REFLEXIÓN

Trabajo presentado a la asignatura

Administración del Talento Humano

Grupo S5495

Docente

HEYDI LORENA ACEVEDO

Psicóloga

INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

FACULTAD DE EDUCACION A DISTANCIA Y VIRTUAL

ADMINISTRACION EN SALUD

CALI 2016
 LA DEFENSA DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA

Para comenzar con esta reflexión tomo como punto de partida y cito la frase que
expresó la diputada de Costa Rica Karla Prendas Matarrita, quien exterioriza de
manera tajante que “un derecho no es lo que alguien te debe dar….Un
derecho es lo que nadie te debe quitar”. En efecto esta frase la lleve al contexto
de la reflexión y la enmarqué en los antecedentes históricos del derecho laboral
colombiano, en su evolución y en la manera como se ha querido defender ese
derecho que nadie te puede quitar pero que se debe defender constantemente y
que se constituye en parte fundamental del sistema laboral de nuestro país; claro
está sin descuidar cada tema que basa todo este proceso formativo que hemos
llevado durante este tiempo en el tema. En ese orden, es necesario reforzar el
concepto de derecho laboral, el cual se concibe como una característica del
derecho que se encarga del estudio y regulación del trabajo humano desde el
ámbito jurídico y que permite regular las relaciones laborales que existen entre el
empleador y el trabajador; además que sirve como agente mediador ante los
posibles conflictos jurídicos laborales que puedan proceder de dicha relación.  

La muestra más certera y fehaciente del derecho laboral en Colombia está

sentada en la carta magna, nuestra Constitución Política de 1991, que desde los
momentos de su redacción se quiso poner al trabajo en su artículo primero no
solo como uno de los valores y propósitos del Estado, sino como como uno de los
principios fundadores del estado colombiano. Además se fortalece aún más
definiéndolo en su artículo 25 como: “El trabajo es un derecho y una
obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial
protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas”. Por tanto la Constitución Política no solo es el
regulador sino que se ha convertido en el garante y defensor de ese derecho que
nadie puede quitar.
 En ese contexto y haciendo énfasis en los efectos que surgen en algunos
casos en la relación laboral, como por ejemplo en lo concerniente al buen trato
que se debe prestar a un empleado. Al respecto existe jurídicamente una
protección argumentada por la corte constitucional en la Sentencia C-930/09, en
donde de manera explícita expresa que “las órdenes del empleador no podrán
implicar un trato cruel, inhumano o degradante, ni desconocer las
necesidades materiales y morales implícitas en la noción de vida digna;
también el núcleo esencial de los derechos fundamentales del trabajador
constituye un límite a esta facultad del empleador, pues no serán admisibles
aquellas órdenes cuyo cumplimiento ponga en grave riesgo derechos
constitucionalmente reconocidos, como la vida o la salud de los empleados,
comprometan su libertad hasta el punto de esclavizar al trabajador, o
restrinjan irrazonablemente garantías laborales constitucionalmente
protegidas, como los derechos de asociación sindical y de negociación
colectiva”. Por consiguiente, esta orden jurídica fortalece los principios citados en
la carta magna y sirven para salvaguardar un derecho que nadie puede quitar.

Finalmente se puede decir que existen muchos componentes normativos en el

tema de derecho laboral colombiano, sin embargo dentro de la reflexión, con
argumentos legales y los conocimientos de base, es necesario también
recapacitar en la manera cómo podemos utilizar esas bases legales para obrar
con justicia y honestidad con aquellas personas que en un futuro tendremos a
cargo en la entidad que vayamos a dirigir. Además debemos convertirnos en
agentes de cambio y en generadores de ambientes llenos de armonía que en
cierta forma contribuyen en el mejoramiento de la calidad de vida de ese personal
que presta los servicios y así mismo permite que el servicio sea ofrecido de la
manera más eficiente.