“INFORMES, DATOS, INDICADORES Y

ESTADÍSTICAS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”

ESTADÍSTICA DESCRIPTIVA

PRESENTADO POR:

Jula Rodríguez Olga Janeth ID 201109

Malambo Ortiz Angie Marcela ID: 41147
Rodríguez Garzón Rudy Angélica ID 234433 
NRC: 7823

PRESENTADO A:
JAIR MARÍN RODRÍGUEZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

BOGOTÁ D.C.
2021
 Tabla de Contenido

INTRODUCCIÓN 3
RESOLUCIÓN 1111 DE 2017 3
RESOLUCIÓN 0312 DE 2019 3
DECRETO 1072 DE 2015 3
RESOLUCIÓN 2851 DE 2015 5
NTC 3701: 1995 5
NTC 3793 DE 1996 6
INFORME DE TIPO ESTADÍSTICA 8
REPORTE DE ESTADÍSTICA LABORAL ANTE ORGANISMOS DE CONTROL 10
AUSENTISMO LABORAL 12
FRECUENCIA DE ACCIDENTALIDAD 14
ÍNDICE DE FRECUENCIA 15
ÍNDICE DE SEVERIDAD 16
ÍNDICE DE LESIONES INCAPACITANTES 17
PROPORCIÓN DE INCIDENCIA GENERAL DE ENFERMEDAD LABORAL 17
PROPORCIÓN DE PREVALENCIA GENERAL DE ENFERMEDAD LABORAL 17
 INTRODUCCIÓN

El Ministerio de Trabajo estableció el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

para vigilar, informar y controlar la forma en la que las organizaciones del país gestionan el
ambiente laboral de sus colaboradores.
En cumplimiento de la legislación vigente, Resolución 312 de 2019 y Decreto 1072 de 2015, el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, se realiza seguimiento a la
implementación normativa, en pro del mejoramiento continuo y de las condiciones laborales y el
bienestar integral de los colaboradores.
RESOLUCIÓN 1111 DE 2017

Artículo 2. Esta resolución va dirigida a todos los trabajadores públicos y privados,

dependientes o independientes contratados bajo modalidad civil, comercial o administrativo y
como objeto implementar los estándares mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo, los cuales se definen como un conjunto de normas y requisitos de obligatorio
cumplimiento de los empleadores y contratantes.

Artículo 3. Estándares mínimos son un conjunto de normas de obligatorio cumplimiento pero

que para su aplicación se ajusta a cada empresa en particular esto conforme al número de
trabajadores, actividad económica y labores, cada empresa debe desarrollar la implementación
y ejecución de los sistemas de gestión y seguridad en el trabajo garantizando la cobertura de
todos los trabajadores.

Artículo 4. Cada empresa debe garantizar la aplicación y el cumplimiento de los estándares

mínimos, además de la ejecución de auditorías internas para la identificación de fallas y
oportunidades de mejora teniendo en cuenta el sistema de garantía de calidad del sistema
general de seguridad y salud en el trabajo descrito en el Decreto 1072 del 20215.

Artículo 8. Obligaciones del empleador deben cumplir:

Todos los estándares de gestión de seguridad y salud en el trabajo, en el marco del sistema
de garantía de calidad del sistema general de riesgos profesionales.
Los administradores de riesgos profesionales deben brindar asesoría y asistencia técnica
en la implementación del sistema de gestión.

Artículo 9. Afiliación a riesgos laborales mediante asociaciones conforme al decreto 1295 de

1994 y 1075 de 2015

 Artículo 15. Indicadores mínimos de seguridad y salud en el trabajo.

 Severidad de los accidentes laborales

 Enfermedad laboral.
 Incidencia de la enfermedad laboral.
 Ausentismo
Resolución 1111 de 2017 (Art. 15)

Ausentismo

● Periodicidad mínima: anual

● Definición: Ausentismo es la no asistencia al trabajo, con incapacidad
médica.
● Fórmula: (Número de días de ausencia por incapacidad laboral y común /
Número de días de trabajo programados) * 100.

Resolución 1111 de 2017 (Art. 15)

Frecuencia de los accidentes laborales

● Periodicidad mínima: anual

● Definición: Número de veces que ocurre un accidente laboral, en un período de
tiempo.

