Actividad 7

Programa De Prevención De Peligro Publico

Estudiantes

Heidi Viviana Gaitán Gutiérrez

Andrea Nemojon Corredor

Paola López Rocha

Edwin Arley Pardo Cubillos

Docente

Frank Estewer Gil R.

Ncr 1016

Corporación Universitaria Minuto De Dios Sede Orinoquia

Administración En Salud Ocupacional

Villavicencio - Meta

Abril de 202
TABLA DE CONTENIDO
1. CARACTERIZACIÓN DE LA EMPRESA Y LA POBLACIÓN EXPUESTA

Contexto empresarial

Razón social: SERVICIO PUBLICO DE ASEO

VILLAVICENCIO
Nit. 220002689-1
Gerente Juan Carlos Mora
Departamento Meta
Ciudad Villavicencio
Dirección Carrera 37-35#17
Teléfono (8)68191088
Recolección de desechos no tóxicos
Actividad económica Limpieza de zonas publicas
Personal Mujeres
Hombres
Administrativo
Personal Operativo Mujeres
Hombres

2. FORMULACION DE OBJETIVOS, ALCANCE Y PARAMETROS

Objetivo general:
Implementar un programa de prevención con el fin de Promover hábitos y comportamientos
seguros enfocados en el riesgo público, para la prevención de accidentes de tránsito de
origen laboral, y la ocurrencia de incidentes ocasionados por riesgo público (accidentes de
tránsito, hurtos, secuestros, extorción, estafa, delitos internos, atentados, acoso laboral entre
otros.
Objetivos específicos:
 Identificar los riesgos a los cuales se enfrentan día a día los trabajadores de la
empresa de SERVICIO PUBLICO DE ASEO VILLAVICENCIO
 Realizar métodos de prevención mejorando el sistema integrado se seguridad y
salud con el fin de mitigar riesgos e incidentes de los trabajadores.
 Dar a conocer lineamientos respecto al riesgo publico a todos los trabajadores de la
empresa SERVICIO PUBLICO DE ASEO VILLAVICENCIO con el fin de generar
un fortalecimiento en el cuidado personal respecto al riesgo publico
 Brindar herramientas a los trabajadores de la empresa SERVICIO PUBLICO DE
ASEO VILLAVICENCIO sobre la prevención del riego publico
Alcance
El presente programa aplica para todas aquellas personas que son vulnerables
o están expuesta al riesgo público en la empresa SERVICIO PUBLICO DE ASEO
VILLAVICENCIO y su propósito es socializar conceptos, contenidos técnicos en riesgo
público para prevenir incidentes y accidentes laborales que puedan llegar a suceder en el
desarrollo de sus actividades laborales.
Definiciones
 Riesgo Público: Todos los actos de peligro y vulnerabilidad generados por factores
naturales o humanos a que se está expuesto en el diario vivir que representan en
algún grado, un tipo de riesgo, con consecuencias que pueden ser fatales.
 Factores de riesgo psicosocial: la interacción en el ambiente de trabajo, las
condiciones de organización laboral y las necesidades, hábitos, capacidades y demás
aspectos personales del empleado y su entorno social, en un momento dado pueden
generar cargas que afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la producción
laboral.
 Accidente laboral: suceso repentino no deseado que produce consecuencias
negativas ya sea en las personas, las instalaciones, los vehículos o el proceso.
 Incidente laboral: suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas
que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azar no desencadena
lesiones en las personas, daños a la propiedad, al proceso o al ambiente.
 Peligro. Cualquier situación (acto o condición) o fuente que tiene un potencial de
producir un daño, en términos de una lesión o enfermedad; daño a la propiedad,
daño al ambiente o una combinación de éstos.
 Riesgos: se denomina riesgo a la probabilidad de que un objeto material, sustancia o
fenómeno pueda, potencialmente, desencadenar perturbaciones en la salud o
integridad física del empleado, así como en materiales y equipos.
 Hurto: despojar a alguien de un bien sin aplicar fuerza en las cosas ni intimidar al
propietario
 Secuestro: es un delito que consiste en privar de la libertad de forma ilícita a una
persona o grupo de personas, normalmente durante un tiempo determinado, con el
objetivo de obtener un rescate o el cumplimiento de otras exigencias en perjuicio
del o los secuestrados o de terceros
 Extorción: “Presión que se ejerce sobre alguien mediante amenazas para obligarlo a
actuar de determinada manera y obtener así dinero u otro beneficio.
 3. DIAGNOSTICO DEL PELIGRO QUE SE IDENTIFICO

