Tema 3 diseño organizacional, el marco legal y fiscal.

3.1 diseño organizacional del negocio

Concepto:
Es el arte de organizar el trabajo y crear mecanismos de coordinación que faciliten
la implementación de la estrategia, el flujo de procesos y el relacionamiento entre
las personas y la organización, con el fin de lograr productividad y competitividad.
El diseño organizacional se divide en:
 Estructura
 Clima
 Cultura

1. Estructura organizacional: se refiere a la distribución formal de los

empleaos dentro de una organización.
Tamaño de la organización
Cuanto mas grande sea una organización se convierte en el mas complicado de
su estructura.

2. Clima organizacional: es el nombre dado al ambiente generado por las

emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual esta
relacionado con la motivación de los empleados, se refiere tanto a la parte
física como emocional.
3. Cultura organizacional: la cultura es la manera de pensar, sentir y obrar de
una sociedad.
 La cultura organizacional comprende el patrón general de conductas,
creencias y valores compartidos por los miembros de una organización.

3.1.1 establecimiento de misión, visión, objetivos y valores de la organización.

Misión: la misión es una declaración en la que se describe la razón de ser de la
organización las necesidades que cubren sus productos o servicios, el mercado en
el cual se desarrolla y su imagen pública. Delimita e alcance en cuanto a que
productos y servicios vamos a suministrar.
Visión: la visión es lo que la organización pretende alcanzar a largo plazo. Es la
imagen futura que una empresa propone tomando en cuenta la realidad en la cual
esta inserta. Establece un propósito en cuando a crecimiento y participación en el
mercado.
Características:
 Breve
 Fácil de recordar
 Creíble y consistente con los valores
 Muestra la esencia que debe llegar a ser su compañía
 Inspira y plantea retos para su logro
Valores: conjunto de principios, creencias, reglas que regulan la gestión de la
organización
Los valores forman parte de la cultura organizacional y establecen la conducta de
los individuos pertenecientes a ella tanto en el plano organizacional como en el
plano personal.
Importancia de los valores:
 Permiten posicionar una cultura empresarial
 Promueven un cambio de pensamiento
 Se evitan conflictos entre el personal
Objetivos:
Son resultados de una empresa pretende alcanzar, o situaciones hacia donde esta
pretender llegar. Esto resultados reflejan lo que los directivos de la organización
tienen la intención plena de alcanzar al final de un periodo determinado.
3.1.2 organigrama estructural general de la empresa
un organigrama es la representación grafica de la estructura orgánica de
una institución o de una de sus áreas o unidades administrativas, en las
que se muestren las funciones de los departamentos y como están
 relacionados, mostrando el nombre del puesto y en ocasión de quien lo
ocupa.
Objetivos:
 comunicar la estructura organizativa
 reflejar los cambios organizativos
organigramas generales:
 contienen información representativa de una organización hasta
determinado nivel jerárquico, según su magnitud y características.
 Muestran la organización completa, dando a primera visa un panorama de
todas las relaciones entre las divisiones y departamentos entre los cargos.
 Son aquellos que ofrecen una visión simplificada de la organización, ya que
solo exhiben la información mas importante.
3.2 descripción de las funciones específicas de cada área básica.
Funciones:
Mercadotecnia:
 Investigación de mercados
 Decisiones sobre el producto y precio
 Distribución
 Promoción
 Venta
 Postventa
Finanzas:
 Tesorería
 Contraloría
Producción:
 Ingeniería del producto
 Ingeniería de la planta
 Ingeniería industrial
 Planeación y control de la producción
 Abastecimiento
 Control de calidad
 Fabricación
Recursos humanos:
 Contratación y empleo
 Capacitación y desarrollo
 Sueldos y salarios
 Elaciones laborales
 Servicios y prestaciones
 Higiene y seguridad industrial
 Planeación de recursos humanos
3.3 identificación de los empleos directos e indirectos a crearse
empleos directos:
son aquellos empleos que están relacionados de forma estrecha a una
compañía, es decir, que esta encargada de la contratación del personal.
Ejemplos: obreros que laboran en las cadenas de montaje de las
fábricas, los empleados de las oficinas, los vendedores de esa empresa,
etc.
Empleos indirectos:
Se compone de aquellos trabajos que son generados por las industrias
relacionadas a una empresa en cuestión.
Ejemplos: el servicio de transporte hacia esa empresa, la tienda que les
vende ropa de trabajo, un restaurante cercano que atiende a los que
trabajan en la empresa, todos los proveedores de insumos para dicha
empresa, etc.
3.4 definición de la estructura legal de la empresa.
Se constituye por:
1. sociedad mercantil
2. sociedad civil
3. persona física con actividades empresariales

