Contrato Cas - Confianza

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE
SERVICIOS Nº 001 -2019-MPC
Conste por el presente documento el Contrato Administrativo de Servicios, que celebran de una
parte la MUNICIPALIDAD DISTRITA LDE CATAC, identificada con Registro Único de
Contribuyente R.U.C. Nº 20175283944, con domicilio legal en el Jirón Ocho de Enero N° 361
del Distrito Cátac, y Provincia de Recuay departamento de Ancash, debidamente representada por
su Alcaldesa, la Sra. OLGA ELENA RAMIREZ MALLQUI identificado con D.N.I. Nº
32647539 a quien en adelante se denominará “LA MUNICIPALIDAD” y de la otra parte la
Abog. YENIFER LISSEN SANDOVAL CASTROMONTE, identificada con D.N.I. Nº
42074777 con R.U.C. Nº 10420747778, con domicilio real ubicado en Pasaje San Antonio N°
110- Barrio de Quinuacocha en el Distrito de Huaraz Provincia de Huaraz Departamento de
Ancash, a quien en adelante se le denominará “EL TRABAJADOR”, Contrato celebrado en
virtud en los términos y condiciones siguientes:
CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL
El presente Contrato se celebra exclusivamente al amparo de las siguientes disposiciones:

 Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios.
 Primera Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 29849 (observando los requisitos
para su designación) sin concurso público, no obstante, solo puede ser contratado para ocupar
una plaza orgánica contenida en el Cuadro de Asignación de Personal- CAP de la entidad.
 Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057.
 D.S. Nº 065-2011-PCM - Decreto Supremo que establece modificaciones al Reglamento del
Régimen de Contratación Administrativa de Servicios
 Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2019 – Ley Nº 30879.
 Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto - Ley Nº 28411.
 Ley del Procedimiento Administrativo General - Ley Nº 27444.
 Código de Ética de la Función Pública y Normas complementarias - Ley Nº 27815.
 Ley que regula la prohibición de ejercer facultad de nombramiento y contratación personal en
el sector público en caso de parentesco y normas complementarias - Ley Nº 26771.
 Sentencia del tribunal Constitucional recaída en el expediente N° 000002-2010-PI/TC, que
declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
 Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicio.
CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO
El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratación

laboral para el sector público que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo
N° 1057, sus normas reglamentarias y las disposiciones presupuestales que resulten pertinentes.
Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratación del Estado, confiere a EL
TRABAJADOR únicamente los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto Legislativo
1057. Su reglamento y modificatorias.
De igual modo, en aplicación de la Primera Disposición Complementaria Final de la Ley N°
29849, se permite que el personal del empleo público clasificado como funcionario, empleado de
confianza y directivo superior, según las definiciones de la Ley Marco del Empleado Público y
que sean de libre disposición o remoción, pueden ser contratados mediante el Régimen de
Contratación Administrativa de Servicios, estando su contratación excluida de la realización
del concurso público, disposición concordante con lo fundamentado en el Informe Legal N°
478-2012-SERVIR/GG-OAJ, Informe Legal 437-2018-SERVIR/GPGSC, Informe Técnico
Nº 1739-2018-SERVIR/GPGSC y otros, por lo que se considera su contratación desde la
fecha de su designación mediante la Resolución de Alcaldía N° 001-2019-MDC/A.
CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO
LA MUNICIPALIDAD y EL TRABAJADOR suscriben el presente Contrato a fin que éste

preste los servicios de carácter no autónomo, como Gerente Municipal de la Municipalidad
Distrital de Cátac, bajo la supervisión del Despacho de Alcaldía, cumpliendo funciones
inherentes al cargo de acuerdo al ROF a desempeñar, logrando de esa manera el cumplimiento
cabal de las metas y objetivos de LA MUNICIPALIDAD.
CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO
Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día 01 de Enero
del 2019 y concluye el día 31 de Marzo del 2019.
El contrato podrá será renovado y/o prorrogado, según decisión de LA MUNICIPAILDAD y de

EL TRABAJADOR, no pudiendo en ningún caso exceder el año fiscal. En caso que cualquiera
de las partes decida no prorrogar o no renovar el contrato, deber notificarlo a la otra parte con una
anticipación no menor de cinco (5) días hábiles previstos a su vencimiento. Sin embargo, la
omisión del aviso no genera la obligación de prorrogar o renovar el contrato.
Si EL TRABAJADOR continua prestando servicio a LA MUNICIPALIDAD una vez vencido

el plazo el presente contrato, este se entiende prorrogado de forma automática por el mismo plazo
del contrato, dentro del presente ejercicio fiscal.
En caso que LA MUNICIAPALIDAD de por resuelto unilateralmente el presente contrato antes

del plazo previsto y sin mediar cumplimiento por parte de EL TRABAJADOR este tendrá
derecho a la penalidad prevista en el artículo 13.3 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057,
aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo 065-
2011-PCM
CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES-JORNADA DE

TRABAJO
Las partes acuerdan que, la jornada y el horario laboral de EL TRABAJADOR serán de Lunes a
Viernes de 8:00 a.m. a 5.15 p.m.; con una hora de refrigerio de 12.30 p.m. a 2:00 p.m.
En caso de prestación de servicios autorizados en sobre tiempo, LA MUNICIPALIDAD está

obligado a compensar a EL TRABAJADOR con descanso físico equivalente al total de horas
prestadas en exceso.
La responsabilidad del cumplimiento de lo señalado en la presente clausula será de cargo del Jefe
Inmediato, bajo la supervisión de la Oficina de Recursos Humanos.
CLAUSULA SEXTA: REMUNERACION Y FORMAS DE PAGO

El TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de S/. 3,500.00 con 00/100 Nuevos
Soles) monto que será abonado en la cuenta bancaria individual. Incluye los montos y afiliaciones
de ley, así como toda deducción aplicable por todo concepto a EL TRABAJADOR.
CLAUSULA SETIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO
EL TRABAJADOR prestara los servicios en la Gerencia Municipal de LA MUNICIPALIDAD,

podrá disponer la prestación de servicios fuera del lugar designado de acuerdo a las necesidades
de servicio definidas por LA MUNICIPALIDAD
CLÁUSULA OCTAVA: DERECHOS DEL TRABAJADOR
Son beneficios de EL TRABAJADOR:

a) Percibir una remuneración no menor a la remuneración mínima legalmente establecida
prestación mensual acordada en la cláusula sexta del presente contrato.
b) Jornada máxima de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales. Cuando
labore en una entidad en la que existe una jornada de trabajo reducida establecida para los
trabajadores sujetos a los regímenes laborales generales, le será aplicable tal jornada especial
c) Gozar de descanso semanal obligatorio de veinticuatro (24) horas consecutivas como mínimo.
d) Hacer uso de treinta (30) días calendarios de descanso físico por año cumplido. Para
determinar la oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidirá por mutuo acuerdo,
decidirá LA MUNICIPALIDAD observando las disposiciones correspondientes.
e) Gozar efectivamente de las prestaciones de ESSALUD, conforme a las disposiciones
aplicables.
f) Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, conforme a los montos establecidos en las Leyes
anuales de presupuesto del sector público.
g) Licencia con goce de haber por maternidad, paternidad y otras licencias a las que tienen
derecho los trabajadores de los regímenes laborales generales.
h) Afiliarse a un régimen de pensiones, pudiendo elegir entre el Sistema Nacional de Pensiones o
el Sistema Privado de Pensiones, y cuando corresponda, afiliarse al Seguro Complementario
de Trabajo de Riego.
i) Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad según las normas
correspondientes.
j) Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las normas sobre la
materia.
k) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley 29783-Ley de Seguridad y Salud en el
trabajo
l) Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su reglamento aprobado por
Decreto Supremo 075-2088-PCM y modificatorias.
CLAUSULA NOVENA: OBLIGACIONES GENERALES DEL TRABAJADOR
Son obligaciones de EL TRABAJADOR:

a) Cumplir con las obligaciones a su cargo derivadas del presente contrato, así como las normas y
directivas internas vigentes de LA MUNICIPALIDAD que resulten aplicables a esta modalidad
contractual, sobre la base de la buena fe laboral
b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le comunique LA
MUNICIPALIDAD.
c) Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicio por parte de LA MUNICIPALIDAD
d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de trabajo
salvo autorización expresa de LA MUNICIPALIDAD, la información proporcionada por esta para la
prestación del servicio y, en general toda la información a la que tenga acceso o la que pudiera producir
con ocasión del servicio que presta, durante y después de concluida la vigencia del presente contrato.
e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atender la imagen institucional
de LA MUNICIPALIDAD guardando absoluta confiabilidad.
f) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se proporciona
g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo responsabilidad
por su ejecución y cumplimiento.
h) Registrar su entrada y salida en el sistema de control (Reloj con huella digital que implemente LA
MUNICIPALIDAD)
i) Otras que establezca LA MUNICIPALIDAD o que sean propias del puesto o función a desempeñar
CLÁUSULA DÉCIMO: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO
En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones el traslado del EL
TRABAJADOR en el ámbito local o nacional, para el cumplimiento de las actividades materia del
contrato, los gastos (Pasajes, movilidad, hospedaje, viáticos y demás) inherentes a las actividades correrán
por cuenta de LA MUNICIPALIDAD.
CLÁUSULA DÉCIMO PRIMERA: CAPACITACION
EL TRABAJADOR podrá ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nº 1023 y Nº 1025 y
normas reglamentarias de acuerdo a las necesidades institucionales.
CLAUSULA DECIMO SEGUNDA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO
EL TRABAJADOR se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el artículo 15-
A del Reglamento del Decreto Legislativo 1057 aprobado por Decreto Supremo 075-2008-PCM y
modificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM, conforme a las normas complementarias sobre la
materia y a los instrumentos internos que para tales efectos dicte LA MUNICIPALIDAD.
CLÁUSULA DÉCIMO TERCERA: DERCHOS DE PROPIEDAD.
Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otras, que se hayan realizado en el cumplimiento de
las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad, son de propiedad de LA
MUNICIPALIDAD en cualquier caso, los títulos de propiedad, derechos de autor y todo otro tipo de
derechos de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este
Contrato son cedidos a LA MUNICIPALIDAD en forma exclusiva.
CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR
LA MUNICIPALIDAD, se compromete a facilitar a EL TRABAJADOR materiales, mobiliario y

condiciones para el adecuado desarrollo de sus actividades, sine do responsable el trabajador del buen uso
y conservación de los mismos, salvo el desgaste normal.
En caso de determinar el incumplimiento de lo dispuesto en la presente clausula, EL TRABAJADOR

deberá resarcir a LA MUNICIPALIDAD conforme a las disposiciones internas de esta en proporción al
daño ocasionado.
CLAUSULA DECIMO QUINTA: SUPERVICION DEL CONTRATO.

LA MUNICIPALIDAD, en ejercicio de su poder de dirección sobre EL TRABAJADOR, supervisara
la ejecución del servicio materia del presente contrato, encontrándose facultada a exigir a EL
TRABAJADOR la aplicación y al cumplimiento de los términos del presente contrato; y estará bajo la
supervisión del Jefe de la Oficina y el Jefe de Recursos Humanos.
CLAUSULA DECIMO SEXTA: EVALUACION
L a evaluación de EL TRABAJADOR se ejecutara a lo dispuesto por los Decretos Legislativos 1023 y

1025 y sus normas reglamentarias.
CLÁUSULA DÉCIMO SETIMA: CESION
EL CONTRATADO no podrá transferir parcial, ni totalmente las obligaciones contraídas en el presente

Contrato, siendo de su entera responsabilidad la ejecución y cumplimiento de las obligaciones establecidas
en el mismo.
CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: CONFORMIDAD DE SERVICIO
El servicio materia del presente contrato estará bajo la supervisión de la Gerencia de Administración y
Finanzas de LA MUNICIPALIDAD, quien permanentemente verificará el avance de la prestación del
servicio, evaluado periódicamente los resultados obtenidos y estará facultada a exigir a EL
CONTRATADO la aplicación y cumplimiento de los términos del presente contrato; correspondiéndole,
en su oportunidad, dar la conformidad de dicho servicio.
CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE

FUNCIONES
El trabajador podrá ejercer la suplencia al interior de LA MUNICIPALIDAD y quedar sujeto a las

acciones administrativas de comisión de servicios y designación y rotación temporal.
Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento señaladas implican el incremento de la remuneración
mensual a que se refiere clausula sexta, ni la modificación del plazo del Contrato señalado en la cláusula
cuarta.
CLÁUSULA VIGESIMA: OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO
Corresponde a LA MUNICIPALIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos, otorgar a EL