● Fórmula: (Número de accidentes de trabajo que se presentaron en el período

“Z” / Total de horas hombre trabajadas en el período “Z”) * 240.000.

Resolución 1111 de 2017 (Art. 15)

Frecuencia de los accidentes laborales

● Periodicidad mínima: anual

● Definición: Número de veces que ocurre un accidente laboral, en un período de
tiempo.
 ● Fórmula: (Número de accidentes de trabajo que se presentaron en el período “Z” /
Total de horas hombre trabajadas en el período “Z”) * 240.000.

Resolución 1111 de 2017 (Art. 15)

Severidad de los accidentes laborales

● Periodicidad mínima: anual

● Definición: Número de días perdidos y/o cargados por accidentes laborales en un
período de tiempo.

● Fórmula: (Número de días de trabajo perdidos por accidente de trabajo en el

período “Z” + número de días cargados en el período “Z” / Horas hombre
trabajadas en el período “Z”) * 240.000

Resolución 1111 de 2017 (Art. 15)

Prevalencia de enfermedad laboral

● Periodicidad mínima: anual

● Definición: Número de casos nuevos de una enfermedad laboral presente en una
población y en un tiempo
 ● Fórmula: Número de casos nuevos y antiguos de enfermedad laboral en el
período “Z” / Promedio total de trabajadores en el período “Z

Las empresas no deben crear mecanismos para no reportar accidentes o enfermedades

laborales (incentivos, bonos, premios, sobresueldos)

Artículo 16. Estándares para trabajadores de alto riesgo donde en el artículo 2 del decreto 2090 de 2003,
el empleador debe realizar:
 Identificación de peligros
 Evaluación.
 Valoración del riesgo.
 Definición del cargo, funciones, tareas, jornada de trabajo y lugar de desempeño de las
funciones
 Identificación de trabajadores que se dedican permanentemente a dichas funciones.

Artículo 18. Prevención de accidentes en industrias donde implementen un plan de trabajo con
actividades de prevención de accidentes con rotulado y etiquetado de sustancias peligrosas
conforme a la ley 320 de 1996

RESOLUCIÓN 0312 DE 2019

Artículo 2. Esta resolución va dirigida a todos los trabajadores públicos y privados,

dependientes o independientes contratados bajo modalidad civil, comercial o administrativo,,
sector cooperativo, agremiaciones, empresas de servicios temporales, estudiantes afiliados al
sistema general de riesgos laborales, policía nacional, fuerzas militares, y como objeto
implementar los estándares mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo,
los cuales se definen como un conjunto de normas y requisitos de obligatorio cumplimiento de
los empleadores y contratantes.
No estarán obligados a implementar estándares mínimos los trabajadores independientes con
afiliación voluntaria al sistema de riesgos laborales.
Personas naturales que desarrollen actividades de servicio doméstico estarán establecidos en
un acto administrativo independiente.
Artículo 3. Evaluación médica ocupacional a cargo de médicos especialistas en medicina
laboral con vigencia vigente en SST, en casos extremos de zonas apartadas se puede realizar
a través de un profesional médico con mínimo 2 años de experiencia en seguridad en el trabajo.
Artículo 21. Cada empleador liderará y compromete a garantizar la aplicación y el cumplimiento
de los estándares mínimos, además de la ejecución de auditorías internas para la identificación
de fallas y oportunidades de mejora teniendo en cuenta el sistema de garantía de calidad del
sistema general de seguridad y salud en el trabajo descrito en el Decreto 1072 del 20215.

Resolución 0312 de 2019 (Art. 30)

Ausentismo por causa médica

● Periodicidad mínima: mensual

● Definición: Ausentismo es la no asistencia al trabajo, con incapacidad médica
● Fórmula: (Número de días de ausencia por incapacidad laboral o común en el
mes / Número de días de trabajo programados en el mes) * 100
● Interpretación: En el mes se perdió X% de días programados de trabajo por
incapacidad médica

Resolución 0312 de 2019 (Art. 30)

Frecuencia de accidentalidad

● Periodicidad mínima: mensual

● Definición: Número de veces que ocurre un accidente de trabajo en el mes
● Fórmula: (Número de accidentes de trabajo que se presentaron en el mes / Número de
trabajadores en el mes) * 100

● Interpretación: Por cada cien (100) trabajadores que laboraron en el mes, se presentaron X
accidentes de trabajo

