INDUCCIÓN

SSTA

2019
SSTA
Seguridad, Salud en el trabajo y
Ambiente
¡Mas prevención, menos lesiones!
 En representación de nuestra empresa y como
Gerente General, me es muy grato poder dirigirme a
usted y compartirle uno de los pilares fundamentales
de nuestra cultura corporativa: La seguridad y salud
en el trabajo y ambiente.

Usted es pieza fundamental en las estrategias de

sostenibilidad de DIMANTEC LTDA. Su esfuerzo y
compromiso permitirán construir y mantener una
cultura de seguridad fortalecida y cada vez más
sólida.

Lo invito a hacer parte de nuestra filosofía de

seguridad aportando día a día, a una operación
segura, con cero lesiones (accidentes y
enfermedades).
SALUDO DE ¡En DIMANTEC, nos sentimos muy orgullosos de
contar con usted, y con su compromiso con la
BIENVENIDA seguridad en sus labores y procesos!.
 
Alvaro Ropero Prada
Gerente General
LIDERAZGO EN
SEGURIDAD
En DIMANTEC LTDA., tenemos pleno
convencimiento que el crecimiento rentable y
sostenido en el tiempo está acompañado del
cuidado de nuestro personal, colaboradores y
CONVICCIÓN
Valores
el medio ambiente donde estamos presentes.
Motivación
Liderazgo Debido a esto, DIMANTEC LTDA., definió una
CULTURA Política integrada de gestión donde
COMPORTAMIENTO
Formación
Organización materializamos ese convencimiento y los
Observación Herramientas compromisos que el mismo conlleva.
Habilidad Hábitos

A su vez, la Política se integra con la

CONTROL estrategia corporativa de manera cabal,
Objetivos contemplando las tres dimensiones asociadas
Auditoría a la sostenibilidad, presentado en el gráfico.
Medición
 NUESTRAS POLÍTICAS
En DIMANTEC Ltda., empresa dedicada al servicio de mantenimiento, reparación y reconstrucción
de maquinaria pesada, creemos que la satisfacción de nuestros clientes, la seguridad, salud en el
trabajo y ambiente son compromiso fundamental para nuestra operación. Los valores de la compañía

Política
se han definido en procura de proteger la vida, la integridad, el ambiente y la salud de todos nuestros
empleados, contratistas, subcontratistas y proveedores; para lo cual contamos con el liderazgo
gerencial, la tecnología, el equipo humano competente y los recursos destinados que garanticen la
correcta implementación, mantenimiento y eficacia de nuestro sistema de gestión integral,
procurando: Integrada de Gestión
• Ofrecer una propuesta comercial con el accionista que garantice el retorno de su inversión. Código: S-INT01-2
• Cumplir con la legislación vigente aplicable y los requerimientos de nuestros clientes u otros que la Vigencia: 23-03-2018
organización suscriba.
• El mantenimiento y mejoramiento continuo de los procesos con altos estándares en calidad,
seguridad, salud en el trabajo y Ambiente. • Garantizar una cultura que promueva el respeto de los
derechos humanos. • Implementar buenas prácticas empresariales que promuevan la calidad de vida
laboral de nuestros empleados, previniendo accidentes, enfermedades laborales e incidentes
ambientales.
• La Identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos y determinación de los
respectivos controles con el fin de prevenir, mitigar y controlar los riesgos considerados como
prioritarios:
 Conducción de equipo liviano, mediano, pesado y de soporte.
 Trabajos con energías peligrosas
 Trabajo en Altura
 Riesgos en manos
 Espacios confinados
 Trabajos en caliente
 Trabajos con cargas izadas y otros que, según la actualización de nuestros procesos,
modificaciones en sistemas de prestación de servicios u otros, impliquen la generación o
priorización de nuevos riesgos.
• Mitigar los impactos socioambientales, daños a la propiedad o a terceros generados por nuestra
operación.
• Considerar a nuestros proveedores, subcontratistas y demás grupos de interés dentro de nuestra
gestión, comprometidos con la responsabilidad social.
• La continua identificación de aspectos, evaluación y valoración de impactos ambientales con el fin
de prevenir la contaminación ambiental asociada a nuestra operación.
• Desarrollar nuestras actividades dentro de un marco de protección al ambiente. 5
 NUESTRAS POLÍTICAS
En DIMANTEC, conocemos que los accidentes durante la conducción de vehículo liviano, mediano y

Política
pesado son la principal causa de mortalidad a nivel mundial, y que la conducción de vehículos y los
desplazamientos en las diferentes vías, son actividades de alto Riesgo. Estamos convencidos que
los accidentes de tránsito son evitables, es por ello que la alta dirección de DIMANTEC, invita a
cumplir y participar a todos nuestros trabajadores y sus familias, contratistas y visitantes a trabajar
juntos en pro del fortalecimiento de la cultura de seguridad vial.
Seguridad Vial
Para lograrlo, la alta dirección y todos los empleados se comprometen a cumplir lo establecido en
Código: S-SOA02-3
materia de seguridad vial y prevención de accidentes con el fin de satisfacer y exceder los requisitos
legales aplicables, de nuestros clientes y partes interesadas, en el marco de nuestros objetivos y Vigencia: 10-02-2017
metas, procurando:

•Promover una cultura de movilidad segura, fortaleciendo los conocimientos en materia de seguridad
vial para los diferentes actores de la vía.
•Aplicar los criterios para la selección y evaluación de conductores propios y proveedores de
mantenimiento, alquiler, venta y reparación de vehículos.
•La Identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos y determinación de los
respectivos controles.
•Cumplir con la legislación vigente aplicable y los requerimientos de nuestros clientes u otros que la
organización suscriba en materia de seguridad vial.
•Mejorar continuamente los mecanismos de prevención, estableciendo altos estándares en materia
de seguridad vial.
•Considerar a nuestros proveedores, subcontratistas, partes interesadas, comunidades y demás
grupos de interés dentro de nuestra gestión y se comprometan al cumplimiento de los objetivos.
•Mejorar la infraestructura interna, en lo que respecta a señalización y demarcación de todas
aquellas áreas donde haya influencia de peatones y vehículos, zonas de parqueo, cargue y
descargue.
•Promover y regular el descanso adecuado de los conductores con el fin de controlar riesgos viales
•Garantizar el cumplimiento de los límites de velocidad establecidos por la autoridad nacional, la
empresa y/o el cliente en vías internas y externas.
•Concientizar sobre el uso del cinturón de seguridad en los vehículos según lo establecido por la
autoridad nacional y la empresa.