TRABAJADOR, de oficio o a pedido de parte, la respectiva Constancia de Trabajo, prestado bajo el
régimen CAS.
CLÁUSULA VIGESIMO PRIMERA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES
En el ejercicio de su poder de dirección. LA MUNICIAPLIDAD podrá modificar unilateralmente el

lugar, tiempo y modo de la prestación de servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello
suponga la suscripción de un nuevo contrato o adenda.
CLÁUSULA VIGÉSIMO SEGUNDA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
El contrato administrativo de servicios se suspende en los términos supuestos:
1. Suspensión con contraprestación:

a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago de la
remuneración y subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias
vigentes.
b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de noventa días de la trabajadora gestante.
Estos casos se regulan de acuerdo a las disposiciones legales y reglamentarias de ESSALUD
c) Por licencias con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto
Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento para el
sector público y normas complementarias.
d) Por licencia de paternidad, de acuerdo lo establecido en la Ley que Concede el Derecho de
Licencia por Paternidad a los Trabajadores de la Actividad Pública y Privada - Ley Nº 29409.
e) Por caso fortuito o de fuerza mayor, debidamente comprobada.
f) Otros supuestos establecidos en norma de alcance general o las que determine LA
MUNICIPALIDAD en sus directivas internas.
2. Suspensión sin contraprestación:

Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, ante las causas debidamente justificadas.
CLÁUSULA VIGÉSIMO TERCERA: EXTINCION DEL CONTRATO
El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:

a) El fallecimiento del EL TRABAJADOR.
b) La extinción de LA MUNICIPALIDAD.
c) Por voluntad unilateral de EL TRABAJADOR. En estos casos, deberá comunicar a LA
MUNICIPALIDAD dicha decisión con una anticipación de treinta (30) días naturales anteriores al
cese, salvo que LA MUNICIPALIDAD le autorice un plazo menor.
d) Conclusión de la causa u objeto del contrato.
e) Por mutuo acuerdo entre EL TRABAJADOR y LA MUNICIPALIDAD.
f) Si EL TRABAJADOR padece de invalidez absoluta permanente sobreviniente declarada por el
ESSALUD, que impida la prestación del servicio.
g) Por decisión unilateral de LA MUNICIPALIDAD de haberse producido un incumplimiento
injustificado de las obligaciones esenciales derivadas del contrato y señaladas en el requerimiento de
servicios y los términos de referencia que forman parte del presente contrato o por acreditada
deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas.
h) El vencimiento del contrato.
En el caso del literal g) LA MUNICIPALIDAD deberá comunicar por escrito a EL TRABAJADOR el

incumplimiento; el contratado tiene un plazo de cinco días hábiles para señalar lo conveniente. Vencido ese
plazo, LA MUNICIPALIDAD debe decidir, en forma motivada y según los criterios de razonabilidad y
proporcionalidad, si resuelve o no el contrato, comunicándolo a EL TRABAJADOR. Esta decisión agota
la vía administrativa, conforme a lo señalado en el artículo 16º del Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.
CLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA: REGIMEN LEGAL APLICABLE.
La contratación Administrativa de Servicios constituye un régimen especial de contratación laboral para el

sector publico cuyos derecho, beneficio y demás condiciones aplicables a EL TRABAJADOR son los
previstos en el Decreto Legislativo 1057 y sus normas reglamentarias y complementarias. Toda
modificación normativa es de aplicación inmediata al contrato.
CLÁUSULA VIGÉSIMO QUINTA: DOMICILIO.
Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del presente
Contrato, lugar donde se les cursará válidamente las notificaciones de ley.
Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados notarialmente al domicilio legal de la
otra parte dentro de los cinco días siguientes de iniciado el trámite.
CLÁUSULA VIGÉSIMO SEXTA: DISPOSICIONES FINALES
a) Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este Contrato serán
sometidos al Tribunal del Servicio Civil, en recurso de apelación, conforme a lo establecido en el
artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-
PCM..
b) Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y resolución, se
sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, modificado por el Decreto
Supremo 065-2011-PCM y sus normas complementarias.
c) Las partes ratifican que la relación que las vincula es una de carácter especial contemplada
exclusivamente por el Decreto Legislativo Nº 1057 y sus normas reglamentarias.
En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato, las partes
los suscriben en tres ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de Catac, 02 de Enero del 2019.
LA MUNICIPALIDAD EL TRABAJADOR
32647539 a quien en adelante se denominará “LA MUNICIPALIDAD” y de la otra parte el
CPC. Contador BERZELUIS BECKKET ORTIZ VILLANUEVA, identificada con D.N.I. Nº
40072984 con R.U.C. Nº 10400729846, con domicilio real ubicado en el Jr. Huaracarán s/n en el
Distrito de Huaraz Provincia de Huaraz Departamento de Ancash, a quien en adelante se le
denominará “EL TRABAJADOR”, Contrato celebrado en virtud en los términos y condiciones
siguientes:

de Servicios.


preste los servicios de carácter no autónomo, como Contador de la Municipalidad Distrital de
Cátac, bajo la supervisión del Despacho de Gerente Municipal, cumpliendo funciones inherentes
al cargo de acuerdo al ROF a desempeñar, logrando de esa manera el cumplimiento cabal de las
metas y objetivos de LA MUNICIPALIDAD.



2011-PCM

TRABAJO


El TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de S/. 3,000.00 (TRES MIL CON
00/100 NUEVOS SOLES) monto que será abonado en la cuenta bancaria individual. Incluye los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable por todo concepto a EL
TRABAJADOR.


c) Gozar de descanso semanal obligatorio de veinticuatro (24) horas consecutivas como
mínimo.
aplicables.
h) Afiliarse a un régimen de pensiones, pudiendo elegir entre el Sistema Nacional de Pensiones
o el Sistema Privado de Pensiones, y cuando corresponda, afiliarse al Seguro
Complementario de Trabajo de Riego.
correspondientes.
materia.
trabajo
l) Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su reglamento aprobado
por Decreto Supremo 075-2088-PCM y modificatorias.

b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le comunique
LA MUNICIPALIDAD.
prestación del servicio y, en general toda la información a la que tenga acceso o la que pudiera
producir con ocasión del servicio que presta, durante y después de concluida la vigencia del presente
contrato.
f) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se
proporciona
g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo
responsabilidad por su ejecución y cumplimiento.
MUNICIPALIDAD)


daño ocasionado.



en el mismo.