Resolución 0312 de 2019 (Art. 30)

Frecuencia de accidentalidad

● Periodicidad mínima: mensual

 ● Definición: Número de veces que ocurre un accidente de trabajo en el mes
● Fórmula: (Número de accidentes de trabajo que se presentaron en el mes / Número
de trabajadores en el mes) * 100

● Interpretación: Por cada cien (100) trabajadores que laboraron en el mes, se

presentaron X accidentes de trabajo

Resolución 0312 de 2019 (Art. 30)

Severidad de accidentalidad

● Periodicidad mínima: mensual

● Definición: Número de días perdidos por accidentes de trabajo en el mes
● Fórmula: (Número de días de incapacidad por accidente de trabajo en el
mes + número de días cargados en el mes / Número de trabajadores en el
mes) * 100

● Interpretación: Por cada cien (100) trabajadores que laboraron en el mes,

se perdieron X días por accidente de trabajo

Resolución 0312 de 2019 (Art. 30)

Frecuencia de accidentalidad

● Periodicidad mínima: mensual

● Definición: Número de veces que ocurre un accidente de trabajo en el mes
 ● Fórmula: (Número de casos nuevos y antiguos de enfermedad laboral en el periodo «Z» /
Promedio de trabajadores en el periodo «Z») * 100.000

● Interpretación: Por cada cien (100.000) trabajadores que laboraron en el mes, se presentaron
X casos de enfermedad laboral por el periodo Z

Artículo 31. Trabajadores que desempeñen actividades de alto riesgo haciendo referencia el
artículo 2 del decreto 2090 de 2003.

Identificación de peligros
Evaluación.
Valoración del riesgo.
Definición del cargo, funciones, tareas, jornada de trabajo y lugar de desempeño de las
funciones
Identificación de trabajadores que se dedican permanentemente a dichas funciones.

DECRETO 1072 DE 2015

Regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

El gobierno a través del ministerio de trabajo se propone a recopilar todas las

normas para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) y nace el Decreto 1072 de 2015 que consiste en el desarrollo de un proceso
lógico y por etapas, fundamentado en la mejora continua, lo cual incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales.

“Se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, Decreto 1072 de
2015 con el objetivo de compilar y racionalizar las normas de carácter reglamentario
que rigen en el sector y contar con un instrumento jurídico único para el mismo. El
decreto aplica a las entidades del sector Trabajo, así como a las relaciones jurídicas
derivadas de los vínculos laborales, y a las personas naturales o jurídicas que en ellas
intervienen”. (Distrital, 2015)

El Decreto 1072 no modificó las normas preexistentes, sólo las unificó. El

cambio que introdujo es de forma y no de fondo. En realidad, no cambió la legislación
del sector trabajo, sino que se compiló en una sola norma.

Estructura del SG-SST establecido en el Decreto 1072 de 2015

El SG-SST es el desarrollo de un proceso lógico y por etapas que está basado en la

mejora continua y se implementa como un ciclo PHVA planificar hacer verificar actuar
Planificación. Se trazan los planes que permitan mejorar la salud y la seguridad en el
colaborador.
Hacer llevar a cabo las medidas que se han planificado en la planificación.
Verificar. Se deben examinar las acciones y procedimientos para comprobar si se
están consiguiendo los resultados esperados.
Actuar. Se deben implementar las medidas de mejora para elevar la eficacia de todas
las acciones en materia de SST
RESOLUCIÓN 2851 DE 2015

Modifica el artículo 3° de la Resolución número 156 de 2005, que adoptó los formatos de
informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional que se aplica a los empleadores y
a las empresas públicas, privadas o mixtas que funcionen en el país, a los contratantes de
personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las entidades
administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral, a la Policía Nacional en lo que
corresponde a su personal no uniformado y a las Fuerzas Militares en lo que corresponde a su
personal civil.

Tiene como objetivo dar a conocer la obligación de los empleadores y contratantes frente al
reporte ante la Dirección Territorial u Oficina especial de Trabajo, de los accidentes graves y
mortales y reporte de enfermedades diagnosticadas como laborales.

NTC 3701: 1995

Procedimiento de Ubicación: La ubicación de registro de accidentes y enfermedades

laborales se realiza en la sede de concurrencia.