6
 NUESTRAS POLÍTICAS
DIMANTEC Ltda. Es consciente que el consumo de alcohol, droga y cigarrillo altera la salud,

Política
estado de alerta y consciencia de todos sus empleados, contratistas, subcontratistas,
proveedores y personal vinculado a través de Empresas de Servicios Temporales. Por ello, ha
definido una política de No Alcohol, No Drogas, No Fumadores, en la que se establece:
No alcohol y No drogas
•La Alta dirección de la compañía, se compromete al fomento de estilos de vida saludable a
través de sus programas de gestión en busca de la promoción y prevención del consumo de No fumadores
alcohol, droga y cigarrillo para desarrollar una cultura responsable, teniendo en cuenta lo Código: S-SOA04-2
establecido en la legislación vigente aplicable.
Vigencia: 3-06-2015
•Está prohibido el consumo, posesión y/o comercialización de alcohol, drogas y cigarrillo, por
parte de los empleados, contratistas, subcontratistas, proveedores y personal vinculado a través
de Empresas de Servicios Temporales, bien sea dentro de la compañía o centro de trabajo donde
la empresa opere.
• La empresa podrá realizar pruebas de alcohol y drogas, directamente o a través de terceros, de
manera aleatoria, por accidentes laborales y/o cuando exista sospechosa de consumo de alcohol
y/o drogas.
•Está prohibido a todos los empleados presentarse al sitio de trabajo bajo la influencia del
alcohol, estupefacientes o sustancias psicotrópicas (Drogas que tienen la habilidad de alterar los
sentimientos, percepciones o humor del individuo) que puedan ocasionar un riesgo en el sitio de
trabajo o en la operación de conducción de vehículos.

Dado el caso, en el que por prescripción médica un empleado deba consumir medicamentos con
alguno de estos efectos (psicoactivantes, depresores); el mencionado empleado deberá
presentar ante el jefe inmediato, la orden medica correspondiente, a efectos de que la empresa
tenga pleno conocimiento de dicha situación.

El incumplimiento de esta política, tendrá como consecuencia para el trabajador la aplicación del
régimen disciplinario y/o sancionatorio establecido en el Reglamento Interno de Trabajo, en la
Convención Colectiva de Trabajo o en la ley.

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 NUESTRAS POLÍTICAS
En DIMANTEC LTDA, tenemos claridad que el uso de equipos de comunicación portátil de
una o dos vías como teléfonos celulares, avanteles o equipos con sistema “trunking”,
radios, reproductores de música, entre otros, pueden presentar riesgos con consecuencias
adversas para las personas, el proceso, los bienes, el ambiente y demás activos de la
compañía o elementos de terceros. Por tal motivo DIMANTEC LTDA, ha establecido las
Política
uso y manejo de equipos
siguientes condiciones para el uso de equipos de comunicación portátil en las áreas de de comunicación
trabajo, las cuales aplican a visitantes, empleados directos e indirectos (contratistas, sub
contratistas, temporales, etc.), durante la jornada laboral (ordinaria o extraordinaria) y/o
Código: S-SOA05-3
mientras haya permanencia en las áreas en las que opere Dimantec Ltda.: Vigencia: 12-05-2017

•El uso de equipos de equipos de comunicación portátil de los que trata esta política está
prohibido mientras se ejecutan actividades de alto riesgo.

•Siempre que el equipo de comunicación bidireccional sea considerado una herramienta

de trabajo y haya sido asignado por la empresa, el trabajador deberá asegurarse de que su
uso, no comprometa de ninguna manera la seguridad de las personas (actividades de alto
riesgo), el proceso, los bienes, el ambiente y demás activos de la compañía o elementos de
terceros.

•El uso de herramientas informáticas en taller o campo que impliquen digitar o hacer uso
de pantallas táctiles, deberá estar limitado siempre al uso de plataformas informáticas
definidas por Dimantec o sus clientes, e implicará siempre que el usuario garantice su uso
en condiciones de seguridad para las personas, el proceso, los bienes, el ambiente y demás
activos de la compañía o elementos de terceros.

El incumplimiento de cualquiera de las disposiciones establecidas en la presente política,

tendrá como consecuencia la aplicación del régimen disciplinario establecido por el
Reglamento Interno de Trabajo de la empresa y en la normatividad que establezca la ley y la
8
compañía.
 NUESTRAS POLÍTICAS
En DIMANTEC Ltda., creemos que el respeto y la promoción de los Derechos

Política
Humanos, derivan de nuestros fundamentos éticos más que de nuestra obligación
legal. Nuestros empleados, contratistas, proveedores, personal vinculado a través de
empresas temporales y comunidades del área de influencia, se deben comprometer

•
con nosotros y con la sociedad, en:
Respetar y acatar las leyes colombianas, promoviendo siempre los derechos
de Derechos
•
humanos ,
Respetar los derechos y libertades de trabajadores, y de las comunidades sin
discriminación alguna;
Humamos
Código: S-SOA03-1
• DIMANTEC Ltda., no incurrirá en prácticas laborales inaceptables, como son el
Vigencia: 17-12-2014
trabajo infantil, la discriminación en el empleo, le trabajo forzoso, maltrato laboral y el
irrespeto al derecho de asociación y negociación colectiva,
• Prestar especial atención a los derechos de grupos vulnerables: niños, niñas,
mujeres, discapacitados, adultos mayores, grupos étnicos, minorías y desplazados
entre otros,
• Hacer todos los esfuerzos para que nuestras relaciones comerciales se desarrollen
aplicando esta política de respeto a los derechos humanos,
• Es responsabilidad de la compañía brindar condiciones dignas y justas, garantizando
la libertad, la intimidad, la honra, la salud mental y la armonía entre quienes
comparten un mismo ambiente laboral,
• Desarrollar un diálogo respetuoso, transparente y constructivo con todos los grupos
interesados en hacerlo,
• Actuar conforme al Estado de Derecho; rechazando todas las formas de violencia y
por lo que no se relacionarán con grupos armados al margen de la ley.

