ESCUELAS EMPÍRICAS Y CIENTÍFICAS

La administración de empresas cuentas con dos escuelas las cuales nos muestran diferentes
métodos de orientación para llevar una mejor dirección de la empresa generando un orden y
mejores resultados.
Henri Fayol (ingeniero) es el padre de la administración clásica y fundador de la escuela
clásica o empírica, quien brindo varios aportes a la administración, la cual tiene este
nombre ya que dice que las personas aprenden más y realizan mejor las actividades por las
experiencias y práctica de la misma, uno de sus aportes son 3 factores importantes (división
del trabajo, proceso administrativo, otros factores técnicos). Fayol nos habla de 14
principios que son
 División del trabajo
 Autoridad – responsabilidad
 Disciplina
 Unidad de mando
 Unidad de dirección
 Subordinación del interés individual
 Remuneración
 Centralización
 Cadena de mando
 Orden
 Equidad
 Estabilidad de empleo
 Iniciativa
 Espíritu de equipo
Estos lineamientos aún se utilizan en las empresas, estos principios parten para estudiar una
actividad, para generar una operación en las asociaciones, Por otro lado, esta Frederick
Taylor (ingeniero mecánico) quien es denominado como el padre de la Administración y
escuela científica, lleva este nombre ya que él dice que se requiere de una serie de estudios
y unos análisis técnicos para poder llevar un orden en la administración de las empresas, él
se incursiono en la industria donde pudo desarrollar varios aportes, uno de ellos es el de
tiempo y movimientos que esta herramienta se empleó para realizar mediciones del trabajo,
donde se hace un estudio de las tareas, estableciendo el estándar de la demoras o retrasos en
cada una de ellas, esta estudia los diversos movimiento físicos en la realización de cada
tarea o actividad, Taylor aporto la importancia de 3 principios:
 Selección de obreros
 Responsabilidad compartida
 Aplicación de la administración
Estos principios brindaban una organización en la empresa, Frederick también fue el
primero de hablar de un sistema de incentivos, donde esto era una motivación para los
trabajadores ya que se le brindaba aquellos que tuvieran mayor eficiencia en la empresa, su
ultimo aporte fue unos mecanismos administrativos se trataba de una sistematización donde
se podía control el sistema de mediciones.
Los aportes y principios que desarrollaron Henry Fayol, Frederick Taylor se desarrollaron
en la revolución industrial vemos como esto no fue impedimento para ser ejecutadas, ya
que podemos ver como en la actualidad las empresas siguen implementando estos
principios que nos dejaron estos dos autores, brindándoles un mejor desarrollo a las
empresas mejorando su rendimiento y sistema de organización.