FUNCIONES

cuarta.

régimen CAS.



a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el
pago de la remuneración y subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y
reglamentarias vigentes.




PCM..
sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, modificado por el
Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus normas complementarias.
32647539 a quien en adelante se denominará “LA MUNICIPALIDAD” y de la otra parte el Ing.
GROBER DENES RODRIGUEZ SALINAS, identificada con D.N.I. Nº 32803322 con R.U.C.
Nº 10328033220, con domicilio real ubicado en Jr. Atahualpa MZ. V1, Lote 14 A. H. San
Pedro ,Chimbote- Santa, Departamento de Ancash, a quien en adelante se le denominará “EL
TRABAJADOR”, Contrato celebrado en virtud en los términos y condiciones siguientes:

de Servicios.


preste los servicios de carácter no autónomo, como Jefe de Infraestructura y Catastro de la
Entidad, bajo la supervisión del Despacho de Gerente Municipal, cumpliendo funciones



2011-PCM

TRABAJO

El TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de S/. 5,000.00 (CINCO MIL Con
00/100 Nuevos Soles) monto que será abonado en la cuenta bancaria individual. Incluye los
TRABAJADOR.


mínimo.
aplicables.
correspondientes.
materia.
trabajo

LA MUNICIPALIDAD.
contrato.
proporciona
MUNICIPALIDAD)


daño ocasionado.



en el mismo.

FUNCIONES

cuarta.

régimen CAS.


vigentes.





PCM..
Econ. TEÓDULFO IVAN MAZA HERRERRA, identificada con D.N.I. Nº 42023489 con
R.U.C. Nº 10420234894, con domicilio real ubicado en la Av. Suecia s/n Distrito de Cátac
Provincia de Recuay, Departamento de Ancash, a quien en adelante se le denominará “EL

de Servicios.

478-2012-SERVIR/GG-OAJ, Informe Legal 437-2018-SERVIR/GPGSC, Informe Técnico Nº
1739-2018-SERVIR/GPGSC y otros, por lo que se considera su contratación desde la fecha de su
designación mediante la Resolución de Alcaldía N°005-2019-MDC/A.
LA MUNICIPALIDAD y EL TRABAJADOR suscriben el presente Contrato a fin que éste preste

los servicios de carácter no autónomo, como Jefe de Logística y Control Patrimonial, bajo la
supervisión del Despacho de Gerente Municipal de la Municipalidad Distrital de Cátac, su
cumpliendo funciones inherentes al cargo de acuerdo al ROF a desempeñar, logrando de esa
manera el cumplimiento cabal de las metas y objetivos de LA MUNICIPALIDAD.
del 2019 y concluye el día 31 de Enero del 2019.

EL TRABAJADOR, no pudiendo en ningún caso exceder el año fiscal. En caso que cualquiera de
las partes decida no prorrogar o no renovar el contrato, deber notificarlo a la otra parte con una
Si EL TRABAJADOR continua prestando servicio a LA MUNICIPALIDAD una vez vencido el

plazo el presente contrato, este se entiende prorrogado de forma automática por el mismo plazo

del plazo previsto y sin mediar cumplimiento por parte de EL TRABAJADOR este tendrá derecho
a la penalidad prevista en el artículo 13.3 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, aprobado
por el Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM
CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES-JORNADA DE TRABAJO

El TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de S/. 1,005.75 (MIL CINCO Con
TRABAJADOR.


mínimo.
aplicables.
correspondientes.
materia.
trabajo

LA MUNICIPALIDAD.
contrato.
proporciona
MUNICIPALIDAD)


daño ocasionado.



en el mismo.

FUNCIONES

cuarta.

régimen CAS.


vigentes.
d) Por licencia de paternidad, de acuerdo lo establecido en la Ley que Concede el Derecho de Licencia
por Paternidad a los Trabajadores de la Actividad Pública y Privada - Ley Nº 29409.
g) Suspensión sin contraprestación:
Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, ante las causas debidamente
justificadas.



artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-
2011-PCM..
CPC. OWSHURI KATJHUSKA CAJUSOL RAMÍREZ, identificada con D.N.I. Nº 47197563
con R.U.C. Nº 10471975635, con domicilio real ubicado en la Av. 31 de Mayo N° 334, Distrito
de Cátac Provincia de Recuay, Departamento de Ancash, a quien en adelante se le denominará
“EL TRABAJADOR”, Contrato celebrado en virtud en los términos y condiciones siguientes:
CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL:

de Servicios.

fecha de su designación mediante la Resolución de Alcaldía N°006-2019-MDC/A.

preste los servicios de carácter no autónomo, como Jefa de Tesorería, bajo la supervisión del
Despacho de Gerente Municipal, cumpliendo funciones inherentes al cargo de acuerdo al ROF a
desempeñar, logrando de esa manera el cumplimiento cabal de las metas y objetivos de LA
MUNICIPALIDAD.



2011-PCM

TRABAJO

El TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de S/. 1,100 (MIL CIEN Con 00/100
Nuevos Soles) monto que será abonado en la cuenta bancaria individual. Incluye los montos y
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable por todo concepto a EL TRABAJADOR.


trabajadores sujetos a los regímenes laborales generales, le será aplicable tal jornada
especial
mínimo.
aplicables.
correspondientes.
materia.
trabajo

LA MUNICIPALIDAD.
contrato.
proporciona
MUNICIPALIDAD)


daño ocasionado.


en el mismo.

FUNCIONES

cuarta.

régimen CAS.


vigentes.

i) El fallecimiento del EL TRABAJADOR.
j) La extinción de LA MUNICIPALIDAD.
k) Por voluntad unilateral de EL TRABAJADOR. En estos casos, deberá comunicar a LA
l) Conclusión de la causa u objeto del contrato.
m) Por mutuo acuerdo entre EL TRABAJADOR y LA MUNICIPALIDAD.
n) Si EL TRABAJADOR padece de invalidez absoluta permanente sobreviniente declarada por el
o) Por decisión unilateral de LA MUNICIPALIDAD de haberse producido un incumplimiento
p) El vencimiento del contrato.