Para dar soporte a esta gestión contamos con el talento humano para desarrollar los
planes de acción en el corto, mediano y largo plazo para asegurar el total
cumplimiento de este compromiso social. La política de Derechos Humanos de
Dimantec Ltda. Es coherente y está alineada con las demás políticas der la empresa,
9
especialmente la política integrada de Gestión.
reglamentaciones

NORMAS DE
SEGURIDAD

10
7 SSTA
PRINCIPIOS
SEGUROS 1
IDENTIFICACIÓN
DE RIESGOS
Antes de iniciar la tarea
TRABAJO EN
2 ALTURAS
Protocolo de riesgo crítico

ENERGIAS
3 MEDIANO Y LIVIANO 4 PELIGROSAS
OPERACIÓN DE EQUIPÓ

Protocolo de riesgo crítico Protocolo de riesgo crítico

5 MANIPULACIÓN
MECÁNICA DE CARGAS
Protocolo de riesgo crítico
6
ESPACIOS
CONFINADOS
Protocolo de riesgo crítico

TRABAJO
7 EN CALIENTE
Protocolo de riesgo crítico

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PROHIBIDO NO USE PROHIBIDO
EL USO DE CALZADO JOYAS O ACCESORIOS EL USO DE
DE TACÓN CELULARES

EL ÁREA ROJA ES EL ÁREA DE

SELLO, NO SE PERMITE BARBA
EN CASO DE PROTECCION
RESPIRATORIA

PROHIBIDO
FUMAR

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 REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
LA EMPRESA: DIMANTEC LTDA ARTÍCULO 1: La empresa se compromete a dar cumplimiento a
NIT: 800.066.199-2 las disposiciones legales vigente, tendientes a garantizar los
mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL: DIMANTEC LTDA
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de conformidad
CIUDAD: SOLEDAD con los Artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283,
DEPARTAMENTO: ATLÁNTICO 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a. De
DIRECCIÓN: CLLE 18 No 5 - 121 1979 Resolución 2400 de 1979, Resolución 2314 de 1979, Decreto 614
TELÉFONO: 3764335 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989,
Resolución 6398 de 1991, Ley 1562 de 2012, Decreto 1072 del 2015 y
ACTIVIDAD ECONÓMICA: Empresas dedicadas
demás normas que con tal fin se establezcan.
al mantenimiento y
ARTÍCULO 2: La empresa se obliga a promover y garantizar la
reparación de constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud
maquinaria pesada. en el trabajo y/o Vigía de Seguridad y Salud en el trabajo, de
conformidad establecido por el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013
A.R.L: SEGUROS BOLÍVAR de 1986, Resolución 1016 de 1989, Decreto 1295 de 1994 y Decreto
1072 del 2015.
 
SUCURSALES O AGENCIAS SI: X NO: ARTÍCULO 3: La empresa se compromete a designar los recursos
necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad
La Loma: Mina Pribbenow con el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo, elaborado
 
Soledad: Taller de Radiadores (Clle 18) de acuerdo al Decreto 614 de 1984, Decreto 1443 del 2014 y Decreto
Calenturitas: Mina Prodeco 1072 del 2015, el cual contempla como mínimo, los siguientes aspectos:
Carbones de la jagua: Mina Prodeco a) Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, orientado a
Cerrejón: Albania Zona Norte promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y
Cerro Matoso: Montelibano - Córdoba social de los trabajadores, en todos los oficios; prevenir cualquier
daño a la salud, ocasionado por las condiciones de trabajo;
Minería Soledad Autopista Aeropuerto Cra 19 protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia
Proyecto Puerto Drummnond Km 10 Ciénaga de agentes y procedimientos nocivos: Colocar y mantener al
(Magdalena) trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y
psicosociales.
Centro Industrial Relianz – Galapa b) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a
Cordialidad Km 8 - 600 establecer las mejores condiciones de Saneamiento Básico
Industrial y crear los procedimientos que conllevan a eliminar y
CLASE DE RIESGO: Clase III Personal operativo controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de
trabajo y que puedan ser causa de enfermedades, disconfort o
Clase I Personal administrativo accidente. 13
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
ARTÍCULO 4: Los riesgos existentes en la empresa están
constituidos especialmente por:
• Físico: Iluminación, ruido, radiaciones no ionizantes,
vibraciones, temperaturas extremas
• Biológicos: Virus, bacterias, hongos y otros
• Mecánicos: Aplastamiento, cizallamiento, corte,
enganche, atrapamiento arrastre, impacto, perforación
punzonamiento, fricción o abrasión, proyección de
sólidos y fluidos,
• Trabajos en alturas
• Trabajos en espacios confinados
• Eléctrico: Instalaciones locativas, instalaciones eléctricas
• Dis-Ergonómicos y/o Biomecánicos: Posturas
inadecuadas, sobreesfuerzo físico, movimiento y
posiciones repetitivas, carga dinámica, carga estática
• Psicosociales: Monotonía, carga mental excesiva,
Organización del trabajo/ Contenido de la Tarea,
relaciones humanas, gestión administrativa
• Químicos: Exposición a químicos, gases, material
particulado
• Riesgo de Origen público (Terrorismo, Riesgo Contra
Las Instalaciones, Riesgos contra la personas,
secuestro, extorsión)
• Locativos: Manipulación y/o contacto con elementos,
equipos e instalaciones de oficina
• Riesgo de Tránsito (Accidentes de tránsito, choques,
colisiones, transporte de materiales y equipos)
• Riesgos de Origen Natural(Terremotos, inundaciones)
 
