DERECHO LABORAL

Y COLECTIVO
Fuentes del Derecho de
Trabajo
Fuentes del Derecho del Trabajo

• Las fuentes del Derecho del Trabajo son los

fundamentos legales y normativos que dan forma
y regulan las relaciones laborales entre
trabajadores y empleadores. Estas fuentes
proporcionan el marco legal dentro del cual se
establecen los derechos, deberes y
responsabilidades de ambas partes.
Fuentes del Derecho del Trabajo: La
Constitución
• La Constitución de un país es la fuente principal
de todo el ordenamiento jurídico. En relación con
el Derecho del Trabajo, puede establecer
principios fundamentales relacionados con los
derechos laborales, la igualdad de oportunidades
y la protección social. Los derechos a la igualdad,
a la libertad sindical y a las condiciones laborales
justas a menudo se derivan de disposiciones
constitucionales.
Leyes y Códigos Laborales
• Las leyes y códigos laborales específicos son
una fuente central del Derecho del Trabajo. Estas
leyes establecen los derechos y obligaciones
básicas de trabajadores y empleadores. Pueden
abarcar una amplia gama de temas, como
salarios mínimos, jornada laboral, condiciones de
trabajo, seguridad en el empleo, salud
ocupacional y regulaciones para la negociación
colectiva.
Fuentes del Derecho del Trabajo:
Regulaciones Administrativas
• Las regulaciones administrativas son emitidas
por agencias gubernamentales encargadas de
supervisar y regular las relaciones laborales.
Estas regulaciones a menudo detallan cómo
deben implementarse y cumplirse las
disposiciones de las leyes laborales. Pueden
abordar temas como la seguridad laboral, las
condiciones de trabajo específicas para ciertas
industrias y el registro de sindicatos.
Fuentes del Derecho del Trabajo:
Convenciones y Tratados Internacionales
• Los convenios y tratados internacionales también son
una fuente importante del Derecho del Trabajo.
Organizaciones como la OIT (Organización
Internacional del Trabajo) establecen normas
laborales globales en áreas como el trabajo infantil, la
igualdad de remuneración y la libertad sindical. Los
países pueden adoptar y ratificar estos convenios
para incorporar sus principios en su legislación
nacional.
Fuentes del Derecho del Trabajo:
Contratos Individuales y Colectivos
• Los contratos laborales individuales y colectivos
son fuentes vitales de derechos y obligaciones
laborales. Un contrato individual es un acuerdo
entre un empleador y un trabajador que
establece los términos de su relación laboral. Los
contratos colectivos, por otro lado, son acuerdos
entre acuerdos y sindicatos que regulan
condiciones de trabajo más amplias para grupos
de trabajadores.
Fuentes del Derecho del Trabajo:
Jurisprudencia
• La jurisprudencia se refiere a las decisiones
judiciales en casos relacionados con el Derecho
del Trabajo. Los tribunales interpretan y aplican
las leyes laborales a situaciones concretas,
sentando precedentes que guían futuras
interpretaciones. La jurisprudencia puede
contribuir a la evolución y aclaración del Derecho
del Trabajo en áreas donde las leyes son
ambiguas.
Fuentes del Derecho del Trabajo:
Principios Generales del Derecho
• Los principios generales del Derecho, derivados
de la ética y la equidad, también influyen en la
regulación laboral. Estos principios pueden incluir
la prohibición de la discriminación, el principio de
igualdad de remuneración por trabajo igual y el
respeto a los derechos humanos fundamentales
en el ámbito laboral.
Fuentes del Derecho del Trabajo: Doctrina
Laboral
• La doctrina laboral se refiere a los trabajos
académicos y los escritos de expertos en
Derecho del Trabajo. Aunque no son fuentes
vinculantes en sí mismos, pueden influir en
la interpretación y aplicación de las leyes
laborales al proporcionar análisis legales,
argumentos y recomendaciones basados en
la experiencia y el conocimiento académico.
Conclusión
• En conjunto, estas fuentes del Derecho del
Trabajo crean un marco legal que protege los
derechos de los trabajadores, equilibra el poder
en las relaciones laborales y promueve
condiciones de trabajo justas y seguras. La
interacción de estas fuentes da forma a la
evolución constante de esta rama del derecho en
respuesta a los cambios en la sociedad y la
economía.
Fuentes del derecho al trabajo
peruano
Fuentes del Derecho del Trabajo peruano