Trabajadores en sedes permanentes

 Trabajadores que reportan en una sede
Trabajadores que laboran en distintas sedes

Registro de accidentes de trabajo:

Cumplimiento de los criterios y conceptos para saber si es registrable

Si requiere atención médica
Transferencia o reubicación a otros cargos
Pérdida del conocimiento

CLASIFICACIÓN DE ACUERDO A SU SEVERIDAD

Casos con tiempos de pérdida:

Cuando el trabajador tiene enfermedades

Accidente que genera incapacidad

CASO SIN TIEMPO PERDIDO:

Accidente o enfermedad grave

No generar incapacidad

ANÁLISIS POR CAUSA RAÍZ

Capacidad física
Capacidad mental
Falta de conocimiento
Factores de trabajo
Posiciones inseguras

NTC 3793 DE 1996

Salud ocupacional.

Clasificación, registro y estadísticas de

Ausentismo laboral

Esta norma tiene por objeto conceptualizar y establecer lineamientos para la clasificación, el
registro y el seguimiento estadístico del ausentismo en las empresas del país. Todos los
empleadores en Colombia deben seguir los parámetros establecidos en la presente norma, en
concordancia con las exigencias legales.

Ausentismo laboral

Es la suma de los períodos en los que los empleados de una organización no están en el
trabajo según lo programado, con o sin justificación.

CLASIFICACIÓN

Causas no relacionadas con la salud

Legales pactadas en el Código Sustantivo del Trabajo.

Extralegales pactadas en convenciones y acuerdos extralegales.
Otras formas de ausentismo autorizadas o no y de cualquier duración. Detenciones,
problemas interpersonales, problemas familiares, etc.

Causas relacionadas con la salud

Accidente Común.
Accidente de Trabajo.
Enfermedad General.
Enfermedad Profesional.
Control Preventivo.

Registro de casos

El registro de la información debe consignarse en un formato que incluya:

Identificación del trabajador. Apellidos y nombres, cédula o carnet, edad, sexo, estado
civil, área, división o sección y cargo.
 De ausentismo laboral global (ALG)

También llamado de Ausentismo General, indica la severidad del evento y es una relación que
contempla el tiempo perdido por ausencias con respecto al tiempo programado, en un período
determinado.

ALG = Tiempo de trabajo perdido en el periodo X100

Tiempo de trabajo programado en el mismo periodo

Donde - Tiempo de trabajo perdido y programado se puede dar en días o en horas y se obtiene
de cuantificar el tiempo real de falta al trabajo de acuerdo con la jornada laboral. El período se
puede tomar en meses o años, se recomiendan cortes mensuales y tendencias anuales.

INFORME ESTADÍSTICA

Las estadísticas de seguridad y salud en el trabajo constituyen el marco para evaluar hasta
qué punto se protege a los trabajadores de aquellos peligros y riesgos a los que están
expuestos en el trabajo. Estas estadísticas son utilizadas por empresas, gobiernos y otras
partes interesadas para analizar los resultados que son clave para la toma de decisiones y
llevan a formular políticas y programas destinados a prevenir lesiones, enfermedades y muertes
profesionales.
Las estadísticas de la inspección del trabajo están relacionadas con diferentes participantes. A
continuación, se muestran algunos ejemplos que ilustran cómo utilizar las estadísticas:

Monitorear y evaluar el sistema de inspección del trabajo, así como su productividad,

efectividad y eficiencia.
Evaluar el impacto y la demanda de los servicios de inspección del trabajo.
Evaluar la cobertura de los servicios de inspección del trabajo de acuerdo con las leyes
y reglamentos nacionales. Las posibilidades de éxito en la estrategia y la planificación
aumentan porque las decisiones se basarán en datos en lugar de especulaciones.
Medir el progreso del sistema de inspección del trabajo a lo largo del tiempo.
Mejorar el desempeño de los inspectores del trabajo proporcionando datos sobre las
medidas de inspección.
Dado que las decisiones se tomarán sobre la base de información precisa y los
informes serán más completos y fiables, se puede mejorar la reputación social
del departamento de inspección del trabajo.
 1. Identificación
de objetivos

7. Evaluación de 2. Definición de
resultados metodología,
herramientas e
indicadores

6. Registro y 3. Acopio de
almacenamie información
nto de datos

5. Presentación y 4. Proceso de
comunicación de análisis de la
resultados información

Los datos recopilados para elaborar resultados estadísticos deben ser:

Pertinentes
Precisos y fiables
Oportunos
Completos
Accesibles
Coherentes
Confidenciales
Normas internacionales y cooperación
Al preparar dichos formularios e informes hay que cerciorarse de que:
Sean lo suficientemente simples para facilitar un registro preciso de la información
solicitada
Cualquier información necesaria para completarlos esté fácilmente disponible
Quienes los rellenen comprendan por qué se precisa la información
Los formatos sean iguales con independencia de la región o los registros

¿Sistemas manuales o electrónicos a la hora de presentar los informes?

