INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN

CORPORATIVA EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Presentación
Este proceso de Inducción está diseñado
para proporcionarte los conceptos
generales y específicos referentes a
seguridad y salud en el trabajo, en busca
de una cultura de autocuidado y trabajo
seguro, que permita la prevención de la
ocurrencia de accidentes de trabajo o la
aparición de enfermedades laborales, y
daños a la propiedad.
Esto depende de tu compromiso y de atención en este
espacio de formación.
BIENVENIDOS
Seguridad y Salud en el
Trabajo

Somos el proceso que desde su disciplina

trata la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección
y promoción de la salud de los
trabajadores, al igual que del desarrollo
sostenible.
Objetivo

Al finalizar este espacio de formación,

tendrás los conceptos claros de los
elementos de nuestro Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
forma tal que entiendas y reconozcas y
valores tu participación en el mismo.
Política de Seguridad y Salud en
el Trabajo
EL grupo empresarial JOBANDTALENT dedicado a la prestación de servicios por terceros beneficiarios para colaborar
temporalmente en el desarrollo de las actividades de la empresa usuaria, se encuentra comprometida con la implementación del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST), con alcance a cada uno de nuestros trabajadores directos, en
misión y contratistas, en todos los centros de trabajo, por lo cual, el compromiso incluye:

*Realizar la identificación de peligros, valoración de riesgos y establecimiento de controles, buscando la prevención de

accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

*Cumplir con los requisitos legales aplicables en seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo a las actividades ejecutadas.

*Mejorar continuamente el desempeño en SST, buscando la protección de la salud y seguridad de todos los trabajadores y
contratistas.

La alta dirección asumirá el liderazgo en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo, promoviendo la participación de los
trabajadores y destinando los recursos necesarios para asegurar cumplimiento de los compromisos establecidos.

Se firma en Bogotá D.C el día 01 del mes de noviembre de 2019.

Política de Prevención de Consumo de
Alcohol, tabaco y Sustancias
Psicoactivas
El grupo empresarial JOBANDTALENT con el objetivo de fomentar el bienestar de todos los colaboradores, mantener un ambiente sano,
comprometidos con la imagen de nuestra empresa y conscientes de que el consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas puede
tener un impacto negativo en el desempeño laboral, en la salud y la seguridad en los lugares de trabajo, ha determinado que:

• Por ningún motivo se permite que los trabajadores directos y en misión, así como visitantes y contratistas, laboren o se presenten a
los lugares de trabajo bajo la influencia de sustancias psicoactivas y/o alcohólicas dado que esto puede poner en riesgo la integridad
propia, la de terceros o de la organización.
• Igualmente, se encuentra completamente prohibido el consumo, posesión o comercialización de cualquier sustancia ilícita dentro de
las instalaciones de la empresa, alrededores o instalaciones de nuestros clientes.
• Los empleados directos, en misión, visitantes o contratistas, deben mantener sus lugares de trabajo libres de humo de tabaco.
• La empresa podrá realizar pruebas para determinar niveles de consumo de sustancias alucinógenas, psicoactivas y de alcohol entre
sus colaboradores, contratistas y trabajadores en misión en caso de la ocurrencia de cualquier accidente.

En el caso de evidenciarse falta alguna a lo establecido en la presente Política, la Compañía se verá en la obligación de adoptar las
medidas descritas en la legislación colombiana vigente, en el Reglamento Interno de Trabajo, y en los Contratos de Trabajo.

El Grupo Empresarial, realizará promoción de hábitos y estilos de vida saludable y promoverá programas de prevención de tabaquismo.
Lo anterior, en pro del bienestar y salud de los trabajadores, sus familias, contratistas y clientes de nuestra empresa.

Se firma en Bogotá D.C el 01 día del mes de noviembre de 2019,

Política de Prevención de
Acoso laboral
El grupo empresarial JOBANDTALENT consciente de la importancia de establecer mecanismos de prevención de las
conductas de acoso laboral, se compromete a promover un ambiente de convivencia laboral, de trabajo sano, seguro y
adecuado a sus trabajadores y contratistas, mediante la implementación de mecanismos que impulsen el respeto y la
equidad; en beneficio de la dignidad y la salud mental de todos los trabajadores.

Todos los trabajadores tienen derecho a trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se
puedan considerar de agresión o maltrato, por lo cual, los Jefes de las distintas dependencias fomentarán la exclusión de
éstas, en procura del mejoramiento de las relaciones interpersonales y laborales.

Cualquier persona que se involucre en un comportamiento de acoso será sujeta a investigación de acuerdo con lo establecido
en la normatividad vigente, procedimientos y sus respectivas medidas disciplinarias.

Para lograr lo anterior, JOBANDTALENT apoyará el desarrollo de las competencias en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo, con el propósito de consolidar una cultura de prevención que fortalezca la eficiencia de los trabajadores, la
competitividad y buena imagen de JOBANDTALENT.

Se firma en Bogotá D.C a los quince (15) días del mes de noviembre de 2019,
Política de Seguridad
Vial
El Grupo Empresarial JOBANDTALENT en ejercicio de sus facultades legales y reglamentarias, en especial las
conferidas por la Ley 1503 de 2011, el Decreto 1079 de 2015 y la Resolución 1565 de 2014, así como las normas que
adicionen o sustituyan.

se compromete a: “Promover y adoptar la Seguridad Vial como algo inherente a todo el personal que presta y/o
recibe servicios por parte de la entidad, mediante el diseño, implementación, seguimiento, control, evaluación y
mejora continua de acciones concretas que permitan reducir el riesgo de muerte o de lesión de las personas en sus
desplazamientos ya sea en medios motorizados o no motorizados en estrecha relación con los lineamientos de la
normativa legal vigente, los postulados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y
lineamientos institucionales”

La Política de Seguridad Vial tiene alcance sobre toda la entidad y, en consecuencia, es deber de quienes la integran,
asumir el compromiso personal de cumplir fielmente todas las normas de tránsito y aplicar las disposiciones
contenidas en el Plan Estratégico de Seguridad Vial.

Dado en Bogotá a los 15 días del mes de noviembre de 2019.

Objetivos del SG-
SST
Los objetivos son expresados de conformidad con la política de seguridad y salud en el trabajo,
los cuales son:

• Realizar acciones tendientes a la prevención en accidentes de trabajo y enfermedades de

origen laboral, así como de promoción de la salud de los trabajadores vinculados.

• Verificar y actualizar el cumplimiento de los requisitos legales que apliquen a la organización.

• Identificar los peligros, valorar los riesgos y determinar sus respectivos controles.

• Mejorar continuamente la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Se firma en Bogotá D.C el primer día del mes de diciembre de 2019.

Seguridad social
Seguridad social (EPS –
AFP)
Seguridad social (ARL)
Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial

El Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, tiene

como objeto socializar el compromiso de la compañía
frente a los peligros, riesgos que han sido identificados y
evaluados en los lugares de trabajo, estableciendo las
medidas en busca de ambientes laborales seguros y el
preservar la salud de nuestros colaboradores.
Peligros y Riesgos

Peligros y Riesgos presentes en los lugares de trabajo:

Biológico Químico Físico

(Virus, Bacterias, (Gases o vapores, (Ruido, iluminación,
mordeduras, material Temperaturas
picaduras.) particulado) extremas)
Peligros y Riesgos

Psicosocial Biomecánico Condiciones de

Seguridad
(Estilo de mando, (Postura prolongada, (R. Público,
carga mental, horas manipulación manual R. Eléctrico,
extras, descansos) de cargas) R. Mecánico, Acc de
tránsito, trabajo en
alturas.
Peligros y Riesgos
asociados a la labor
Peligro: Es toda Riesgo: probabilidad
fuente, situación o acto de la ocurrencia de un
con potencial de daños evento que
en términos de lesión o desencadene
enfermedad a las consecuencias a la
persona o bienes salud integral.
Matriz de peligros
En JOBANDTALENT contamos con una matriz de peligros donde tenemos valorados los riesgos
y controles a implementar en aras de evitar accidentes y enfermedades laborales. Queremos que
nos ayudes a fortalecer este proceso reportando los riesgos que encuentres en tu trabajo.

En cada usuaria hay

peligros y riesgos
diferentes por lo tanto
debes informarte de
cuales son los riesgos
con los controles.

Lo importante es que
cumplas con las normas
internas de seguridad y
salud en el trabajo de la
empresa.
Reporte de actos y condiciones
inseguras
Acto Inseguro: Son las fallas, olvidos, errores u
omisiones que hacen las personas al realizar un
trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas
en riesgo de sufrir incidentes o accidentes de
trabajo.
Condición Insegura: Son las instalaciones,
equipos de trabajo, maquinaria o herramienta,
que NO están en condiciones de ser usados para
iniciar el trabajo para el cual fueron diseñados,
que pueden poner en riesgo la salud y ocasionar
incidentes o accidentes de trabajo
Cualquier condición que encuentres no dudes
en reportarla en este formato, los canales de
comunicación con seguridad y salud en el
trabajo son el correo:
sst.colombia@jobandtalent.com y el celular
3502490133 ya sea llamada o mensaje de
whastapp.
Qué es un
Accidente de
trabajo?
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical
aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la
empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren
en misión.
Qué es un Incidente de
Trabajo
Evento que de forma inesperada
plantea un problema o una
incomodidad que tiene el
potencial para producir un
accidente (un incidente es donde
no ocurre ninguna lesión,
enfermedad, daño u otra pérdida
es denominado también “cuasi –
pérdida”. El término “incidente”
incluye las “cuasi – pérdidas”.
Enfermedad Laboral

Es enfermedad laboral la contraída como resultado

de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador
se ha visto obligado a trabajar.

El Gobierno Nacional, determinará, en forma

periódica, las enfermedades que se consideran
como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades
laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacional
será reconocida como enfermedad laboral, conforme
a lo establecido en las normas legales vigentes.
Qué hacer en caso de
Incidente o Accidente de
Trabajo
Todos los Trabajadores deben seguir los siguientes pasos:
1. Diríjase e informe siempre a su jefe inmediato o al líder o representante de Seguridad y Salud en el Trabajo.

EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO:

2. Si no logra comunicarse con la empresa por algún motivo puede notificarlo directamente a las líneas de
atención de ARL SURA, Línea gratuita: 018000511414, 018000941414 en todo el país; Medellín 4444578 -
Bogotá 4055911 - Cali 3808938 - Pereira 3138400 - Manizales 8811280 - Bucaramanga 6917938 - Cartagena
6424938 - Barranquilla 3197938.

3. Recuerde, el trabajador tiene como obligación reportar los eventos de accidentes de trabajo
inmediatamente, para hacer el reporte máximo en los dos 2 días siguientes a la ocurrencia del evento.

4. Una vez reportado el accidente, diríjase con Cédula de Ciudadanía a la IPS direccionada suscritas a la ARL,
para atención médica si lo requiere.

5. Si presenta Incapacidad debe hacerla llegar en original y con la Historia Clínica o Epicrisis a la Temporal.
Investigación de Accidente
de Trabajo y Enfermedad
Laboral
Proceso Sistemático de determinación y ordenamiento de causas, hechos o
situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, o
la aparición de Enfermedad Laboral.

Equipo Investigador:
Jefe Inmediato o supervisor del trabajador accidentado, o del área dónde ocurrió el
incidente, un Representante del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
o el Vigía Ocupacional el Representante del Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Cuando el Accidentado sea un trabajador en Misión, o un trabajador independiente,

la responsabilidad de la investigación será tanto de la empresa de servicios
temporales como de la empresa usuaria: de la empresa beneficiaria del servicio del
trabajador y del contratante, según sea el caso. En el concepto técnico se deberá
indicar el correctivo que el corresponda implementar a cada una.
Uso de E.P.P.
Es necesario el uso de los
elementos de protección personal
(E.P.P.), las usuarias entregan los
EPP según el riesgo al que se está
expuesto, en caso de presentar
daño o desgaste por favor avisar
a su jefe inmediato o sst de la
usuaria.

Recuerde que están hechos para

mitigar las consecuencias de los
accidentes laborales.

El no uso de los EPP puede

acarrear sanciones según el
reglamento interno de trabajo.
Derechos Frente al Sistema
de Riesgos Laborales
• Asistencia Médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
• Servicio de Hospitalización.
• Servicio Odontológico.
• Suministro de Medicamentos.
• Servicios Auxiliares de Diagnóstico y Tratamiento.
• Prótesis y Ortesis, su reparación y reposición solo en casos
de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de
rehabilitación se recomienda
• Rehabilitación física y profesional.
• Gastos de Traslado, en condiciones normales que sean
necesarios para la prestación del servicio.
Obligaciones y
Responsabilidades en SST de
todos los integral
1. Procurar el cuidado trabajadores
de la salud;

2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de

salud;

3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;

4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los

peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo;

5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud

en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST; y

6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Grupos de Apoyo
Son los grupos de personas debidamente organizadas, capacitadas,
entrenadas y dotadas para: prevenir, controlar y reaccionar ante
situaciones, con el objetivo de contribuir activamente al Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud de la compañía, nuestros grupos de
apoyo de apoyo como Compañía:

• Brigada de Emergencia

• Líderes o Coordinación de Evacuación

• COPASST Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

• CCL Comité de Convivencia Laboral.

 CCL Comité de Convivencia
Laboral
Es un Grupo de empleados,
conformado por representantes del
empleador y representantes de los
empleados, que busca prevenir el
acoso laboral contribuyendo a
proteger a los empleados contra los
riesgos psicosociales que afectan la
salud en los lugares de trabajo,
conforme lo establece la Resolución
0652 del 30 de Abril del año 2012.
En caso de presentarse una presunta queja de acoso laboral puede enviar la
notificación al siguiente correo: sst.colombia@jobandtalent.com
COPASST Comité Paritario
de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de la Seguridad y Salud en el
Trabajo dentro de la Compañía, conformado por representantes del empleador y representantes de los
empleados. Entre sus funciones está:

Investigación: De casi accidentes, accidentes de trabajo, enfermedad profesional e

información estadística.

Coordinación: Entre empleadores y trabajadores en temas inherentes a la Salud

Ocupacional.

Inspecciones: A las instalaciones locativas, máquinas, equipos, herramientas,

elementos para emergencias, brigada de emergencia, procesos industriales y
operaciones.

Revisión de la Alta Dirección: Los resultados de la revisión de la alta dirección deben

ser documentados y divulgados al COPASST.

Programa de Capacitación: Revisar mínimo una vez al año El programa de

capacitación.
Brigadas de
Emergencia
Las brigadas son grupos de personas debidamente organizadas,
capacitadas, entrenadas y dotadas para prevenir, controlar y
reaccionar en situaciones peligrosas de alto riesgo, emergencia,
siniestro o desastre, dentro de una empresa, industria o
establecimiento y cuya función está orientada a salvaguardar a las
personas, sus bienes y el entorno de los mismos.
Se requiere que las empresas cuenten con una organización interna
que permita prever y en su caso atender cualquier contingencia
derivada de emergencia, siniestro o desastre.

Siendo un empleado en misión debo acatar y poner en práctica los

lineamientos del plan de emergencias de la empresa usuaria.

Se clasifica en los siguientes frentes:

• Prevención y Control de Incendios

• Primeros Auxilios
• Evacuación y Rescate.
Coordinadores de
Evacuación
Son aquellas personas asignadas y entrenadas, quienes de manera
planeada y organizada actúan direccionando al grupo en el momento
de una emergencia y bajo requerimiento de evacuación, teniendo
como objetivo el asegurar el bienestar de cualquier persona en una
situación de emergencia.

• Definir y direccionar hacia el punto de encuentro de emergencia.

• Mantener y asegurar el listado de personal activo para verificación
en el punto de encuentro.
• En el momento de la emergencia realizar reporte a la brigada de
emergencia y grupos externos sobre la situación actual de la
compañía y de los trabajadores en situaciones particulares.
• Alineación y definición en apoyo al grupo de brigada y grupos
externos sobre decisión de ingreso.
PONS
SISMO
PONS
Robo
Hurto
PONS
INCENDIO
TIPS DE
SEGURIDAD
VIAL
Canales de comunicación
Cuando necesites comunicarte con el área
de seguridad y salud en el trabajo de
JOBANDTALENT puedes usar los siguientes
canales:

Correo electrónico:
Sst.colombia@jobandtalent.com

Número celular y whatsapp:

3502490133
3103081815
3008905253

Estamos para ayudarte.

 SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Rev. 03
EVALUACIÓN INDUCCIÓN - REINDUCCIÓN Marzo - 2020
Este documento aplica para las empresas:
JT CONTRATACIONES S.A.S. OTEM S.A.S. SU TEMPORAL S.A.S. SERVIOPORTUNOS S.A.S. GENTE OPORTUNA

Marque con una X según corresponda

JT CONTRATACIONES S.A.S. OTEM S.A.S. SU TEMPORAL S.A.S SERVIOPORTUNOS S.A.S GENTE OPORTUNA
10/11/2020
Fecha: Empresa: banco agrario
Tema: INDUCCIÓN SST Nota: 11/12 Aprobada
Nombre completo: karina andrea martinez montoya
N° de identificación:
1063291856 EVALUACIÓN
A continuación encontrará una serie de preguntas de selección múltiple relacionadas con el tema visto anteriormente
Contesté marcando con una (X) en la opción correcta, según lo visto en la capacitación:
1. Las políticas de JOBANDTALENT son: 7. ¿Qué es una enfermedad laboral?
a) Política de Seguridad y Salud en el Trabajo a) La contraída como resultado de la exposición a factores
b) Política de prevención de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas de riesgo inherentes.
c) Política de prevención de acoso laboral b) Un suceso repentino
d) Política de seguridad vial c) Todas las anteriores
e) Todas las anteriores. RESPUESTA 7: c
RESPUESTA 1: e 8. ¿Qué hacer en caso de accidente de trabajo?
2. Son objetivos del SG - SST: a) No decir nada
a) Realizar acciones tendientes a la prevención en accidentes de trabajo y b) Dirigirse e informar siempre a su jefe inmediato o al líder
enfermedades de origen laboral, así como de promoción de la salud de los o representante de SST
trabajadores vinculados c) Avisar al compañero
b) Verificar y actualizar el cumplimiento de los requisitos legales que apliquen RESPUESTA 8: b
a la organización 9, ¿Cuáles son algunas de sus obligaciones con seguridad
c) Identificar los peligros, valorar los riesgos y determinar sus respectivos y salud en el trabajo?
controles a) Procurar el cuidado integral de su salud
d) Mejorar continuamente la gestión de seguridad y salud en el trabajo b) Informar oportunamente acerca de peligros y riesgos
e) Todas las anteriores. c) Cumplir las normas, reglamentos del SG - SST
RESPUESTA 2: e d) Todas las anteriores.
3. Según el reglamento de higiene y seguridad industrial ¿A que riesgos estoy RESPUESTA 9: d
expuesto? 10. ¿Cuáles son los grupos de apoyo?
a) Químicos, físicos, biológicos, psicosocial, de seguridad (eléctrico, locativo, a) COPASST - CCL - Brigada de emergencias
mecánicos, tecnológico, vial y público) naturales y biomecánicos. b) COPASST - CCL - Brigada de emergencias - Líderes de
b) Sociales, químicos, hurto, virus, incendio evacuación.
c) Ninguna de las anteriores c) Ninguna de las anteriores
RESPUESTA 3: a RESPUESTA 10:b
4. ¿Qué es la matriz de peligros? 11. De acuerdo a los PONS ¿que debe hacer en caso de
a) Es el documento donde se valoran los riesgos y se establecen los controles. sismo?
b) Política estipulada de la empresa a) Conservar la calma, eliminar fuentes de incendio
c) Ninguna de las anteriores b) Retirarse de ventanas y objetos que puedan caer
RESPUESTA 4: a c) No usar elevadores
5. ¿Qué es un acto y condición insegura? d) Todas las anteriores.
a) Acto: son las instalaciones, equipos de trabajo, etc. que no están en condiciones RESPUESTA 11: d
de ser usados. 12. De acuerdo a los Tips de seguridad vial, ¿Cuáles son
Condición: son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas algunas medidas en el manejo defensivo?
b) acto: son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas a) Usar el cinturón de seguridad siempre que el vehículo
Condición: son las instalaciones, equipos de trabajo, etc. que no están en este en movimiento
condiciones de ser usados. b) No conducir bajo los efectos del alcohol o sustancias
c) Ninguna de las anteriores psicotrópicas
RESPUESTA 5:b c) No utilizar el teléfono móvil mientras se conduce
6. ¿Cuál es la diferencia entre un accidente e incidente de trabajo? d) Todas las anteriores.
a) No hay diferencia RESPUESTA 12: d
b) Una caída en la calle
c) En el accidente hay lesión, en el incidente no hay lesiones.
RESPUESTA 6: c

Firma del trabajador: Firma del calificador