PARÁGRAFO: A efecto de que los riesgos contemplados
en el presente Artículo, no se traduzcan en accidentes de
trabajo o enfermedad laboral, la empresa ejerce su
control en la fuente, en el medio trasmisor o en el
trabajador, de conformidad con lo estipulado en el SG-
SST Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el cual se dé a conocer a todos los trabajador al
servicio de ella.
ARTÍCULO 5: La empresa y sus trabajadores darán
estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así
como las normas técnicas e internas que se adopten para
lograr la implementación de las actividades de Medicina
Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial,
que sean concordantes con el presente Reglamento y
con el programa de Salud Ocupacional de la empresa.
 
ARTÍCULO 6: La empresa ha implementado un
proceso de inducción del trabajador a las actividades que
debe desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas
de prevención y seguridad que exija el medio ambiente
laboral y el trabajo específico que valla a realizar.
ARTÍCULO 7: Este Reglamento permanecerá exhibido
en, por lo menos dos lugares visibles de los centros de
trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los
trabajadores en el momento de su ingreso.
Nota: La ley 965 de 2005, en el artículo 55, suprime el
registro del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
ante el Ministerio de la Protección Social. 14
Una reflexión…

15
 RESPONSABILIDADES DE
ALTA GERENCIA
1) Realizar las revisiones Gerenciales en los periodos establecidos.
2) Participar de forma activa en las caminatas Gerenciales en los periodos establecidos.
3) Realizar las reuniones periódicas para el seguimiento del cumplimiento de los objetivos del Sistema de
Gestión SSTA.
4) Aprobar el presupuesto para el sostenimiento del Sistema de gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y
Ambiente.
5) Facilitar los recursos para el cierre de las No conformidades y la realización de las actividades para el
cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión SSTA.
6) Cumplir con las actividades establecidas en los diferentes programas de gestión de riesgos y de vigilancia
epidemiológica.
7) Garantizar el cumplimiento de las políticas, normas, procedimientos, estándares, requisitos legales y otros
que la compañía disponga.
8) Procurar el cuidado integral de su salud.
9) Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
10) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa.
11) Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de
capacitación del SG- SSTA.
12) Participar, aprobar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo y ambiente SG-SSTA.
13) Establecer la política considerando el elemento ambiental de la organización asegurándose que se
implementa y cumple según lo planeado.
14) Asegurar que los aspectos ambientales identificados por la compañía en todas las sedes se implementen
según los requisitos de ley y contractuales.
15) Cumplir con las actividades establecidas en los diferentes programas en cuanto a gestión ambiental.

16
 RESPONSABILIDADES DE REPRESENTANTE
ALTA DIRECCIÓN DEL SG-SSTA
1) Asegurar la correcta implementación, mantenimiento y efectividad del sistema de gestión de SSTA.
2) Informar a la dirección del desarrollo y funcionamiento del sistema de gestión.
3) Asegurar que se promueva la toma de conciencia de los requisitos en materia legal, contractual y
específicos que adopte la compañía en materia SSTA.
4) Atender las relaciones con partes externas sobre asuntos relacionados con el SG-SSTA.
5) Participar en las investigaciones de incidentes y accidentes de alto potencial, graves o fatales.
6) Procurar el cuidado integral de su salud.
7) Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
8) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa.
9) Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
10) Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de
capacitación del SG- SST.
11) Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST.

17
 RESPONSABILIDADES
DE MANDOS MEDIOS
1) Participar en las investigaciones de los accidentes e incidentes de trabajo.
2) Cumplir y hacer cumplir al personal a su cargo los estándares y procedimientos de Seguridad, Salud en el
Trabajo y Ambiente.
3) Revisar y aprobar la realización de las tareas del personal a cargo (AST, T5, PTS, Permisos, pre-
operacionales, y todos los que defina la compañía previos a la realización de trabajos y tareas de alto
riesgo).
4) Comunicar a la Gerencia y personal a cargo inquietudes y oportunidades de mejora en Seguridad, Salud en
el Trabajo y Ambiente.
5) Participar de forma activa en las actividades de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente.
6) Utilizar y verificar el uso al personal a cargo de los Elementos de Protección Personal.
7) Mantener y velar por que el personal a cargo mantenga el área de trabajo con el orden y aseo que se
requiere.
8) Participar en las inspecciones de Seguridad y realizar las Observaciones Planeadas de Tareas asignadas a
su área.
9) Facilitar los medios para que el personal a cargo participe de forma activa en las actividades de Seguridad,
Salud en el Trabajo y Ambiente.
10) Cumplir con las actividades establecidas en los diferentes programas de gestión de riesgos y de vigilancia
epidemiológica.
11) Procurar el cuidado integral de su salud.
12) Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
13) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa.
14) Participar activamente en los procesos de disposición, gestión, ahorro y consumo de recursos, según los
procedimientos ambientales.
15) Cumplir con las actividades establecidas en los diferentes programas en cuanto a gestión ambiental.
16) Verificar y realizar seguimiento de la adecuada separación en fuente por parte del personal.

