trabajadores, se procede a la separación del puesto y pasa a evaluación
de incapacidad.
La solicitud de reubicación será trasmitida al área de Gestión Humana, quienes determinaran el puesto más
adecuado en relación a la limitación y recomendaciones del informe médico ocupacional.
Las recomendaciones finales ocupacionales de reinserción laboral:
20
 Indicación Alta con de retorno a sus labores habituales.

 Indicaciones de trabajo restringido.
 Indicación de reubicación laboral (Cambio de Puesto y/o Área geográfica).
 Recomendaciones médicas terapéuticas.
 Recomendaciones de seguridad.
 Recomendaciones de puestos recomendados en función al riesgo.
 Reubicación Laboral.
La recomendación por razones de salud para reubicación laboral es generada por el médico ocupacional.
La reubicación laboral puede involucrar cambio de puesto o zona geográfica acorde a las condiciones físicas
del integrante.
El área de gestión humana es el responsable de la reubicación laboralmente al trabajador acorde a las

recomendaciones de informe médico ocupacional y disposiciones laborales vigentes.
Se evalúa los riesgos del nuevo puesto laboral, si involucra nuevos riesgos, la determinación de algún examen
médico complementario que no se haya realizado en el examen médico pre ocupacional deberá ser gestionada
por el área ocupacional para su realización.
La reubicación laboral es realizada a un puesto que se adapte a sus limitaciones.
 Trabajo Restringido.
El trabajo restringido se realiza en función al mismo puesto, con restricción de algunas actividades rutinarias.
Todo trabajo restringido es justificado bajo evaluación médica y comunicado al área de gestión humana en
obra (asistenta social, Jefe de Personal u otro).
SECCIÓN 2. CLIENTES, SUBCONTRATISTAS Y TERCEROS.
 La Empresa comunicará los lineamientos de seguridad y salud en el trabajo en los términos de

referencia para el personal subcontratista.
 Del mismo modo, Seguridad Patrimonial (vigilancia) registra el ingreso y salida de los
contratistas, proveedores y visitantes, constatando que no se ingrese con materiales que puedan
atentar contra la seguridad y salud del personal.
 La Empresa establecerá los requisitos indispensables, en materia de Seguridad y Salud en el

Trabajo, para el control subcontratos y proveedores, indicados en el procedimiento de Requisitos
SSOMA para Sub Contratistas y Terceros en Etapa Pre-operativa.
21
 En caso que la empresa contratista u otro no tengan alguno de estos requisitos indispensables, no
se le permitirá la ejecución del servicio contratado, y se comunicará al Jefe SSOMA del Proyecto.
El responsable del servicio contratado a la empresa contratista será el único responsable de la
seguridad y salud de los contratistas en caso se procediera a ejecutar el trabajo sin el visto bueno
del Especialista de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Por otro lado, el Área de SSOMA brindará la inducción al personal subcontratista nuevo que
realizará actividades para La Empresa, a fin de comunicarle los peligros y riesgos al que se puede
exponer durante el desarrollo de sus actividades y las medidas de prevención a ejecutar.
SECCIÓN 3. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES.
 Para GRUPO ING & ASOC CONTRATISTAS GENERALES S.A.C., todos los accidentes son
objeto de investigación. Se investigarán también todos los incidentes de alto potencial de pérdida.
Para esto se establece y mantiene el procedimiento de Reporte e Investigación de Accidentes de
Trabajo e Incidentes.
 La Empresa a través del Área de SSOMA aplicará y mantendrá procedimientos para reportar e
investigar incidentes con el fin de evitar su repetición y mejorar sus procesos, así mismo reunirá
las evidencias y lo registrará en los formatos establecidos por La Empresa.
 Los procedimientos consideran:
a) Tipo de eventos a ser Investigados.

