“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

PROCES O CAS Nº014-2022-MIDIS -PNPAIS

CONVO CATO RIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRAT IVA DE SERVICIOS DE UN (01)
GESTOR INSTITUCIONAL

I. GENERALIDADES

1.1. Objeto de la convocato ria

Contr atar los s ervicios de un ( 01) G es tor Ins tituci onal par a artic ul ar, pr omov er y facilitar
los s er vicios y ac tividades , en materias s oci al es y pr oduc tiv as que bri nda el Es tado y l as
enti dades priv adas a i mpl ementar en el ámbi to de influenci a a tr av és de l as platafor mas
fijas y/o móviles, en el mar co de l a ges tión del Pr ogr ama Nacional PA IS, en l a si guiente
localidad:

DISTANCIA EN LINEA RECTA (KM)

UNIDAD
PROVINCIA DISTRITO TAMBO Distancia a Distancia Distancia a
TERRITORIAL a Cap. Cap.
Cap. Distrito
Provincia Departamento
LOS
HUANCAVELICA HUAYTARA CORDOVA 3.60 48.72 136.92
ARENALES
(*) Revisar la Ubicació n del Tambo publicado como anexo de esta convocato ria (pdf)

1.2. Depend encia, unidad orgánica y/o área solicitante

Unidad Territorial Huancav elic a.

1.3. Depend encia encarg ada de realizar el proceso de contratació n

Unidad de Recursos Humanos del Programa Nacional PAIS.

1.4. Base legal

a) Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.

b) Ley N°31365, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2022.
c) Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos de
parentes c o, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-P CM.
d) Ley N° 29849, Ley que establec e la eliminación progresiv a del Régimen Especial
del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
e) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Admi nis tr ativ a de S ervici os, Decr eto S upr emo Nº 075- 2008-P CM, modific ado por
Decreto Supremo Nº 065-2011- P CM.
f) Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil,
rectora del Sistema Administrativ o de Gestión de Recursos Humanos.
g) Res ol uci ón de P r esidencia Ej ec utiv a N°00030- 2020-S E RVIR -PE , que apr ueba por
delegación la “Guía Operativa para la Gestión de Recursos Humanos durante la
vigencia de la declaratoria de Emergenci a Sanitaria producida por el COVID-19”.
h) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativ o de Servicios.

II. PERFIL DEL PUEST O

REQUISITOS MÍNIMOS
(Para los literales A, C y D los documentos
DETALLE
señalados deberán ser acreditados con
copia simple)

A. Experiencia Experiencia general:

Se contará desde egresado de la
formación correspondiente. Presentar  Dos (2) añosde experiencia general en el sector público o privado

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constancia de egresado, caso

contrario se contabilizará desde la
fecha indicada en el diploma de grado Experiencia específica:
y/o título.
 Dos (02) años de experiencia específica en puestos que trabajen
Todos los documentos que acrediten directamente en beneficio de las comunidades y/o población rural
experiencia deberán indicar el tiempo en el sector público o privado, de los cuales, un (1) año deberá ser
de servicio, por lo que debe señalar en el sector público.
fecha de inicio y fin del tiempo
laborado.
B. Habilidadesy/o Competencias  Interés Organizacional
 Trabajo en Equipo
 Comunicación Efectiva
C. Formación académica, grado  Bachiller universitario en Ciencias Sociales, Administrativas,
académico y/o nivel de estudios Económicas, Agrarias, Forestales, Educación, Comunicaciones,
Salud, Psicología, Ecología, Veterinaria, Zootecnia, Industrias
Alimentarias o Ingeniería Agropecuaria.
D. Cursos y/o Estudios de
Especialización o Diplomado

- Cursos: Deben de tener no menosde doce

(12) horas de capacitación, los cuales son
acumulativos.
 Curso en Gestión Pública o PolíticasPúblicas o Socialeso afinesal
- Programas de especialización: Deben
puesto.
tener no menos de noventa (90) horas de
capacitación. Los programas de
especialización pueden ser desde ochenta
(80) horas, si son organizados por la
disposición de un ente rector, en el marco
de sus atribucionesnormativas.
E. Conocimiento para el puesto y/o cargo  Conocimiento del idioma de la localidad.
(se comprobará en la etapa de  Conocimiento de la zona geográfica a la que postula.
evaluación técnica y/o entrevista  Conocimiento de relaciones comunitarias.
personal)  Manejo de conflictos sociales.
 De preferencia vivir en la zona y/o tener disponibilidad para
trasladarse al ámbito de intervención.
 Conocimiento del ISO 9001 Sistemas de Gestión de Calidad.
 Conocimientosdel ISO 37001 Sistema de Gestión Antisoborno.