• El Derecho del Trabajo en Perú se basa en

diversas fuentes legales y normativas que
regulan las relaciones laborales y la protección
de los derechos de los trabajadores. Estas
fuentes son esenciales para garantizar
condiciones laborales justas y equitativas.
Fuentes del Derecho del Trabajo Peruano:
Constitución Política del Perú
• La Constitución Política del Perú establece los
principios fundamentales de los derechos
laborales en el país. Artículos como el 22°, 23° y
24° garantizan el derecho al trabajo, la igualdad
de oportunidades laborales y la protección de los
derechos laborales básicos. La Constitución
también establece el derecho a la negociación
colectiva y la libertad sindical.
Fuentes del Derecho del Trabajo en Perú:
Código Laboral
• El “Código Laboral” peruano, contenido en el
Decreto Legislativo N° 728, es la ley principal que
regula las relaciones laborales en el país. El
código aborda cuestiones como la contratación,
los derechos y obligaciones de trabajadores y
trabajadores, la jornada laboral, la seguridad y
salud en el trabajo, y el régimen de despido.
Fuentes del Derecho del Trabajo Peruano:
Leyes Complementarias y Modificatorias
• Además del “Código Laboral”, existen leyes
complementarias (D.Leg. 1057-CAS, D. Leg.
276, etc.) y modificatorias que han sido
promulgadas para abordar cuestiones
específicas dentro del ámbito laboral. Estas
leyes pueden versar sobre temas como el
trabajo de menores, la seguridad social, el
trabajo en el sector público y la igualdad de
género en el trabajo.
Fuentes del Derecho del Trabajo Peruano:
Reglamentos y Decretos Supremos
• Los reglamentos y decretos supremos emitidos
por el Gobierno tienen un papel crucial en la
implementación de las leyes laborales. Estos
reglamentos aclaran y detallan cómo se deben
aplicar las disposiciones de las leyes laborales en
situaciones específicas. Por ejemplo,
reglamentan temas como la jornada de trabajo,
los contratos temporales y la seguridad en el
trabajo.
Fuentes del Derecho del Trabajo Peruano:
Tratados Internacionales
• Los tratados internacionales, especialmente
aquellos ratificados por el Perú, pueden influir en
el Derecho del Trabajo. El país es miembro de la
OIT y ha ratificado varios convenios laborales
internacionales. Estos tratados pueden tener un
impacto en la adopción de políticas laborales y
en la protección de los derechos laborales de los
trabajadores.
Fuentes del Derecho del Trabajo en Perú:
Jurisprudencia
• La jurisprudencia generada por las Salas laborales y/o Sala
Constitucional y Social de la Corte Suprema también
contribuye a la interpretación y aplicación del Derecho del
Trabajo. Los fallos judiciales establecidos precedentes que
pueden influir en casos similares en el futuro. La
jurisprudencia aporta claridad y dirección a la interpretación
de las leyes laborales en contextos específicos.
• La jurisprudencia constitucional y Precedente del Tribunal
Constitucional, contribuye a la interpretación y aplicación
del Derecho Al trabajo.
Fuentes del Derecho del Trabajo Peruano:
Doctrina Laboral
• La doctrina laboral peruana, conformada por los
trabajos escritos y análisis de expertos en
Derecho del Trabajo, también es una fuente
importante. Los expertos y académicos en esta
área contribuyen con análisis y recomendaciones
que pueden influir en la interpretación y
aplicación de las leyes laborales.
Fuentes del Derecho del Trabajo Peruano:
Contratos Laborales
• Los contratos laborales individuales y colectivos
también son fuentes cruciales en el Derecho del
Trabajo peruano. Estos contratos establecen las
condiciones específicas de empleo y las
obligaciones de ambas partes. Los contratos
colectivos, en particular, son fundamentales para
regular las condiciones laborales para grupos de
trabajadores.