MAPA CONCEPTUAL

Candelaria Isabel Alvarez Payares

Tutora
Heydi Lorena Acevedo Pulecio
Psicóloga - magíster en Desarrollo Humano.

Institución Universitaria Antonio José Camacho

Admnistración en Salud
Responsabilidad Social Empresarial
Cali
2018
 Las normas más NORMATIVIDAD INTERNACIONAL DE LA RSE
recurrentes son:
Que hace?

Ofrece una orientación armonizada, pertinente a nivel mundial para las

organizaciones del sector público y privado y fomenta la aplicación de mejores
prácticas de la responsabilidad social en los países desarrollados y en vías de
desarrollo, así como en las economías en transición.
Ayuda a las organizaciones en su esfuerzo por trabajar de la
manera socialmente responsable que la sociedad exige cada vez
más.

La norma SA 8000 Convenciones de la OIT Memorias del GRI

Pacto mundial de N.N.U.U

PILARES BASICOS DE LA RSE:

Los derechos Humanos

Los derechos sociolaborales Los derechos Medioambientales

El respeto a los derechos

humanos contribuye a mejorar la
producción de las empresas La referencia en estos derechos
son los ocho convenios de la
Organización Mundial del
Existen Compromisos adquiridos por las Trabajo (OIT)
Las empresas deben apoyar un
criterio de precaución respecto de
los problemas ambientales.

diferentes normas y sistemas internacionales de

gestión y comunicación de la RCE
(Pacto mundial GRI)
Donde las empresas tienen
responsabilidad de hacer que se respeten los
derechos humanos (DDHH), no solo en sus
lugares de trabajo sino en su esfera de
influencia más amplia.
Argumentos que justifican la inclusión de DDHH en
las estrategias de las empresas
Convenio 29(1930): Adoptar iniciativas para promover
Eliminación del trabajo una mayor responsabilidad
forzoso en todas sus ambiental
Institución mundial formas. Excepciones:
responsable de la Servicio militar, trabajo
la elaboración y penitenciario controlado,
supervisión de las catástrofes etc)
normas
Alentar el desarrollo y la difusión
internacionales del
trabajo de tecnologías inocuas para el
medio ambiente.
Convenio 87(1948):
Libertad sindical y
protección del derecho de
NORMAS
sindicación
1. Cumplimiento del derecho nacional e
internacional: las actividades debes llevarse a cabo
con la legalidad vigente del país.
2. Promoción de los principios de derecho: Las
sociedades donde se respetan los DDHH, son más
estables y facilitan un buen ambiente de negocios.
3. Acercamiento a las preocupaciones de los
consumidores: reducir el impacto negativo que
ejerce la publicidad en los consumidores.
prohibiéndolo como medida de coerción política y educativa;
4. Gestión de la cadena de suministros: promover
buenas prácticas con los DDHH permitirá a las
empresas aliarse con los socios que más le convenga
Convenio 111(1958): Discriminación en el trabajo (empleo,
5. Incremento en la productividad del trabajador y
permanencia: los trabajadores tratados con dignidad
y bien retribuidos para ser más productivos.
Convenio 138(1973): Edad mínima para acceder al empleo en
6. Mejoras en las relaciones en el seno de la
sociedad local: Acercamiento a los DDHH, mejora
las relaciones a nivel local y mundial
7. Inclusión de los derechos humanos en la política y
cultura empresarial: garantizar el cumplimiento de
las leyes nacionales y difundir el respeto a los
DDHH, como parte importante en los valores de la
organización y su cultura.
Convenio 182(1999): Sobre peores formas de trabajo infantil,
Instrumento internacional que se ha
consolidado como referencia básica
para la promoción de los derechos
humanos es el pacto mundial, que
busca crear un mercado más
equitativo, con cabida para todos.
Convenio 98(1949): Derecho de sindicación y negociación
colectiva, extendiendo el derecho a su protección efectiva
Convenio 100(1951): Igualdad de remuneración (entre
hombre y mujer) Por un trabajo de igual valor
Convenio 105(1957): Abolición del trabajo forzoso,
como medida disciplinaria.
ocupación) por razones de raza, sexo, religión. Etc)
15 años o no inferior a la edad que cesa la enseñanza
obligatoria
Convenio ratificado por 120 países
incluidos reclutamiento militar forzoso, esclavitud,
prostitución, pornografía y otro tipo de actividades ilícitas
Complementa al N° 138, ratificado
por 130 países
En 1987, el informe Brundtland,
conocido como el documento que
populariza el concepto de desarrollo
sostenible, ya recogía la importancia
de la industria como motor del
crecimiento tanto para las economías
desarrolladas como en desarrollo y su
responsabilidad en el deterioro
medioambiental
La celebración de la Conferencia de
Río de Janeiro, en 1992, se definió
la responsabilidad ambiental de las
empresas como «el manejo responsable
y ético de los productos y los procesos
con respecto a la salud, la seguridad y
los aspectos ambientales.
En década de los noventa, se publican
las normas voluntarias de gestión
ambiental, tanto la publicada en 1993 en
Europa (Reglamento EMAS) como la
norma internacional ISO 14001 del año
1996
En el año 2003 la agencia AFNOR
desarrollo una guía de gestión
empresarial y estrategia para la RSE
junto con el desarrollo sostenible, bajo
la denominación SD21000, la cual
complementa los sistemas de
estandarización de calidad y medio
ambiente de la ISO
 CONCLUSIÓN

Teniendo como punto de partida el objetivo de la actividad, el cual buscaba que como estudiantes

podamos conocer y comprender la normatividad relacionada con la RSE y cuál era la importancia de

afianzar este conocimiento para el cumplimiento de nuestro rol como administradores en salud. Se

concluye que el tema de Responsabilidad Social Empresarial es muy amplio y enriquecedor. Además

de ello, al conocer los pilares fundamentales en la normatividad internacional de la RSE, se puede

evidenciar que cada norma o guía que se elaboró se hizo con el deseo de que las empresas puedan

trabajar de manera justa y equitativa hacia el empleado y que genere beneficios al medio ambiente.

Finalmente se considera que como futuros gerentes debemos propender por cumplir con la

normatividad de la RSE, no solo por el requisito legal sino por la satisfacción de saber que las cosas se

están haciendo bien.

 BIBLIOGRAFIA

Avendaño, W. (2011). Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y Desarrollo Sostenible: una mirada

desde la Declaración de Rio de 1992. Respuestas, 16(2), 45-59.

Romero, G. D. (2009). Empresas y gestión ambiental en el marco de la responsabilidad social corporativa.

Economía industrial.

García, F. N. (2012). Responsabilidad social corporativa: teoría y práctica. ESIC editorial.

Fernández, J. M. R. (2007). Responsabilidad social corporativa y análisis económico: práctica frente a

teoría. Ekonomiaz: revista vasca de economía, (65), 12-49.