III. CARACT ERÍS TICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funcio nes a desarrollar:

a) Articular con las instituciones públicas y privadas, actividades para que sean
implementadas a través de las Plataformas.
b) Coordinar y promover la suscripción de convenios y/o acuerdos institucionales a nivel
local.
c) Coor di nar l a i mplementaci ón de ac tividades e interv enci ones i nteri ns tituci onales en
el niv el l oc al par a gar antiz ar las atenci ones a l as c omuni dades en el ámbito de las
Plataformas.
d) Desarrollar acciones de difusión del programa, con el objeto de mejorar la
participación de la población en las actividades de los Programas a ejecutarse a
través de las Plataformas.
e) Promover el fortalecimiento de las organizaciones comunales y el desarrollo de
capacidades, a fin de mejorar la gestión comunal e institucional.
f) F or mul ar pr opues tas de acci ones local es y pr oy ec tos sosteni bles par a c ontri buir a
atender las necesidades de las zonas vinculadas al ámbito de influencia de las
Plataformas.
g) Implementar las disposiciones dadas en las directivas y documentos de gestión
sobre el uso y funcionami ento de las Plataformas.
h) Cumplir c on l os lineami entos dis puestos por el pr ogr ama, s obr e l os pr oc es os de la
ges tión del ri es go de des astr es par a c ontribuir en el bienes tar de l as c omunidades
rurales y/o Amazonía.

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i) Mantener actualizada la base de datos del sistema de información (Tambook,

Sismonitor u otros) de forma periódica para garantizar la elaboración de reportes
técnicos con la finalidad de contribuir a la toma de decisiones.
j) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato en el marco de la misión del puesto.

IV. CONDICIONE S ESENCIAL ES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio De acuerdo a la localidad señalada en lasbases
Duración del contrato Inicio: Según suscripción del contrato.
Término: Contrato Temporal de tres meses renovables hasta el 31 de
diciembre del 2022, sujeto a Periodo de Prueba de tresmeses.
Remuneración mensual S/. 3, 000.00 (Tres Mil y 00/100 Soles)
Incluye losmontosy afiliación de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
Desplazamiento en Motocicleta La realización de laslaborespodría comprender el uso de motocicleta para
fines de desplazamiento, siendo estas de forma ocasional, la misma que
será asignada por el programa. Para tal caso, el gestor deberá presentar al
jefe inmediato la licencia de conducir en el momento de la asignación de la
motocicleta.
Otras Condiciones Disponibilidad para residir en la zona del ámbito de influencia del Tambo.

V. MODALIDAD DE TRABAJO

De c onfor mi dad c on l a Resol uci ón de Pr esi denci a Ejecutiv a N° 000077- 2020-S E RV IR-PE ,
que aprueba por delegación la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos
dur ante l a emer gencia s anitaria por el COV ID – 19 – V ersi ón 2” , s e establ ec e l as si gui entes
modalidades de trabajo:

- Presen cial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.
- Remoto: Es la presencia de servicios sujetos a subordinación, con la presencia física
del/la servidor/a civil en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario. Aplica
obligatoriamente al s ervi dor/a que per tenec e a l os gr upos de riesgo i dentific ados por el
Mi nis terio de S al ud, evi tando s u pres encia en l as i nstal aci ones de l a enti dad, así c omo a
los s er vidor es que la enti dad establ ezc a pue den r ealiz ar s u labor desde c ada o l ugar de
aislamiento.
- Mixto: Implic a l a c ombi naci ón de tr abaj o pr es enci al, el tr abaj o remoto, y/o lic enci a c on
goc e de haber compens able, alter nando l as modali dades en atención a las nec esi dades
de la entidad.

En este contexto, la dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante de la presente

convocatoria determinará la modalidad de trabajo de acuerdo con la necesidad del
servicio.

VI. CRONOG RAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Publicación en el Aplicativo para Registro y
Difusión de las Ofertas Laborales del Sector
Público – SERVIR.
Unidad de Recursos Humanos del
Publicación de la convocatoria en Portal Programa Nacional País y
Institucional del Programa Nacional País, Del 17 al 28 de enero del 2022
Dirección del Servicio Nacional del
www.pais.gob.pe Empleo

Registro de Postulante en el portal institucional del

Programa Nacional País www.pais.gob.pe
CONVOCATORIA

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Postulación Virtual en el portal institucional del

Programa Nacional País www.pais.gob.pe.

