Producto Integrador

Actividad: Situación de Despido

Instrucciones:

1. Lee detenidamente el siguiente supuesto fáctico.

El señor Jesús L.Ñ ingresó a trabajar el pasado mes de abril del año 2001 dentro de la
empresa denominada Servicios al Sector Empresarial, S. A de C.V. Sus actividades consistían
en abastecer y acomodar productos de alimentos para mascotas en los centros comerciales
denominados SORIANA, HEB, WALMART, AURRERÁ, SAM’S CLUB y CITY CLUB.

El pasado 20 de noviembre del año 2014, siendo las 14:00 horas y encontrándose en las
instalaciones del centro comercial denominado SORIANA, el gerente de personal pateó
algunos productos de los que Jesús L.Ñ provee y acomoda, según dijo el gerente porque
estaban mal colocados. A la media hora regresó el gerente y volvió a realizar la misma acción
y le dijo que era un inútil, que no hacía bien su trabajo, que se fuera del lugar, que estaba
despedido y mandó llamar a los guardias de seguridad para que lo acompañaran a la salida.
El señor Jesús L.Ñ acudió a las oficinas donde fue contratado a exponer su situación. La
persona que lo atendió dijo que había quejas de su desempeño y que por lo tanto el gerente
de SORIANA había tomado la decisión de ya no quererlo en sus instalaciones, que entonces
se retirara del lugar sin derecho a nada por haber dado justificación a su despido.

Analiza el supuesto antes descrito y responde lo siguiente argumentando tus

respuestas.

1. ¿Nos encontramos frente a un evento de despido injustificado? ¿Sí o no

y por qué? Despido injustificado, el gerente lo despide sin alguna razón que pueda
entrar dentro del Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, en ningún momento se
menciona que el empleado haya desobedecido o faltado de otra forma en su trabajo

2. Para el supuesto de que la respuesta a la pregunta anterior sea en

sentido afirmativo, indicar quién realizó el mismo.
No existe figura el intermediario, puesto que se menciona en el texto que el trabajador
ingresó el pasado mes de abril del año 1980 dentro de la empresa denominada Servicios al
Sector Empresarial, S.A de C.V, por lo que se considera su patrón, además se considera
un trabajo con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que se deriven
de las relaciones de los trabajadores
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¿Cuál acción recomendarías al trabajador hacer valer y por qué? Que acuda ante la
Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA) correspondiente a demandar la reinstalación en su puesto
de trabajo, en cuyo caso, la estrategia de defensa patronal es promover la insumisión al arbitraje
(que es manifestar ante la autoridad su deseo de no someter sus diferencias al arbitraje, y por
ende, pagar la sanción correspondiente), la cual se plantea previo a la iniciación del
procedimiento ordinario laboral, esto es en la etapa conciliatoria.

De determinar la JCA la procedencia de la insumisión al arbitraje, se le obliga al patrón a pagar la

indemnización correspondiente prevista en el artículo 50 de la LFT, más los tres meses de salario,
el finiquito respectivo y los salarios vencidos hasta la fecha en la que se dio por terminada la
relación de trabajo.

3. ¿En el presente supuesto es factible que legalmente el patrón pueda

invocar insumisión al arbitraje laboral?
es factible que el patrón se oponga al arbitraje en los casos permitidos por el artículo 49 de
la ley laboral ya que es un despido injustificado y que por la ley es factible que legalmente
el patrón se oponga.

LISTA DE COTEJO

Elementos

Da respuesta a todas las preguntas propuestas de forma correcta.

Argumenta las respuestas de todas las preguntas de forma coherente y concisa.

Total 4 Puntos
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