DIRECTRICES JURÍDICAS PARA EL CONCILIO DE LAS ASAMBLEAS DE

DIOS

Respetados Pastores:

Reciban previamente un cordial saludo y bendiciones en nombre de nuestro Señor Jesucristo.

Como abogada cristiana estoy apoyando al Concilio de las Asambleas de Dios, en la adopción de
las directrices jurídicas que deberán aplicarse de forma uniforme en cada una de nuestras
IGLESIAS, para contrarrestar como Institución los inconvenientes de tipo jurídico que lleguen a
generarse.

A continuación me permito orientarles sobre los pasos que como IGLESIA se deben adoptar en
los temas:
- Contratación de personal administrativo y / o asesor de las Iglesias
- Vinculación de los Pastores Presidentes
- Afiliaciones de los Líderes Ministeriales.
- Exención del Pago Impuestos.
- Requisitos para la compra y venta de los predios.
- Saneamiento contable del Nit del Concilio

1) DIRECTRIZ DE TIPO LABORAL: VINCULACION DE LOS PASTORES, LOS LIDERES

MINISTERIALES Y PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA IGLESIA LOCAL

La Corte Suprema de Justicia Colombiana ha considerado en forma general respecto de la

vinculación de los servidores de comunidades religiosas, que en ocasiones la prestación personal
de servicios obedecen a relaciones de carácter espiritual que por completo escapan a la
conformación de relaciones de tipo laboral, pues se tocan aspectos de vocación religiosa, las
creencias y convicciones del individuo y su servicio a la Humanidad.

Si la vinculación con la Iglesia fue con el ánimo de estudiar el evangelio y predicarlo,

entregándose a la “obra del señor”, entre las parte no hubo la intención de sostener un vínculo
de carácter laboral sino el cumplir con una misión de tipo religioso.

Estos aspectos se deben tener en cuenta al momento de determinar la forma de vinculación de

los pastores en la Iglesia Local.

a) La vinculación de los Pastores Presidentes de la Iglesia Local

Ahora bien, los estatutos del Concilio respecto del Pastor Presidente, han dispuesto en su
artículo 11 – Parte III Reglamento interno de las Iglesias Asociadas al Concilio, que el Pastor
Presidente cumple funciones legales, administrativas, financieras, ministeriales y de gestión.

Por lo tanto, se sugiere que la vinculación de los pastores pueda efectuarse de dos formas:

- Afiliación con trabajador independiente ante el Sistema de Seguridad Social Integral.

 - O, si los Pastores Presidentes desarrollan de forma permanente y contínua, actividades
dentro de la Iglesia Local, puede vincularse mediante contrato de trabajo y si la Iglesia
Local responder por el pago total de las garantías laborales y prestaciones sociales.

Esta vinculación opera para los pastores que ya se encuentran vinculados a través del Nit del
Concilio de las Asambleas de Dios o a través el Nit de las Personerías Jurídica Civil o Extendida.

Si los Pastores se afiliaron por emolumentos eclesiásticos, deben cumplir con los aportes
mensuales de salud y pensión, y repórtalos a la Iglesia para el seguimiento respectivo.

Se anexa el modelo de la minuta de Contrato de trabajo a término fijo y/o indefinido.

c) La vinculación contractual de los hermanos que trabajan dentro de la iglesia

como personal administrativo

En la mayoría de nuestras Iglesias, se ha encontrado que hay hermanos que están

apoyando de forma permanente las actividades de las mismas.

Desconociéndose en muchas ocasiones que estos hermanos que están trabajando 8 horas
diarias y reciben una suma de dinero a cambio, deben vincularse a través de un contrato de
trabajo para evitar eventuales demandas de tipo laboral.

Por ejemplo: Si la hermana A, está prestando un servicio de forma personal y permanente

como secretaria dentro de la Iglesia, y está cumpliendo las ordenes dadas (dependencia o
subordinación), un horario fijado y recibiendo a cambio una suma de dinero, debe vincularse a
través de un Contrato de Trabajo.
El Contrato de trabajo se define como el acuerdo por el cual una persona natural (trabajador)
se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo
dependencia o subordinación y a cambio de un salario.

Elementos: Prestación personal del servicio: El trabajador debe prestar el servicio

personalmente, bajo las condiciones acordadas y sin cederlo a otra persona.
Dependencia o subordinación: Facultad del empleador para exigir el cumplimiento de
ordenes e instrucciones relacionadas con el  tiempo, modo, cantidad, calidad y forma de
ejecutar la labor contratada, e imponer condiciones o reglamentos.
Remuneración o salario: consecuencia del hecho del trabajo, a cargo del empleador en
dinero o especie, que no podrá ser modificado sin  acuerdo con el trabajador.

Sin embargo, dentro de la mayoría de las Iglesias ha habido confusión respecto de la forma de
su vinculación, y se han celebrado contratos de prestación de servicios y afiliaciones por
emolumentos eclesiásticos para evitar compromisos de tipo prestacional.

Los contratos de prestación de servicios son los que la iglesia debe suscribir siempre y cuando se
busque contratar un apoyo de tipo ocasional y/o profesional NO PERMANENTE, pues no se
genera ningún tipo laboral con la Iglesia.

Respecto de lo anterior, el contrato de prestación de servicios requiere que la actividad que se

desarrolle sea en forma independiente.
Diferencias entre Contrato de Trabajo y el de Prestación de Servicios independiente:

El elemento de subordinación o dependencia es el que determina la diferencia del contrato de

trabajo frente al de prestación de servicios, ya que en el plano legal debe entenderse que
quien celebra un contrato de esta naturaleza no puede tener frente a la Iglesia sino la calidad
de contratista independiente sin derecho a prestaciones sociales;

a contrario sensu, en caso de que se acredite la existencia de un trabajo subordinado o

dependiente consistente en la actitud por parte de la administración contratante de impartir
órdenes a quien presta el servicio con respecto a la ejecución de la labor contratada, así como
la fijación de horario de trabajo para la prestación del servicio, se tipifica el contrato de trabajo
con derecho al pago de prestaciones sociales, así se le haya dado la denominación de un
contrato de prestación de servicios independiente.

¿ Quienes deben vincularse a través de un Contrato de Trabajo ?.

- Las personas que desarrollan actividades secretariales permanentes cumpliendo

horario de trabajo, lo cual aplica para las Iglesias con propia personería jurídica civil o
extendida.
- Y los demás hermanos que trabajen de forma permanente y continua dentro de las
Iglesias.