De acuerdo al estudio previo efectuado para la determinación de la población expuesta al

riesgo público se determinan que en la empresa de SERVICIO PUBLICO DE ASEO
VILLAVICENCIO se encuentran expuestos principalmente los recolectores, conductores
de diferentes vehículos, personal encargado de limpieza en áreas públicas (escobitas), los
supervisores, personal administrativo.
Diagnóstico del peligro
Se observa los peligros y controles existente en la empresa, en los cuales se ejecutan
medidas de control necesarias:
Conociendo el nivel de riesgo se determina el nivel a los cuales se encuentran expuestos los
trabajadores de la empresa: hurto, extorción, estafa, muerte, violencia en el puesto de
trabajo, agresión física y verbal, desastres físicos, asonadas.

4. LA DESCRIPCIÓN DE LAS RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA Y

DE LOS FUNCIONARIOS PARA LA APLICACIÓN DEL PROGRAMA DE
PREVENCIÓN

NIVELES DE RESPONSABILIDAD
Dirección Genera:
 Conocer y liderar el desarrollo del programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
respecto al riesgo publico
 Destinar presupuesto para el desarrollo del programa de seguridad y salud en el
trabajo
 La adecuada implementación de las actividades planteadas del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
  Evaluar periódicamente el cumplimiento de la adecuada implementación de
programa de prevención respecto al riesgo publico
Jefes de área:
 Informar al profesional de seguridad y salud en el trabajo sobre las falencias que se
detectan respecto ala prevención en el riesgo publico
 Planear y coordinar las actividades de capacitación del programa de prevención en
cuanto al riesgo publico del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
de la empresa.
 Motivar la participación de todos los miembros de su área en las actividades
programadas respecto a capacitaciones de programas de prevención en sistemas de
seguridad y salud en el trabajo
 Participar activamente en las reuniones donde se traten temas de Seguridad y Salud
en el Trabajo con el fin de evaluar y mejorar sistemas de prevención.
 Verificar el cumplimiento de los sistemas de seguridad y salud en el trabajo con el
fin de prevenir afectaciones ala la salud de los colaboradores
 Presentar informes mensuales al profesional de seguridad y salud en el trabajo sobre
las actividades desarrolladas.
Responsabilidad del profesional de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Asumir la dirección del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
de la entidad, capacitando y estando al pendiente del adecuado desarrollo de
actividades en cuanto a la prevención y salud de los trabajadores en el área de
trabajo.
 Informar periódicamente al director general de la entidad sobre las actividades y
situaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo que se han presentado en la empresa
de SERVICIO PUBLICO DE ASEO VILLAVICENCIO
 Asegurar el cumplimiento de la política, por parte de todos los funcionarios de la
entidad respecto a la adecuada implementación del sistema de seguridad y salud en
el trabajo
 Mantener un programa educativo y promocional de la seguridad y salud en el
trabajo para todos los funcionarios de la empresa SERVICIOS PÚBLICOS DE
ASEO VILLAVICENCIO
  Establecer campañas de motivación y divulgación de normas en cuanto ala
prevención de riesgos e incidentes enfatizadas en las buenas prácticas de seguridad
y salud en el trabajo
 Participar activamente en las reuniones en donde se traten temas de Seguridad y
Salud en el Trabajo
 Verificar que el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo, esté
funcionando y reuniéndose periódicamente.
 Gestionar visitas de parte de la ARL a la empresa periódicamente para capacitar al
personal sobre los diferentes temas de prevención en Seguridad y Salud en el
Trabajo
Responsabilidad de los funcionarios
 Cumplir con las normas de Seguridad y Salud en el trabajo establecidas por la ley y
por la entidad.
 Informar al profesional de Seguridad y Salud en el trabajo sobre los accidentes e