18
 RESPONSABILIDADES
DE PERSONAL OPERATIVO
1) Participar de forma activa en las actividades de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente.
2) Utilizar de forma correcta y darle el uso adecuado a los Elementos de Protección Personal.
3) Reportar actos, incidentes, accidentes y condiciones inseguras identificadas en el área de trabajo o en
áreas donde tenga presencia personal de la empresa.
4) Dar uso de forma adecuada a las herramientas y equipos de trabajo.
5) Mantener en buen orden y aseo el área de trabajo.
6) Cumplir con las actividades establecidas en los diferentes programas de gestión de riesgos y de vigilancia
epidemiológica.
7) Procurar el cuidado integral de su salud.
8) Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
9) Cumplir las políticas, normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo de la empresa;
10) Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de
trabajo.
11) Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de
capacitación del SG- SST.
12) Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.
13) Separar adecuadamente, en cada punto limpio, los residuos peligrosos y no peligrosos generados en el
área de trabajo.
14) Cumplir con las actividades establecidas en los diferentes programas en cuanto a gestión ambiental.
15) Participar en las actividades de capacitación y charlas ambientales definidas en el programa de gestión
ambiental.
16) Participar activamente en los procesos de disposición, gestión, ahorro y consumo de recursos, según los
procedimientos ambientales.

19
 RESPONSABILIDADES
DE PERSONAL SSTA
1) Participar de forma activa en las actividades de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente.
2) Utilizar de forma correcta y darle el uso adecuado a los Elementos de Protección Personal.
3) Reportar actos, incidentes, accidentes y condiciones inseguras identificadas en el área de trabajo o en
áreas donde tenga presencia personal de la empresa.
4) Dar uso de forma adecuada a las herramientas y equipos de trabajo.
5) Mantener en buen orden y aseo el área de trabajo.
6) Cumplir con las actividades establecidas en los diferentes programas de gestión de riesgos y de vigilancia
epidemiológica.
7) Procurar el cuidado integral de su salud.
8) Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
9) Cumplir las Políticas, normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo de la empresa.
10) Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de
trabajo.
11) Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de
capacitación del SG- SST.
12) Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.
13) Cumplir con las actividades establecidas en los diferentes programas en cuanto a gestión ambiental.
14) Participar en las actividades de capacitación y charlas ambientales definidas en el programa de gestión
ambiental.
15) Participar activamente en los procesos de disposición, gestión, ahorro y consumo de recursos, según los
procedimientos ambientales.

20
CÓDIGO DE
CONDUCTA
En Dimantec LTDA., tenemos el siguiente código de
conducta:
 NOS CUIDAMOS. Nuestra seguridad y bienestar dependen de
nosotros mismos.
 NOS COMUNICAMOS. Para trabajar en equipo adoptamos una
política de comunicación directa, efectiva y de puertas abiertas.
 NOS HACEMOS RESPONSABLES. Reconocemos la
responsabilidad y el compromiso.
 NOS VALORAMOS. Esperamos lo mejor de cada uno de
nosotros. Estimulamos el crecimiento personal, la creatividad y el
respeto por nuestros valores.
 CONFIAMOS EN NOSOTROS. Trabajamos para construir
relaciones transparentes y constructivas con nuestros clientes,
proveedores y compañeros.
 NOS ESFORZAMOS AL MÁXIMO. Trabajamos día a día para
hacer de DIMANTEC LTDA., "El mejor lugar para trabajar”.

21
CÓDIGO DE
CONDUCTA
Todo accidente es prevenible

Cero tolerancia a actos

subestándares

Principales La seguridad no se negocia

creencias
Pare, piense y actué

La opinión de todos es igual de

importante

22
OBJETIVOS
SSTA 4
Cumplir la normatividad
1
Lograr una operación
nacional y requisitos del
cliente segura

Disminuir los impactos Minimizar los indicadores de

ambientales accidentalidad y enfermedades

3 2
laborales

23
PROGRAMAS DE
GESTION DE RIESGOS
JERARQUÍA DE RIESGOS
- Seguridad vial EN SEGURIDAD
- Trabajo en alturas
- Trabajos en caliente
- Trabajos con cargas izadas
- Trabajos en espacios confinados
- Trabajos con enérgicas peligrosas

RIESGOS CRÍTICOS: FATALIDAD

- Riesgos mecánicos (Herramientas manuales)

- Riesgo locativo (Orden y aseo)
- Riesgo biomecánico
- Riesgo de atrapamiento (Mecánico)

RIESGOS DE ACCIDENTES GRAVES

- Riesgo Biológico
- Riesgo de orden público
- Riesgos de origen natural

RIESGOS DE ACCIDENTES FRECUENTES- LEVES

24
SISTEMAS DE
VIGILANCIA
EPIDEMIOLÓGICOS JERARQUÍA DE
RIESGOS EN ST

RIESGOS CRÍTICOS:
DOSIS/ EXPOSICIÓN
- Riesgo Dis-Ergonómico (DME)
- Riesgo químico (Dermatitis, afecciones
respiratorias, sustancias cancerígenas)
- Riesgo físico (Hipoacusia neurosensorial)

RIESGOS CRÍTICOS:
LEY-ACCIDENTES-DISCONFORT
- Riesgo Psicosocial (Estrés- sueño y fatiga)
- Riesgos físicos (Disconfort térmico)
- Riesgo cardiovascular
- Sustancias psicoactivantes

25
PROGRAMA DE
REINCORPORACION LABORAL

DIMANTEC LTDA. establece procesos de

rehabilitación – reincorporación laboral de
los trabajadores que por enfermedad o
accidentes comunes, labores o de otros
orígenes, presenten lesiones cuyos
procesos de recuperación o retorno laboral
requieren considerar recomendaciones
laborales, adaptaciones del puesto, o
reasignación de funciones, descritas en el
procedimiento de manejo de patologías
definido por la compañía.

26
GENERALIDADES DEL
SGRL, SGSST, DIMANTEC
DIMANTEC LTDA., empresa dedicada al servicio de mantenimiento, reparación y
reconstrucción de maquinaria pesada. Creemos firmemente en la gestión de Seguridad,
Salud en el Trabajo y Ambiente (SSTA).

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Definida como aquella disciplina que trata de la

prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores manteniendo el más alto grado
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

ACCIDENTE DE TRABAJO: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel
que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

ENFERMEDAD LABORAL: La contraída como resultado de la exposición a factores de

riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.