b) Propósitos de la investigación.
c) El grado de énfasis que se le pondrá a la investigación dependiendo del daño actual o
potencial.
d) Responsabilidades en la investigación: autoridad, competencia y entrenamiento requerido.
e) Técnicas para las entrevistas.
f) Técnicas de reporte de la investigación.
 Las acciones correctivas involucran:
a) La investigación de las causas de los accidentes y registro de los resultados de la

investigación para evitar la repetición de incidentes similares.
b) Utilizar el monitoreo de sus procedimientos para detectar ocurrencias peligrosas (casi -
accidentes) que revelan la inexistencia de controles efectivos.
c) La mejora en la implementación de controles de riesgo.
22
d) El tratamiento efectivo de las no conformidades de auditoria con respecto a la gestión de

SSOMA.
 Los Objetivos de la Investigación son:
a) Identificar las causas inmediatas y básicas que generaron el accidente. Tendrá

recomendaciones para evitar recurrencias.
b) Determinar acciones correctivas a implementar, detallando plazo y responsable. Estas
acciones deben corregir todas las causas identificadas.
c) Considerar controles de ingeniería, controles administrativos y controles de EPP en ese
orden de prioridad, en las recomendaciones.
d) Reportar y documentar las medidas correctivas que se deriven de la investigación de un
incidente / accidente.
 Registros y estadísticas
El Área de SSOMA llevará un registro de todos los incidentes / accidentes ocurridos en las
operaciones.
Con esta información se elaborarán estadísticas y tendencias, que comunicará a todos los
interesados y miembros del Comité de Seguridad de SST, para mejorar la gestión preventiva
en todo el personal.
 Finalización de la investigación.
Dichos eventos serán difundidos al personal involucrado para que no vuelva a suceder. Se
emitirán informes de la investigación de incidentes.
Se tomarán asimismo todas las medidas correctivas una vez identificadas las causas básicas e
inmediatas del evento para su control y seguimiento.
Se medirá la eficacia de las medidas adoptadas.
SECCIÓN 4. ORDEN DE TRABAJO EN HORARIO EXTENDIDO.
 Para todos los trabajos fuera del horario habitual en los proyectos, se deberá emitir una orden de
trabajo de horario extendido que será gestionada por los responsables, y serán además ellos los
que organicen la distribución del personal y las condiciones mínimas de seguridad, tales como
iluminación, fatiga (máximo de 12 horas laboradas en un día), permisos de trabajo, AST, y
documentos pertinentes, entre otros.
 La organización del personal o algún cambio deberán ser comunicados al área de SSOMA con la
intención de programar la supervisión.
CAPITULO VI. MEJORA CONTINUA EN SST.
23
La herramienta que determina el desempeño del Sistema de Gestión de SST son las auditorías internas y
revisiones, que se llevarán a cabo de acuerdo a una programación establecida, las mismas que tienen como
objetivo evidenciar y evaluar el grado de cumplimiento de nuestra Gestión, considerando la metas y objetivos,
para luego preparar planes de mejora; basado en los hallazgos de auditoría, que se implementarán acorde a las
prioridades.
CAPITULO VII. ANEXOS.
ANEXO N° 1
FIGURA N° 01
VISITA DEL GRUPO A LA MUNICIPALIDAD DE LA ESPERANZA
24
Fuente: Propia
FIGURA N° 02
NUESTRO GRUPO CON LA ENCARGADA DE SEGURIDAD DE LA MUNICIPALIDAD
25
Fuente: Propia
FIGURA N° 03
REALIZANDO LA LINEA DE BASE
Fuente: Propia
ANEXO N° 2
LINEA DE BASE
DIAGNÓSTICO BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
En este formato, redacte sus datos y la de su empresa.
Curso: Gestion en SST
Nombres y apellidos: VILLANUEVA BERMUDEZ, CYNTHIA
Empresa: GRUPO ING & ASOC
Cargo dentro de la empresa: Gerente
Docente: Sisniegas Galvez Paul Alexis
Universidad: Cesar Vallejo
Etapa 2: Evaluar la implementación de un sistema de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa

Instrucciones:
1° Lea cuidadosamente cada indicador de la"Lista de verificación de lineamiento del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)"
2° Verifique el cumplimiento y escriba SI o NO, según corresponda.
3° Asigne un puntaje de acuerdo a los criterios y escriba del 0 al 4, según corresponda (en la columna
calificación)
26
Puntaje Criterios
4 Excelente, cumple con todos los criterios con que ha sido evaluado el
3 Bueno, cumple con los principales criterios de evaluación del
2 Regular, no cumple con algunos criterios críticos de evaluación del
1 Pobre, no cumple con la mayoría de criterios de evaluación del
0 No existe evidencia alguna sobre el tema
4° Cite la fuente o documento donde se encuentra el indicador.

