Trabajo Final - Ssoma - Grupo Alenn

Código: P-SSOMA-001
PLAN DE SEGURIDAD, SALUD

Revisión: 001
OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE Fecha: 01/12/20
AREA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE Páginas: 1 de 64

OCUPACIONAL Y MEDIO
AMBIENTE (SSOMA)
OBRA “MEJORAMIENTO DE PISTAS Y VEREDAS EN LA AV.
PROLONGACIÓN SANTA - URB. LA MÁRQUEZ - TRUJILLO - LA
LIBERTAD”
DICIEMBRE – 2020
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Nombre y cargo: Nombre y Cargo: Nombre y Cargo:
Ugarte Bernuy, Abrahan Elias Valderrama Cisneros, Christian Mercedes Fernandez, Daniela
Jefe de SSOMA David Paola
Ingeniero Residente Gerente General
FIRMA: FECHA: FIRMA: FECHA: FIRMA: FECHA:
03/12/2020 10/12/2020 12/12/2020
INDICE
GRUPO ALENN S.A.C. Av. Universitaria N° 1540, of. 20, Los Olivos - Lima.
Revisión: 001
4
1.1 ALCANCE ………………………………………………………………………………….…..4
1.2 LINEA BASE ………………………………………………………………………………,..…4
1.3 OBJETIVOS GENERALES……………………………………………………………………5
…………………………………………..6
2.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO ……………………………………………………….…….6
2.2 POLíTICA DE SEGURIDAD y SALUD OCUPACIONAL …………………………………6
3.1 GERENTE GENERAL ………………………………………………………………………..8
3.2 RESIDENTE DE OBRA ………………………………………………………………………8
3.3 JEFE SSOMA ……………………………………………………………………………….…8
3.4 SUPERVISOR SSOMA ………………………………………………………………………8
3.5 ADMINISTRACION DE OBRA ………………………………………………………………8
3.6 EMPLEADOS, OPERARIOS Y OBREROS ………………………………………..………9
3.7 MAESTRO DE OBRA ………………………………………………………………………...9
3.8 CAPATACES …………………………………………………………………………………..9
3.9 COMITÉ DE SST ……………………………………………………………………………...9
4.1 IDENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES Y CONTRACTUALES
RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO …………………...11
4.2 ANALISIS DE RIESGOS: IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION DE
RIESGOS Y ACCIONES PREVENTIVAS …………………………………………………….13
4.3 PLANOS PARA LA INSTALACION DE PROTECCIONES COLECTIVAS PARA TODO
EL PROYECTO …………………………………………………………………………………..13
4.4 PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO PARA LAS ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO
(IDENTIFICADORES EN EL ANALISIS DE RIESGOS) …………………………………….14
4.5 CAPACITACION Y SENSIBILIZACION DEL PERSONAL DE OBRA-PROGRAMA DE
CAPACITACION ………………………………………………………………………………....15
4.6 GESTION DE NO CONFORMIDADES – PROGRAMA DE INSPECCIONES Y
AUDITORIAS ……………………………………………………………………………………..18
4.7 GESTION AMBIENTAL ……………………………………………………………………..22
A. MEDIDAS DE MITIGACION DE LA CONTAMINACION DEL AIRE ……………….22
B. TRANSPORTE …………………………………………………………………………...22
C. MEDIDAS DE MITIGACION DE LA EMISION DE RUIDO ………………………….22
D. MEDIDAS DE MITIGACION DE LA EMISION DE AGUA …………………………...22
E. MEDIDAS DE MITIGACION DE LA EMISION DEL SUELO ………………………..22
F. GESTION DE RESIDUOS SOLIDOS …………………………………………………23
4.8 OBJETIVOS Y METAS DE MEJORA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL...25
4.9 PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS ………………………………………...25
5.1 PROGRAMA DE CONTROL MEDICO ……………………………………………………28
Revisión: 001
5.2 CLIENTES, SUBCONTRATISTAS Y TERCEROS ………………………………………30

5.3 INVESTIGACION DEACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES ………………………………………………………………………………31
5.4 ORDEN DE TRABAJO EN HORARIO EXTENDIDO
………………………………………………………………………………………………………32
…………………………………………….32
ANEXOS …………………………………………………………………………………………..33
LINEA BASE ……………………………………………………………………………………...33
SELECCIÓN DE COMITÉ ………………………………………………………………………51
IPERC ………………………………………………………………………………………………………65
CAPITULO I. OBJETIVO DEL PLAN
SECCIÓN 1. ALCANCE
El plan de SSOMA es aplicable para todo el personal de la empresa tanto obreros como
profesionales, que deberán cumplir con los estándares, normas y procedimientos para el
beneficio y bienestar del trabajador
Revisión: 001
SECCIÓN 2. LINEA BASE (RESULTADO)
SECCIÓN 3. OB
JET IV
OS
GENERALES
El Grupo ALENN siendo una constructora encargada del sector pavimentos, nos
esforzamos siempre en que nuestras obras realizadas cuenten con los mejores
estándares de seguridad y calidad, para así dar una mayor confianza a los contratistas.
Dicho esto, los objetivos de la empresa son:
Revisión: 001
 Satisfacer las necesidades del empleador para con la obra
 Promover soluciones optimas en el área laboral
 Cumplir con todo los termino y acuerdos del contrato
 Cumplir con los estándares de seguridad y de calidad
 Cumplir con los plazos de ejecución
 Analizar el comportamiento y los cambios realizados al proceso.
CAPITULO II. DESCRIPCIÓN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.
SECCIÓN 1. LIDERAZGO Y COMPROMISO

Art2. La Gerencia General se compromete a velar por el bienestar de los trabajadores que
llevan a cabo los procesos constructivos en la obra, cumpliendo los siguientes puntos:
 Implementar el Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
 Cumplir con las normas vigentes en el SST.
Revisión: 001
 Fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales.

 Eliminación de peligros y riesgos, tratamiento y control, mitigar, sustitución
progresiva, facilita EPP y colectivos.
 Compromiso visible de la salud y seguridad de los trabajadores.
SECCIÓN 2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
GRUPO ALEEN SAC., es una empresa privada del sector de construcciones viales, que
se está encargando de llevar a cabo este plan SSOMA.
GRUPO ALEEN SAC., se encargará de gestionar todas las actividades para
garantizar la seguridad y salud de su personal en el trabajo y de las zonas
aledañas que podrían experimentar algún daño debido al proyecto.
Por lo expuesto. GRUPO ALENN SAC. convencido que su capital más importante es su
personal, se compromete a:
 Prevenir, mitigar, corregir y compensar los impactos ambientales sobre la población

y los ecosistemas.
 Adoptar medidas efectivas para identificar peligros, evaluar y valorar riesgos y
establecer controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o
contratistas, en los equipos e instalaciones.
 Garantizar que el personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo esté
disponible todo el tiempo de la jornada laboral.
 Desarrollar actividades de prevención de accidentes y enfermedades en el trabajo.
 Capacitar a los trabajadores de acuerdo con las características de la empresa. Así,
los empleados son capaces de identificar peligros, evaluar y valorar riesgos
relacionados con su trabajo o situaciones de emergencia.
 Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el
trabajo.
 Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando
sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar.
 Practicar exámenes médicos antes, durante y al termino de la obra al personal,
acorde con los riesgos a los que se expusieron en sus actividades para con la
empresa, a cargo del empleador.
Revisión: 001
 Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se

realicen a través de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a través de
elecciones democráticas de los trabajadores.
La gerencia general de GRUPO ALENN SAC., tiene un firme compromiso en que se

cumplan todo lo estipulado anteriormente y así mismo hacer cumplir de manera
imperativa la Ley 29783 (Ley de Seguridad y Salud en el trabajo), por lo expuesto
podemos asegurar un área de trabajo segura para todo nuestro personal.
CAPITULO III. RESPONSABILIDADES EN LA IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN
SECCIÓN 1. GERENTE GENERAL

Es el encargado de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en la obra que
sean relacionados con su labor en el centro de trabajo, así mismo se encarga de
asegurarse que los supervisores implemente y cumplan con el plan SSOMA establecido.
SECCIÓN 2. RESIDENTE DE OBRA

Es el encargado de la obra y debe dirigir la ejecución de la obra también verificar el
cumplimiento de los planos y especificaciones técnicas establecidas para la obra.
Revisión: 001
De sus funciones más resaltantes son el verificar y validar la obra, valorando las
modificaciones que crea oportunas y estas deben ser también aceptadas por el
propietario de la obra.
SECCIÓN 3. JEFE SSOMA

Es el encargado de fomentar la seguridad y capacitar al personal acerca del plan SSOMA.
El feje SSOMA debe de presentar un informe mensual acerca de cómo se está
implementando y cuál es el desempeño del plan SSOMA.
SECCIÓN 4. SUPERVISOR SSOMA

Los supervisores serán los responsables directos de la seguridad de la obra, deben
encargarse de:
 Realizar una inspección diaria del área de trabajo para ver que sea segura
 Garantizar que todo el personal este informado de el plan SSOMA
 Comprobar que las maquinarias estén funcionando correctamente
 Implementar medidas para evitar o reducir riesgos.
 Comunicar los accidentes ocurridos en la obra.
SECCIÓN 5. ADMINISTRADOR DE OBRA

Es el encargado de administrar los recursos en la obra y así mismo velar porque los
contratos sean cumplidos, también debe de encargarse de:
 Llevar a cabo la contabilidad primeria.
 Relacionarse con los clientes.
 Gestionar la parte descriptiva del almacén.
 Gestionar al personal.
 Gestionar los documentos relacionados con los subcontratistas.
SECCIÓN 6. EMPLEADOS, OPERARIOS Y OBREROS

Deberán cumplir con el plan SSOMA en todo momento para así evitar posibles riesgos en
el área de trabajo. Así mismo deben de hacer el correcto uso de los EPP, instalaciones,
equipos y herramientas, también deberán informar inmediatamente si hay alguna falla en
algún equipo, algún accidente o tiene el conocimiento de algún riesgo.
SECCIÓN 7. MAESTRO DE OBRA

Es el encargado de interpretar toda la información de los planes a la obra ósea dirigir y
supervisar la obra. Deberá:
Revisión: 001
 Usar adecuadamente los recursos.

 Controlar los materiales que entran a la obra (de acuerdo a las especificaciones).
 Cuidar los bienes de la obra (propietarios).
 Controlar y coordinar las actividades realizadas por el personal que tiene a cargo.
SECCIÓN 8. CAPATACES
Son los responsables de un equipo de operarios al que se asignó la ejecución de un
trabajo en la obra, al estar en contacto directo con un grupo debe de hacer cumplir el plan
SSOMA.
SECCIÓN 9. COMITÉ DE SST

El Comité de Seguridad y Salud (SST) está constituido por representantes del empleador
y de los trabajadores, los cuales se encargan de hacer consultas periódicas para así
prevenir los riesgos laborales. Sus funciones son:
- Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
- Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
- Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo,
de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
- Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre Seguridad y
Salud en el Trabajo.
- Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada inducción
sobre la seguridad y salud en el trabajo en nuestra empresa, de manera general
como específica a su puesto de trabajo.
- Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo;
así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Revisión: 001
- Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,

especificaciones técnicas de trabajo y demás materiales escritos o gráficos
relativos a la prevención de riesgos en los lugares de trabajo.
- Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación
eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de
seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros,
entre otros.
- Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinarias y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
- Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de
trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de
éstos.
- Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
- Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y
examinar su eficiencia.
- Analizar las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales emitiendo las recomendaciones respectivas,
verificando luego su cumplimiento y eficacia para evitar la repetición de estos.
- Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
- Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.
- Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
a) El accidente mortal o incidente peligroso, de manera inmediata.
b) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas
adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
c) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
d) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Revisión: 001
- Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar los avances de

los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para
analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.
CAPITULO IV. ELEMENTOS DEL PLAN
SECCIÓN 1. IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y CONTRACTUALES

RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
N° Doc Código Nombre del Documento / Registro

1 Ley Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Decreto Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud
2 D.S. N° 005-2012-TR
Supremo en el Trabajo
Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud
3 Ley Ley N° 30222
en el Trabajo
Modificatoria del Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Decreto
4 D.S. N° 006-2014-TR Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto
Supremo
Supremo N° 005-2012-TR
Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Decreto
5 D.S. N° 016-2016-TR Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto
Supremo
Supremo N° 005-2012-TR
Aprueban los formatos Referenciales que contemplan la
Resolución
6 R.M. N° 050-2013-TR información mínima que deben contener los registros
Ministerial
obligatorios del SGSST
Resolución Guía para el proceso de elcción de los representante ante
7 R.M. N° 148-2012-TR
Ministerial el CSST y su instalación
8 Norma G-050 Seguridad durante la construcción
9 Ley Ley N° 28806 Ley General de Inspeccion del Trabajo

Decreto
10 D.S. N° 019-2006-TR Reglamento dela Ley General de Inspeccion del Trabajo
Supremo
Modificatoria del Reglamento dela Ley General de
Decreto
11 D.S. N° 019-2007-TR Inspeccion del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N°
Supremo
019-2016-TR
Modificatoria del Reglamento dela Ley General de
Decreto
12 D.S. N° 012-2013-TR Inspeccion del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N°
Supremo
019-2016-TR
13 Ley Ley N° 29245 Ley que Regula los Servicios de Tercerización
Decreto Precisa los alcances de la Ley 29245, Ley que regula los
14 D.L. N° 1038
Legislativo Servicios de Tercerización
15 Ley Ley N° 26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud
Decreto Reglamento de la Ley de Modernizaciónde la Seguridad
16 D.S. N° 009-97-SA
Supremo Social en Salud
Decreto Aprueban Normas Técnicas del Seguro Complementario de
17 D.S. N° 003-98-SA
Supremo Trabajo de Riesgo
18 Norma Técnica NTP 399.010-1-2015 SEÑALES DE SEGURIDAD. Colores, símbolos, formas y
Peruana dimensiones de señales de seguridad. Parte 1: Reglas para
Revisión: 001
el diseño de las señales de seguridad

19 Ley Ley N° 27314 Ley General de Residuos Sólidos
Decreto
20 D.L. N° 1278 Ley de Gestión Integral de Residuos Sólidos
Legislativo
Resolución D.M. N° 191-2016- Aprueban el Plan Nacional de Gestión Integral de Residuos
21
Ministerial MINAM Sólidos - PLANRES 2016-2024
Norma Técnica Gestión Ambiental. Gestión de residuos. Código de colores
22 NTP-900.058.2005
Peruana para los dispositivos de almacenamiento de residuos
Decreto
23 D.S. N° 058-2003-MTC Reglamento Nacional de vehículos
Supremo
Listado de Agentes Físicos, Químicos, Biológicos,
Resolución
24 R.M. N° 374-2008-TR Ergonómicos y Psicosociales que generan Riesgos a la
Ministerial
Salud a la Mujer Gestante.
Resolución Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de
25 R.M. N° 375-2008-TR
Ministerial Evaluación de Riesgo Disergonómico
26 Decreto D.S. N° 011-2019-TR DS APRUEBA Reglamento SST CONSTRUCCIÓN
Supremo
27 Decreto Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de los
D.S. N° 017-2017-TR
Supremo Obreros Municipales del Perú
28 Resolución R.M. N° 072-2020-TR Aprueba el documento denominado “Guía para la
Ministerial aplicación del trabajo remoto”.
29 Resolución R.M. Nº193-2020-SA Aprueban el Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico
Ministerial y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el
Perú.
30 R.M. 239-2020/MINSA Aprueba el Documento Técnico: “Lineamientos para la
Resolución
vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de
Ministerial
exposición a COVID-19” y sus modificatorias
31 Decreto D.S. Nº 080-2020-PCM Aprueba la reanudación de actividades económicas en
Supremo forma gradual y progresiva dentro del marco de la
declaratoria de
Emergencia Sanitaria Nacional por las graves
circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del COVID-19.
32 Decreto D.L. Nº1499 Establece diversas medidas para garantizar y fiscalizar la
Legislativo protección de los derechos socio laborales de los/as
trabajadores/as, en el marco de la Emergencia Sanitaria por el
COVID – 19.
33 Decreto D.S. Nº 083-2020-PCM Prorroga el Estado de Emergencia Nacional por las graves
Supremo circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del
COVID-19 y establece otras disposiciones
34 Decreto D.L. 1505 Establece medidas temporales excepcionales en materia de
Legislativo gestión de recursos humanos en el sector público ante la
emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19
35 Resolución R.M. Nº 055-2020-TR Aprueba el documento denominado “Guía para la prevención del
Ministerial Coronavirus en el ámbito laboral”
36 Desarrolla disposiciones para el Sector Privado, sobre el trabajo
Decreto remoto previsto en el Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto
D.S. Nº 010-2020-TR
Supremo de Urgencia que establece medidas excepcionales y temporales
para prevenir la propagación del COVID – 19
Revisión: 001
SECCIÓN 2. ANÁLISIS DE RIESGOS: IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE

RIESGOS Y ACCIONES PREVENTIVAS
GRUPO ALENN, a través de un procedimiento (PR-IPERC-001) describe la metodología a usar
para la adecuada identificación de los peligros y aspectos ambientales que se puedan desarrollar
durante la ejecución de sus actividades, para lo cual se debe realizar:
- Matriz de Identificación, Evaluación y Control de Peligros y Aspectos de Obras (M-
IPERC-001):
La obra al inicio deberá confeccionar su propia Matriz, para determinar aquellos peligros y
aspectos que presenten los riesgos de generar un evento en esta y además deberá
considerar los peligros identificados en la Matriz central.
- Actualización de la Matriz de Identificación, Evaluación y Control de Peligros en
Obras:
Las obras deberán actualizarlo de acuerdo a la evolución de los trabajos y según lo
establecido en el procedimiento SST Identificación, actualización y evaluación de requisitos
legales y otros compromisos.
SECCIÓN 3. PLANOS PARA LA INSTALACIÓN DE PROTECCIONES COLECTIVAS PARA

TODO EL PROYECTO
- El plano o croquis del proyecto deberá estar a escala 1:50 o 1:100 y deberá señalar los
siguientes:
 Accesos y salidas
 Recorrido de evacuación (Zona de paso)
 Medios de extinción
 Uso o actividad principal de cada ambiente o zona.
 Locales de riesgo (zona de compactación, zona de demolición, almacenamiento, etc.).
Revisión: 001
SECCIÓN 4. PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO PARA LAS ACTIVIDADES DE ALTO

RIESGO (IDENTIFICADOS EN EL ANÁLISIS DE RIESGO)
Son actividades donde las condiciones y ambiente de trabajo presentan mayor riesgo respecto a
otras actividades comunes, para lo cual las medidas y controles preventivos tienden hacer más
exigentes por las propias condiciones de la actividad, en el Proyecto “MEJORAMIENTO DE
PISTAS Y VEREDAS EN LA AV. PROLONGACIÓN SANTA - URB. LA MÁRQUEZ - TRUJILLO -
LA LIBERTAD” la empresa GRUPO ALENN realizará sus actividades guiándose de los
procedimientos de trabajo seguro siguientes:
- Procedimiento general de trabajos en caliente (PR-TC-001)

- Procedimiento para trabajos con equipo pesado (PR-EP-001)
- Procedimiento de disturbios civiles (PR-DC-001)
- Procedimiento para encofrado, desencofrado y vaciado (PR-EDV-001)
- Procedimiento para excavaciones y zanjas (PR-EZ-001)
- Procedimiento para accidentes de trabajo (PR-AT-001)
Revisión: 001
Para realizar todos los trabajos se necesita de permisos, autorizaciones establecidas por el cliente
y/o la empresa para la realización de las tareas por parte del trabajador.
Los trabajadores, supervisores/jefes y subcontratistas deberán presentar un análisis de riesgos y
las medidas de control a adoptar en las actividades de alto riesgo que vayan a ejecutar, para ello
seguirán las pautas descritas en los estándares de seguridad establecidos para los trabajos de
alto riesgo y el IPERC.
SECCIÓN 5. CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN DEL PERSONAL DE OBRA –

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
GRUPO ALENN, está consciente de la importancia decisiva que supone contar con un equipo
humano formado adecuadamente, tanto en el aspecto técnico de su trabajo, como en la Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Por esta razón, se propone que, mediante la Capacitación,
se potencie una adecuada preparación, experiencia y formación del personal, en función de las
necesidades legales y aquellas observadas en la etapa de identificación de peligros, evaluación y
control de riesgos y aquellas surgidas en las diferentes etapas y actividades que se desarrollan en
la obra.
Tanto en la empresa como en la obra se contará con una sala de capacitación, para entregar un
adecuado entrenamiento a nuestros trabajadores. El jefe de SSOMA de la obra identifica las
necesidades de capacitación y desarrollo del personal con relación a temas de Seguridad y Salud
en el Trabajo las cuales pueden ser abordadas de la siguiente manera:
- Inducción Trabajador Nuevo: Los trabajadores antes de ingresar a laborar deberán

recibir la Charla de Inducción Hombre Nuevo de una duración máxima de 2 horas, cuyo
temario principal es parte del Estándar que regula dicha charla.
Nº TEMAS TRATADOS Marcar
EJECUTAD
1 Objetivos
O
EJECUTAD
2 Datos del Proyecto
O
NO
3 Política de SSO EJECUTAD
O
EJECUTAD
4 Organigrama de la Obra
O
NO
5 Riesgos Específicos EJECUTAD
O
EJECUTAD
6 Valores
O
EJECUTAD
7 Plan de Seguridad en el Trabajo
O
Revisión: 001
NO
8 Estándar Básico de Seguridad EJECUTAD
O
NO
9 Definición de Peligro y Riesgo EJECUTAD
O
EJECUTAD
10 Medidas de Control
O
EJECUTAD
11 Actos y Condiciones Inseguras
O
NO
12 Trabajos de Alto Riesgo EJECUTAD
O
NO
13 Movimiento de Tierras EJECUTAD
O
NO
14 Trabajos en Excavaciones y Zanjas EJECUTAD
O
NO
15 Trabajos en Altura EJECUTAD
O
NO
16 Trabajos en Espacios Confinados EJECUTAD
O
NO
17 Trabajo en Caliente EJECUTAD
O
NO
18 Bloqueo y Aislamiento EJECUTAD
O
NO
19 Izaje de Cargas EJECUTAD
O
NO
20 Equipos de Protección Personal EJECUTAD
O
NO
21 Análisis de Trabajo Seguro EJECUTAD
O
NO
22 Disposición de Residuos Sólidos EJECUTAD
O
- Charla de Procedimiento: Todo trabajador que participe en un trabajo deberá recibir una
instrucción sobre el procedimiento que regula la labor que realizará, como toma de
conocimiento de éste.
Revisión: 001
- Charla diaria de Seguridad de 5 minutos: debe efectuarse antes de comenzar cada

jornada de labores y ser conducida por el responsable de cada grupo de trabajo (capataz o
jefe de cuadrilla). La reunión diaria debe durar de cinco a diez minutos, y los temas a tratar
pueden variar de acuerdo al cronograma o a las necesidades del grupo de trabajo (ANEXO
N° 02 PROCEDIMIENTO PARA EL DESARROLLO DE LA CHARLA DE SEGURIDAD DE
5 MINUTOS
- Curso específico de Seguridad y Salud en el Trabajo: Son aquellos que se originan de

la necesidad de controlar riesgos específicos y riesgos críticos y que son impartidos y
certificados por una empresa externa competente. Además se deben considerar aquellos
de cumplimiento legal obligatorio, tal como; Capacitación para el Comité SST, Extintores,
Primeros Auxilios, etc.
- Capacitación específica: Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos.
Programa de Capacitaciones (P-CAP-001)
Revisión: 001
SECCIÓN 6. GESTIÓN DE NO CONFORMIDADES – PROGRAMA DE INSPECCIONES Y

AUDITORIAS
A. Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo
Las inspecciones constituyen la principal herramienta de seguimiento y control para

garantizar una eficaz, eficiente y oportuna prevención de los riesgos laborales,
permitiendo cumplir los siguientes objetivos:
Revisión: 001
- Identificar las desviaciones (actos y condiciones sub estándares).

- Detectar el no cumplimiento de las instrucciones de trabajo seguro y corregirlo.
- Asegurar que los equipos, vehículos, herramientas, instalaciones, implementos y
estructuras provisionales utilizadas, ingresen y se mantengan en condiciones
operativas y seguras.
- Verificar la correcta y oportuna implementación de acciones preventivas, así como
también la eficacia de las mismas.
Se realizará inspecciones en forma planificada, y los resultados de las mismas serán

registrados y se harán de conocimiento a los responsables de áreas.
En forma permanente se efectuará el monitoreo o seguimiento de las observaciones

efectuadas durante las inspecciones.
Es responsabilidad de los mandos de todas las áreas levantar las observaciones

efectuadas durante las inspecciones y establecer mecanismos para que las
condiciones y/o actos sub estándares no se repitan, caso contrario tomar las medidas
correctivas de acuerdo al presente Plan, antes que estos actos causen lesiones o
afecten la salud de los trabajadores.
Diariamente se realizan en obra inspecciones de equipos y herramientas, siendo que
todos los meses utilizan un color para identificar que la herramienta fue inspeccionada.
Abajo sigue el código de colores del Proyecto, que consta en el estándar Herramientas
Manuales y de Poder a ser utilizado en el Proyecto.
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO

MESES
JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
NEGRO ROJO AZUL BLANCO VERDE MORADO

COLORES
El programa de inspecciones se basa en el procedimiento de inspecciones, el cual

contiene:
 Inspecciones planificadas
 Inspecciones inopinadas
 Inspecciones especificas
Revisión: 001
PROGRAMA DE INSPECCIONES
CÓDIGO: P-INS-001
FECHA: 01/12/2020
Programa de Inspección Mensual
VERSIÓN: 001
PÁGINA: 1 de 1
MES Y AÑO: FEBRERO 2021.
DOMINGO LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO

01/02/2021 02/02/2021 03/02/2021 04/02/2021 05/02/2021 06/02/2021
Revisión: 001
Inspector: Inspector: Inspector: Inspector: Inspector: Inspector:

ABRAHAN JHAMIL ABRAHAN ABRAHAN JHOMAYKE ABRAHAN
UGARTE ESPINOZA UGARTE UGARTE SÁNCHEZ UGARTE
Tema: Tema: Tema: EPPs Tema: Tema: Tema:
Inspección de Comedor y Inspección Protecciones Herramientas y
Almacén Vestidor General de Obra Colectivas Estación de
Emergencia
07/02/2021 08/02/2021 09/02/2021 10/02/2021 11/02/2021 12/02/2021 13/02/2021
ABRAHAN JHAMIL ABRAHAN CRISTIAN JHOMAYKE ABRAHAN
UGARTE ESPINOZA UGARTE VALDERRAMA SÁNCHEZ UGARTE
Tema: Tema: Tableros Tema: EPPs Tema: Tema: Tema:
Extintores Eléctricos Inspección Servicios Inspección de
SSOMA General de Obra Higiénicos y Almacén
AST
14/02/2021 15/02/2021 16/02/2021 17/02/2021 18/02/2021 19/02/2021 20/02/2021
ABRAHAN ABRAHAN ABRAHAN ABRAHAN ABRAHAN JHAMIL
UGARTE UGARTE UGARTE UGARTE UGARTE ESPINOZA
Tema: Arnés de Tema: EPPs Tema: Tema: Tema: Tema:
Seguridad Inspección de Extintores Estación de Comedor y
Almacén SSOMA Emergencia Vestidor
21/02/2021 22/02/2021 23/02/2021 24/02/2021 25/02/2021 26/02/2021 27/02/2021
CRISTIAN ABRAHAN JHAMIL JHOMAYKE JHAMIL ABRAHAN
VALDERRAMA UGARTE ESPINOZA SÁNCHEZ ESPINOZA UGARTE
Tema: Tema: EPPs Tema: Tableros Tema: Servicios Tema: Tema:
Inspección Eléctricos Higiénicos y Extensiones Estación de
General de Obra AST Eléctricas Emergencia
28/02/2021
ABRAHAN ELIAS UGARTE BERNUY CRISTIAN VALDERRAMA CISNEROS
Jefe SSOMA Residente de Obra
B. Auditorias
- Auditoría
Las auditorias se llevarán de acuerdo a una programación establecida. Los

responsables de los procesos o áreas demostrarán el grado de cumplimiento,
quedando registrados los resultados en los formatos establecidos; colocándose los
hallazgos encontrados, sean no conformidades, observaciones u oportunidades de
mejora y conclusiones en el informe de auditoría. Los resultados de las auditorias
deben ser mencionados en las reuniones regulares de seguridad y en el comité de
Revisión: 001
SST para debate y comentario. Cualquier contrariedad grave será comunicada

inmediatamente a la Gerencia General.
Una auditoría debe llevarse a cabo por un equipo de personas competentes e
independientes para asegurarse que la prestación del servicio se realice en
conformidad con las políticas y los procedimientos adoptados para la seguridad y
salud en el trabajo.
- Revisión
La revisión del Plan de Seguridad y Salud en el trabajo tiene como objetivo detectar
oportunidades de mejora durante el desarrollo del mismo, realizando modificaciones,
cambios que ayuden a la empresa a mejorar su gestión en temas de SST.
- Auditoria Interna
En cumplimiento del Artículo 43 de la Ley N° 29783 que menciona que se tienen que
realizar auditorías periódicas, con auditores independientes y con la participación de
los trabajadores, La Empresa plantea realizar un Programa de formación de auditores
internos de seguridad y salud en el trabajo con personal de la Empresa.
Una vez que se ejecute la Auditoria interna se realizara un informe final que será
revisada por el Comité de SST para resaltar las fortalezas y tomara acciones
inmediatas a las no conformidades encontradas.
Revisión: 001
SECCIÓN 7. GESTION AMBIENTAL
A. MEDIDAS DE MITIGACIÓN DE LA CONTAMINACIÓN DEL AIRE
- Evitar la emisión innecesaria de material partículado
- Minimizar la distancia de descarga, al utilizar un cargador frontal
- Si fuera necesario humedecer el área donde se genere polución
- Limitar el tiempo de permanencia de material removido
- El lugar de trabajo debe estar aislado y señalizado
B. Transporte:
- Reducir al mínimo la velocidad de los vehículos y la intensidad del tránsito
- Mantener limpias las calzadas de acceso a la obra
- Evitar la acumulación de vehículos de obra en las vías públicas
- Habilitar estacionamientos de vehículos en la obra
- Limitar velocidades de circulación para camiones y camionetas, las que dependerán

del grado de contaminación que este provoque, versus el personal afectado
- Mantener los accesos libre de obstáculos
- Señalizar adecuadamente el acceso y salida de camiones y colocar vigías si fuera

necesario
C. MEDIDAS DE MITIGACIÓN DE LA EMISIÓN DE RUIDO
- Utilizar vehículos y máquinas en buen estado de operación y con sus revisiones

técnicas vigentes. Formar al personal con relación a los métodos correctos de trabajo
y uso de equipos y herramientas.
- No efectuar bocinazos ni aceleraciones en vacío.
D. MEDIDAS DE MITIGACIÓN DE LA CONTAMINACIÓN DE AGUA
- Considerar el número de inodoros, urinarios, lavaderos, duchas y vestuarios normados

según la cantidad de personal.
E. MEDIDAS DE MITIGACIÓN DE LA CONTAMINACIÓN DEL SUELO
- Realizar el mantenimiento periódico de las maquinarias y/o vehículos utilizados en las

diferentes actividades; a fin de asegurar su adecuado funcionamiento.
- El abastecimiento de combustible se efectuará de manera adecuada, evitando

derramar al suelo.
Revisión: 001
- Si se producen derrames (combustibles y lubricantes) se debe limpiar inmediatamente

aplicando el plan de emergencias.
F. GESTIÓN DE RESIDUOS SOLIDOS
- GRUPO ALENN realizara las charlas de medio ambiente sobre el manejo adecuado
de los residuos sólidos, quedando registrado en formato Charla Diaria.
- El manejo de los residuos se debe realizar en cada centro generador mediante centros
de acopio de residuos (Cilindros de colores) incorporando las particularidades de la
obra o especificaciones del cliente.
- Para la correcta segregación se debe contar en terreno con centros de acopio de

residuos (Cilindros de colores), la cantidad de centros de acopio dependerá del avance
de la Obra y de los frentes de trabajo.
- Es responsabilidad del Residente de obra la instalación de los Centros de acopio de

residuos de la obra, bajo la supervisión y asesoramiento del Jefe de SSOMA de obra.
- Para verificar la adecuada instalación del Centro de Acopio de Residuos en la Obra, el

Departamento de SSOMA de obra, debe emplear el formato Check List Centro de
Acopio de Residuos.
- El departamento de SSOMA de obra verificara periódicamente el estado de los

Centros de Acopio de residuos instalados en la obra.
- Se contará con un medio de transporte adecuado para la eliminación de los residuos

sólidos generados por nuestras actividades, el cual será en forma bimensual.
- Los residuos deben ser clasificados de la siguiente manera; (NTP.900.058.2005:

Código de colores para los dispositivos de almacenamiento de residuos):
DISPOSITIVOS DE ALMACENAMIENTO DE LOS RESIDUOS
Revisión: 001
Color del
Almacenaje
recipiente
Amarillo Piezas metá licas
Negro Basura comú n, que no se vaya a reciclar y no sea catalogado como residuo peligroso
Azul Papeles y cartones
Blanco Plá stico (bolsas y envases plá sticos, cubiertos descartables, etc.)
Residuos orgá nicos. Restos de la preparació n de alimentos, de comidas, de jardinería,
Marrón
virutas de madera, aserrín o similares
Residuos peligrosos (Pilas, baterías, toners, envases de aerosoles, recipientes de pintura,

Rojo
cartuchos de tintas de impresoras, filtros usados de equipos, residuos semisó lidos, etc.)
Verde Vidrio como botellas y lunas de cristal

-
-
SECCIÓN 8. OBJETIVOS Y METAS DE MEJORA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

GRUPO ALENN se propone cumplir con los objetivos y metas trazados que apuntan a prevenir
Revisión: 001
accidentes y enfermedades en el trabajo y promover una cultura de prevención. Los objetivos de

gestión de la Empresa se definen al término de la obra, los cuales son medibles y coherentes con
la política del SST
OBJETIVOS OBJETIVOS PLAZO FRECUENCIA DE

Nº INDICADOR META RESPONSABLE
GENERALES ESPECÍFICOS ESTABLECIDO MONITOREO
Reducir el índice de IF=(NºAccx200000/NºH

≤6 DIC. 2020 MENSUAL JEFE SSOMA
Frecuencia -H trabajadas)
Minimizar la
IS= (Nº dias
ocurrencia de los Reducir el índice de
1 perdidosx200000/NºH- ≤70 DIC. 2020 MENSUAL JEFE SSOMA
accidentes Severidad
H trabajadas)
laborales
Reducir el índice de
IA=(IFxIS/200) ≤1.8 DIC. 2020 MENSUAL JEFE SSOMA
Accidentabilidad
Cumplir con la inducción (Nº trabajadores nuevos

básica a todos los capacitados/Nº GERENTE
100% ENE.2021 MENSUAL
trabajadores nuevos que trabajadores GENERAL
Contar con fuerza ingresen al proyecto nuevos)x100
2 laboral
capacitada Capacitar al personal en
temas de seguridad, (H-H capacitadas/H-H GERENTE
≥5% ENR. 2021 MENSUAL
salud ocupacional, trabajadas)x100 GENERAL
medio ambiente
(Nºinspecciones
Realizar inspecciones de
Mejora continua realizadas/Nº GERENTE
3 seguridad y salud en el 100% DIC. 2020 SEMANAL
del sistema inspecciones GENERAL
trabajo
programadas)x100
(Nºsimulacros
Ejecutar los simulacros ejecutados/Nº
100% ENE. 2021 MENSUAL JEFE SSOMA
Mejorar los programados simulacros
procedimientos programados)x100
4 de preparación y Realizar insprecciones
respuesta anti (Nº inspecciones
de seguridad y salud en
emergencias realizadas/Nº
el trabajo dirigidas a 100% ENE. 2021 MENSUAL JEFE SSOMA
inspecciones
preparación y respuesta
programdas)x100
a emergencia
Prevenir el (Nº exámenes médicos

desarrollo de Control de exámenes ocupacionales/Nº
5 100% ENE. 2021 MENSUAL JEFE SSOMA
enfermedades pre-ocupacionales trabajadores
ocupacionales nuevos)x100
SECCIÓN 9. PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
GRUPO ALENN, a través de la jefatura SSOMA de obra, analizará la situación y condiciones

especiales de la obra. Para esto considerará en los resultados obtenidos en la etapa de
identificación, evaluación y control de peligros y aspectos, las condiciones geográficas del
proyecto, los planes de emergencia del cliente, áreas de influencia del lugar de la obra y la
información recopilada de las diferentes fuentes de información, tales como, Municipalidades,
INDECI, MINTRA, MINSA, entre otras, que puedan entregar información relevante. Realizada esta
actividad se procede a elaborar:
- Plan de Contingencia ante Emergencias (P-CON-001).

- Simulacros de Emergencia:
Revisión: 001
Nº AREA/LUGAR DESCRIPCION DIC ENE FEB MAR

1 Obra / Oficina Simulacro de incendios
2 Obra / Oficina Simulacro nacional de evacuación por sismos
3 Obra / Oficina Simulacro de primeros auxilios
Simulacro de derrame de materiales
4 Obra / Oficina
peligrosos
- Brigada de Emergencias: El Plan de Contingencias considera la constitución, formación y

operación de una brigada de emergencias (cuando estas lo ameriten).
- Estaciones de Emergencias: Este Plan considerará estaciones de emergencia en la zona
de instalaciones generales y en aquellas áreas que sea necesario, estas estaciones
tendrán como mínimo los siguientes elementos:
- Férula Espinal Larga
- Collarín Regulable
- Botiquín de primera respuesta
- Alarma Sonora.
- Extintores.
- Brigada contra incendios: El plan SSOMA requiere una brigada contra incendios debido
a que estaremos manipulando materiales inflamables y sus funciones principales son el
salvamiento de personas y maniobrabilidad correcta de los equipos contra incendio. Esta
brigada al ser de respuesta rápida se encargara de apagar los incendios o controlarlos
hasta que lleguen los bomberos. Los encargados de esta brigada son:
 COORDINADOR: Espinoza Llontop, Jhamil
 COLABORADOR: Sanchez Rodriguez, Jhomayke
 COLABORADOR: Mercedes Fernandez, Daniela Paola
- Brigada de evacuación: La brigada tiene como objetivo principal conducir a todo el

personal que pueda caminar por sí mismo o con mínima ayuda hacia un sitio seguro, fuera
del inmueble, procurando en todo momento que esto se realice de la manera más rápida y
segura posible. Los encargados serán Sanchez Rodriguez, Jhomayke y Espinoza Llontop,
Jhamil.
- Brigada de primeros auxilios: Esta brigada tiene la capacidad de actuar correctamente

ante una situación de emergencia en la que exista uno o varios lesionados, estableciendo
selección de lesionados por prioridades, y tratamiento adecuado, así como saber
Revisión: 001
comunicar al personal medico las laceraciones que observo en el lesionado. El

procedimiento que seguirán al momento de un accidente será:
1. SOCORRER al personal que sufrió el accidente y darle los primeros auxilios
requeridos como se les enseño en sus capacitaciones.
2. PROTEGER al personal que sufrió el accidente y mantenerlo estable hasta que sea
trasladado al centro de salud mas cercano ya sea por parte de la empresa o una
ambulancia
3. AVISAR al centro de salud mas cercano e indicar todos los síntomas que pueda
observar en el lesionado y pedir una ambulancia o hacerles saber que están en
camino.
Esos es el procedimiento que se deberá realizar en cualquier ocasión que se requiera los
primeros auxilios y los encargados de esta brigada son:
 DIRECTOR: Ugarte Bernuy, Abrahan Elias
 SUPLENTE: Valderrama Cisneros, Christian David
 COLABORADOR: Mercedes Fernandez, Daniela Paola
COORDINADOR GENERAL
JEFE DE
OPERACIONES DE
BRIGADAS
JEFE DE
BRIGADAS
BRIGADA BRIGADA DE
CONTRA BRIGADA DE PRIMEROS
INCENDIOS EVACUACION AUXILIOS
CAPITULO V. MECANISMOS DE SUPERVISIÓN Y CONTROL

La responsabilidad de supervisar el cumplimiento de estándares de seguridad y salud y
procedimientos de trabajo, quedará delegada en el jefe inmediato de cada trabajador.
El responsable de la obra debe colocar en lugar visible el Plan de Seguridad y Salud en el
Revisión: 001
Trabajo.
Los estándares de evaluación del desempeño y el monitoreo de actividades en SSOMA será a

través de:
- Auditorías: Auditoría interna.

Inspecciones de SSOMA.
- Informes: El Departamento de SSOMA de obra deberá mantener registro estadístico de
los incidentes de diversa magnitud (CTP, STP, atenciones médicas, impactos ambientales,
entre otros) y generará medidas preventivas y reactivas de acuerdo al desempeño.
- Informes Mensuales de SSOMA: El Jefe de SSOMA de la obra informará a Gerencia
General, del desempeño de SSOMA de la obra.
- Reuniones de Seguridad, Salud y Medio Ambiente: En el proyecto, se realizarán
reuniones de coordinación, para revisar y establecer las medidas de control en los trabajos
a realizar, seguimiento a los plazos de ejecución, responsables y recursos asignados a la
Gestión de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de la obra.
SECCIÓN 1. PROGRAMA DE CONTROL MEDICO
a) EXAMENES OCUPACIONALES
i. Examen médico pre ocupacional
El área de reclutamiento destina al trabajador al centro médico autorizado a realizarse el

examen pre ocupacional, dicho centro deberá hacer firmar al trabajador la planilla
“Consentimiento para la Realización de Examen y Acceso a Información Médico
Ocupacional.
Los resultados de los exámenes serán remitidos al área de reclutamiento solicitante,

posteriormente remitida al área de SSOMA para su evaluación, archivo y custodia
definitiva.
En obra los responsables de la custodia de los exámenes Pre ocupacionales o de control
es el Médico Ocupacional en obra en coordinación con el área SSOMA, El Jefe SSOMA
alcanzará a la Supervisión el Certificado de aptitud Médica.
ii. Propósitos del examen de ingreso

- Asegurar que el postulante reúna las condiciones que el puesto requiere.
- Detectar limitaciones.
- Asegurar la ausencia de predisposiciones que puedan agravarse en una tarea
particular.
- Asegurar la ausencia de afecciones que inhabiliten para algún tipo de tarea (por
ejemplo epilepsia, diabetes, hipertensión etc.)
- Establecer un punto de referencia inicial para detectar desviaciones del estado de
salud.
Revisión: 001
iii. Exámenes periódicos

iv. Examen de egreso.
Será efectuado al extinguirse la relación laboral, sea por jubilación, renuncia, despido o
finalización del contrato.
Su finalidad es detectar patologías que pudieron ser contraídas durante la relación laboral
y accesoriamente documentar las condiciones en que el trabajador abandona la empresa.
v. Reinserción Laboral
- La Alta médica de la evaluación del médico tratante.
Todo paciente que se encuentre de alta deberá contar con la alta médica de su
médico tratamiento y las recomendaciones del caso.
- Evaluación del Médico Ocupacional.
Si es que en la evaluación médica hay limitación funcional, se debe definir el grado,

tipo y el plazo de limitación.
Si las actividades laborales son compatibles con la limitación a desempeñar se

procede a recomendar su ingreso al mismo puesto.
Si las actividades de su labor no es compatible con la limitación:

 Se procede una restricción temporal para el trabajo con posterior reevaluación
médica y determinar su reingreso al mismo puesto laboral.
 Se procede con la reubicación laboral.
Si no se encuentra un puesto para los trabajadores, se procede a la separación del

puesto y pasa a evaluación de incapacidad.
La solicitud de reubicación será trasmitida al área de Gestión Humana, quienes

determinaran el puesto más adecuado en relación a la limitación y
recomendaciones del informe médico ocupacional.
Las recomendaciones finales ocupacionales de reinserción laboral:
 Indicación Alta con de retorno a sus labores habituales.

 Indicaciones de trabajo restringido.
 Indicación de reubicación laboral (Cambio de Puesto y/o Área geográfica).
 Recomendaciones médicas terapéuticas.
 Recomendaciones de seguridad.
 Recomendaciones de puestos recomendados en función al riesgo.
- Reubicación Laboral
La recomendación por razones de salud para reubicación laboral es generada por

el médico ocupacional.
Revisión: 001
La reubicación laboral puede involucrar cambio de puesto o zona geográfica acorde

a las condiciones físicas del integrante.
El área de gestión humana es el responsable de la reubicación laboralmente al
trabajador acorde a las recomendaciones de informe médico ocupacional y
disposiciones laborales vigentes.
Se evalúa los riesgos del nuevo puesto laboral, si involucra nuevos riesgos, la
determinación de algún examen médico complementario que no se haya realizado
en el examen médico pre ocupacional deberá ser gestionada por el área
ocupacional para su realización.
La reubicación laboral es realizada a un puesto que se adapte a sus limitaciones.

- Trabajo Restringido
El trabajo restringido se realiza en función al mismo puesto, con restricción de

algunas actividades rutinarias.
Todo trabajo restringido es justificado bajo evaluación médica y comunicado al área

de gestión humana en obra (asistenta social, Jefe de Personal u otro).
SECCIÓN 2. CLIENTES, SUBCONTRATISTAS Y TERCEROS

- La Empresa comunicará los lineamientos de seguridad y salud en el trabajo en los
términos de referencia para el personal subcontratista.
- Del mismo modo, Seguridad Patrimonial (vigilancia) registra el ingreso y salida de los
contratistas, proveedores y visitantes, constatando que no se ingrese con materiales que
puedan atentar contra la seguridad y salud del personal.
- La Empresa establecerá los requisitos indispensables, en materia de Seguridad y Salud en
el Trabajo, para el control subcontratos y proveedores, indicados en el procedimiento de
Requisitos SSOMA para Sub Contratistas y Terceros en Etapa Pre-operativa.
- En caso que la empresa contratista u otro no tengan alguno de estos requisitos
indispensables, no se le permitirá la ejecución del servicio contratado, y se comunicará al
Jefe SSOMA del Proyecto. El responsable del servicio contratado a la empresa contratista
será el único responsable de la seguridad y salud de los contratistas en caso se
procediera a ejecutar el trabajo sin el visto bueno del Especialista de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
- Por otro lado, el Área de SSOMA brindará la inducción al personal subcontratista nuevo
que realizará actividades para La Empresa, a fin de comunicarle los peligros y riesgos al
que se puede exponer durante el desarrollo de sus actividades y las medidas de
prevención a ejecutar.
Revisión: 001
SECCIÓN 3. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES
- Para GRUPO ALENN, todos los accidentes son objeto de investigación. Se investigarán
también todos los incidentes de alto potencial de pérdida. Para esto se establece y
mantiene el procedimiento de Reporte e Investigación de Accidentes de Trabajo e
Incidentes.
- La Empresa a través del Área de SSOMA aplicará y mantendrá procedimientos para
reportar e investigar incidentes con el fin de evitar su repetición y mejorar sus procesos, así
mismo reunirá las evidencias y lo registrará en los formatos establecidos por La Empresa.
- Los procedimientos consideran:
a) Tipo de eventos a ser Investigados.

b) Propósitos de la investigación.
c) El grado de énfasis que se le pondrá a la investigación dependiendo del daño actual o
potencial.
d) Responsabilidades en la investigación: autoridad, competencia y entrenamiento
requerido.
e) Técnicas para las entrevistas.
f) Técnicas de reporte de la investigación.
- Las acciones correctivas involucran:
a) La investigación de las causas de los accidentes y registro de los resultados de la

investigación para evitar la repetición de incidentes similares.
b) Utilizar el monitoreo de sus procedimientos para detectar ocurrencias peligrosas (casi -
accidentes) que revelan la inexistencia de controles efectivos.
c) La mejora en la implementación de controles de riesgo.
d) El tratamiento efectivo de las no conformidades de auditoria con respecto a la gestión
de SSOMA.
- Los Objetivos de la Investigación son:
a) Identificar las causas inmediatas y básicas que generaron el accidente. Tendrá

recomendaciones para evitar recurrencias.
b) Determinar acciones correctivas a implementar, detallando plazo y responsable.
Estas acciones deben corregir todas las causas identificadas.
c) Considerar controles de ingeniería, controles administrativos y controles de EPP en
ese orden de prioridad, en las recomendaciones.
d) Reportar y documentar las medidas correctivas que se deriven de la investigación de
un incidente / accidente.
Revisión: 001
- Registros y estadísticas
El Área de SSOMA llevará un registro de todos los incidentes / accidentes ocurridos en las
operaciones.
Con esta información se elaborarán estadísticas y tendencias, que comunicará a todos los
interesados y miembros del Comité de Seguridad de SST, para mejorar la gestión
preventiva en todo el personal.
- Finalización de la investigación
Dichos eventos serán difundidos al personal involucrado para que no vuelva a suceder. Se
emitirán informes de la investigación de incidentes.
Se tomarán asimismo todas las medidas correctivas una vez identificadas las causas
básicas e inmediatas del evento para su control y seguimiento.
Se medirá la eficacia de las medidas adoptadas.
SECCIÓN 4. ORDEN DE TRABAJO EN HORARIO EXTENDIDO

- Para todos los trabajos fuera del horario habitual en los proyectos, se deberá emitir una
orden de trabajo de horario extendido que será gestionada por los responsables, y serán
además ellos los que organicen la distribución del personal y las condiciones mínimas de
seguridad, tales como iluminación, fatiga (máximo de 12 horas laboradas en un día),
permisos de trabajo, AST, y documentos pertinentes, entre otros.
- La organización del personal o algún cambio deberán ser comunicados al área de SSOMA
con la intención de programar la supervisión.
CAPITULO VI. MEJORA CONTINUA EN SST

La herramienta que determina el desempeño del Sistema de Gestión de SST son las auditorías
internas y revisiones, que se llevarán a cabo de acuerdo a una programación establecida, las
mismas que tienen como objetivo evidenciar y evaluar el grado de cumplimiento de nuestra
Gestión, considerando la metas y objetivos, para luego preparar planes de mejora; basado en
los hallazgos de auditoría, que se implementarán acorde a las prioridades.
CAPITULO VII. ANEXOS
ANEXO N° 01
LINEA BASE
Diagnóstico Base del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Seguridad y
Curso: Gestion en SST
Nombres y apellidos: Edward Nazar Oblitas Mori
Empresa: SERVICIOS GENERALES SEMESA SAC
Cargo dentro de la empresa: Ing. Civil residente
Docente: Paul Alexis Sisniegas Galvez
Universidad: Cesar Vallejo
Salud en el Trabajo
Diagnóstico Base del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Etapa 2: Evaluar la implementación de un sistema de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa
Instrucciones:
1° Lea cuidadosamente cada indicador de la"Lista de verificación de lineamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)" 2° Verifique el cumplimiento y
escriba SI o NO, según corresponda.
3° Asigne un puntaje de acuerdo a los criterios y escriba del 0 al 4, según corresponda (en la columna calificación)
Puntaje Criterios
4 Excelente, cumple con todos los criterios con que ha sido evaluado el
3 Bueno, cumple con los principales criterios de evaluación del elemento,
2 Regular, no cumple con algunos criterios críticos de evaluación del
1 Pobre, no cumple con la mayoría de criterios de evaluación del
elemento
0 No existe evidencia alguna sobre el tema
4° Cite la fuente o documento donde se encuentra el indicador.
5° Al final de la tabla, revise el puntaje obtenido y contraste el nivel de implementación del sistema de SST con la siguiente tabla:
6° Avance la tarea sólo hasta la unidad que corresponde. A medida que avanza envié, como evidencia, este único archivo
7° En base al puntaje obtenido, podrá apreciar, como referencia, el nivel de implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo de su empresa
LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD E N EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
Calificación
FUEN N (0-
LINEAMIENTOS INDICADOR SI OBSERVACIÓN
TE O
4)
I. Compromiso e Involucramiento
Principios
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un sistema de LEY Cumple parcialmente con los recursos necesarios para la
X 2
gestión de seguridad y salud en el trabajo. 29783 implementacion de SST.
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y salud en el X 2 Cumple parcialmente con la programación de capacitación
trabajo. SST
Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para asegurar la X 3 Cumple con los criterios de evaluacion para las acciones
mejora continua. preventivas de SST.
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el X 2 Cumple algunas veces con los reconocimientos e incentivos
trabajo en equipo. hacia el personal de trabajo.
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos del trabajo en X 0 No cumple con una cultura de prevención
toda la empresa, entidad pública o privada.
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre empleador y X 2 Cumple constantemente con un buen clima y ambiente
trabajador y viceversa. laboral.
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia de X 3 Cumple con los medios de SST de manera eficaz, se da
seguridad y salud en el trabajo. charlas constantemente a los empleadores
Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el X 3 Cumple con los mecanismos de reconocimientos tales como:
mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo. certificaciones, extras, entre otros.
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas. X 2 Cumple solo con algunas de las evaluaciones de riesgos.
Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de las organizaciones No se fomenta la participacion de representantes ni
X 0
sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo. trabajadores.
II. Política de seguridad y salud ocupacional
Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo, específica y Cumple con la politica ambiental establecida dentro de la
X 3
apropiada para la empresa, entidad pública o privada. empresa.
La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima autoridad de la Cumple con la restricción, debidamente firmada por el
empresa, entidad pública o privada. X 3 gerente general de la empresa.
Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la política de Cumple parcialemnte, los trabajdores tienen un 80% de
X 2
seguridad y salud en el trabajo. conocimiento de sobre la politica de seguridad y salud.
Política
Su contenido comprende:
El compromiso de protección de todos los miembros de la * Cumplimiento de la
normatividad.
Garantía de protección, participación, consulta y participación en los elementos del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo organización. por parte de los Cumple con los recursos necesarios de politica de seguridad
X 3
trabajadores y sus representantes. y salud en el trabajo.
La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo
Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con otros sistemas
de ser el caso
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias, informes de
investigación de accidentes, informe de estadísticas, avances de programas de Cumple de manera parcial con la toma de desiciones en la
X 2
seguridad y salud en el trabajo y opiniones de trabajadores, dando el seguimiento de las parte administrativa a cualquier base de analisis
Dirección mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el

sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. X 3 Delega funciones con la finalidad de mejora continua
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. X 4 Cumple, asume el liderazgo de manera responsable
Liderazgo
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de la seguridad y salud Cumple con los recursos necesarios para la mejora continua
en el trabajo. X 2 del SST.
Organización Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles de Cumple con las responsabilidades especificas, cada integrante
mando de la empresa, entidad pública o privada. X 3 de trabajo ya tiene establecido su función.
Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de gestión de seguridad X 0 No se ha manejado presupuesto para mejora de
y salud el trabajo. implementacion de seguridad y salud a excepción de una
ejecución de obra.
El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la definición de
X 0 No cuenta con comité de Seguridad
estímulos y sanciones.
El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de
Cumple parcialmente con algunos requisitos de seguridad
Competencia trabajo y adopta disposiciones de capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo X 2
como las capacitaciones en obra de 10 min
para que éste asuma sus deberes con responsabilidad.
III. Planeamiento y aplicación
Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como diagnóstico

X 0 Nunca recibió una evaluacion de linea base.
participativo del estado de la salud y seguridad en el trabajo.
Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y su Reglamento y
otros dispositivos legales pertinentes, y servirán de base para planificar, aplicar el sistema y X 0 Nunca recibió una evaluacion de linea base.
Diagnóstico como referencia para medir su mejora continua.
La planificación permite:
Cumplir con normas nacionales
X 0
Mejorar el desempeño
Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros
Cumple el sistema de procedimientos para identificar y

El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y evaluar riesgos. X 3
evaluar riegos.
Comprende estos procedimientos:

Todas las actividades
X 3
Todo el personal
Todas las instalaciones
El empleador aplica medidas para:

* Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
* Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y métodos de trabajo que
garanticen la seguridad y salud del trabajador. Cumple con las especificaciones, como las capacitaciones
X 3
* Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos. constantemente, la gestion de riesgos , entre otros.
* Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos laborales* Mantener
políticas de protección.
Planeamiento para
* Capacitar anticipadamente al trabajador.
la identificación de
peligros, evaluación El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año como mínimo o cuando Cumple, se mejora constantemente la evaluacion en cada
cambien las condiciones o se hayan producido daños. X 3 actividad a realizar.
y control de riesgos
La evaluación de riesgo considera:

Cumple con las evaluaciones y medidas de prevencion dentro
* Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los trabajadores. X 2
del entorno laboral
* Medidas de prevención.
Los representantes de los trabajadores han participado en la identificación de peligros y Cumple, los trabajadores tienen conocimiento de los peligros
X 2
evaluación de riesgos, han sugerido las medidas de control y verificado su aplicación. y evaluacion de riesgos.
Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y visibles de aplicar, que

comprende:
* Reducción de los riesgos del trabajo.
Objetivos * Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. X 3 Cumple, tiene objetivos establecidos a cumplir
* La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y
respuesta a situaciones de emergencia.
* Definición de metas, indicadores, responsabilidades.
* Selección de criterios de medición para confirmar su logro.
La empresa, entidad pública o privada cuenta con objetivos cuantificables de seguridad y

X 2 Cuenta parcialmente con objetivos cuantificables.
salud en el trabajo que abarca a todos los niveles de la organización y están documentados.
Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo. X 3 Cumple, si existe un programa anual de SST.
Cumple, las actividades si estan relacionadas con los

Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los objetivos. X 3
objetivos.
Programa de
seguridad y salud en Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y salud en el
X 2 Cumple, si se definen responsables
el trabajo trabajo.
Cumple, si se definen tiempos y plazos establacidos para la
Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento periódico. X 3 implementación o alguna mejora.
Cumple solo con algunos casos de dotación de recursos

Se señala dotación de recursos humanos y económicos X 2
humanos y economicos.
Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la función de Cumple, se emplean las acciones preventivas siempre y
procreación del trabajador. X 2 cuando se requieran
82
Puntaje Criterios de calificación
Excelente, cumple con todos los criterios con que ha sido

4
evaluado el elemento
Bueno, cumple con los principales criterios de evaluación del
3
elemento, existen algunas debilidades no críticas
Regular, no cumple con algunos criterios críticos de
2
evaluación del elemento
Pobre, no cumple con la mayoría de criterios de evaluación
1
del elemento
LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO Calificación
(0-
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
FUENT SI NO 4)
E
IV. Implementación y operación
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido de forma paritaria. (Para el

x 4 Cumple con todos los criterios del ITEM
caso de empleadores con 20 o más trabajadores).
Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de empleadores con menos
de 20 trabajadores). x 0
El empleador es responsable de:

* Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
* Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo. Cumple en garantizar y actuar para mejorar el nivel de
* Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante modificaciones de las condiciones x 3 seguridad en la empresa, pero las medidas de prevenciòn se
de trabajo. toman en cuenta luego de que paso la tragedia o accidente.
* Realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador antes, durante y al término
Estructura y de la relación laboral.
responsabilidades
Si, cumple pues antes de realizar las labores se le recomienda
El empleador considera las competencias del trabajador en materia de seguridad y salud en y hace recordar que mantenga presente el tema de la
x 3
el trabajo, al asignarle sus labores.
seguridad mientras trabaja
El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a zonas de alto
riesgo. x 4 Cumple muy bien el ITEM
El empleador prevé que la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, Si se cumple en su mayoria, pero aun falta pequellos detalles
x 2
disergonómicos y psicosociales no generen daño al trabajador o trabajadora. en el aspecto psicosocial
El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud ejecutadas en el

centro de trabajo. x 4 Cumple bien con el ITEM
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información sobre los riesgos en
x 3 Si cumple, el detalle es que se hace semanal.
el centro de trabajo y las medidas de protección que corresponda.
El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo. x 4 Si lo hace, a la primera hora de trabajo
El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el empleador. x 2 En parte lo hace, pero tambien hay aporte de terceros
Si lo han rebizado, pero no la matoria es decir que el 80 % de

Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de capacitación. x 3
los representantes
La capacitación se imparte por personal competente y con experiencia en la materia. x 4 Cumple con todos los criterios del ITEM
Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud en el trabajo o al Cumple, solo que faltan 2 de ellos q no asistieron a la ultima
x 3
supervisor de seguridad y salud en el trabajo. capacitacion
Las capacitaciones están documentadas. x 0

Capacitación
Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo:
* Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
* Durante el desempeño de la labor.
* Específica en el puesto de trabajo o en la función que cada trabajador desempeña,
cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
* Cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el trabajador. Cumple con todos los ITEM, menos el de prevenir la evolucion
x 3
* Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo. de nuesvos riesgos en el trabajo
* En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención
de nuevos riesgos.
* Para la actualización periódica de los conocimientos.
* Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
* Uso apropiado de los materiales peligrosos.
Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de prioridad:

* Eliminación de los peligros y riesgos.
* Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas
o administrativas.
* Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan Cumple de manera parcial, pues se brinda la proteccion
Medidas de
disposiciones administrativas de control. x 3 personal pero lo renuevan una vez notan que esta gastado de
prevención
* Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos, mas.
técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor
riesgo o ningún riesgo para el trabajador.
* En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los
trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.
La empresa, entidad pública o privada ha elaborado planes y procedimientos para enfrentar y Tienen un plan o de como evacuar y apoyar en una emergencia,
x 3
responder ante situaciones de emergencias. pero aun asi hay detalles que definir
Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros auxilios,
Preparación y x 0
evacuación.
respuestas ante
emergencias La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y procedimientos ante situaciones de Se cumple pero no de manera periodica sino cuando pasa un
x 2
emergencias en forma periódica. accidente
El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en caso de un peligro
x 4 Cumple bien con el ITEM
grave e inminente puedan interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de riesgo.
El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones desarrollan actividades,

Contratistas, trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y
Subcontratistas, cooperativas de trabajadores, garantiza:
empresa, entidad La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales. Cumple de manera parcial, pues la vigilancia dell cumplmiento
x 3
pública o privada, de La seguridad y salud de los trabajadores. no es tan constante
servicios y La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley por cada empleador.* La
cooperativas vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el
trabajo por parte de la empresa, entidad pública o privada que destacan su personal.
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en
el trabajo sea que tengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, x 2 No todos iene el mismo nivel de proteccion en su trabajo
empresa especiales de servicios o cooperativas de trabajadores.
Los trabajadores han participado en:

* La consulta, información y capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
Consulta y La elección de sus representantes ante el Comité de seguridad y salud en el trabajo* La x 4 Cumple bien con todos los ITEM
comunicación conformación del Comité de seguridad y salud en el trabajo.
El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las operaciones,
procesos y organización del trabajo que repercuta en su seguridad y salud. x 2 Se ha hecho, pero no de manera inmediata
Existe procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes

lleguen a los trabajadores correspondientes de la organización x 0
V. Evaluación Normativa
La empresa, entidad pública o privada tiene un procedimiento para identificar, acceder y

monitorear el cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de gestión de seguridad y x 0
salud en el trabajo y se mantiene actualizada
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores ha elaborado su
x 3 Tiene su Reglamento interno de Seguridad, pero hay q mejorar
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores tiene un Libro del Comité de
Si cuenta con el libro donde archivan todos los avances o
Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no establezca un número x 4
cambios realizados en el tiempo
mínimo inferior).
Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o privada tienen su libro de
servicio autorizado por el MTPE. x 4 Cumple bien con el ITEM
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la utilización de
ropas y/o equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos específicos para la x 3 Si se hace, pero no suele pasar muy seguido
seguridad y salud de los trabajadores.
El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras en
periodo de embarazo o lactancia conforme a ley.
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas. x 4 Cumple bien con el ITEM
El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un adolescente trabajador

previamente a su incorporación laboral a fin de determinar la naturaleza, el grado y la x 3 Se cumple de manera pasiva
Requisitos legales y duración de la exposición al riesgo, con el objeto de adoptar medidas preventivas necesarias.
de otro tipo
La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario para que:
Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan una fuente de
peligro.
Se proporcione información y capacitación sobre la instalación, adecuada utilización y
mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los materiales peligrosos. x 4 Cumple bien con todos los ITEM
Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución colocadas en los
equipos y maquinarias estén traducido al castellano.
Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias o útiles de
trabajo son comprensibles para los trabajadores.
Los trabajadores cumplen con:

Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el
trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les impartan sus
superiores jerárquicos directos.
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de
protección personal y colectiva.
No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales
no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados.
Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo, incidentes
De los trabajadores el 70 % de estos son los que cumplen de
peligrosos, otros incidentes y las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad x 2
manera correcta todo lo mencionado en este ITEM.
competente lo requiera.
Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud física y mental.
Someterse a exámenes médicos obligatorios
Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo.
Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad
y salud y/o las instalaciones físicas
Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier
accidente de trabajo, incidente peligroso o incidente.
Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad y salud en el trabajo.
VI. Verificación
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con regularidad

los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.
La supervisión permite:
Supervisión,
Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el Si identifican las fallas, el detalle es organizar y replantear
monitoreo y x 3
trabajo. medidas contra ello
seguimiento de Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
desempeño El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas. x 0
Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo. x 0
Salud en el trabajo El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a x 2 Se realiza el examen medico antes y durante pero no al
los trabajadores (incluyendo a los adolescentes). terminar la relacion laboral.
Los trabajadores son informados:
A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional.
A título personal, sobre los resultados de los informes médicos relativos a la evaluación de su Todo se hace menos el hecho de dar razon de los examenes a
x 3
salud. titulo grupal
Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de uso para ejercer discriminación.
Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar acciones preventivas o
correctivas al respecto.
X 4 Cumple bien con el ITEM
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes de

X 4 Cumple bien con el ITEM
trabajo mortales dentro de las 24 horas de ocurridos.
Accidentes, El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de las 24 Normalmente se hace, pero hubo unos ciertos eventos donde
incidentes horas de producidos, los incidentes peligrosos que han puesto en riesgo la salud y la X 3 se demoro mas de 24 horas
peligrosos integridad física de los trabajadores y/o a la población.
e incidentes, no e incidentes, no
conformidad, acción Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de accidentes de trabajo,
x 3 Si se realiza, pero toma su tiempo
correctiva y incidentes peligrosos y otros incidentes.
preventiva
Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada en las
auditorías de seguridad y salud en el trabajo.
Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo. x 4 Cumple bien con el ITEM
El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo, enfermedades

En estos casilleros brinde una breve argumentación de todas
ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha comunicado a la autoridad administrativa de
sus respuestas
trabajo, indicando las medidas correctivas y preventivas adoptadas.
Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes

peligrosos para:
Se cumple de manera parcial aveces las investigaciones no
Investigación de Determinar las causas e implementar las medidas correctivas. x 3
son exhaustivas
accidentes y Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento de hecho.
Determinar la necesidad modificar dichas medidas.
enfermedades
ocupacionales
Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de accidentes. x 2 Si, pero cuando se requiere
Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia de las acciones

correctivas.
El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad En la mayoria de casos conservan si mismo puesto, pues ya
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo. x 2 saben su trabajo
La empresa, entidad pública o privada ha identificado las operaciones y actividades que están
x 3 Se a percatado de la mayoria pero no todas
asociadas con riesgos donde las medidas de control necesitan ser aplicadas.
Control de las
operaciones La empresa, entidad pública o privada ha establecido procedimientos para el diseño del lugar
de trabajo, procesos operativos, instalaciones, maquinarias y organización del trabajo que
incluye la adaptación a las capacidades humanas a modo de reducir los riesgos en sus x 0
fuentes.
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, método de trabajo,

estructura organizativa y cambios externos normativos, conocimientos en el campo de la
Gestión del cambio x 2 Si se realizo pero no de manera tan detallada
seguridad, cambios tecnológicos, adaptándose las medidas de prevención antes de
introducirlos.
En la mayoria de casos conservan si mismo puesto, pues ya

Se cuenta con un programa de auditorías. x 4
saben su trabajo
El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar la adecuada aplicación del
x 2 Se realiza pero no de manera tan periodica
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Auditorias
Las auditorías externas son realizadas por auditores independientes con la participación de
los trabajadores o sus representantes.
Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta dirección de la empresa, entidad
pública o privada.
160
Puntaje Criterios de calificación
Excelente, cumple con todos los criterios con que ha sido

4
evaluado el elemento
Bueno, cumple con los principales criterios de evaluación del
3
elemento, existen algunas debilidades no críticas
Regular, no cumple con algunos criterios críticos de
2
evaluación del elemento
Pobre, no cumple con la mayoría de criterios de evaluación
1
del elemento
LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO Calificación
LINEAMIENTOS INDICADOR (0- OBSERVACIÓN
FUENT SI NO
E 4)
VII. Control de información y documentos
La empresa, entidad pública o privada establece y mantiene información en medios

x 3 Se mantiene archivados en la oficina crespondiente
apropiados para describir los componentes del sistema de gestión y su relación entre ellos.
Los procedimientos de la empresa, entidad pública o privada, en la gestión de la seguridad y

salud en el trabajo, se revisan periódicamente. x 0
El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para:

Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas
relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
Si se mantiene dispocisiones para todos los items, el detalle es
Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud en
x 3 que la comunicación sea General es decir que llegue a todos
el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización.
Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes los trabajadores
sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y
adecuada
Documentos
El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones de seguridad y

salud considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto o x 4 Cumple bien con el ITEM
función del trabajador.
El empleador ha:
Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento interno de seguridad.
Asegurado poner en práctica las medidas de seguridad y salud en el trabajo. Se cumple de manera parcial, puesto que no se tomo en
x 2
Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en un lugar visible. cuenta entregar una copia del reglamento interno
El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo
considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto o función, el
primer día de labores
El empleador mantiene procedimientos para garantizar que:

* Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a compras y
arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la
organización de los requisitos de seguridad y salud.
* Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia
organización en materia de seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisición de bienes
y servicios. * Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de
utilizar los bienes y servicios mencionados.
La empresa, entidad pública o privada establece procedimientos para el control de los
documentos que se generen por esta lista de verificación.
Control de la Este control asegura que los documentos y datos:

documentación y de * Puedan ser fácilmente localizados.
los datos
* Puedan ser analizados y verificados periódicamente. Cumple de manera parcial, pues no esta disponible en los
x 3
* Están disponibles en los locales. locales
* Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
* Sean adecuadamente archivados.
El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestión actualizados y

a disposición del trabajador referido a:
* Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas
correctivas.
* Registro de exámenes médicos ocupacionales.
Todo se cumplio excepto que unas pequeñas deficiencias en el
* Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores x 3
monitoreo de agentes que dañen a los trabajadores
de riesgo disergonómicos.
* Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
* Registro de estadísticas de seguridad y salud.
* Registro de equipos de seguridad o emergencia.
* Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.*
Gestión de los Registro de auditorías.
registros
La empresa, entidad pública o privada cuenta con registro de accidente de trabajo y
enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentes ocurridos a:
Sus trabajadores. Cumple todos los items a excepción de las personas
Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización. x 3 independientes que prestan servicios parciales en alguna
Beneficiarios bajo modalidades formativas. instalacion
Personal que presta servicios de manera independiente, desarrollando sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada.
Los registros mencionados son:

Legibles e identificables.
x 4 Cumple bien con todos los ITEM
Permite su seguimiento.
Son archivados y adecuadamente protegidos
VIII. Revisión por la dirección
La alta dirección:
Si se reviza y analiza periodicamente, solo que parece que no
Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar que es apropiada y x 3
se le da la importancia debida
efectiva.
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo, deben tener en cuenta:
Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, entidad pública o privada.
Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos.
Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
La investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes relacionados con el trabajo. Cumple bien con la mayoria de los ITEMS, a excepción de los
x 3
Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por la dirección cambios en las normas y los programas anuales
de la empresa, entidad pública o privada.
Las recomendaciones del Comité de seguridad y salud, o delSupervisor de seguridad y
salud.
Los cambios en las normas.
La información pertinente nueva.
Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el trabajo.
La metodología de mejoramiento continuo considera:

Gestión de la mejora La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como seguras. x Cumple bien con todos los ITEM
continua El establecimiento de estándares de seguridad.
La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares de la
empresa, entidad pública o privada.
La corrección y reconocimiento del desempeño
La investigación y auditorías permiten a la dirección de la empresa, entidad pública o privada

lograr los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos del x 4 Cumple bien con el ITEM
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros

incidentes, permite identificar:
Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares),
x 4 Cumple bien con todos los ITEM
Las causas básicas (factores personales y factores del trabajo)
Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, para la planificación
de la acción correctiva pertinente.
El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos laborales cuando

resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores incluyendo al personal de los regímenes de intermediación y tercerización,
modalidad formativa e incluso a los que prestan servicios de manera independiente,
siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de
la empresa, entidad pública o privada durante el desarrollo de las operaciones.
51
555
TABLA PARA COTEJAR LA
P
U
N
T
U
A
CI
Ó
N
PUNTAJE TOTAL 2 82
NIVEL DE IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE SST
de 0 a 40 NO ACEPTABLE
de 41 a 80 BAJO
de 81 a 120 REGULAR
de 121 a 160 ACEPTABLE
PUNTAJE TOTAL 3 160
de 62 a 122 BAJO
de 123 a 183 REGULAR
PUNTAJE TOTAL 4 51
de 19 a 36 BAJO
de 37 a 54 REGULAR
PUNTAJE FINAL DEL DIAGNÓSTICO 293
NIVEL DE IMPLEMENTACIÓN TOTAL DEL SISTEMA DE S ST

de 120 a 238 BAJO
de 237 a 357 REGULAR
ANEXO N° 02
SELECCIÓN DE COMITE
ANEXO
FORMATO N° 1
MODELO DE CARTA QUE EL EMPLEADOR DEBE ENVIAR EN CASO DE EXISTIR
SINDICATO MAYORITARIO O SINDICATO MÁS REPRESENTATIVO SOLICITANDO
LA CONVOCATORIA PARA LA ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES TITULARES
Y SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO DE LA ENTIDAD ALENN S.A.C.
Miércoles, 12 de octubre del 2020

Señores
SITRACOLL (Sindicato de trabajadores de construcción La Libertad)
Presente. Ugarte Bernuy Abrahan Elias
Asunto: Elección de los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la entidad ALENN S.A.C.
Tengo a bien dirigirme a ustedes a fin de poner en su conocimiento la necesidad de elegir a los
representantes titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
El número total de miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es 3, por lo que se
solicitamos convoquen al proceso de elección de:
(2) representantes de los trabajadores en calidad de representantes titulares, y
(1) representantes de los trabajadores en calidad de representantes suplentes.
En virtud del artículo 29° de la Ley N” 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
agradeceremos se sirvan designar y comunicar en la fecha de la elección de los representantes de los
trabajadores, a que hacen referencia los párrafos precedentes, el nombre del designado por la
organización sindical como observador ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El local o área que la Entidad proporcionará para el proceso de las elecciones es el almacen.
Sin otro particular y agradeciendo la participación de su organización para el éxito del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo de nuestra empresa, reiteramos a ustedes los sentimientos
de consideración y estima.
Atentamente
______________________________
Abrahan Elias, Ugarte Bernuy
FORMATO N°2
MODELO DE CONVOCATORIA AL PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS
REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL
COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA ENTIDAD JIFESA S.A.C.
Mercedes Fernandez, Daniela Paola, en virtud del artículo 31* de la LSST' y el artículo 49 del
RLSST, convoca a las elecciones de los representantes de los trabajadores ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo al siguiente cronograma:
1 Número de representantes titulares y (3) titulares

suplentes a ser elegidos (43% RLSST) (1) suplentes
2 Plazo del mandato (62° RLSST) (2) años(s)
3 Cumplir con los requisitos para - Ser trabajador del empleador.
postular y ser elegidos como - Tener dieciocho años (18 años) de edad
representantes de los trabajadores ante como mínimo.
el Comité de Seguridad y Salud en el
- De preferencia, tener capacitación en
Trabajo:
temas de seguridad y salud en el trabajo o
laborar en puestos que permitan tener
conocimiento o información sobre riesgos
laborales.
4 Periodo de inscripción de candidatos Del 12 de octubre del 2020 al 19 de
octubre del 2020 en horario de
trabajo enviando la postulación al
correo electrónico o entregando en
físico en Almacén.
5 Publicación del listado de candidatos 21 de octubre de 2020
inscritos
6 Publicación de candidatos aptos 28 de noviembre de 2020
7 Fecha de la elección, lugar y horario 05 de noviembre de 2020
(49° RLSST) Lugar almacén
Horario de 1:30 a 2:30
8 Conformación de la junta electoral
Presidente:
Abrahan Ugarte Bernuy
Secretario:
Jhomayke Sanchez Rodriguez
Vocal 1:
Jhamil Espinoza Llontop
9 Trabajadores habilitados para elegir a Todos los trabajadores de la

los representantes de los trabajadores empresa.
Opcional: Adjuntar modelo de carta de postulación.

Viernes, 06 de noviembre de 2020
_________________________________
Presidente de Junta Electoral
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Decreto Supremo N° 005-2019-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
FORMATO N° 3
MODELO DE CARTA PRESENTANDO LA CANDIDATURA PARA SER
REPRESENTANTE TITULAR O SUPLENTE DE LOS TRABAJADORES ANTE EL
COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA ENTIDAD ALENN S.A.C.
Sábado, 07 de noviembre de 2020
Señores
Presidente. Ugarte Bernuy, Abrahan Elias
Asunto: Candidato para representante de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la entidad ALENN S.A.C.
Manifiesto/manifestamos que la candidatura cumple con los requisitos a que hace referencia el
artículo 47° del RLSST.
Adjunto los documentos que los acreditan:
Anexo 1: Copia del documento que lo acredita como trabajador de la institución.

Anexo 2: Copia simple de su Documento Nacional de identidad para acreditar su edad.
Anexo 3: De ser el caso, copias de cualquier otro documento que se considere
pertinente, como capacitaciones en SST.
Sin otro particular, valga la ocasión para expresar a usted los sentimientos de consideración y estima.
Atentamente,
_________________________________
Presidente de Junta Electoral
____________________
______________
DE LISTA DE CANDIDATOS INSCRITOS PARA SER ELEGIDOS COMO REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES
ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA ENTIDAD ALENN S.A.C.
FORMATO N° 4
APTOS PARA SER ELEGIDOS COMO REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL
OMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA ENTIDAD ALENN S.A.C.
N° NOMBRE CARGO ÁREA FORMATO
FECHA N° 5
1 N° NOMBRE CARGO ÁREA FECHA

N° NOMBRE DEL TRABAJADOR ÁREA DNI FIRMA 12/12/20
Mercedes FernandezDainiela Paola Presidente Carpintería
1 09/12/20
1 2 Abraham Ugarte Bernuy Presidente Operario Maquinaria
Daniela Mercedes Fernandez Operario Maquinaria
RodriguezJhomayke Sanchez2 secretario Maestro 12/12/20
Rodriguez Jhomayke Sanchez
2 Christian Valderrama Cisneros
Secretario Almacén 09/12/20
Almacén
3
3 Jhamil Espinoza Lllontop 3 Jhamil Espinoza Llontop
Christian Valderrama
Operario Maquinariasuplente 70147082 Suplente Operario Maquinaria 09/12/20
Carpintería 12/12/20
Cisneros
CIÓN DE LOS REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL
L TRABAJO DE LA ENTIDAD ALENN S.A.C. POR EL PERIODO 2021 – 2023.
FORMATO N° 6
Nombre y firma Nombre y firma _______________________ ______________________ ___________________ ___________________
ombre y firma Nombre y firma ______________________ ______________________

FORMATO N° 7
MODELO DE ACTA DE INICIO DEL PROCESO DE VOTACIÓN PARA LA ELECCIÓN

DE LOS REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES
ANTE EL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA ENTIDAD
ALENN S.A.C.
En el presente, siendo las 13:30 horas del martes 10 de noviembre de 2020, en el local de la entidad
, se procede a dar inicio al proceso de votación para la elección de los representantes ante el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo
Con la presencia de:

Abrahan Ugarte Bernuy, Presidente de la Junta Electoral
Jhomayke Sanchez Rodriguez, Secretaria de la Junta Electoral
Jhamil Espinoza Llontop, Vocal 1 de la Junta Electoral
Se procede a contabilizar el número de cédulas de sufragio, dando un total de 143, lo que coincide
con el número total de inscritos en el padrón de electores.
Habiéndose verificado la concordancia entre el número de cédulas de sufragio y el número de

inscritos en el padrón de electores, se procede a la firma del acta en señal de conformidad, a efectos
de dar inicio al proceso de votación, a las 13:30 horas del 10 de noviembre de 2020.
________________________________ ________________________
Abrahan Elias, Ugarte Bernuy Nombre y firma
Presidente de la Junta Electoral Secretario de la Junta Electoral
_______________________
Nombre y firma
Vocal 1 de la Junta Electoral
FORMATO N° 8
MODELO DE ACTA DE CONCLUSIÓN DEL PROCESO DE VOTACIÓN PARA LA

ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES ANTE EL
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA ENTIDAD ALENN S.A.C.
En el presente, siendo las 20:00 horas del 11 de noviembre de 2020, en las instalaciones de la Entidad
, se da por concluido el proceso de votación para la elección de los representantes titulares y
suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Jhomayke Sánchez Rodríguez, Secretaria de la Junta Electoral
1. Se toma nota que el proceso de votación ha concluido a las 20:00 horas, habiéndose registrado lo
siguiente:
De la participación en la votación:
Número de trabajadores que emitieron su voto 196 85.7%
Número de inasistentes 28 12.5%
Número total de trabajadores que confirmaron el padrón 224 100%

electoral
De las cédulas de sufragio utilizadas:

Número de cédulas de sufragio utilizadas 196
Número de cédulas de sufragio no utilizadas 230
Número total de cédulas de sufragio contabilizadas al inicio del proceso de 196
votación
Existiendo concordancia entre el número de personas que asistieron a votar y cédulas de sufragio
utilizadas, a las 20:00 horas, del 10 de noviembre de 2020, se procede a la firma del acta en señal de
conformidad.
_________________________ ______________________
_________________________
Nombre y firma
FORMATO N° 9
MODELO DE ACTA DEL PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES

TITULARES Y SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITE DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA ENTIDAD ALENN S.A.C. POR EL
PERÍODO 2021 – 2023.
En el presente, Siendo las 20:00 horas del 10 de noviembre de 2020, en las instalacionesde la entidad
, Se procede a dar inicio al proceso de escrutinio de votos y determinación de los candidatos elegidos
como representantes titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, para el
período comprendido entre el 2020 al 2022.

Jhomayke Sanchez Rodriguez, Secretaria de la Junta Electoral
1 Habiendo concluido el proceso de votación a las 14:30 horas, de acuerdo al Acta respectiva, se
procede a escrutinio de los votos.
2 Una vez realizado el escrutinio de los votos se han obtenido los siguientes resultados:
CANDIDATO NÚMERO DE VOTOS

CANDIDATO 1 98
CANDIDATO 2 34
VOTOS EN BLANCO: 11
VOTOS ANULADOS: 0
TOTAL, VOTOS: 143
3. Tomando en consideración los resultados del escrutinio de los votos, en estricto orden de mérito, los
candidatos elegidos como representantes titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo son:
REPRESENTANTES TITULARES
N° NOMBRE CARGO AREA
1 Daniela Mercedes Fernandez Presidente Operario de

Maquinaria
2 Christian Valderrama Cisneros Secretaria Almacen
REPRESENTANTES SUPLENTES
N° NOMBRE CARGO AREA
1 Jhamil Espinoza Llontop Suplente Operario de

Maquinaria
De esta manera se da por concluido el proceso de elección de los representantes de los trabajadores
ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo por el periodo 2021 – 2023 de la empresa ALENN
S.A.C., siendo las 20:30 horas, del 10 de noviembre 2020, se procede a la firma del acta en señal de
conformidad.
_____________________________ ___________________________
___________________________
Nombre y firma
FORMATO N° 10
MODELO DE ACTA DE INSTALACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO'
ACTA N° -2020-CSST
De acuerdo a lo regulado por la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su

Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 005-2019-TR, siendo las 8:00 del 10 de
noviembre de 2020, en las instalaciones de GRUPO ALENN S.A.C. Av. Universitaria N°
1540, of. 20, Los Olivos - Lima.
, se han reunido para la instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST),
las siguientes personas:
1. Abrahan Ugarte Bernuy

Miembros titulares del empleador:
1.- Jhamil Espinoza Llontop (Supervisor de SSOMA)
2- Daniela Mercedes Fernandez (Jefe de SSOMA)
Miembros suplentes del empleador:

1.- Christian Valderrama Cisneros (Administradora)
Miembros titulares de los trabajadores:

1.- Daniela Mercedes Fernandez (Operario de Maquinaria)
2- Christian Valderrama Cisneros (Almacenen)
Miembros suplentes de los trabajadores:

1.- Jhomayke Sanchez Rodriguez (Operario de Maquinaria)
Observador del Sindicato Mayoritario

1.- Abrahan Ugarte Bernuy (Presidente)
Adicionalmente participaron:
1.- Jhamil Espinoza Llontop (Secretario)
Habiéndose verificado el quórum establecido en el artículo 69° del Decreto Supremo N° 005-2020-
TR, se da inicio a la sesión.
I. AGENDA: (propuesta)
2. Instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
3. Elección del Presidente por parte de los miembros titulares del CSST
4. Elección del Secretario por parte de los miembros titulares del CSST
5. Establecimiento de la fecha para la siguiente reunión
II. DESARROLLO DE LA REUNIÓN
1. Instalación del CCSST
A efectos de proceder a la instalación del CSST para el periodo 2021, el titular de la entidad o su
representante toma la palabra manifestando el cierre exitoso de las elecciones dando por ganador a la
lista 1 con 98 votos y de esta forma da por instalado el CSST.
2. Elección del Presidente por parte de los miembros titulares del CSST
Acto seguido, los representantes titulares coincidieron en la necesidad de elegir al Presidente del
Comité de SST, de acuerdo al inciso a) del artículo 56° del Decreto Supremo N° 005-2019-TR, que
establece que el Presidente es elegido por el CSST entre sus representantes, tomando en cuenta que,
para adoptar este acuerdo, el artículo 70” de la norma citada, establece que éstos se adoptan por
consenso, y sólo a falta de ello, el acuerdo se toma por mayoría simple.
el procedimiento claro, se procedió a la deliberación y se arribó a la siguiente decisión por 98
mayoría simple de votos.
3. Elección del Secretario por parte de los miembros titulares del CSST
De acuerdo al inciso b) del artículo 56° del Decreto Supremo N° 005-2019-TR, el cargo de Secretario
debe ser asumido por el responsable del servicio de seguridad y salud en el trabajo o uno de los
miembros elegido por consenso.
En la medida que el responsable del servicio de seguridad y salud en el trabajo es Daniela de
acuerdo al acta de elección del Puesto, a partir de la fecha se constituye en Secretario del CSST.
En la medida en que la entidad aún no ha definido al responsable del servicio de seguridad y salud
en el trabajo, se procede a la elección por consenso del Secretario.
Una vez precisado ello, se procedió a la deliberación de algunas indicaciones y posterior votación,
donde salió elegido por consenso como Secretario Christian Valderrama Cisneros.
4. Definición de la fecha para la siguiente reunión.

De acuerdo al artículo 68% del Decreto Supremo N° 005-2020-TR, el CSST se reúne con periodicidad
mensual en día previamente fijado, por lo que corresponde definir la fecha para la siguiente reunión
ordinaria del CSST.
Luego de la deliberación y posterior votación se definió por (mayoría simple) citar a reunión
ordinaria para el 29 de noviembre de 2020, a las 17:00, en el Almacén.
III. ACUERDOS
En la presente sesión de instalación del CSST, los acuerdos a los que se arribaron son los siguientes:
1.Nombrar como Presidente del CSST a: Daniela Mercedes Fernandez.
2.Nombrar como Secretario del CSST a: Christian Valderrama Cisneros.
3.Citar a la siguiente reunión de trabajo para el 29 de noviembre de 2020, en el almacén. Siendo las
17:20, del 29 de noviembre de 2020, se da por concluida la reunión, firmando los asistentes en señal de
conformidad.
Representantes de los Trabajadores Representante de los Empleadores
_____________________________ ______________________________
Christian Valderrama Cisneros Abrahan Elias, Ugarte Bernuy
Presidente Presidente
_______________________________ ______________________________
Jhomayke Sanchez Rodriguez Daniela Mercedes Fernandez
Secretaria Secretaria
_________________________
Jhamil Espinoza Llontop
Miembro
ANEXO N° 03
IPERC
Cortes, golpes, lesiones en el
USO DE HERRAMIENTAS MANUALES 2 2 2 2 8 2 16 MODERADO S
cuerpo uso de EPP adecuado. Cumplimieno de los estandares para uso
Golpes, fatiga, daños a la de herramientas portatiles. Inspeccion preuso de herramietas a
VIBRACIONES POR MANIPULACION
columna vertbral, dolores 2 2 2 2 8 2 16 MODERADO S usar.personal cpaacitado para establecer un sistema depausas
DEL MARTILLO NEUMATICO
DEMOLICION DE abdominales. durante la jornada laboral, delimitar el area de trabajo
Llame al equipo de emergencia y traslado
5 CONCRETO CON 2 2 2 2 8 1 disposicion de agua para el personal. obtar posturas adecuadas
POSTURAS INADECUADAS 8 TOLERABLE NS al hospital más cercano.
MARTILLO NEUMATICO queno demande esfuerzo de columna.uso de tapones de oido
EXPOSICION AL RUIDO Deficiencia del nivel auditivo. 2 2 2 2 8 1 8 TOLERABLE NS con el nivel dereduccion de ruido mayor o igual a 25 db. cumplir
con el procedimeinto de trabajo seguro. uso de respiradores
Problemas respitarorios, con filtro P_100.
EXPOSICION AL POLVO 2 2 2 2 8 1 8 TOLERABLE NS
neumoconiosis.
El personal encargado de realizar las actividades tiene
INSTALACIONES ELECTRICAS EN Descargas electricas,
2 2 2 2 8 3 24 IMPORTANTE S experiencia en las actividades a realizar, el uso de máquinas y
PARTES A DEMOLER quemaduras.
DEMOLICION CON herramientas, y otras máquinas asignadas a estas actividades,
Llame al equipo de emergencia y traslado
MARTILLO HIDRAULICO Sobreesfuerzo, incomodidad, debiendo los trabajadores conocer las técnicas de elevación de
TRANSPORTE MANUAL DE MATERIAL al hospital más cercano.
6 DEL BOTCAT lumbalgia, laseiones en mano y 2 2 2 2 8 2 16 MODERADO S cargas. Debe estar entrenado. No levante cargas> 25 kg.
DEMOLIDO Deben establecerse normas de elevación. Personal
brazo.
experimentado.
USO DE HERRAMIENTAS MANUALES Descargas electricas, Todos los motores deben estar conectados a tierra. Personal
1 2 1 2 6 3 18 IMPORTANTE S
ELECTRICAS (AMOLADORA) quemaduras, cortes, golpes. capacitado, use EPP adecuado (use mascarilla). Inspección de
herramientas eléctricas manuales, licencias de procesamiento de
TRABAJOS EN CALIENTE POR USO DE Quemaduras, lesiones a la petróleo y térmicos. Utilice tapones para los oídos con una
CORTE DE FIERRO 1 2 1 2 6 3 18 IMPORTANTE S Llame al equipo de emergencia y traslado
7 AMOLADORA vista. reducción de ruido mayor o igual a 25 decibeles. Confirme que
CORRUGADO al hospital más cercano.
no haya materiales combustibles alrededor. Equipe un extintor
EXPOSICION AL RUIDO Deficiencia del nivel auditivo. 1 2 2 2 7 1 7 TOLERABLE NS
de incendios en el área de trabajo, mantenga una postura
Sobreesfuerzo, incomodidad, adecuada y use herramientas manuales de acuerdo con
POSTURAS INADECUADAS 1 2 2 2 7 1 7 TOLERABLE NS procedimientos seguros.
lumbalgia.
Choques, atropellos, Conductor autorizado, 1P. Obedece las reglas de la carretera.
OPERACIÓN DE RETEROEXCAVADORA volcaduras, Seguro de carga. Realice una lista de verificación de inspección
2 2 1 2 7 3 21 IMPORTANTE S
Y VOLQUETE fracturas,trumatismo multiple, del vehículo. Coordinar permanentemente con el personal de
RETIRO DE ESCOMBROS amputaciones, muerte. guardia, y firmar el palet que se utilice en cada momento. Llame al equipo de emergencia y traslado
8
Y MATERIAL SOBRANTE Cortes, golpes, lesiones en el Coloque conos y carteles de seguridad. Use PPE apropiado y al hospital más cercano.
USO DE HERRAMIENTAS MANUALES 2 2 1 2 7 2 14 MODERADO S
cuerpo cumpla con los estándares para herramientas portátiles, y use
tapones para los oídos con reducción de ruido mayor o igual a
Deficiencia del nivel auditivo
EXÓSICION AL RUIDO 2 2 2 2 8 1 8 TOLERABLE NS 25 db.
Exposición a rayos solares.
RADIACION 2 2 2 1 7 2 14 MODERADO S Uso obligatorio de EPI básicos: casco y mentonera aislados,
ORDEN Y LIMPIEZA DEL Llame al equipo de emergencia y traslado
9 cortavientos, gafas de seguridad, ropa de trabajo, guantes
AREA DE TRABAJO DESPERDICIOS EN EL AREA DE al hospital más cercano.
Caidas a nivel y tropiezos. 2 2 2 1 7 1 7 TOLERABLE NS acolchados y calzado aislante.
TRABAJO
INTEGRANTES DEL GRUPO:
Ugarte Bernuy, Abrahan Elias

Valderrama Cisneros, Christian David
Mercedes Fernandez, Daniela Paola
Espinoza Llontop, Jhamil (Trabajo casi nada y mal)

Sanchez Rodriguez, Jhomayke (No trabajo)

Trabajo Final - Ssoma - Grupo Alenn

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PLAN DE SEGURIDAD, SALUD

PLAN DE SEGURIDAD, SALUD

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

FIRMA: FECHA: FIRMA: FECHA: FIRMA: FECHA:

03/12/2020 10/12/2020 12/12/2020

5.2 CLIENTES, SUBCONTRATISTAS Y TERCEROS ………………………………………30

CAPITULO I. OBJETIVO DEL PLAN

SECCIÓN 2. LINEA BASE (RESULTADO)

 Satisfacer las necesidades del empleador para con la obra

 Promover soluciones optimas en el área laboral

 Cumplir con todo los termino y acuerdos del contrato

 Cumplir con los estándares de seguridad y de calidad

 Cumplir con los plazos de ejecución

 Analizar el comportamiento y los cambios realizados al proceso.

CAPITULO II. DESCRIPCIÓN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

SECCIÓN 1. LIDERAZGO Y COMPROMISO

 Fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales.

SECCIÓN 2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

 Prevenir, mitigar, corregir y compensar los impactos ambientales sobre la población

 Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se

La gerencia general de GRUPO ALENN SAC., tiene un firme compromiso en que se

CAPITULO III. RESPONSABILIDADES EN LA IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN

SECCIÓN 1. GERENTE GENERAL

SECCIÓN 2. RESIDENTE DE OBRA

SECCIÓN 3. JEFE SSOMA

SECCIÓN 4. SUPERVISOR SSOMA

SECCIÓN 5. ADMINISTRADOR DE OBRA

SECCIÓN 6. EMPLEADOS, OPERARIOS Y OBREROS

SECCIÓN 7. MAESTRO DE OBRA

 Usar adecuadamente los recursos.

SECCIÓN 9. COMITÉ DE SST

- Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,

- Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar los avances de

CAPITULO IV. ELEMENTOS DEL PLAN

SECCIÓN 1. IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y CONTRACTUALES

N° Doc Código Nombre del Documento / Registro

9 Ley Ley N° 28806 Ley General de Inspeccion del Trabajo

el diseño de las señales de seguridad

SECCIÓN 2. ANÁLISIS DE RIESGOS: IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE

SECCIÓN 3. PLANOS PARA LA INSTALACIÓN DE PROTECCIONES COLECTIVAS PARA

SECCIÓN 4. PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO PARA LAS ACTIVIDADES DE ALTO

- Procedimiento general de trabajos en caliente (PR-TC-001)

SECCIÓN 5. CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN DEL PERSONAL DE OBRA –

- Inducción Trabajador Nuevo: Los trabajadores antes de ingresar a laborar deberán

- Charla diaria de Seguridad de 5 minutos: debe efectuarse antes de comenzar cada

- Curso específico de Seguridad y Salud en el Trabajo: Son aquellos que se originan de

- Capacitación específica: Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos.

Programa de Capacitaciones (P-CAP-001)

SECCIÓN 6. GESTIÓN DE NO CONFORMIDADES – PROGRAMA DE INSPECCIONES Y

A. Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo

Las inspecciones constituyen la principal herramienta de seguimiento y control para

- Identificar las desviaciones (actos y condiciones sub estándares).

Se realizará inspecciones en forma planificada, y los resultados de las mismas serán

En forma permanente se efectuará el monitoreo o seguimiento de las observaciones

Es responsabilidad de los mandos de todas las áreas levantar las observaciones

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO

NEGRO ROJO AZUL BLANCO VERDE MORADO

El programa de inspecciones se basa en el procedimiento de inspecciones, el cual

MES Y AÑO: FEBRERO 2021.

DOMINGO LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO

Inspector: Inspector: Inspector: Inspector: Inspector: Inspector:

ABRAHAN ELIAS UGARTE BERNUY CRISTIAN VALDERRAMA CISNEROS