27
RUC
(Registro Uniforme de Contratistas)

DIMANTEC cuenta con certificación

RUC en sus operaciones en materia
de Seguridad, Salud en el Trabajo y
Ambiente, emitido por el Consejo
Colombiano de Seguridad. En éste,
se destaca el compromiso de las
empresas contratistas del sector
hidrocarburos y de otros sectores
contratantes.

28
COMUNICACIÓN,
PARTICIPACIÓN Y CONSULTA

REPORTE DE ACTOS,
INCIDENTES Y CONDICIONES
INSEGURAS

29
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
RES / 2013 del 1986:
 Organismo asesor conformado por un número igual de
representantes del empleado y de los trabajadores con
suplentes.
 Mecanismo que ha establecido la empresa para que usted
puede comunicar a la gerencia, problemas o inquietudes
sobre Seguridad y Salud Ocupacional.

FUNCIONES:
 Realizar de manera permanente la promoción, prevención
en seguridad , salud ocupacional y medio ambiente
 Realizar la investigación de los accidentes de trabajo.
 Actuar como instrumento de vigilancia y control del
Programa de Salud Ocupacional.
 Realizar inspecciones periódicas a las áreas de trabajo.

30
 JHONNAL ARIZA PASTRANA LIZETH ESCORCIA ZABALA

PRESIDENTE SECRETARIA

DESIGNADOS ELEGIDOS

ANA BALZA CONEO

ARMANDO LUNA CORREODR

HUGO CEPADA BOCANEGRA

MARIO CABARCAS ACUÑA

JULIO ACOSTA OLIVEROS

ANDREA DE LA HOZ
QUINTERO SAMUEL RAMIREZ DIAZ

31
Se encarga de proteger a los trabajadores contra
los riesgos psicosociales que puedan afectar su
salud. Su conformación se hizo con base en la
Resolución 652 de 2012, y su modificación en la
Resolución 1356, del mismo año, expedidas por
el Ministerio del Trabajo.
 MIEMBROS DEL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL

Eduardo Araújo Solórzano, Ramiro Galindo Gutiérrez, Carlos J. Polo Lozano, Vladimir Badillo Domínguez,
Supervisor administrativo y de Especialista en soldadura en el Supervisor administrativo y Analista de Capacitación &
operaciones en el operador operador minero de PLJ. operaciones en el operador Entrenamiento.
minero de Cerrejón. minero de Pribbenow.

Javier F. Velásquez Donado, Elkin Pérez Alandete, Heyke A. Domínguez Mendoza, Suzy M. Araújo Suárez,
Supervisor de contratos en el Supervisor III en CRC Supervisor administrativo y de Especialista de Talento
operador minero de Calenturitas. Servicios, en el proyecto operaciones. Humano, en Cesar.
Soledad.

33
MIEMBROS DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD VIAL

34
  Ley 9ª de 1979 Por la cual se dictan medidas sanitarias
S.O.
 Ley 100 de 1993 Crea el Sistema General de Seguridad
Social.
 Ley 1010 de 2006 Medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral.
 Ley 1562 de 2012 Por la cual se modifica el Sistema de
Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de Salud Ocupacional.
 Decreto 2663 y 3743 de 1950 Código Sustantivo del
REQUISITOS trabajo.
 Decreto 2222 de 1993 Reglamento de Higiene y
LEGALES Seguridad en labores mineras a cielo abierto.
 Decreto 1295 de 1994 Organización y administración
Sistema de Riesgos Profesionales.
 Resolución 2400 de 1979 Estatuto de Higiene y
Seguridad Industrial.
 Resolución 2013 de 1986 Organización y
funcionamiento Comité de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial.

35
  Resolución 1016 de 1989 Organización y funcionamiento
Programa de Salud Ocupacional.

 Resolución 1401 de 2007 Investigación Incidente y Accidentes

de trabajo.

 Resolución 2646 de 2008 Factores de riesgos sicosociales en

el trabajo.

 Resolución 1409 de 2012 Por la cual se establece el

“Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en
trabajo de alturas”.

REQUISITOS  Decreto 1443 del 2014: Sistema general en seguridad y salud

en el trabajo.

LEGALES  Decreto 1477 del 2014: Enfermedades laborales.

 Ley 1562 del 2012: Sistema General de Riesgos laborales.

 Res 1565 de 2014: Por la cual se expide la Guía Metodológica

para la elaboración del Plan Estratégico de Seguridad Vial
Concordancia: Ley 1503 de 2011, Decreto 2851 de 2013

 Decreto 1072 de 2015: Reglamenta el sector trabajo

 Resolución 1111 de 2017: Estándares Mínimos

36
 RIESGOS SST EN
LA OPERACIÓN
 Físico: Iluminación, ruido, radiaciones no ionizantes, vibraciones, temperaturas extremas.
 Biológicos: Virus, bacterias, hongos y otros.
 Mecánicos: Aplastamiento, cizallamiento, corte, enganche, atrapamiento arrastre, impacto,
perforación punzaamiento, fricción o abrasión, proyección de sólidos o fluidos.
 Trabajos en alturas.
 Trabajos en espacios confinados.
 Eléctrico: Instalaciones locativas, instalaciones eléctricas.
 Dis-Ergonómicos y/o Biomecánicos: Posturas inadecuadas, sobreesfuerzo físico,
movimiento y posiciones repetitivas, carga dinámica, carga estática.
 Psicosociales: Monotonía, carga mental excesiva, organización del trabajo / contenido de la
tarea, relaciones humanas, gestión administrativa.
 Químicos: Exposición a químicos, gases, material particulado.
 Riesgo de Origen público: Terrorismo, riesgos contra las instalaciones, riesgos contra las
personas, secuestro, extorsión.
 Locativos : Manipulación y/o contacto con elementos, equipos e instalaciones de oficina.
 Riesgo de Tránsito Accidentes de tránsito, choques, colisiones, transporte de materiales y
equipos.
 Riesgos de Origen Natural: Terremotos, inundaciones.

