U NIVERSIDAD N ACIONAL DEL C ENTRO DEL P ERÚ

FACULTAD DE INGENIERÍA MECÁNICA

DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE INGENIERÍA MECÁNICA

DOCENTE: MG. ING. SAUL BERNABÉ MARCOS LÓPEZ

ISO 45001:2018
La norma ISO 45001:2018 Sistemas de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene el objetivo de
prevenir los riesgos laborales, de seguridad (accidentes) y
de salud (enfermedades).
Objetivo de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo
El propósito de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo proporciona un marco de referencia para gestionar los
riesgos y las oportunidades para la seguridad y salud en el trabajo.

El principal objetivo y los resultados que se obtienen son para la

prevención de lesiones y deterioro de la salud que se relaciona
con el trabajo y proporciona lugares de trabajo seguro y
saludables. Es muy importante para la empresa eliminar los
peligros y minimizar los riesgos de la seguridad y salud en el
trabajo según las medidas de prevención y protección eficaces.
Cuando una empresa aplica todas estas medidas mediante un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, todo
esto mejora el desempeño. Puede que sea mucho más eficaz y
eficiente cuando toma acciones tempranas para abordar
oportunidades de mejora del desempeño de seguridad y salud
en el trabajo.
Factores de éxito
La implantación de un sistema de gestión según la norma ISO
45001 2018 es una decisión estratégica y operacional para la
empresa. El éxito que presente el sistema de gestión dependerá del
liderazgo, el compromiso y la participación desde los diferentes
niveles y funciones de la empresa.

La implantación y el mantenimiento de un sistema de gestión, su

eficacia y su capacidad para conseguir resultados previstos
depende de diferentes factores clave, lo que puede incluir:
El liderazgo, el compromiso, la responsabilidad y la rendición
de cuentas de la alta dirección.

Que la alta dirección lleve a cabo y promueva una cultura en la

empresa que apoye los diferentes resultados previstos en el
sistema de gestión.
Que la alta dirección lleve a cabo y promueva una cultura en la
empresa que apoye los diferentes resultados previstos en el
sistema de gestión.
Debido a que no siempre es posible eliminar el riesgo, la siguiente
escala en el proceso de control de riesgos es la sustitución de lo
peligroso por lo menos peligroso. Esto implica buscar un método que,
aunque también implique un riesgo, sea menor que el que supone el
planteamiento original. Ejemplos: se pueden sustituir sustancias
peligrosas por otras que no lo sean tanto; cambiar la respuesta a las
quejas de los clientes por orientaciones en línea; combatir los riesgos
para la SST en su fuente; reemplazar pintura en base solvente por
pintura en base agua; cambiar los revestimientos de suelo resbaladizos;
bajar los requisitos de voltaje para los equipos.
Definición de accidente de trabajo
Para hablar de qué es el accidente de trabajo, acudimos a la definición
que nos da la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), que dice así:
“Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el
trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que
ejecute por cuenta ajena”.
Igualmente, en el artículo 156 de la LGSS se detalla en qué supuestos se
considera qué es un accidente de trabajo, lo cual nos vale para distinguir
diversos tipos de accidentes laborales:
• El accidente que sufre el trabajador al ir o al volver del trabajo,
también conocido como accidente in itinere.
• Accidentes que sufre el empleado como consecuencia del desempeño
de cargos electivos de carácter sindical. También se considera accidente de
trabajo si éste se produce al ir o al volver del lugar en que se desarrollan las
funciones propias de dichos cargos.
• El accidente que ocurre como consecuencia de las tareas que realiza
el trabajador bien al cumplir las órdenes del empresario, bien de forma
espontánea en pos del buen funcionamiento de la empresa.
• Los accidentes que suceden en actos de salvamento, siempre y
cuando éstos tengan alguna conexión con el trabajo.
Asimismo, para la Ley General de la Seguridad Social tienen la
consideración de accidentes de trabajo:
• Enfermedades que contraiga el trabajador con motivo de la
realización de su trabajo.
• Las enfermedades que ya padecía el trabajador con anterioridad
y que se agravan como consecuencia de un accidente laboral.
• Enfermedades que constituyen complicaciones del proceso
patológico determinado por el accidente de trabajo mismo.
Accidente no laboral
Del mismo modo, la normativa explica que NO tendrán
consideración de accidente de trabajo:
• Los accidentes que no guarden ninguna relación con el
trabajo que se ejecutaba cuando se produjo el accidente.
• Los accidentes que se deben a dolo o imprudencia
temeraria del trabajador.
Definición de incidente de trabajo
Para definir qué es un incidente de trabajo haremos uso de la norma
OHSAS 18001 que establece los requisitos para un Sistema de gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

En la norma OHSAS 18001:2007 se define incidente de trabajo como

como aquel “suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual
ocurre o podría haber ocurrido un daño, o deterioro de la salud (sin
tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad
Un accidente es un incidente que ha dado
lugar a un daño, deterioro de la salud o a
una fatalidad
LA INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE
TRABAJO
¿QUÉ ES LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES?

¿QUÉ PERSEGUIMOS CON LA INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES?

¿QUÉ ACCIDENTES SE DEBEN INVESTIGAR?

¿QUÉ CRITERIOS HAY PARA SELECCIONAR LOS ACCIDENTES E

INCIDENTES QUE SE DEBEN INVESTIGAR?

¿QUIÉN LOS TIENE QUE INVESTIGAR?

LA INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE
TRABAJO
¿QUIÉN PUEDE PARTICIPAR EN LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES O
INCIDENTES?

¿EN QUÉ PUEDE CONSISTIR LA PARTICIPACIÓN DE LOS MANDOS DIRECTOS?

¿EN QUÉ PUEDE CONSISTIR LA PARTICIPACIÓN DEL PERSONAL

ASESOR?
¿EN QUÉ PUEDE CONSISTIR LA PARTICIPACIÓN DEL DELEGADO/A
DE PREVENCIÓN?
¿CUÁNDO SE DEBEN INVESTIGAR?

¿CUÁL ES EL PROCESO DE LA INVESTIGACIÓN DE UN ACCIDENTE O

DE UN INCIDENTE?
GRACIAS