incidentes que puedan suceder o sucedan en el área de trabajo. Proponer acciones de

mejora

 Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación de Seguridad y Salud

en el trabajo que la empresa programe.

Responsabilidades del Comité paritario de Salud Ocupacional

 Proponer y participar en actividades de Salud Ocupacional dirigidas a trabajadores y

directivos

 Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la

solución de los problemas relativos a la salud ocupacional.

 Proponer actividades de capacitación en SST.

 Vigilar el desarrollo de las actividades relacionadas en seguridad y salud en el

trabajo.
RECURSOS

 Recursos Humanos: se designado al área de Gestión de Talento humano como el

encargado de velar por el diseño, implementación, seguimiento y mejora del

programa gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, con la responsabilidad del

profesional de salud y seguridad del trabajo junto a los jefes de áreas para su

adecuada implementación.

 Recursos Financieros: La Dirección General dispone de los recursos necesarios

para cumplir con los costos fijos que se requieren para la adecuada implementación

del programa de prevención de seguridad y salud en el trabajo cubriendo

entrenamiento a los servidores y contratistas para que brindes las capacitaciones.

 Recursos técnicos: La empresa de SERVICIO PUBLICO DE ASEO

VILLAVICENCIO cuenta con normas, procedimientos, programas y demás

documentación que permiten dar cumplimiento a los requisitos para la adecuada

implementación de los programas de prevención relacionados con sistemas de

gestión de seguridad y salud de los trabajadores

 Recursos locativos: La empresa de SERVICIO PUBLICO DE ASEO

VILLAVICENCIO, cuenta con un área especial para la implementación de

capacitaciones y conferencias para sus trabajadores, además cuenta con dotaciones

de oficina y equipos de cómputo y sonido.

5. DEFINICIÓN DE LAS ACTIVIDADES QUE SE EJECUTARA EN EL PLAN

DE PREVENCIÓN
 Socialización: socializar el programa de prevención de riesgo publico con los

trabajadores de cada área de la empresa a fin de concientizar educar y capacitar

brindando herramientas respecto ala forma de prevenir incidentes y accidentes

laborales en el desarrollo de sus actividades

 Implementación: implementar las medidas expuestas con el fin de ejecutar los

protocolos previstos para la prevención de incidentes y accidentes respeto al riesgo

público.

 Capacitar: brindar capacitación a los trabajadores con el fin de brindar

herramientas y conocimiento sobre la forma de prevenir incidentes y accidentes

laborales y extralaborales

 Evaluación: Evaluar el cumplimiento de las normas y aplicar acciones correctivas

para la mejora continua del sistema de seguridad y salud en el trabajo

 Plan de acción: de ser necesario se establecerá planes de acción con el fin de

garantizar que la implementación del programa sea acorde con el objetivo propuesto
por la empresa, verificando si existen falencias para plantear un fortalecimiento del
mismo a fin de crear un programa eficaz respecto ala prevención del riesgo publico
en la empresa de SERVICIO PUBLICO DE ASEO VILLAVICENCIO.

6. PLAN DE TRABAJO DIAGRAMA

7. LA DELIMITACIÓN DE LAS ESTRATEGIAS PARA APLICAR LA
MEDICIÓN O VERIFICACIÓN POSIMPLEMENTACIÓN
http://portal.gestiondelriesgo.gov.co/Documents/Lineamientos_Int/PRO_1601-GTH-
01_SG%20SST_DE_UNGRD.pdf

https://dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/2639/13/UPS-CT002225.pdf