Taller 3 Pasivos Laborales

NRC 28734

Contratos de trabajo y obligaciones del empleador

Valentina Pantoja

Buesaquillo ID 726410

Contaduría Pública

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Cali – valle del Cuca

 1. Jairo Torres devenga un ingreso equivalente a uno y medio salario mínimo
mensual vigente( $ 950.000), la jornada laboral del señor Torres se inicia a las 10:00
PM, ¿ a cuánto asciende el valor del recargo por jornada nocturna que devenga el señor?
¿Cuál es el total devengado por Torres en una quincena?

Salario basico $ 1.362.789

Devengados 15 dias $ 681.395
Recargo nocturno $ 797.232
Auxilio de transporte $ 53.227
Total devengado $ 1.531.853
Salud $ 59.145
Pension $ 59.145
Neto pagado $ 1.413.563
SMLV $ 908.526
Auxilio de transporte $ 106.454

CONCEPTO PORCENTAJ FACTOR VLR HORA CON HORAS RECARGO

RCN E 0,35% 1,35 RC 7,666 TRABAJADAS 104 TOTAL
$ 797.232

2. Un trabajador que devenga el valor de $ 1.300.000 mensuales, laboro 4

horas extras diurnas en un festivo ¿ a cuánto asciende el valor de las 4 horas extras
diurnas?, ¿ cuál sería el salario devengado por el trabajador en ese domingo?.

Salario $1.300.000
Valor hora con recargo $ 5.417
Total 4 horas extra diurnas $ 21.667
Salario devengado $ 43.333
Dominical y festivo $ 21.667
Auxilio de transporte $ 3.548
Total devengado $ 68.548
Salud $ 2.600
Pensión $ 2.600
Neto pagado $ 63.348
3. Concretos Cali, cuenta con el siguiente personal cuatro trabajadores en
producción y un jefe de producción, los trabajadores devengan el salario mínimo legal
vigente y el jefe de producción tiene asignado un salario equivalente a tres salarios
mínimos, los trabajadores reciben auxilio de transporte y la empresa les paga
quincenalmente, a continuación se presenta las novedades para la segunda quincena
del 2 mes.
DEDUCCION
DIAS DOMING H H ES POR
NOMBRE LABORAD O ESTRAS EXTRAS PRESTAMOS
OS LABORA DIURNAS NOCTURNAS
H. DIAZ 15 0 6 6 50.000
DO
L RUIZ 15 1 0 5 80.000
J PEREZ 14 0 7 0 60.000
G OCHOA 15 1 5 4 80.000
R VIAFARA 15 0 0 0
*Jefe*.

Elaborar la nómina de la 2 quincena, y efectuar su registro contable.

Días Deduc. X
Nombre Salario Aux. TranspLaborado Dom. Labor. H.E.D. H.E.N. Prestamos Vr. Diario Vr. Hora
H. Diaz $ 908.526 $ 106.454 15 - 6 6 $ 50.000 $ 30.284 $ 3.786
L. Ruiz $ 908.526 $ 106.454 15 1 - 5 $ 80.000 $ 30.284 $ 3.786
J. Perez $ 908.526 $ 106.454 14 - 7 - $ 60.000 $ 30.284 $ 3.786
G. Ochoa $ 908.526 $ 106.454 15 1 5 4 $ 80.000 $ 30.284 $ 3.786
R. Viafara $ 2.725.578 $ - 15 - - - - $ 90.853 $ 11.357
(Jef
Liquidación Segunda Quincena
Salario Aux. Transp. Dias Laborad Dom. Labor. H.E.D. H.E.N. Total Deveng Deduc. x Pres Ap. Salud Ap. Pension Total Deduc Total a Pagar
$ 908.526 $ 53.227 454.263 - 28.391 39.748 575.629 $ 50.000 $ 20.896 $ 20.896 $ 91.792 483.837
$ 908.526 $ 53.227 454.263 52.997 - 33.123 593.611 $ 80.000 $ 21.615 $ 21.615 $ 123.231 470.380
$ 908.526 $ 53.227 423.979 - 33.123 - 510.329 $ 60.000 $ 18.284 $ 18.284 $ 96.568 413.761
$ 908.526 $ 53.227 454.263 52.997 23.660 26.499 610.646 $ 80.000 $ 22.297 $ 22.297 $ 124.593 486.052
$ 2.725.578 $ - 1.362.789 - - - 1.362.789 - $ 54.512 $ 54.512 $ 109.023 1.253.766
$ 6.359.682 $ 212.908 $ 3.149.557 $ 105.995 $ 85.174 $ 99.370 $ 3.653.004 $ 270.000 $ 137.604 $ 137.604 $ 545.208 3.107.796
Hora Festiva 1,75 Porcentaje Salud 12,5% Empleador 8,5% Trabajador 4% Total Dev. - Aux. Transp. = 3.440.096
H.Extra Diurna 1,25 Porcentaje Pension 16% Empleador 12% Trabajador 4%
H.Extra Nocturna 1,75 Porcentaje ARL (R.5) 6,96% Empleador 6,96%
 Contabilización Nómina Debito Crédito
$
250505 Salarios x Pagar 3.653.004
$
237005 Aportes a E.P.S 430.012
$
237006 A.R.L 239.431
$
237010 Aportes Parafiscales 309.609
$
238030 Fondos de Pensión 550.415
$
261005 Cesantías 286.560
$
261010 Intereses Sobre Cesantías 34.387
$
261015 Vacaciones 143.452
$
261020 Prima de Servicios 286.560
510506 Sueldos $ 3.255.552
510515 Horas Extras $ 184.544
510520 Auxilio de Transporte $ 212.908
510530 Cesantias $ 286.560
510533 Intereses Sobre Cesantías $ 34.387
510536 Prima de Servicios $ 286.560
510539 Vacaciones $ 143.452
510568 A.R.L $ 239.431
510569 Aportes a E.P.S $ 430.012
510570 Aportes Fondo de Pensiones $ 550.415
Aportes Caja de
510572 Compensacion $ 137.604
510575 I.C.B.F. $ 103.203
510578 Sena $ 68.802
$
SUMAS IGUALES $ 5.933.430 5.933.430
 4. Lácteos del Valle, cuenta con el siguiente personal en el departamento de
empaque de la planta de quesos.
Cargo Salario
HED HEN Jefe de Empaque $ 1.750.000/
mes 2 3
Auxiliar de laboratorio $ 1.150.000/mes 5 2
Operario 1 $ 5.200/Hora 6 3
Operario 2 $ 916.000/ mes. 4 5
La empresa liquida y paga la nómina semanalmente, elaborar la nómina para
una semana, tener en cuenta el auxilio de transporte $102.854 y las
deducciones de ley.