1. sociedades mercantiles: la ley general de sociedades mercantiles e su

articulo 1 reconoce las siguientes como especies de sociedades
mercantiles:
 sociedad en nombre colectiva
 sociedad en comandita simple
 sociedad de responsabilidad limitada
 sociedad anónima
 sociedad en comandita por acciones
 sociedad cooperativa
2. sociedad en nombre colectivo:
existe bajo una razón social y en la que todos los socios responden, de
modo subsidiario, limitada y solidariamente de las obligaciones sociales.
3. Sociedad comandita simple:
Existe bajo una razón social y se compone de:
  Uno o varios socios comanditos que responden de manera
subsidiaria, ilimitada y solidariamente de las obligaciones
sociales y
 Uno o varios comanditos que únicamente están obligados al
pago de sus aportaciones
4. Sociedad de responsabilidad limitada:

 Se constituye entre los socios que solamente están obligados

al pago de sus aportaciones
 Ninguna sociedad limitada tendrá mas de cincuenta socios
 El capital social nunca podrá ser inferior a tres mil pesos
 El capital social se dividirá en partes sociales
5. Sociedad anónima:
 Existe bajo una denominación cualquiera
 La denominación se formara liberalmente pero sera distinta de
la de cualquier otra sociedad y deberá ir ‘’sociedad anónima’’,
de su abreviatura ‘’S.A’’.
 El capital social no sera menor de cincuenta mil pesos y que
este íntegramente suscrito.
6. Sociedad comandita por acciones:
Es la que se compone por uno o varios socios comanditados que
responden de manera subsidiaria, ilimitada y solidariamente de las
obligaciones sociales, y de uno o varios comanditarios que
únicamente están obligados al pago de sus acciones.
7. Sociedad civil:
En este tipo de sociedades los socios se obligan a cambiar sus
recursos o sus esfuerzos para la realización de un fin común en el que
no hay de por medio una especulación comercial, pero si puede haber
propósito de lucro.
8. Persona física con actividades empresariales:
 Las empresas antes señaladas por una persona.
 No se requiere ningún contrato de sociedad o acuerdo de
voluntades, simplemente la persona interesada deberá darse
de alta en el registro federal de contribuyentes para empezar a
operar.
3.5 régimen fiscal al que pertenecerá el negocio.
Régimen fiscal:

Es necesario conocer los distintos tipos de forma jurídica que la ley

recoge sus requisitos, ventajas e inconvenientes.
Básicamente dentro de:
1. persona física: es un individuo con capacidad para contraer
obligaciones y ejercer derechos; pueden:
  prestar servicios
 realizar actividades comerciales
 arrendar bienes inmuebles y;
 trabajar por salarios
2. persona moral: es una agrupación de personas que se unen con
un fin determinado, por ejemplo, una sociedad mercantil, una
asociación civil.
Una personal moral puede tributar en regímenes específicos
como:
 del régimen simplificado
 personas morales del régimen general
 personas morales con fines no lucrativos
 asociaciones religiosas
 personas morales
3. extranjeros: son personas físicas o personas morales que se rigen
por la legislación de otro país.
Se dividen los extranjeros en:
 residentes en México, y
 residentes en el extranjero
3.6 dependencias u organismos competentes para registrar la
apertura de una empresa.
Tramites para la apertura de una empresa:
En el proceso de formación de un negocio, se requieren realizar
ciertos trámites para que cualquier empresa sea reconocida por el
gobierno.
1. Permiso para constituirse con persona moral
2. Protocolización del acta constitutiva
3. Inscripción en el registro federal de contribuyentes
4. Aviso notarial a la SER
5. Inscripción ante el registro publico de la propiedad y del
comercio
6. Inscripción de la empresa ante la secretaria de finanzas y
administración
7. Solicitud de uso de suelo o construcción
8. Tramites ante la secretaria de salud
9. Inscripción ante el imss e Infonavit
10. Establecimiento de la comisión de seguridad e higiene,
comisión de capacitación y adestramiento, e inscripción de los
planes y programas de capacitación y adiestramiento.
11. Tramites ante la secretaria de agricultura, ganadería,
desarrollo rural, pesca y alimentación.
12. Inscripción en el SIEM
Si participa inversión extranjera directa:
1. Registro de inversión extranjera
2. Autorización para giros que no entran en el esquema automático

