1- ¿Qué acciones/tareas realiza un psicólogo trabajando en una

organización?

A través del rol de psicólogo dentro de la organización se busca

desarrollar y potencializar a los individuos para contribuir a la
organización, relacionando estrategias empresariales para un
buen desempeño y acciones.
Para la intervención de las distintas áreas funcionales se busca
que sea una aplicación de soluciones basado en estudio e
investigación para la solución de conflictos conductuales del
personal.

2- ¿Cuáles son las formas emergentes actuales de trabajo y qué

exigencias traen para el psicólogo laboral?
A través de los diferentes conocimientos, habilidades el
psicólogo en una entidad organizacional busca conocer,
fomentar estrategias para el bienestar laboral incrementando el
trabajo en equipo, mejores procesos de selección interviniendo
en las diferentes áreas, haciendo que en la actualidad deba
enfrentar grandes retos para el cumplimiento de objetivos y
metas trazadas contribuyendo a la competitividad.

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 Conclusiones

1. La psicología organizacional además de realizar análisis de selección,

aplicación de pruebas con su debida interpretación, selección de personal
sino que también se enfoca en las relaciones humanas haciendo que exista
un clima laboral sano utilizando diferentes estrategias y recursos
motivándolos en cada una de sus actividades manteniendo las diferentes
condiciones de manera favorable
2. Logro de resultados importantes aplicando cada uno de los conocimientos y
habilidades tomando como base la el capital humano, siendo de gran apoyo
en los diferentes procesos, alcanzando nuevas expectativas laborales,
rendimiento de actividades, liderazgo, toma de decisiones, comunicación,
productividad.