5° Al final de la tabla, revise el puntaje obtenido y contraste el nivel de implementación del sistema de SST
con la siguiente tabla:
6° Avance la tarea sólo hasta la unidad que corresponde. A medida que avanza envié, como evidencia, este
único archivo.
7° En base al puntaje obtenido, podrá apreciar, como referencia, el nivel de implementación del sistema de
seguridad y salud en el trabajo de su empresa
LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
Calificación
LINEAMIENTOS INDICADOR FUENTE SI NO OBSERVACIÓN
(0-4)
I. Compromiso e Involucramiento
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un En estos casilleros brinde una breve argumentación de
x 2
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. todas sus respuestas
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y salud en el

x 2
trabajo.
Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para
x 2
asegurar la mejora continua.
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta
x 0
el trabajo en equipo.
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos del
x 0
Principios trabajo en toda la empresa, entidad pública o privada.
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre empleador
x 0
y trabajador y viceversa.
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia
x 0
de seguridad y salud en el trabajo.
Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el
x 0
mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo.
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas. x 2
Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de las
x 0
organizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
27
II. Política de seguridad y salud ocupacional
Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo, En estos casilleros brinde una breve argumentación de
x 2
específica y apropiada para la empresa, entidad pública o privada. todas sus respuestas
La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima autoridad

x 0
de la empresa, entidad pública o privada.
Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la política

x 0
de seguridad y salud en el trabajo.
Política Su contenido comprende:
* El compromiso de protección de todos los miembros de la
* Cumplimiento de la normatividad.
* Garantía de protección, participación, consulta y participación en los elementos del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo organización. x 2
por parte de los trabajadores y sus representantes.
* La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo
Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con otros
sistemas de ser el caso.
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias, informes
de investigación de accidentes, informe de estadísticas, avances de programas de En estos casilleros brinde una breve argumentación de
x 0
seguridad y salud en el trabajo y opiniones de trabajadores, dando el seguimiento todas sus respuestas
Dirección de las mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de

x 0
implementar el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. x 0

Liderazgo
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de la seguridad
x 2
y salud en el trabajo.
Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles

x 3
de mando de la empresa, entidad pública o privada.
Organización Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de gestión de

x 0
seguridad y salud el trabajo.
El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la definición

x 0
de estímulos y sanciones.
El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada puesto
En estos casilleros brinde una breve argumentación de
Competencia de trabajo y adopta disposiciones de capacitación en materia de seguridad y salud x 2
todas sus respuestas
en el trabajo para que éste asuma sus deberes con responsabilidad.
28
III. Planeamiento y aplicación
Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como

x 3
diagnóstico participativo del estado de la salud y seguridad en el trabajo.
Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y su

Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y servirán de base para x 2
Diagnóstico planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua.
La planificación permite:
* Cumplir con normas nacionales
x 3
* Mejorar el desempeño
* Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros
El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y evaluar En estos casilleros brinde una breve argumentación de
x 3
riesgos. todas sus respuestas
Comprende estos procedimientos:

* Todas las actividades
x 2
* Todo el personal
* Todas las instalaciones
El empleador aplica medidas para:
* Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
* Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y métodos de trabajo
Planeamiento para que garanticen la seguridad y salud del trabajador.
x 3
la identificación de * Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos.
peligros, evaluación * Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos laborales
y control de riesgos * Mantener políticas de protección.
* Capacitar anticipadamente al trabajador.
El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año como mínimo o
x 3
cuando cambien las condiciones o se hayan producido daños.
La evaluación de riesgo considera:

* Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los
x 2
trabajadores.
* Medidas de prevención.
Los representantes de los trabajadores han participado en la identificación de

peligros y evaluación de riesgos, han sugerido las medidas de control y verificado su x 3
aplicación.
Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y visibles de aplicar, que

comprende:
* Reducción de los riesgos del trabajo.
* Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. En estos casilleros brinde una breve argumentación de
x 2
* La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y todas sus respuestas
respuesta a situaciones de emergencia.
Objetivos * Definición de metas, indicadores, responsabilidades.
* Selección de criterios de medición para confirmar su logro.
La empresa, entidad pública o privada cuenta con objetivos cuantificables de

seguridad y salud en el trabajo que abarca a todos los niveles de la organización y x 3
están documentados.
Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo. x 3
Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los objetivos. x 2
Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y salud en

Programa de x 0
el trabajo.
seguridad y salud
en el trabajo
Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento periódico. x 2
Se señala dotación de recursos humanos y económicos x 0
Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la función de

x 1
procreación del trabajador.
Puntaje Criterios de calificación

Excelente, cumple con todos los criterios con que ha
4
sido evaluado el elemento
Bueno, cumple con los principales criterios de evaluación
3
del elemento, existen algunas debilidades no críticas
Regular, no cumple con algunos criterios críticos de
2
evaluación del elemento
Pobre, no cumple con la mayoría de criterios de
1
evaluación del elemento
0 No existe evidencia alguna sobre el tema
29
LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO Calificación
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
(0-4)
FUENTE SI NO
IV. Implementación y operación
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido de forma paritaria. En estos casilleros brinde una breve argumentación de
x 3
(Para el caso de empleadores con 20 o más trabajadores). todas sus respuestas
Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de empleadores

x 3
con menos de 20 trabajadores).
El empleador es responsable de:

* Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
* Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo.
* Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante modificaciones de las x 2
condiciones de trabajo.
* Realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador antes, durante y al
Estructura y
término de la relación laboral.
responsabilidades
El empleador considera las competencias del trabajador en materia de seguridad y
x 3
salud en el trabajo, al asignarle sus labores.
El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a zonas

x 0
de alto riesgo.
El empleador prevé que la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos,

x 2
disergonómicos y psicosociales no generen daño al trabajador o trabajadora.
El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud ejecutadas en

x 3
el centro de trabajo.
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información sobre los

riesgos en el centro de trabajo y las medidas de protección que x 2
corresponda.
El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo. x 3
El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el empleador. x 3
Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de

x 3
capacitación.
La capacitación se imparte por personal competente y con experiencia en la

x 3
materia.
Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud en el trabajo o al

x 2
supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
Capacitación
Las capacitaciones están documentadas. x 3
Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo:

* Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
* Durante el desempeño de la labor.
* Específica en el puesto de trabajo o en la función que cada trabajador
desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su
contrato.
* Cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el trabajador. x 2
* Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo.
* En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la
prevención de nuevos riesgos.
* Para la actualización periódica de los conocimientos.
* Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
* Uso apropiado de los materiales peligrosos.
Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de prioridad:

* Eliminación de los peligros y riesgos.
* Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas
técnicas o administrativas.
* Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan
Medidas de En estos casilleros brinde una breve argumentación de
disposiciones administrativas de control. x 2
prevención todas sus respuestas
* Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los
procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos
que produzcan un menor riesgo o ningún riesgo para el trabajador.
* En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose
que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.
30
La empresa, entidad pública o privada ha elaborado planes y procedimientos para

x 2
enfrentar y responder ante situaciones de emergencias.
Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros auxilios,
Preparación y x 0
evacuación.
respuest as ante
emergencias La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y procedimientos ante
x 2
situaciones de emergencias en forma periódica.
El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en caso de un

peligro grave e inminente puedan interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de x 3
riesgo.
El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones desarrollan

actividades, trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios y cooperativas de trabajadores, garantiza:
* La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.
Contratistas, * La seguridad y salud de los trabajadores. En estos casilleros brinde una breve argument ación de
x 2
Subcontratistas, * La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley por cada todas sus respuestas
empresa, entidad empleador.
pública o privada, * La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y
de servicios y salud en el trabajo por parte de la empresa, entidad pública o privada que destacan
cooperativas su personal.
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en materia de seguridad

y salud en el trabajo sea que tengan vínculo laboral con el empleador o con
x 3
contratistas, subcontratistas, empresa especiales de servicios o cooperativas de
trabajadores.
Los trabajadores han participado en:

* La consulta, información y capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
* La elección de sus representantes ante el Comité de seguridad y salud en el
x 2
trabajo
* La conformación del Comité de seguridad y salud en el trabajo.
Consulta y * El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador
comunicación
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las
operaciones, procesos y organización del trabajo que repercuta en su x 2
seguridad y salud.
Existe procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes

x 3
lleguen a los trabajadores correspondientes de la organización
V. Evaluación Normat iva
La empresa, entidad pública o privada t iene un procedimiento para ident ificar,

En est os casilleros brinde una breve argument ación de
acceder y monit orear el cumplimiento de la normat ividad aplicable al sistema de x 2
t odas sus respuest as
gestión de seguridad y salud en el trabajo y se mant iene actualizada
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores ha
x 2
elaborado su Reglament o Int erno de Seguridad y Salud en el T rabajo.
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores tiene un Libro del
Comit é de Seguridad y Salud en el T rabajo (Salvo que una norma sectorial no x 3
establezca un número mínimo inferior).
Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o privada tienen su libro
x 0
de servicio aut orizado por el MT PE.
El empleador adopt a las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la
ut ilización de ropas y/o equipos de t rabajo o de protección personal representan x 3
riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.
El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a
x 4
t rabajadoras en periodo de embarazo o lactancia conforme a ley.
El empleador no emplea a niños, ni adolescent es en act ividades peligrosas. x 4
El empleador evalúa el puest o de trabajo que va a desempeñar un adolescente

t rabajador previament e a su incorporación laboral a fin de determinar la naturaleza, En est os casilleros brinde una breve argument ación de
x 0
el grado y la duración de la exposición al riesgo, con el objet o de adoptar medidas t odas sus respuest as
prevent ivas necesarias.
La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario para que:

* Las máquinas, equipos, sust ancias, product os o út iles de t rabajo no constit uyan
una fuente de peligro.
Requisit os legales y * Se proporcione información y capacit ación sobre la inst alación, adecuada
de ot ro t ipo ut ilización y mantenimient o preventivo de las maquinarias y equipos.
* Se proporcione información y capacit ación para el uso apropiado de los mat eriales x 3
peligrosos.
* Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u ot ras medidas de precaución
colocadas en los equipos y maquinarias est én traducido al castellano.
* Las informaciones relat ivas a las máquinas, equipos, productos, sust ancias o
út iles de t rabajo son comprensibles para los t rabajadores.
Los trabajadores cumplen con:

* Las normas, reglament os e instrucciones de los programas de seguridad y
salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que
les impartan sus superiores jerárquicos directos.
* Usar adecuadamente los inst rumentos y materiales de trabajo, así como los
equipos de protección personal y colectiva.
* No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para
los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacit ados.
* Cooperar y participar en el proceso de invest igación de los accidentes de trabajo,
incident es peligrosos, ot ros incidentes y las enfermedades ocupacionales cuando la x 2
aut oridad competent e lo requiera.
* Velar por el cuidado integral individual y colect ivo, de su salud física y ment al.
* Someterse a exámenes médicos obligat orios
* Part icipar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el t rabajo.
* Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad y salud y/o las inst alaciones físicas
* Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la ocurrencia de
cualquier accidente de t rabajo, incidente peligroso o incident e.
* Concurrir a la capacitación y ent renamiento sobre seguridad y salud en el trabajo.
31
VI. Verificación
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con En estos casilleros brinde una breve argumentación de
x 3
regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo. todas sus respuestas
La supervisión permite:
Supervisión,
* Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la seguridad y salud
monitoreo y x 3
en el trabajo.
seguimiento de
* Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
desempeño
El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas. x 3
Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y salud en

x 2
el trabajo.
El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la relación

x 1
laboral a los trabajadores (incluyendo a los adolescentes).
Los trabajadores son informados:

* A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional.
Salud en el trabajo * A título personal, sobre los resultados de los informes médicos relativos a la x 2
evaluación de su salud.
* Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de uso para ejercer
discriminación.
Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar acciones
x 3
preventivas o correctivas al respecto.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes

x 3
de trabajo mortales dentro de las 24 horas de ocurridos.
Accidentes, El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de las
incidentes 24 horas de producidos, los incidentes peligrosos que han puesto en riesgo la salud x 0
peligrosos e y la integridad física de los trabajadores y/o a la población.
incidentes, no
Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de accidentes
conformidad, acción x 3
de trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes.
correctiva y
preventiva Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada en
x 3
las auditorías de seguridad y salud en el trabajo.
Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo. x 3
El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo,

enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha comunicado a la autoridad En estos casilleros brinde una breve argumentación de
x 3
administrativa de trabajo, indicando las medidas correctivas y preventivas todas sus respuestas
adoptadas.
Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e

incidentes peligrosos para:
* Determinar las causas e implementar las medidas correctivas.
Investigación de x 2
* Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento de
accidentes y
hecho.
enfermedades
* Determinar la necesidad modificar dichas medidas.
ocupacionales
Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de accidentes. x 3
Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia de las

x 3
acciones correctivas.
El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o

x 3
enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo.
La empresa, entidad pública o privada ha identificado las operaciones y actividades

que están asociadas con riesgos donde las medidas de control necesitan ser x 2
aplicadas.
Control de las
operaciones La empresa, entidad pública o privada ha establecido procedimientos para el diseño
del lugar de trabajo, procesos operativos, instalaciones, maquinarias y organización
x 3
del trabajo que incluye la adaptación a las capacidades humanas a modo de reducir
los riesgos en sus fuentes.
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, método de

trabajo, estructura organizativa y cambios externos normativos, conocimientos en el
Gestión del cambio x 3
campo de la seguridad, cambios tecnológicos, adaptándose las medidas de
prevención antes de introducirlos.
Se cuenta con un programa de auditorías. x 3
El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar la adecuada

x 3
aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Auditorias
Las auditorías externas son realizadas por auditores independientes con la
x 3
participación de los trabajadores o sus representantes.
Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta dirección de la empresa,
x 3
entidad pública o privada.
32
CUMPLIMIENTO Calificación
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
(0-4)
FUENTE SI NO
VII. Control de información y documentos
La empresa, entidad pública o privada establece y mantiene información en medios

apropiados para describir los component es del sistema de gestión y su relación entre x 0
ellos.
Los procedimient os de la empresa, ent idad pública o privada, en la gestión de la

x 3
seguridad y salud en el trabajo, se revisan periódicament e.
El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para:

* Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y
externas relat ivas a la seguridad y salud en el trabajo.
* Garantizar la comunicación int erna de la información relativa a la seguridad y
x 3
salud en el trabajo ent re los distintos niveles y cargos de la organización.
* Garantizar que las sugerencias de los t rabajadores o de sus
representantes sobre seguridad y salud en el t rabajo se reciban y atiendan en
forma oportuna y adecuada
El empleador ent rega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones de

seguridad y salud considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados x 0
con el puesto o función del t rabajador.
Documentos El empleador ha:

* Facilitado al t rabajador una copia del reglament o int erno de seguridad y salud en
el trabajo.
* Capacitado al trabajador en referencia al cont enido del reglamento interno de
seguridad.
* Asegurado poner en práctica las medidas de seguridad y salud en el trabajo. x 0
* Elaborado un mapa de riesgos del cent ro de trabajo y lo exhibe en un lugar
visible.
* El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de seguridad y salud en el
trabajo considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con el
puesto o función, el primer día de labores
El empleador mantiene procedimient os para garant izar que:

* Se ident ifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a compras y
arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la
organización de los requisit os de seguridad y salud.
* Se ident ifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia x 0
organización en materia de seguridad y salud en el trabajo ant es de la adquisición de
bienes y servicios.
* Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos ant es de utilizar
los bienes y servicios mencionados.
La empresa, entidad pública o privada establece procedimientos para el control de En estos casilleros brinde una breve argumentación de
x 2
los documentos que se generen por esta lista de verificación. todas sus respuestas
Control de la
Este control asegura que los documentos y datos:
documentación y
* Puedan ser fácilmente localizados.
de los datos
* Puedan ser analizados y verificados periódicamente.
x 3
* Están disponibles en los locales.
* Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
* Sean adecuadamente archivados.
El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestión

actualizados y a disposición del trabajador referido a:
* Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas
correctivas.
* Registro de exámenes médicos ocupacionales.
* Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y x 3
factores de riesgo disergonómicos.
* Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
* Registro de estadísticas de seguridad y salud.
* Registro de equipos de seguridad o emergencia.
* Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
* Registro de auditorías.
Gestión de los
registros
La empresa, entidad pública o privada cuenta con registro de accidente de trabajo y
enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentes ocurridos a:
* Sus trabajadores.
* Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización.
x 3
* Beneficiarios bajo modalidades formativas.
* Personal que presta servicios de manera independiente, desarrollando sus
actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o
privada.
Los registros mencionados son:

* Legibles e identificables.
x 3
* Permite su seguimiento.
* Son archivados y adecuadamente protegidos
33
VIII. Revisión por la dirección
La alta dirección:
En est os casilleros brinde una breve argument ación de
Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar que es x 3
apropiada y efectiva.
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo, deben tener en cuenta:
* Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, entidad pública
o privada.
* Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos.
* Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
* La investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos
y otros incidentes relacionados con el trabajo. x 2
* Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por la
dirección de la empresa, entidad pública o privada.
* Las recomendaciones del Comité de seguridad y salud, o del
Supervisor de seguridad y salud.
* Los cambios en las normas.
* La información pertinente nueva.
* Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el t rabajo.
La metodología de mejoramiento continuo considera:

* La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como
Gestión de la seguras.
mejora cont inua * El establecimiento de estándares de seguridad. x 2
* La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares
de la empresa, entidad pública o privada.
* La corrección y reconocimiento del desempeño
La investigación y auditorías permiten a la dirección de la empresa, entidad pública o

privada lograr los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la polít ica y x 3
objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, permit e identificar:
* Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares),
x 2
* Las causas básicas (factores personales y factores del trabajo)
* Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, para la
planificación de la acción correctiva pertinente.
El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos laborales

cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de
los trabajadores incluyendo al personal de los regímenes de intermediación y
tercerización, modalidad formativa e incluso a los que prestan servicios de manera x 3
independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente
en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada durante el
desarrollo de las operaciones.
TABLA PARA COTEJAR LA PUNTUACIÓN
NIVEL DE IMPLEMENTACIÓN TOTAL DEL SISTEMA DE SST

de 0 a 119 NO ACEPTABLE
de 120 a 238 BAJO
de 237 a 357 144 REGULAR
PUNTAJE TOTAL 3
de 358 aDEL
NIVEL DE IMPLEMENTACIÓN 476SISTEMA DE SST ACEPTABLE
de 62 a 122 BAJO
de 123 a 183 REGULAR
de 184 a 244 ACEPTABLE
PUNTAJE TOTAL 4 35
NIVEL DE IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE SST
de 19 a 36 BAJO
de 37 a 54 REGULAR
de 55 a 72 ACEPTABLE
PUNTAJE FINAL DEL DIAGNÓSTICO 255
34

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PLAN DE SEGURIDAD, SALUD Código: P-SSOMA-001

OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE DE Revisión: 001

PLAN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE (SSOMA)

GRUPO ING & ASOC CONTRATISTAS GENERALES S.A.C.