2011-PCM..
su Alcaldesa, la Sra. 0LGA ELENA RAMIREZ MALLQUI identificado con D.N.I. Nº
Srta.YANIRET MARIA ANAYA GRANADOS, identificada con D.N.I. Nº 71005132 con, con
domicilio real ubicado en la Av. 31 de Mayo N° 334, Distrito de Cátac Provincia de Recuay,
Departamento de Ancash, a quien en adelante se le denominará “EL TRABAJADOR”, Contrato
celebrado en virtud en los términos y condiciones siguientes:

de Servicios.
 Decreto Ley Nº 276 – Reglamento del Decreto Supremo Nº 005-90-PCM.

del concurso público, disposición concordante con lo / fundamentado en el Informe Legal N°
478-2012-SERVIR/GG-OAJ, Informe Legal 437-2018-SERVIR GPGSC, Informe Técnico Nº
1739-2018-SERVIR/GPGSC y otros, por lo que se considera su contratación desde la fecha
de su designación mediante la Resolución de Alcaldía N°008-2019-MDC/A.

preste los servicios de carácter no autónomo, como Jefa de la Unidad de Servicios Sociales bajo
la supervisión del Despacho de Gerente Municipal, cumpliendo funciones inherentes al cargo de
acuerdo al ROF a desempeñar, logrando de esa manera el cumplimiento cabal de las metas y
objetivos de LA MUNICIPALIDAD.
del 2019 y concluye el día 31 de Enero del 2019.



2011-PCM

TRABAJO

El TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de S/. 1, 158.37 (Mil Cientos

Cincuenta y Ocho Con 37/100 Nuevos Soles) monto que será abonado en la cuenta bancaria
individual. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable por todo
concepto a EL TRABAJADOR.


especial
mínimo.
aplicables.
h) Afiliarse a un régimen de pensiones, pudiendo elegir entre el Sistema Nacional de
Pensiones o el Sistema Privado de Pensiones, y cuando corresponda, afiliarse al Seguro
correspondientes.
j) Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las normas sobre
la materia.
trabajo

LA MUNICIPALIDAD.
salvo autorización expresa de LA MUNICIPALIDAD, la información proporcionada por esta para
la prestación del servicio y, en general toda la información a la que tenga acceso o la que pudiera
contrato.
e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atender la imagen
institucional de LA MUNICIPALIDAD guardando absoluta confiabilidad.
proporción
MUNICIPALIDAD
i) Otras que establezca LA MUNICIPALIDAD o que sean propias del puesto o función a
desempeñar


daño ocasionado.



en el mismo.

FUNCIONES

cuarta.

régimen CAS.



vigentes.



2011-PCM..
Abog. JURIKU MARIA LUJAN MINAYA, identificada con D.N.I. Nº 70472567 con R.U.C.
Nº 10704725677, con domicilio real ubicado en el Barrio de Challua en el Distrito de Huaraz
Provincia de Huaraz Departamento de Ancash, a quien en adelante se le denominará “EL

de Servicios.


preste los servicios de carácter no autónomo, como Secretaria General del Distrital de Cátac,
bajo la supervisión del Despacho de Gerente Municipal, cumpliendo funciones inherentes al cargo
de acuerdo al ROF a desempeñar, logrando de esa manera el cumplimiento cabal de las metas y



2011-PCM

TRABAJO

El TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de S/. 1,500.00 (MIL QUIÑIENTOS

CON 00/100 NUEVOS SOLES) monto que será abonado en la cuenta bancaria individual.
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable por todo concepto a
EL TRABAJADOR.


especial
mínimo.
aplicables.
correspondientes.
la materia.
trabajo

LA MUNICIPALIDAD.
contrato.
a) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atender la imagen
b) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se
proporciona
c) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo
d) Registrar su entrada y salida en el sistema de control (Reloj con huella digital que implemente LA
MUNICIPALIDAD)
e) Otras que establezca LA MUNICIPALIDAD o que sean propias del puesto o función a
desempeñar


daño ocasionado.



en el mismo.

FUNCIONES

cuarta.

régimen CAS.



vigentes.




2011-PCM..
Econ. HEIYNNER HERNAN PORTELLA VIDAL, identificada con D.N.I. Nº 46281349 con
R.U.C. Nº 10462813495, con domicilio real en el Jr. Las Gardenias N° 175 en el Distrito de
Huaraz Provincia de Huaraz Departamento de Ancash, a quien en adelante se le denominará “EL

de Servicios.


preste los servicios de carácter no autónomo, como Jefe de Desarrollo Económico Local y
Medio Ambiente de la Municipalidad Distrital de Cátac, bajo la supervisión del Despacho de
Gerente Municipal, cumpliendo funciones inherentes al cargo de acuerdo al ROF a desempeñar,
logrando de esa manera el cumplimiento cabal de las metas y objetivos de LA
MUNICIPALIDAD.



2011-PCM

TRABAJO


EL TRABAJADOR.


especial
mínimo.
aplicables.
correspondientes.
la materia.
trabajo

LA MUNICIPALIDAD.
contrato.
proporciona
MUNICIPALIDAD)
desempeñar


daño ocasionado.



en el mismo.

FUNCIONES

cuarta.

régimen CAS.



vigentes.




2011-PCM..
32647539 a quien en adelante se denominará “LA MUNICIPALIDAD” y de la otra parte al
Seños. FELIPE NERI CHAVEZ TAMARA , identificada con D.N.I. Nº 32646033 con R.U.C.
Nº 10326460333, con domicilio real ubicado en el Jr. Ayllus S/N, Barrio de Santa Rosa del
Distrito de Cátac Provincia de Recuay, Departamento de Ancash, a quien en adelante se le
siguientes:

de Servicios.

Contratación Administrativa de Servicios.

preste los servicios de carácter no autónomo, como Encargado de Agua y Desagüe, bajo la
supervisión del Despacho de Gerente Municipal, cumpliendo funciones inherentes al cargo de
Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día 01 de Marzo



2011-PCM

TRABAJO

El TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de S/. 948.28 (NOVECIENTOS

CUARENTA Y OCHO CON 28/100 NUEVOS SOLES) monto que será abonado en la cuenta
bancaria individual. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable
por todo concepto a EL TRABAJADOR.


especial
mínimo.
aplicables.
correspondientes.
la materia.
trabajo

LA MUNICIPALIDAD.
contrato.
proporciona
MUNICIPALIDAD)


daño ocasionado.



en el mismo.

FUNCIONES

cuarta.

régimen CAS.


vigentes.