37
 REPRESENTANTE DE LA
ALTA
DIRECCION AL SSTA
ACTA DE NOMBRAMIENTO DEL REPRESENTANTE DE LA
DERECCIÓN

La Dirección de Dimantec LTDA. Ha decidido nombrar a PAVEL DE

JESUS POLO CORREA como representante de la Dirección en
materia de Seguridad, Salud Ocupacional y trabajo, quien con
independencia de otras responsabilidades, tiene definida la
autoridad para:
Asegurar la correcta implantación, mantenimiento y efectividad del
Sistema de Gestión de SSTA.
Informar a la Dirección del desarrollo y funcionamiento del Sistema
de Gestión.
Asegurarse de que se promueva la toma de conciencia de los
requisitos en materia legal, contractual y específicos que adopte la
compañía en materia de SSTA.
Atender las relaciones con partes externas sobre asuntos
relacionados con el Sistemas de Gestión SSTA.

Delegado nombrado por la gerencia con responsabilidades en el

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST,
quien tiene la obligación de rendir cuentas internamente en relación
con el desempeño del sistema.

PAVEL POLO
Localización: Soledad SSGT
Celular: 3187345880
pavel.polo@Dimantec.com.co
DERECHOS Y DEBERES
SGRL

39
PLAN DE
EMERGENCIAS

GRUPO DE PRIMEROS
AUXILIOS

GRUPO DE
EVACUACIÓN
PLAN DE
EMERGENCIAS

GRUPO
CONTRAINCENDIOS

GRUPO RESCATE
EN ALTURAS
USO DE EPP´S
 Deben ser entregados según riesgos por
cargo/persona.
 Deben quedar bajo la responsabilidad del
trabajador que lo recibe.
 Su uso es obligatorio en el lugar de trabajo.
 No deben permitirse alteraciones en su
normal uso.
 No deben permitirse alteraciones en su
modelo original.
 Los elementos deben mantenerse en buenas
condiciones.
 Cualquier falta del elemento debe ser
informado de inmediato.
 Su uso no exime, en ningún caso, del
cumplimiento de las normas de seguridad.
FUENTE: https://www.youtube.com/watch?v=y_okZAZNx7M
 PROHIBICION
SEÑALIZACIÓN
DE SEGURIDAD
INDICATIVOS

SALVAMENTO

OBLIGATORIAS

PELIGRO

44
IDENTIFICACIÓN DE
SUSTANCIAS QUÍMICAS
TIPOS DE FUEGOS Y
AGENTES EXTINTORES

46
 SISTEMA DE
GESTIÓN AMBIENTAL
El sistema de gestión ambiental o SGA, es una Beneficios del SGA a nivel empresarial:
herramienta implementada por las empresas
para gestionar aspectos ambientales, de manera
 Cumplimiento de todos los requisitos
en que todas sus acciones y/o actividades
cumplan con los requisitos legales y normativas ante las autoridades u organismos
aplicables (Tomado de ISO 14001, términos y competentes.
definiciones).  Capacidad de respuesta inmediata
ante emergencias medioambientales.
Su aplicación permite:
 Reducción de contaminación y
Fomentar la eficiencia en uso de recursos.
Identificar aspectos legales responsabilidad y  Confiabilidad ante los grupos o partes
promover la cultura interesadas.
y normativas aplicables
ambiental en todos los
 Ventaja competitiva.
niveles organizacionales
 Reconocimiento a nivel local, nacional
e internacional.
 Facilidad de integración con otros
Planificación y ejecución de sistemas de gestión.
planes y programas para Identificación de aspectos y
prevención, minimización, evaluación de impactos
mitigación o compensación ambientales
de los impactos

Seguimiento y control del

desempeño ambiental para
mejora continua de los
procesos

47
 GESTIÓN
AMBIENTAL
En Dimantec LTD, la gestión ambiental esta definida como aquellas acciones y/o
actividades encaminadas a proteger, conservar, recuperar, mejor o utilizar de manera
racional los recursos naturales, renovables o no, de manera en que se pueda ocupar,
adaptar o transformar un territorio sosteniblemente.
¿Qué programas se implementan para reforzar la gestión ambiental en la empresa?
Plan de gestión
Programa de ahorro y
Plan de manejo integral de residuos Programa de orden y
uso eficiente de
ambiental peligrosos y no aseo
recursos naturales
peligrosos (PGIR)
• Plan de gestión integral • Identificación de • Charlas para la • Seguimiento de
de residuos residuos generados implementación de consumos (energía
• Plan de manejo integral • Estrategias de metodología sobre las eléctrica y agua potable)
de productos peligrosos prevención y separación cinco “s” • Charlas y campañas
• Control de emisiones en fuente • Jornadas de limpieza y para el ahorro y uso
atmosféricas • Almacenamiento de aseo eficiente de los recursos
• Programa de uso y residuos • Inspecciones de orden y naturales
ahorro eficiente de • Capacitaciones aseo en las áreas de • Estrategias de
recursos naturales • Reutilización trabajo reducción en el
• Plan de capacitación consumo de recursos
ambienta naturales.
• Programa de monitoreo
de recursos naturales

48
 GESTIÓN
AMBIENTAL
MEDIO AMBIENTE
Entorno en el que opera una organización,
incluyendo aire, agua, suelo, recursos naturales,
flora, fauna, seres humanos y su interrelación. En
este contexto, entorno se extiende desde el interior
de una organización hasta el sistema global.

ASPECTO AMBIENTAL
Elemento de las actividades, productos o servicios
de una organización que puede interactuar con el
medio ambiente.

IMPACTO AMBIENTAL
Cualquier modificación del medio ambiente, sea
adversa o beneficiosa, como resultado total o parcial
de las actividades, productos o servicios de una
organización.

Tomado de ISO 14001, términos y definiciones.

 ASPECTOS E IMPACTOS
AMBIENTALES
¿Cuáles son los aspectos ambientales relacionados a las actividades ejecutadas en Dimantec
LTD.?