MODIFICACIONES DEL DOCUMENTO

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

SECCIÓN 1. PROGRAMA DE CONTROL MEDICO..........................................................................19

CAPITULO I. OBJETIVO DEL PLAN

CUADRO: diagnóstico de línea de base.

CAPITULO II. ESCRIPCIÓN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

SECCIÓN 1. LIDERAZGO Y COMPROMISO DEL EMPRENDEDOR.

Art. 1. La Gerencia General se compromete a:

SECCIÓN 2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CYNTHIA VILLANUEVA BERMUDEZ

CAPITULO III. RESPONSABILIDADES EN LA IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN.

SECCIÓN 1. GERENTE GENERAL:

SECCIÓN 2. RESIDENTE DE OBRA:

SECCIÓN 3. JEFE SSOMA:

SECCIÓN 4. SUPERVISOR SSOMA:

SECCIÓN 5. ADMINISTRADOR DE OBRA:

SECCIÓN 6. EMPLEADOS, OPERARIOS Y OBREROS:

SECCIÓN 7. MAESTRO DE OBRA:

SECCIÓN 9. COMITÉ DE SST

- Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

CAPITULO IV. ELEMENTOS DEL PLAN.

SECCIÓN 1. IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y CONTRACTUALES

N° Doc Código Nombre del Documento / Registro

el diseño de las señales de seguridad

SECCIÓN 2. ANÁLISIS DE RIESGOS: identificación de peligros, evaluación de riesgos y acciones

GRUPO ABRIL, a través de un procedimiento (PR-IPERC-001) describe la metodología a usar para la

 Matriz de Identificación, Evaluación y Control de Peligros y Aspectos de Obras (M-IPERC-

SECCIÓN 3. PLANOS PARA LA INSTALACIÓN DE PROTECCIONES COLECTIVAS PARA

 Uso o actividad principal de cada ambiente o zona.

SECCIÓN 4. PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO PARA LAS ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO

 Procedimiento de trabajos en altura. (PR-TA-001)

SECCIÓN 5. CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN DEL PERSONAL DE OBRA –

Nº TEMAS TRATADOS Marcar

 Curso específico de Seguridad y Salud en el Trabajo: Son aquellos que se originan de la

GABRIELA PLASENCIA DELGADO

Capacitación específica: Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos.

PROGRAMA DE CAPACITACIONES (P-CAP-001)

SECCIÓN 6. GESTIÓN DE NO CONFORMIDADES – PROGRAMA DE INSPECCIONES Y

A. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

 Identificar las desviaciones (actos y condiciones sub estándares).

 Detectar el no cumplimiento de las instrucciones de trabajo seguro y corregirlo.

 Asegurar que los equipos, vehículos, herramientas, instalaciones, implementos y

 Verificar la correcta y oportuna implementación de acciones preventivas, así como

ENERO FEBRERO MARZO ABRI MAYO JUNIO

El programa de inspecciones se basa en el procedimiento de inspecciones, el cual contiene:

03/06/2018 04/06/2018 05/06/2018 06/06/2018 07/06/2018 08/06/2018 09/06/2018

10/06/2018 11/06/2018 12/06/2018 13/06/2018 14/06/2018 15/062018 16/06/2018

PLASENCIA DELGADO, Gabriela ALVA SALDAÑA, Vanessa

SECCIÓN 7. GESTION AMBIENTAL.

A. MEDIDAS DE MITIGACIÓN DE LA CONTAMINACIÓN DEL AIRE:

 Evitar la emisión innecesaria de material partículado

 Reducir al mínimo la velocidad de los vehículos y la intensidad del tránsito

 Señalizar adecuadamente el acceso y salida de camiones y colocar vigías si fuera

C. MEDIDAS DE MITIGACIÓN DE LA EMISIÓN DE RUIDO:

D. MEDIDAS DE MITIGACIÓN DE LA CONTAMINACIÓN DE AGUA:

 Considerar el número de inodoros, urinarios, lavaderos, duchas y vestuarios normados

E. MEDIDAS DE MITIGACIÓN DE LA CONTAMINACIÓN DEL SUELO: