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P01v2 TH
P01v2 TH
DEL CONOCIMIENTO
Importancia y funciones del departamento de
Recursos Humanos
Objetivos
Desarrollo del
Administración
Empleo Retribución talento
de personal
humano
Relaciones Servicios
laborales sociales
Figura 3: Funciones del departamento de RRHH..
Fuente: Autor, 2020
Funciones del Departamento de RRHH
a. Función de empleo:
Esta función comprende las actividades relacionadas con la
planificación de la plantilla, selección y formación del personal.
Citamos a continuación las tareas principales que corresponden
a esta función:
•Requisición de personal
•Descripción de los puestos de trabajo.
•Definición del perfil profesional de los candidatos a un
puesto de trabajo.
•Selección de personal.
•Formación de personal. Figura 4: Selección.
Fuente: Pixabay.com, 2020
•Acogida e inserción del nuevo personal.
•Tramitación de suspensiones de empleo.
•Tramitación de despidos.
Funciones del Departamento de RRHH
c. Función de retribución:
Cultura
Estructura Ambiente
Organizacional Trato a la personas Denominación
predominante Organizacional
Cultura
Estructura Ambiente
Organizacional Trato a la personas Denominación
predominante Organizacional
Cultura
Estructura Ambiente Trato a la
Organizacional Denominación
predominante Organizacional personas
Dirección
de
Recursos * desarrollar estrategias de
Humanos recursos humanos,
coherentes entre sí.
* Ajustar la estrategia
empresarial al entorno.
escaso
Figura 14: Teoría de los recursos humanos
Fuente: Autores, 2020
Diferencias y similitudes entre el Recurso
Humano y el Talento Humano
Talento Recursos
humano humanos
Talento Recursos
humano humanos
Talento Recursos
humano humanos
Sistema de actividades
conscientemente coordinadas,
formada por dos o más
personas, cuya cooperación
recíproca es esencial para la
existencia de la misma.
Valores • son los principios operativos o filosofías fundamentales que rigen el comportamiento interno de una
compañía
corporativos
Niveles organizacionales
SUPERVISORES:
EJECUTIVO:
Jefes
Directores
Gerentes
Coordinadores Nivel estratégico
Lideres
MANO DE OBRA
TÉCNICOS:
ESPECIALIZADA:
Profesionales de
Diseñadores Nivel táctico
Procesadores
área
Un organigrama es la
representación gráfica de la
estructura orgánica de una
institución o de una de sus áreas o
unidades administrativas, en las
que se muestran las relaciones
que guardan entre sí los órganos
que la componen.
(Franklin Benjamin, 1998)
• División de funciones
• Niveles jerárquicos.
• Líneas de autoridad y responsabilidad.
• Canales formales de la comunicación.
• Naturaleza lineal o asesoramiento del
departamento.
• Consolidación de equipos de trabajo. Figura 21: Estructura organizacional
Fuente: Pixabay.com, 2020
Tipos de organigrama
Según su representación Mixto
Vertical Horizontal
(Jerárquico) (Lineal)
De bloque Circular
Direccion
administrativa D
E
A S
S C
C E
E N
N Direccion dto. Direccion dto D
D produccion comercial
E
E N CIRCULAR
N T
T E
E
Supervisor de Supervisor de Coordinador
producción calidad comercial
HORIZONTAL