Para elaborar estadísticas del trabajo, hay que tener en cuenta dos etapas de
este proceso:
 la recopilación de datos y el procesamiento de la información se debe tomar de
forma manual
luego de esto se introducen los datos en cuadros o bases de datos electrónicas.

Cómo evitar errores

Dado que es fundamental que los datos sean precisos y exhaustivos, deberán
realizarse frecuentes comprobaciones de su calidad.
En la presentación de informes
En el registro de la información comunicada
En la codificación de la información para facilitar la tabulación
En la transcripción de la información registrada en soporte informático

REPORTE DE ESTADÍSTICA LABORAL ANTE ORGANISMOS DE CONTROL

Los informes con estadísticas de la inspección del trabajo no deben consistir únicamente en
números o palabras. Debe proporcionar una explicación para asegurarse de que el destinatario
comprenda la explicación del mensaje. El informe debe explicar al lector qué sucedió, cuándo y
dónde, por qué y cómo sucedió. Las estadísticas de las inspecciones laborales deben ser lo
más fáciles de gestionar posible y se minimiza la confusión. Antes de brindar datos estadísticos,
se debe determinar el público objetivo, ya que éste determinará la información detallada a
incluir en el informe, su estilo narrativo, las imágenes utilizadas y los canales utilizados para
transmitir la información.
Es probable que el informe estadístico tenga distintos públicos destinatarios y que en
consecuencia requiere algunos pasos básicos a fin de asegurarse de que sea accesible para
todos.

Identificar a los usuarios internos

Identificar a los usuarios externos
Determinar la información que se considere útil para los usuarios
Establecer mecanismos de retroinformación para los usuarios
Crear mecanismos para registrar la información recibida

El informe debe contener texto e imágenes. Tablas, cuadros, gráficos, mapas y otros elementos
descriptivos son herramientas muy útiles para expresar los resultados principales o describir los
puntos principales. Si usa efectos visuales simples para presentar los datos estos serán más
fáciles de entender.
Los elementos visuales son importantes porque:
Ayudan a presentar los números de forma concisa.
Ayudan a organizar los datos para respaldar el contenido.
No es necesario verificar variables insignificantes y sin importancia.

Los gráficos son preferibles a los cuadros cuando:

Muestran comparación de datos.
Indican cambios en el tiempo
Muestran cómo se distribuyen los elementos y sus diferencias
Señalar la correlación o mostrar cómo se relacionan las variables entre sí
Indique cómo se comparan los artículos con los totales.

AUSENTISMO LABORAL

Entre las principales causas del ausentismo laboral se encuentran las enfermedades de origen
común, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, pero también es causado por
problemas financieros, dificultades en el transporte, motivos personales, baja motivación y un
clima laboral inadecuado.
Absentismo justificado. Ésta es la situación más común. El empleado notificará a la
empresa el motivo de su ausencia.
Absentismo injustificado. El colaborador no asiste al lugar de trabajo, pero tampoco
informa. En este caso, en este caso, no tiene permiso para hacerlo, así que tendrá que
proporcionar a la empresa explicaciones pertinentes.
Absentismo presencial. El colaborador se encuentra en el ámbito laboral y este no
realiza las tareas que le pertenecen, sino que se dedica a hacer otro tipo de actividades.
Este indicador cambia el ciclo de medición, en la Resolución 1111 de 2017 se requiere
medir todos los años, mientras que en la Resolución 0312 de 2019 se debe medir
mensualmente.

