TEMA ASIGNATURA

DERECHO LABORAL PERUANO Y EL DERECHO COMPARADO

UNIDAD DE APREDIZAJE I

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UNIDAD DE APREDIZAJE I

El derecho procesal laboral es una rama del derecho procesal que se encarga
Inserte Texto
de regularInserte
y buscar
Texto
solución a las controversias laborales, de forma individual o
colectiva, que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social,
que se dan entre empresas y trabajadores, sobre los contratos de trabajo o
respecto de las prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la
administración. También se encarga de la relación entre la Administración Pública
y su personal (todo aquél que no es funcionario público y por tanto se encuentra
sujeto al derecho laboral). El objeto de estudio del proceso laboral son los
asuntos originados en conflictos individuales de trabajo.
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El derecho procesal laboral es una rama del derecho procesal que

se encarga de regular y buscar solución a las controversias
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Inserte Texto de forma individual o colectiva, que surgen en los
laborales,
procesos en materia de trabajo y seguridad social, que se dan entre
empresas y trabajadores, sobre los contratos de trabajo o respecto
de las prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la
administración. También se encarga de la relación entre la
Administración Pública y su personal (todo aquél que no es
funcionario público y por tanto se encuentra sujeto al derecho
laboral). El objeto de estudio del proceso laboral son los asuntos
originados en conflictos individuales de trabajo.
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UNIDAD DE APREDIZAJE I

Antecedentes históricos del derecho procesal del trabajo en Perú.

En Perú, el proceso laboral se regula desde 1996 por la Ley Nº 26636
Inserte Texto Ley Procesal del
Trabajo. Dicha ley asigna competencia de primera instancia al juez de paz letrado o al
juez especializado laboral en función a la cuantía de la pretensión: si el monto de la
demanda no excede de 10 Unidades de Referencia Procesal (S/. 3,600.00 Nuevos Soles
para el año 2010), el proceso es tramitado por el juez de paz letrado en la vía del
proceso sumarísimo; si el monto es superior a dicho monto, el proceso es tramitado por
el juez especializado laboral en la vía del proceso laboral ordinario.

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En el proceso laboral peruano el trabajador puede demandar el

pago de sus créditos laborales o beneficios sociales dentro de un
plazo de prescripción igual a cuatro años contados
Inserte Texto desde su cese
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(Ley Nº 27321), y puede impugnar su despido dentro de un plazo de
caducidad igual a 30 días contados desde la extinción del vínculo
laboral (Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo:
Decreto Supremo Nº 003-97-TR). Contrariamente a lo que ocurre con
el proceso civil peruano, la prescripción laboral no se interrumpe con
la notificación de la demanda al deudor sino con la sola presentación
de la demanda, conforme determinó el Pleno Jurisdiccional Laboral.
GRACIAS