ASPECTO IMPACTO
Consumos (energía, agua, combustibles, Agotamiento de los recursos naturales ASPECTO
Generación de aguas residuales y
IMPACTO
etc.) renovables y no renovables Alteración de las propiedades
vertimientos accidentales/derrames
fisicoquímicas del agua y suelo por
(derrame aceites y grasas, hidrocarburos, Vertimientos
vertimientos
etc.)

ASPECTO
Generación de residuos peligrosos y
IMPACTO
Recarga de celda de seguridad para
especiales (llantas usadas, RAEE, material
disposición final de RESPEL.
impregnado, etc.)
ASPECTO Residuos
IMPACTO
Peligrosos
Disminución de la calidad del aire por
Generación de gases (polvo, aerosoles) gases de combustión, material particulado
y aerosoles.

ASPECTO IMPACTO
Generación de sólidos no peligrosos
Recarga del relleno sanitario
(ordinarios, EPP´s usados)

ASPECTO IMPACTO

ASPECTO IMPACTO Generación de ruido (uso de herramientas

eléctricas, ruido ambiental)
Alteración de la calidad del aire por ruido
diurno y nocturno.

Generación de residuos sólidos reciclables Minimización de residuos sólidos con

(madera, papel, cartón, etc.) destino al relleno sanitario
 ASPECTOS E IMPACTOS
AMBIENTALES
¿Cómo puedo prevenir, mitigar o corregir
los aspectos e impactos ambientales?
Generación de
empleo

Apoyando los planes y estrategias. Sustancias Vertimientos

químicas

Implementando las acciones ambientales Agua Residuos

según procedimiento de la tarea. Sólidos

Energía Residuos
Reportando incidentes ambientales. Peligrosos

Evitando el consumo irracional de recursos Gases

(Agua, energía, residuos sólidos).

Separando los residuos según código de

colores.
 FAUNA Y FLORA DE
LA OPERACIÓN

SE ENCUENTRA PROHIBIDO
 Causar un evento (incidente
ambiental), que ocasione un
impacto ambiental, contaminación
y/o afectación del recurso agua,
aire, suelo, flora, fauna.

 Realizar actividades de caza furtiva,

captura o maltrato de fauna silvestre
dentro de las instalaciones de
DIMANTEC LTDA. o sus clientes.
 1
Parar la operación

PROCEDIMIENTO EN
2 Ubicarse en un
CASO DE ENCONTRAR
lugar seguro
UN ESPECIE

3 Informar a un supervisor

Informar al área de
4
gestión ambiental

Presencia de entidades
5
pertinentes

6 Reincorporación de la
especie
  Decreto único reglamentario del sector ambiente y
desarrollo sostenible 1076 de 2015, reglamentación y
conformación del departamento de gestión ambiental.
 Resolución 180919 de 2010, desarrollo del programa de
uso racional y eficiente de la energía
 Resolución 909 de 2008, mediciones directas de
emisiones atmosféricas.
 Resolución 910 de 2008, límites máximos permisibles
para emisión de contaminantes por fuentes móviles
terrestres.
REQUISITOS  Ley 1672 de 2013, lineamientos para la gestión integral

LEGALES de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos

(RAEE).
AMBIENTALES  Decreto 321 de 1999, plan de contingencia para
derrame de hidrocarburos.
 Ley 99 de 1993, Normas generales ambientales.
 Decreto 1496 de 2018, Manejo de productos químicos
(etiquetado y rotulado, fichas de seguridad,
responsabilidad del empleador, entre otras.).
 Resolución 941 de 2009, Registro único ambiental
(RUA).

54
  Decreto único reglamentario del sector ambiente y
desarrollo sostenible 1076 de 2015, caracterización de
residuos peligrosos (RESPEL).
 Decreto 2981 de 2013, Manejo de residuos solidos.
 Resolución 627 de 2006, mediciones ruido ambiental.
 Ley 1333 de 2009, procedimiento sancionatorio
ambiental.
 Ley 373 de 1997, programa de uso eficiente y ahorro de
agua.

REQUISITOS  Resolución 1180 de 2006, calidad de los combustibles.

LEGALES  Resolución 472 de 2017, gestión integral de residuos

generados en actividades de construcción y demolición.
AMBIENTALES  Resolución 1326 de 2017, sistema de recolección
selectiva y manejo integral de llantas usadas.
 Resolución 2254 de 2017, norma de calidad de aire.
 Resolución 1023 de 2005, guías ambientales.
 Decreto 1594 de 1984, manejo y disposición de aceites
usados.

55
 Protección Gestión De
Atmosférica Residuos

Uso Del Energías

Agua Renovables

USO EFICIENTE DE LOS

RECURSOS NATURALES
56
FUENTE: https://www.youtube.com/watch?v=HNfh4OTxyP0
 Optar por el uso de bolsas biodegradables.

Implementación de grifos ahorradores.

MINIMIZACIÓN DE LA Cerciorarse de que no contengan CFC los

CONTAMINACIÓN productos en aerosoles.
AMBIENTAL
Plantar arboles o implementar espacios verdes.

Deposición de los residuos sólidos en los puntos

limpios correspondientes.

Reducir, reciclar y reutilizar los residuos generados.

58
 CANECAS DE RECICLAJE POR COLOR
SEGÚN LA NORMA TÉCNICA
COLOMBIANA GTC2

59
 La disposición de los residuos
peligrosos que generamos, a través de
el servicio prestado por el proveedor
ECOGREEN con licencia ambiental
vigente.

La recolección y disposición de
EN DIMANTEC residuos ordinarios a cargo de
NOS HACEMOS la empresa Aseo Soledad S.A
RESPONSABLES E.S.P.
DE…

La donación de cartón,
plástico y madera por medio
de la empresa PAPELES LJ.

La adecuada separación de los

residuos en los puntos limpios
establecidos en cada área
operativa y administrativa.
60
JORNADAS
AMBIENTALES