3.7 registro de marcas y patentes

¿Qué es una marca?
Una marca es todo signo visible que se utiliza para distinguir e
individualizar un producto o servicio de otros de su misma clase o
especie.
Tipos de marcas:
1. marcas normativas: son las que identifican un producto o servicio a
partir de una palabra o un conjunto de palabras.
2. Marcas innominadas: son figuras o logotipos que distinguen
visualmente a una marca.
3. Marcas mixtas: son el resultado de la combinación de tipos
definidos.
4. Marcas tridimensionales: estas corresponden a cuerpos con 3
dimensiones, como botellas, empaques, cajas, estuches, etc.
El procedimiento para realizar un registro es el siguiente:

 Acudir ante el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial, o a la

Delegación Federal de la Secretaría de Comercio y Fomento Industrial
(SECOFI) y solicitar el formato único de ingresos por servicios del IMPI
 Pagar la cuota correspondiente en el lugar que se le indique ( por lo general
es en un banco específico)
 Presentar los siguientes documentos ante el IMPI o la delegación de
SECOFI:
 Solicitud por escrito en formato oficial, en original y cuatro copias con firmas
originales
 En el caso de una marca mixta (nombre y logotipo) o innominada ( logotipo
sin palabras), deben presentarse 12 etiquetas no mayores de 10 X 10cm.,
ni menores de 4 X 4 cm.
 Si se reserva color, además de las 12 etiquetas a color, se deben presentar
siete etiqutas a blanco y negro
 Para el caso de los nombres comerciales, deben presentarse una fe de
hechos notariada que verifique el domicilio, giro y fecho del primer uso del
establecimiento comercial (original y copia)
 En caso de un signo distintivo en copropiedad (dos o más titulares),
deberán presentar reglas de uso y licencia de la marca y su transmisión de
 derechos (existen ejemplos de este documento en las Delegaciones de
SECOFI)
 En su caso, debe presentarse el documento que acredite la personalidad
del apoderado Presentar el Formato único de ingresos por servicios pagado
en original y copia.

¿Qué es una patente?

Una patente es la certificación que el gobierno de un país otorga, tanto a personas
físicas como morales, la cual les permite explotar exclusivamente invenciones que
consistan en nuevos productos o procesos durante un plazo improrrogable de 20
años contados a partir de la presentación de la solicitud correspondiente.
Para aspirar a obtener una patente, la invención tiene que cumplir con los
siguientes requisitos:
 El proceso o producto debe basarse en una manera universalmente nueva
de transformar la materia o la energía existentes en la naturaleza (novedad)
 El proceso o producto debe ser una creación de algún ser humano, y no ser
evidente para un técnico en la materia.
 El proceso o producto debe tener aplicación industrial, es decir, la
posibilidad de ser producido o utilizado en cualquier rama de la actividad
económica.
Las condiciones para otorgar un registro de modelo de utilidad son:
 la estructura, forma o disposición de las partes del objeto, utensilio, aparato
o herramienta debe ser nueva, es decir, anteriormente desconocida
 El objeto, utensilio, herramienta o aparato debe de ser utilizado o producido
en la industria.
BIBLIOGRAFIA:
 https://es.slideshare.net/denton21/plan-de-negocios-unidad-3-diseo-
organizacional-marco-legal-y-fiscal
 http://www.cca.org.mx/cca/cursos/administracion/artra/infra/operac/6.4.1/ma
rcasypat.htm