En el Link convocatorias – convocatorias CAS en 31 de enero del 2022 Comité de Selección

línea
Ingresar al módulo de registro de postulación
SELECCIÓN
Evaluación Curricular
Del 01 al 03 de febrero del 2022 Comité de Selección

Publicación de resultados de la evaluación Unidad de Recursos Humanos y

curricular a través del Portal Institucional del 04 de febrero del 2022
Programa Nacional País Comité de Selección
Evaluación de Conocimientos 07 de febrero del 2022 Comité de Selección

Publicación de resultados de la evaluación de 07 de febrero del 2022 Unidad de Recursos Humanos y

conocimientos a través del Portal Institucional del Comité de Selección
Programa Nacional País

Entrevista Virtual
Del 08 al 10 de febrero del 2022 Comité de Selección

La publicación de resultados finalesse efectuará a Unidad de Recursos Humanos y

través del Portal Institucional del Programa 11 de febrero del 2022 Comité de Selección
Nacional País.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción y registro del Contrato Los 5 primeros días hábiles
después de ser publicados los Unidad de RecursosHumanos
resultadosfinales
Los postulantes podrán realizar consultas respecto a los procesos de selección mediante el correo electrónico
seleccionpais@pais.gob.pe

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓ N

Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son

cancelatori as , por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatori o.
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un
mínimo de puntos, distribuyéndos e de esta manera:

Evaluaciones Puntaje mínimo Puntaje máximo

Ev aluación Curricular 15 25 (*)

a. Formación Académica El postulante que no cumpla con alguno de

b. Experiencia Laboral estos requisitos quedará desestimado del
proceso
c. Cursos o Estudios de
Especialización
Evaluación de Conocimientos o
14 20
HabilidadesTécnicas(opcional)
Entrev ista personal 10 25
(*) Por cada año adicional de la experiencia específica requerida en el perfil se otorgará
cinco (05) puntos (máximo dos (02) años extras) como puntaje adicional hasta acumular el
puntaje máximo de 25 puntos.

El postulante que no obtenga el puntaje mínimo en alguna de estas etapas será declarado
“NO APTO”.

VIII. FORMA DE PRESENTACIÓN Y CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE

DOCUMENTADO

Los interesados deberán registrar su Hoja de Vida en la dirección electrónica que se señala
en las bases de la convocatoria.

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1. Del registro del currículu m vitae será a través de la pá gina WEB y presentació n
de doc u men tación q ue acredite el cum plimient o de los requisitos del perfil de
puesto.

La i nfor maci ón c onsi gnada en l a Hoj a de Vi da tiene c ar ácter de decl ar aci ón j ur ada, por l o
que el postul ante s er á r es pons abl e de la infor maci ón c onsi gnada en dic ho doc umento, as í
como l a doc umentación que adj unte par a s us tentar el mis mo, y s e s omete al pr oc es o de
fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

Asi mis mo, de c onfor mi dad c on el artíc ul o 20° del T.U.O de l a Ley 27444, que fue apr obado
medi ante D.S N° 004- 2019-J US , una de las modalidades de noti fic ación v álida es el c orr eo
el ectr ónic o, por lo que l a c uenta de c or r eo que l os postul antes r egistr en en el Sis tema de
Convocatorias CAS, será empleada por la entidad como canal de comunicaci ón válido.

 Docum en tació n a Adjuntar (Escan eado Formato PDF)

a. Foto
b. Formato de Hoja de Vida
c. Documentaci ón que sustente hoja de vida
d. Solicitud del Postulante debidamente firmada
e. Declaración Jurada del Postulante debidamente firmada
f. En c as o que el pos tulante pr es ente doc umentaci ón que acr edite l a obtenci ón de
grados académicos similares como: Título Profesional, Maestro o Doctor en
univ ersi dades del ex terior, estos doc umentos deber án es tar v alidados c onfor me
lo establecido por la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC aprobada por
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014- SE RV IR/P E.
g. Según el Texto Único Ordenado de la Ley N°27444, Ley de Procedimiento
Administrativo General, señala que, para el caso de documentos expedidos en
idioma di fer ente al c as tellano, el postul ante deber á adj untar l a tr aducci ón ofici al o
certificada de los mismos en original.

