Título de la tarea

Contabilidad de las Remuneraciones y Compensaciones

Nombre Alumno

Danae Campos F.

Nombre Asignatura

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

Fecha

30 – 08 – 2021
TAREA:

1. Nombre los libros que deben elaborar una empresa respecto a las remuneraciones,
los informes que puede obtener y los registros y documentos relacionados con el
tema.

Rp.: Libros y Registros:

 Libro de Remuneraciones: Es exigido por las normas del Código del Trabajo y se hace
obligatorio para toda entidad con más de cinco empleados dependientes.
En él se registran mes a mes las remuneraciones. Ejemplo del formato:

 Libro de Retenciones: Se utiliza para el registro de los honorarios, es de carácter

obligatorio según las normas tributarias vigentes.
En él se registran las retenciones según las boletas de honorarios. Ejemplo de su formato:
 Libro Diario: Se anotan cronológicamente todas las operaciones de la empresa, dejando
constancia de su actividad diaria.

 Libro Mayor: Es el control de las finanzas de la empresa, movimientos de las cuentas, lo

que nos permite ver su evolución y su saldo.
Para ambos libros su formato es:

 Las operaciones o hechos económicos que ocurren son los siguientes:

- Anticipos de sueldos.
- Registro del compromiso de los sueldos devengados y las cotizaciones previsionales.
- Pago de los sueldos.
- Pago de cotizaciones previsionales.
- Pago de impuesto único de 2ª categoría.
- Ajustes.
Informes de Remuneraciones:

Además de los libros, es posible confeccionar todos los informes que sean necesarios y que
tengan concordancia con los datos que se hayan registrado:

- Bonos.
- Cotizaciones previsionales.
- Horas extras.
- Días trabajados.
- Cargas familiares.
- Retenciones judiciales.
- Vacaciones.
- Impuesto único de 2ª categoría.
- Cualquier otro que la empresa requiera.

2. Contabilice la siguiente liquidación de remuneraciones:

Datos adicionales:

 No afiliado a Mutualidad.
 No afiliado a Caja de Compensación.
 Tasa de accidentes del trabajo: 0,95%.
Rp.: LIQUIDACIÓN DE REMUNERACIONES

Debe Haber
Sueldo Base $ 380.000 $ -
Gratificación Legal $ 95.000 $ -
Bonos Producción $ 100.000 $ -

Movilización $ 30.000 $ -
Colación $ 25.000 $ -
AFP $ - $ 65.780
Fonasa $ - $ 40.250
Seguro de Cesantía $ - $ 3.450

Otros dctos. $ - $ 1.200

Anticipos $ - $ 50.000
Sueldos por Pagar $ - $ 469.320

TOTAL $ 630.000 $ 630.000

3. Señale los pasos para realizar el análisis de cuentas de las remuneraciones y

compensaciones.

Rp.: Todo proceso de contabilización en el libro diario se traspasa al libro mayor, y a través de él
se determinan los totales por cada cuenta: los cargos en las cuentas de pérdida, los abonos en las
cuentas de pasivo y los cargos y abonos en cuentas de activos.
Es importante considerar que los saldos deben coincidir con el balance del periodo.

Se debe:

- Obtener los saldos en el libro mayor.

- Identificar la naturaleza de los cargos y abonos.
- Explicar el saldo a través de una lista con los detalles de su composición.
- Revisar los cargos y abonos respecto de su naturaleza para identificar las anotaciones que
no corresponden a la cuenta en particular.
- Ajustar las cuentas que corresponda realizar correcciones a través de asientos en el libro
diario y luego la actualización del libro mayor y así dejar los saldos correctos.
 BIBLIOGRAFÍA

Contabilidad de las Remuneraciones y Compensaciones, Gestión de Remuneraciones y

Compensaciones, Semana 5, Iacc 2021