Debido que Colombia no tiene una normativa que regule el número de días cargados, la mejor
decisión es remitirse a la normativa técnica. La norma NTC 3701: 1995 determina el número de
días cargados en función de las partes del cuerpo afectadas, pero no proporciona un valor para
el número de días cargados de muerte.
FRECUENCIA DE ACCIDENTALIDAD

El Decreto 1072 no modificó las normas preexistentes, sólo las unificó. Los cambios que
introdujo son de forma y no de fondo. De hecho, no cambió la legislación del sector laboral, sino
que se reunió en una única norma.
El índice de frecuencia es un indicador acerca del número de siniestros ocurridos en un periodo
de tiempo, en el cual los colaboradores están expuestos al riesgo de sufrir un accidente de
trabajo.
El indicador de frecuencia de accidentes de la Resolución 0312 de 2019 se diferencia del
indicador de frecuencia de accidentes de trabajo de la Resolución 1111 de 2017 en el nombre,
periodicidad y fórmula.
La tasa de accidentes, se refiere al número de accidentes calificados, la tasa de mortalidad es
el número de muertes atribuidas a accidentes y enfermedades relacionados con el ámbito
laboral y la tasa de enfermedades laborales concierne con el número de enfermedades
relacionadas con el trabajo.

ÍNDICE DE FRECUENCIA
De esta forma, se pueden evaluar y visualizar los resultados de los incidentes, y se pueden
tratar los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y las enfermedades comunes
entre otras.
El indicador de frecuencia de accidentes de la Resolución 0312 de 2019 se difiere al indicador
de frecuencia de accidentes de trabajo de la Resolución 1111 de 2017 en el nombre,
periodicidad y fórmula.

INDICE DE SEVERIDAD

El índice de gravedad es la relación entre el número de días perdidos o cargados de causas por
accidentes laborales en un período de tiempo y de número de horas trabajadas en el mismo
día.
El primer cambio en el indicador es el nombre, de lo que se conoce como la gravedad de un
accidente relacionado con el trabajo a un nombre con la gravedad de un accidente. El segundo
cambio en este indicador es la periodicidad, paso de medición anual a promedio mensual. El
tercer cambio es la fórmula, que pasa de usar un denominador basado en el número de horas
trabajadas a usar un denominador basado en el número de trabajadores
La gravedad del incidente se mide por el número de días perdidos que a su vez se compone de
dos factores: el número de días de incapacidad y el número de días cargados.
ÍNDICE DE LESIONES INCAPACITANTES

Es utilizado para analizar resultados donde se ve involucrado la frecuencia y la gravedad del

accidente de trabajo.
Relaciona:
 Número de accidentes de trabajo que generan incapacidad.
 Número de días de incapacidad.
 Pérdida de capacidad laboral.
 Muertes que generaron los eventos

Corresponde a la relación entre índice de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo con

incapacidad, siendo un índice global de comportamiento
A partir de la aplicación de la fórmula es de utilidad en:
 Observar variaciones entre los periodos.
 Fijación de metas.

PROPORCIÓN DE INCIDENCIA GENERAL DE ENFERMEDAD LABORAL

Reflejan la presentación de nuevos eventos en un periodo determinado.

PROPORCIÓN DE PREVALENCIA GENERAL DE ENFERMEDAD LABORAL

Es considerada la proporción de casos de enfermedad laboral en una población en un periodo

determinado, llevando una estadística de forma anual.

Bibliografía
Decreto 1072 de 2015 - Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. (s.f.)
Obtenido de https://www.youtube.com/watch?v=4ZMsRXbPsz8
Distrital, S. J. (26 de mayo de 2015). Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015
Nivel Nacional. Obtenido de
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506
Seguros, C. (15 de enero de 2016). Noti Colmena. Obtenido de
https://www.colmenaseguros.com/arl/gestion-conocimiento/material-
educativo/Boletines/Info-NotiColmena-Enero-2016.pdf
https://www.colmenaseguros.com/arl/gestion-conocimiento/formar-
presencial/educacion-
continuada/MemoriasFORMAR/Presentacion_Indicadores_de_Gestion_SO.pdf
https://www.funcionpublica.gov.co/documents/418537/35210912/2019-03-
10_Sgsst.pdf/b91211b2-846f-7106-dcee-fcc40b46d33f?t=1554125787960
https://safetya.co/indicadores-minimos-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/
https://blog.kawak.net/mejorando_sistemas_de_gestion_iso/ya-conoces-los-indicadores-
minimos-de-sst-segun-la-resolucion-312-de-2019