2. Docum en tació n Adicional

a) Certi fic ados para ac r edi tar boni fic aciones pr evistas por l ey, l as c ual es deben contener
datos identific atori os del postul ante, asi mis mo el estado, c ondici ón, fec ha de emi sión y
otros que permitan acreditar de manera indubitable las bonificaciones, las que no
cumplan con estas condiciones no serán tomadas en cuenta.

IX. Consideracio n es de carácter obligatorio a tomarse en cuenta al momen to de su

postulación

a) Cada una de las Etapas del proceso de selección son precluyentes y eliminatori as .
b) La inscripción y postulación se realizará a través de la plataforma web, deberá
efectuarse necesariamente en la fecha establecida en el cronograma del presente
concurso.
c) Q ueda es tabl eci do que los pos tulantes no podr án pr es entar s e si mul táneamente a más
de una Convocatoria que se encuentre vigente. De detectarse omisión a ésta
disposición, sólo será considerado el primer expediente presentado.
d) No estar inhabilitado administr ativ a y/o judicialmente para contratar con el Estado.
e) No c ontar c on s entenci a c ondenatoria cons enti da y/o ej ec utori ada por al guno de l os
delitos pr evistos en los ar tíc ul os 296, 296-A pri mer, s egundo y c uarto pár rafo; 296 -B,
297, 382, 383, 384, 387, 388, 389, 393, 393-A, 394, 395, 396, 397, 397-A, 398, 399,
400 y 401 del Códi go P enal, as í c omo el ar tíc ulo 4-A del Decr eto Ley 25475 y l o delitos
pr evis tos en l os artíc ul os 1, 2 y 3 del Decr eto Legislativ o 1106, o s anción adminis tr ativ a
que acarree inhabilitación, inscritas en el Registro Nacional de Sanciones contra
Servidores Civiles.

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f) No estar incurso en las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el Decreto

Supremo N° 019-2002-PCM.
g) Informar si está en el Registro de Deudor es Alimentarios Morosos del Poder Judicial.
h) No encontrarse registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y
Despido de SERVIR.
i) No estar i nc urs o en l o dis puesto en l a Ley N° 27588, Ley que es tablece pr ohi biciones
e incompati bilidades de funcionarios y servidores públicos.
j) Par a deter mi nar la puntuaci ón es tabl eci da en las bas es del pr oces o CA S: s e tendr á en
cuenta los documentos con los que ya se hayan acreditado el cumplimiento de los
requisitos mínimos estableci dos en las bases.
k) La doc umentación que pr es ente el postul ante debe s er legi bl e, c as o c ontr ari o no s er á
considerada en la evaluación curricular.
l) Sól o s e c onsi der ar á ex periencia l abor al, aquell a en l a que el postul ante ha pr estado
ser vicios en for ma pers onal dir ec ta y r emuner ada o c on c ontr apr estación ec onómic a,
por tanto, toda forma diferente de experiencia no suma puntaje ha dicho rubro. La
formación Pre – Profesional al tener naturaleza formativa de aprendizaje, tampoco
suma puntaje a la experiencia laboral.
m) El postul ante A PT O que s ea citado par a l a si guiente etapa de ev al uación que no s e
pr es ente en la fec ha, hor a y l ugar s eñalado en l as bas es , quedar á automátic amente
DESCALIFICA DO del proceso de selección.
n) Es de abs ol uta r es pons abilidad del pos tul ante el s egui mi ento per manente del pr oc eso
en el portal institucional del Programa Nacional PAIS (www.pais.gob.pe) .

X. DE LA DECLARAT ORIA DE DESIERT O O DE LA CANCEL ACIÓ N DEL PROCES O

El Proceso de Selección podrá cancelarse en los siguientes supuestos :

a) Cuando desapar ec e la necesidad del servicio con posteriori dad al inicio del proceso
de la convocatoria.
b) Por restricciones presupues tal es .
c) Otros supuestos debidamente justificados.

Asimismo, el Comité de Selección declara desierto el proceso de selección en los

siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos exigidos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtenga el puntaje mínimo en las evaluaciones llevadas a cabo.
d) Cuando el postulante ganador o aquellos que ocupan de mérito inmediatament e
sigui entes , en c as o c orr es ponda, pier dan automátic amente l a v acante, s egún el pl az o
establecido.

