Tema 5. Recursos Humanos.

Recursos Humanos: área de la empresa que se encarga de toda la relación entre la empresa y
las personas que forman parte de la misma. Sus principales funciones son:
1.Planificación de las necesidades de personal.
2.Selección del mismo.
3.Capacitación y formacion de los recursos humanos.
4.Evaluación del trabajo.
5.Control de los derechos y obligaciones del trabajador.
Objetivos de esta área pueden ser:
1. Atraer a los candidatos que estén potencialmente cualificados al puesto de trabajo.
2.Motivar a los empleado.
3.Aumentar la productividad.
4.Ayudar a los empleados a desarrollarse y crecer.
Proceso se selección de personal.
Cuando una empresa se dispone a buscar a un nuevo empleado, la primera opción y más
económica es buscar a alguien ya perteneciente de la misma empresa por si encaja con el
puesto de trabajo ya que es mas fácil y mas económico, la segunda opción es buscar a través
de anuncios y publicidad a lo que se presentan diferentes candidatos y son evaluados
siguiendo el siguiente proceso: 1:En la primera fase se realiza una criba o selección
desechando curriculum que no cumplas los requisitos. 2:Se comienza a realizar entrevistas y
exámenes para verificar las cualificación de los candidatos con exámenes de conocimientos,
exámenes psicológicos de aptitudes, exámenes de personalidad o la “dinámica de grupo”. Por
último aquellos candidatos que superen los exámenes se pondrán en contacto con el jefe para
realizar una entrevista final.
Contratos de trabajo.
1.Contratos indefinidos ordinarios: por tiempo indefinido y sin requisitos especiales.
2.Contratos de duración determinada(temporales):
2.1.Contrato por obra o servicio.
2.2Contratos de sustitución por jubilación anticipadas.
2.3.Contratos formativos.
2.4.Contrato de relevo.
Otra clasificación de contratos es según la duración de la jornada.
1.Contrato a tiempo completo: 40h semanales.
2.Contrato a tiempo parcial.

Capacitación y formación del personal: esta área de los recursos humanos desarrollan
programas de capacitación y estos programas actúan en los siguientes aspectos: (Ver en los
apuntes para completar las definiciones) pag4.
1.Transmisión de información.
2.Desarrollo de habilidades.
3.Desarrollo de aptitudes.
4.Desarrollo de conceptos.
Definiciones:
Comité de empresa: cuerpo representativo de los trabajadores en una empresa.
Sindicato: asociación de trabajadores constituida para la defensa y promoción de intereses
profesionales económicos o sociales de sus miembros.
Huelga: protesta de los trabajadores la cual consiste en el cese del trabajo con el fin de
conseguir sus objetivos.
Derechos trabajadores:
1.Trabajo y libre elección de oficio.
2.Libre sindicación.
3.Huelga.
4.Reunión.
Deberes trabajadores:
1.Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo y las reglas.
2.Observar que las medidas de higiene se cumplan.
3.Cumplir las ordenes e instrucciones del empresario.
4.No concurrir con la actividad de la empresa
5.Contribuir a la mejora de la productividad.