2011-PCM..
los suscriben en tres ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de Catac, 01 de Marzo del 2019.

de Servicios.


Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día 01 de Febrero




TRABAJADOR.


b) Jornada máxima de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.
Cuando labore en una entidad en la que existe una jornada de trabajo reducida establecida
para los trabajadores sujetos a los regímenes laborales generales, le será aplicable tal
jornada especial
mínimo.
aplicables.
correspondientes.
la materia.
trabajo

b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le
comunique LA MUNICIPALIDAD.
d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de
trabajo salvo autorización expresa de LA MUNICIPALIDAD, la información proporcionada por
esta para la prestación del servicio y, en general toda la información a la que tenga acceso o la que
pudiera producir con ocasión del servicio que presta, durante y después de concluida la vigencia
del presente contrato.
proporciona
MUNICIPALIDAD)
desempeñar


daño ocasionado.



en el mismo.

FUNCIONES

cuarta.

régimen CAS.


a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago
de la remuneración y subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y
b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de noventa días de la trabajadora
gestante. Estos casos se regulan de acuerdo a las disposiciones legales y reglamentarias de
ESSALUD
Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento
para el sector público y normas complementarias.
justificadas.

MUNICIPALIDAD dicha decisión con una anticipación de treinta (30) días naturales anteriores
al cese, salvo que LA MUNICIPALIDAD le autorice un plazo menor.
injustificado de las obligaciones esenciales derivadas del contrato y señaladas en el requerimiento
de servicios y los términos de referencia que forman parte del presente contrato o por acreditada


a) Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este Contrato
serán sometidos al Tribunal del Servicio Civil, en recurso de apelación, conforme a lo establecido
en el artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo
065-2011-PCM..
b) Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y resolución,
se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, modificado por el
los suscriben en tres ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de Catac, 01 de Febrero del 2019.

de Servicios.


Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día 01 de Febrero



2011-PCM

TRABAJO

El TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de S/. 1, 287.08 (MIL DOSCIENTOS

OCHENTA Y SIETE CON 08/100 NUEVOS SOLES) monto que será abonado en la cuenta


l)Percibir una remuneración no menor a la remuneración mínima legalmente establecida
a) Jornada máxima de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.
jornada especial
b) Gozar de descanso semanal obligatorio de veinticuatro (24) horas consecutivas como
mínimo.
c) Hacer uso de treinta (30) días calendarios de descanso físico por año cumplido. Para
d) Gozar efectivamente de las prestaciones de ESSALUD, conforme a las disposiciones
aplicables.
e) Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, conforme a los montos establecidos en las Leyes
f) Licencia con goce de haber por maternidad, paternidad y otras licencias a las que tienen
g) Afiliarse a un régimen de pensiones, pudiendo elegir entre el Sistema Nacional de
h) Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad según las normas
correspondientes.
i) Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las normas sobre
la materia.
i) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley 29783-Ley de Seguridad y Salud en el
trabajo
m) Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su reglamento
aprobado por Decreto Supremo 075-2088-PCM y modificatorias.

directivas internas vigentes de LA MUNICIPALIDAD que resulten aplicables a esta
modalidad contractual, sobre la base de la buena fe laboral
trabajo salvo autorización expresa de LA MUNICIPALIDAD, la información proporcionada
por esta para la prestación del servicio y, en general toda la información a la que tenga acceso o
la que pudiera producir con ocasión del servicio que presta, durante y después de concluida la
vigencia del presente contrato.
proporción
h) Registrar su entrada y salida en el sistema de control (Reloj con huella digital que implemente
LA MUNICIPALIDAD
desempeñar


daño ocasionado.



en el mismo.

FUNCIONES

cuarta.

régimen CAS.



vigentes.
ESSALUD
c) Por licencias con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el
Decreto Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y
rendimiento para el sector público y normas complementarias.
Licencia por Paternidad a los Trabajadores de la Actividad Pública y Privada - Ley Nº
29409.

MUNICIPALIDAD dicha decisión con una anticipación de treinta (30) días naturales
anteriores al cese, salvo que LA MUNICIPALIDAD le autorice un plazo menor.
f) Si EL TRABAJADOR padece de invalidez absoluta permanente sobreviniente
declarada por el ESSALUD, que impida la prestación del servicio.
g) Por decisión unilateral de LA MUNICIPALIDAD de haberse producido un
incumplimiento injustificado de las obligaciones esenciales derivadas del contrato y
señaladas en el requerimiento de servicios y los términos de referencia que forman parte
del presente contrato o por acreditada deficiencia en el cumplimiento de las tareas
encomendadas.


065-2011-PCM..
los suscriben en tres ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de Catac, 01 de Febrero del 2019.
Abog. YENIFER LISSEN SANDOVAL CASTROMONTE, identificada con D.N.I. Nº
42074777 con R.U.C. Nº 10420747778, con domicilio real ubicado en Pasaje San Antonio N°
110- Barrio de Quinuacocha en el Distrito de Huaraz Provincia de Huaraz Departamento de
Ancash, a quien en adelante se le denominará “EL TRABAJADOR”, Contrato celebrado en
virtud en los términos y condiciones siguientes:

de Servicios.


preste los servicios de carácter no autónomo, como Gerente Municipal de la Municipalidad
Distrital de Cátac, bajo la supervisión del Despacho de Alcaldía, cumpliendo funciones
Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día 01 de Abril
del 2019 y concluye el día 30 de Junio del 2019.



2011-PCM

TRABAJO


El TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de S/. 3,500.00 con 00/100 Nuevos
Soles) monto que será abonado en la cuenta bancaria individual. Incluye los montos y afiliaciones
de ley, así como toda deducción aplicable por todo concepto a EL TRABAJADOR.


jornada especial
mínimo.
aplicables.
correspondientes.
la materia.
trabajo

LA MUNICIPALIDAD.
prestación del servicio y, en general toda la información a la que tenga acceso o la que pudiera producir
con ocasión del servicio que presta, durante y después de concluida la vigencia del presente contrato.
f) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se proporciona
g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo responsabilidad
por su ejecución y cumplimiento.
MUNICIPALIDAD)


daño ocasionado.



en el mismo.

FUNCIONES

cuarta.

régimen CAS.


Remuneración y subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y
reglamentarias
vigentes.




065-2011-PCM..
los suscriben en tres ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de Catac, 01 de Abril del 2019.
CPC. Contador BERZELUIS BECKKET ORTIZ VILLANUEVA, identificada con D.N.I. Nº
40072984 con R.U.C. Nº 10400729846, con domicilio real ubicado en el Jr. Huaracarán s/n en el
Distrito de Huaraz Provincia de Huaraz Departamento de Ancash, a quien en adelante se le
siguientes:

de Servicios.


preste los servicios de carácter no autónomo, como Contador de la Municipalidad Distrital de
Cátac, bajo la supervisión del Despacho de Gerente Municipal, cumpliendo funciones inherentes
al cargo de acuerdo al ROF a desempeñar, logrando de esa manera el cumplimiento cabal de las
metas y objetivos de LA MUNICIPALIDAD.



2011-PCM

TRABAJO

El TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de S/. 3,000.00 (TRES MIL CON
00/100 NUEVOS SOLES) monto que será abonado en la cuenta bancaria individual. Incluye los
TRABAJADOR.


mínimo.
aplicables.
correspondientes.
materia.
trabajo

proporciona
MUNICIPALIDAD)
desempeñar

daño ocasionado.



en el mismo.

FUNCIONES

cuarta.

régimen CAS.


pago de la remuneración y subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y




065-2011-PCM..
32647539 a quien en adelante se denominará “LA MUNICIPALIDAD” y de la otra parte el Ing.
GROBER DENES RODRIGUEZ SALINAS, identificada con D.N.I. Nº 32803322 con R.U.C.
Nº 10328033220, con domicilio real ubicado en Jr. Atahualpa MZ. V1, Lote 14 A. H. San
Pedro ,Chimbote- Santa, Departamento de Ancash, a quien en adelante se le denominará “EL

de Servicios.


preste los servicios de carácter no autónomo, como Jefe de Infraestructura y Catastro de la
Entidad, bajo la supervisión del Despacho de Gerente Municipal, cumpliendo funciones



2011-PCM

TRABAJO


El TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de S/. 5,000.00 (CINCO MIL Con
TRABAJADOR.


mínimo.
aplicables.
correspondientes.
materia.
trabajo

LA MUNICIPALIDAD.
contrato.
proporciona
MUNICIPALIDAD)


daño ocasionado.



en el mismo.

FUNCIONES

cuarta.

régimen CAS.



vigentes.




serán sometidos al Tribunal del Servicio Civil, en recurso de apelación, conforme a lo
establecido en el artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por
Decreto Supremo 065-2011-PCM..
b) Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y
resolución, se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057,
modificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus normas complementarias.

de Servicios.


Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día 01 de Abril del
2019 y concluye el día 30 de Junio del 2019.




TRABAJADOR.


jornada especial
mínimo.
aplicables.
correspondientes.
la materia.
trabajo

proporciona
MUNICIPALIDAD)
desempeñar


daño ocasionado.



en el mismo.

FUNCIONES

cuarta.

régimen CAS.


3) Suspensión con contraprestación:

ESSALUD
Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento
para el sector público y normas complementarias.
justificadas.



065-2011-PCM..
CPC. OWSHURI KATJHUSKA CAJUSOL RAMÍREZ, identificada con D.N.I. Nº 47197563
con R.U.C. Nº 10471975635, con domicilio real ubicado en la Av. 31 de Mayo N° 334, Distrito
de Cátac Provincia de Recuay, Departamento de Ancash, a quien en adelante se le denominará
“EL TRABAJADOR”, Contrato celebrado en virtud en los términos y condiciones siguientes:
CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL:

de Servicios.

fecha de su designación mediante la Resolución de Alcaldía N°006-2019-MDC/A.

preste los servicios de carácter no autónomo, como Jefa de Tesorería, bajo la supervisión del
Despacho de Gerente Municipal, cumpliendo funciones inherentes al cargo de acuerdo al ROF a
desempeñar, logrando de esa manera el cumplimiento cabal de las metas y objetivos de LA
MUNICIPALIDAD.



2011-PCM

TRABAJO


El TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de S/. 1,100 (MIL CIEN Con 00/100
Nuevos Soles) monto que será abonado en la cuenta bancaria individual. Incluye los montos y
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable por todo concepto a EL TRABAJADOR.


Cuando
especial
mínimo.
aplicables.
correspondientes.
la materia.
trabajo

LA MUNICIPALIDAD.
salvo autorización expresa de LA MUNICIPALIDAD, la información proporcionada por esta
para la prestación del servicio y, en general toda la información a la que tenga acceso o la que
proporciona
MUNICIPALIDAD)
desempeñar

daño ocasionado.



en el mismo.

FUNCIONES

cuarta.

régimen CAS.


a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago de
la remuneración y subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y
ESSALUD
Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento para
el sector público y normas complementarias.
2) Suspensión sin contraprestación:



065-2011-PCM..

de Servicios.





2011-PCM

TRABAJO

El TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de S/. 1, 287.08 (MIL DOSCIENTOS

OCHENTA Y SIETE CON 08/100 NUEVOS SOLES) monto que será abonado en la cuenta


jornada especial
mínimo.
aplicables.
correspondientes.
la materia.
trabajo

a) Cumplir con las obligaciones a su cargo derivadas del presente contrato, así como las
normas y directivas internas vigentes de LA MUNICIPALIDAD que resulten aplicables a
esta modalidad contractual, sobre la base de la buena fe laboral
c) Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicio por parte de LA
MUNICIPALIDAD
trabajo salvo autorización expresa de LA MUNICIPALIDAD, la información
proporcionada por esta para la prestación del servicio y, en general toda la información a la
que tenga acceso o la que pudiera producir con ocasión del servicio que presta, durante y
después de concluida la vigencia del presente contrato.
proporción
h) Registrar su entrada y salida en el sistema de control (Reloj con huella digital que
implemente LA MUNICIPALIDAD
desempeñar

daño ocasionado.



en el mismo.

FUNCIONES

cuarta.

régimen CAS.


ESSALUD
Decreto Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y
rendimiento para el sector público y normas complementarias.
Licencia por Paternidad a los Trabajadores de la Actividad Pública y Privada - Ley Nº
29409.

MUNICIPALIDAD dicha decisión con una anticipación de treinta (30) días naturales
anteriores al cese, salvo que LA MUNICIPALIDAD le autorice un plazo menor.
f) Si EL TRABAJADOR padece de invalidez absoluta permanente sobreviniente
declarada por el ESSALUD, que impida la prestación del servicio.
g) Por decisión unilateral de LA MUNICIPALIDAD de haberse producido un
incumplimiento injustificado de las obligaciones esenciales derivadas del contrato y
señaladas en el requerimiento de servicios y los términos de referencia que forman parte
del presente contrato o por acreditada deficiencia en el cumplimiento de las tareas
encomendadas.


065-2011-PCM..
los suscriben en tres ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de Catac, 01de Abril del 2019.
Abog. JURIKU MARIA LUJAN MINAYA, identificada con D.N.I. Nº 70472567 con R.U.C.
Nº 10704725677, con domicilio real ubicado en el Barrio de Challua en el Distrito de Huaraz
Provincia de Huaraz Departamento de Ancash, a quien en adelante se le denominará “EL

de Servicios.


preste los servicios de carácter no autónomo, como Secretaria General del Distrital de Cátac,
bajo la supervisión del Despacho de Gerente Municipal, cumpliendo funciones inherentes al cargo
de acuerdo al ROF a desempeñar, logrando de esa manera el cumplimiento cabal de las metas y



2011-PCM

TRABAJO


EL TRABAJADOR.


jornada especial
mínimo.
aplicables.
correspondientes.
la materia.
trabajo

LA MUNICIPALIDAD.
salvo autorización expresa de LA MUNICIPALIDAD, la información proporcionada por esta
para la prestación del servicio y, en general toda la información a la que tenga acceso o la que
f) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atender la imagen
g) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se
proporciona
h) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo
i) Registrar su entrada y salida en el sistema de control (Reloj con huella digital que implemente LA
MUNICIPALIDAD)
j) Otras que establezca LA MUNICIPALIDAD o que sean propias del puesto o función a
desempeñar


daño ocasionado.



en el mismo.

FUNCIONES

cuarta.

régimen CAS.


pago de la remuneración y subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones
legales y reglamentarias vigentes.
gestante. Estos casos se regulan de acuerdo a las disposiciones legales y reglamentarias
de ESSALUD
Decreto Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación
y rendimiento para el sector público y normas complementarias.
d) Por licencia de paternidad, de acuerdo lo establecido en la Ley que Concede el Derecho
de Licencia por Paternidad a los Trabajadores de la Actividad Pública y Privada - Ley
Nº 29409.
2) Suspensión sin contraprestación:




065-2011-PCM..

Contrato Cas - Confianza

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CONTRATO ADMINISTRATIVO DE

SERVICIOS Nº 001 -2019-MPC

CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL

El presente Contrato se celebra exclusivamente al amparo de las siguientes disposiciones:

CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO

El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratación

CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO

LA MUNICIPALIDAD y EL TRABAJADOR suscriben el presente Contrato a fin que éste

CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO

El contrato podrá será renovado y/o prorrogado, según decisión de LA MUNICIPAILDAD y de

Si EL TRABAJADOR continua prestando servicio a LA MUNICIPALIDAD una vez vencido

En caso que LA MUNICIAPALIDAD de por resuelto unilateralmente el presente contrato antes

CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES-JORNADA DE

En caso de prestación de servicios autorizados en sobre tiempo, LA MUNICIPALIDAD está

CLAUSULA SEXTA: REMUNERACION Y FORMAS DE PAGO

CLAUSULA SETIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

EL TRABAJADOR prestara los servicios en la Gerencia Municipal de LA MUNICIPALIDAD,

CLÁUSULA OCTAVA: DERECHOS DEL TRABAJADOR

Son beneficios de EL TRABAJADOR:

CLAUSULA NOVENA: OBLIGACIONES GENERALES DEL TRABAJADOR

Son obligaciones de EL TRABAJADOR:

CLÁUSULA DÉCIMO: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO

CLÁUSULA DÉCIMO PRIMERA: CAPACITACION

CLAUSULA DECIMO SEGUNDA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO

CLÁUSULA DÉCIMO TERCERA: DERCHOS DE PROPIEDAD.

CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR

LA MUNICIPALIDAD, se compromete a facilitar a EL TRABAJADOR materiales, mobiliario y

En caso de determinar el incumplimiento de lo dispuesto en la presente clausula, EL TRABAJADOR

CLAUSULA DECIMO QUINTA: SUPERVICION DEL CONTRATO.

CLAUSULA DECIMO SEXTA: EVALUACION

L a evaluación de EL TRABAJADOR se ejecutara a lo dispuesto por los Decretos Legislativos 1023 y

CLÁUSULA DÉCIMO SETIMA: CESION

EL CONTRATADO no podrá transferir parcial, ni totalmente las obligaciones contraídas en el presente

CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: CONFORMIDAD DE SERVICIO

CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE

El trabajador podrá ejercer la suplencia al interior de LA MUNICIPALIDAD y quedar sujeto a las

Corresponde a LA MUNICIPALIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos, otorgar a EL

CLÁUSULA VIGESIMO PRIMERA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES

En el ejercicio de su poder de dirección. LA MUNICIAPLIDAD podrá modificar unilateralmente el

CLÁUSULA VIGÉSIMO SEGUNDA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

El contrato administrativo de servicios se suspende en los términos supuestos:

1. Suspensión con contraprestación:

2. Suspensión sin contraprestación:

CLÁUSULA VIGÉSIMO TERCERA: EXTINCION DEL CONTRATO

El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:

En el caso del literal g) LA MUNICIPALIDAD deberá comunicar por escrito a EL TRABAJADOR el

CLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA: REGIMEN LEGAL APLICABLE.

La contratación Administrativa de Servicios constituye un régimen especial de contratación laboral para el

CLÁUSULA VIGÉSIMO QUINTA: DOMICILIO.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SEXTA: DISPOSICIONES FINALES

CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL

El presente Contrato se celebra exclusivamente al amparo de las siguientes disposiciones:

CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO

El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratación

CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO

LA MUNICIPALIDAD y EL TRABAJADOR suscriben el presente Contrato a fin que éste

CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO

El contrato podrá será renovado y/o prorrogado, según decisión de LA MUNICIPAILDAD y de

Si EL TRABAJADOR continua prestando servicio a LA MUNICIPALIDAD una vez vencido

En caso que LA MUNICIAPALIDAD de por resuelto unilateralmente el presente contrato antes

CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES-JORNADA DE

En caso de prestación de servicios autorizados en sobre tiempo, LA MUNICIPALIDAD está