El pr oc es o de s el ec ción no s er á decl ar ado desi erto, en el s upuesto que s ol o s e pr es ente

un postulante o en el supuesto que durante el desarrollo de este solo quedará un
postulante, siempre que cumpla con los requisitos y obtenga los puntajes mínimos
aprobatori os en cada etapa del proceso de selección CAS.

XI. Suscrip ció n y registro del Contrato

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria será susc rito
dentr o de un plaz o no may or de ci nc o ( 05) días hábiles, c ontados a partir del día si guiente
de l a public aci ón de l os r es ultados. P udi endo pr orr ogars e o r enov ars e, s egún s ea el c as o,
de común acuerdo y en el marco de las disposiciones legales vigentes.
El pos tulante declarado ganador del pr oc es o de s el ecci ón, par a efectos de l a s us cripción
y r egis tr o del c ontr ario admi nis tr ativ o de s ervici os , deber á de pr es entar ante la Uni dad de
Recursos Humanos, en el caso de los ganadores de las Unidades Territoriales los
ganadores deben presentarse a la Unidad Territorial correspondiente (dentro del plaz o
señalado en el párrafo precedente), portando los siguientes documentos:

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 Documentos originales que sustenten el Currículum Vitae, para realizar la

verificación y el fedateo respectivo, tales como: Grados o Títulos Académicos,
Certificados de Estudios, Certificados y/o Constancia de Trabajo y otros
doc umentos que s ervir án par a acr editar el per fil y organiz ar s u res pectiv o legaj o
personal.
 Otros documentos que pudieran corresponder al proceso de selección
 Fotografía Actualizada.

Si vencido el plazo, el postulante declarado “Ganador” no suscribe el Contrato

Admi nis tr ativ o de Servici os por caus as obj etiv as i mputabl es a s u pers ona, s e c onv oc ar á
al s egundo en or den de mérito, par a que pr oc eda a la s uscri pci ón del r es pec tiv o c ontr ato
dentr o del mi s mo pl az o, contado a partir de l a r es pectiv a c omunic aci ón. De no s us cri birs e
el c ontr ato por l as mi s mas c onsideraciones anteri or es , l a Uni dad de Rec urs os Humanos
podrá convocar al tercero de corresponder para que proceda a la suscripción del
respectivo contrato, y de no suscribirse se proceder á a declarar desierto el proceso.
La Uni dad de Rec urs os Humanos, ti ene l a fac ultad de s olicitar doc umentaci ón adici onal
respecto a su informaci ón personal y/o laboral.
Acorde con los requisitos establecidos en la convocatoria, los postulantes declarados
GANADORE S no deben tener impedimento alguno para contratar con el Estado.
Debido al estado de emergencia sanitaria, los postulantes podrán realizar consultas
respecto a los procesos de selección, únicamente mediante el correo electrónico
seleccionpais@pais.gob.pe.

XII. BONIFICACIONE S, PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL

La aplic aci ón de boni ficaciones en c aso de ser pers ona c on disc apaci dad y/o por s er pers onal
licenci ado de las F uer z as Ar madas s e r ealiz ar á de c onfor mi dad c on la l egisl aci ón vi gente, lo
cual se establecerá en las respectivas bases del proceso de selección.

Al r es pec to, l a Res olución de Pr esi denci a Ej ec utiv a N° 330- 2017-SE RVIR/PE , señal a que las
bonificaciones que se otorgan a aquellos postulantes por razón de discapacidad, por su
condición de personal licenciado de las fuerzas armadas o que se determinen por norma
expresa, son asignadas al puntaje final obtenido luego de las evaluaciones y entrevista
realizadas en el proceso de selección.

Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerz as Armadas:

Se otor gar á una bonific aci ón del di ez por ci ento ( 10%) s obr e el puntaj e total de la ev al uaci ón
(EC+EP =P T), a l os postul antes que hay an acr editado s er Lic enci ado de l as F uerz as Ar madas,
de acuerdo con la Ley N°29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia
Ejecutiva N°61-2010-SERVIR/PE.

PF =PT + 10%(PT)

Bonificación por Discapacid ad:

1.1 S e otor gar á una bonific aci ón por disc apaci dad del qui nc e por ci ento ( 15%) s obr e el puntaje
total de l a ev al uaci ón, al pos tul ante que l a c ertific ación de dis c apacidad otor gada por el
Consejo Nacional para la Integración de la persona con Discapacidad- CONA DIS, de
acuerdo con la Ley N°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.

PF =PT + 15%(PT)

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