Nombre Salario Aux. Transp Días Labor H.E.D. H.E.N. Vr. Diario Vr. Hora 0rd. Vr. H.E.D. Vr. H.E.N.
Jefe de Empaq $ 1.750.000 $ 106.454 7 2 3 $ 58.333 $ 7.292 $ 9.115 $ 12.760
Auxiliar $ 1.150.000 $ 106.454 7 5 2 $ 38.333 $ 4.792 $ 5.990 $ 8.385
Labora
Operario 1 $ 1.248.000 $ 106.454 7 6 3 $ 41.600 $ 5.200 $ 6.500 $ 9.100
Operario 2 $ 916.000 $ 106.454 7 4 5 $ 30.533 $ 3.817 $ 4.771 $ 6.679
* ($5.200 x 240 Horas) = $1.248.000

Liquidación Semanal
Nombre Salario Aux. Transp Dias Labor H.E.D. H.E.N. Total Deveng Ap. Salud Ap. Pension Total Deduc Total a Pagar
Jefe de Empaq $ 1.750.000 $ 24.839 408.333 18.229 38.281 489.683 $ 18.594 $ 18.594 $ 37.188 452.496
Auxiliar $ 1.150.000 $ 24.839 268.333 29.948 16.771 339.891 $ 12.602 $ 12.602 $ 25.204 314.687
Labora
Operario 1 $ 1.248.000 $ 24.839 291.200 39.000 27.300 382.339 $ 14.300 $ 14.300 $ 28.600 353.739
Operario 2 $ 916.000 $ 24.839 213.733 19.083 33.396 291.052 $ 10.649 $ 10.649 $ 21.297 269.755
H.E.Diurna 1,25 (=) Semanal 1.390.677
H.E.Nocturna 1,75
5. El señor Camilo Ayala, inició contrato a Término fijo de un año con la empresa ABC
LTDA, el
01 de enero de 2019, con un Sueldo $920.000 mensual, durante el año tuvo un
promedio mensual de horas extras de $57.000. El 31 de diciembre de 2019 cuando
se le liquide por vencimiento del contrato sus prestaciones sociales serán.= A.T.$
97.032

Camilo Ayala Contrato a término fijo

Fecha ingreso 1/01/2019
Fecha terminación 31/12/2019
Días trabajados 360
Salario Mensual 920.000
Auxilio Transporte 97.032
Prom. H.E. Mes 57.000
Factor Liquidación 1.074.032
Cesantías 1.074.032
Intereses de Cesantías 128.884
Vacaciones 460.000
Total a Pagar 1.662.916

Liquidación
: Horas
Extras Rec.
Noct.
Dominical
Comisiones
Aux. Transp. (Excepto Para Vacaciones) NO
* Tampoco Para (Parafiscales y Seguridad Social)
Cesantías (Salario * Días laborados)/360 días (1.074.032 * 360)/360 = 1.074.032
Int. Cesant. Vr. Cesantías * Nº de Meses Laborados 1.074.032 * 12% = 128.884
Vacaciones Vr. Salario * Días Laborados / 720 * No incluye Horas Extras
(920.000 * 360)/720 se presume que la prima fue pagado dentro de los primeros
20 días del mes de diciembre.
6. El señor William Cano, trabaja para la empresa 123 Ltda., el señor Cano
devenga un salario de $ 1.280.000, mensuales, y tiene en promedio
por horas extras $
39.500, más el auxilio de transporte $102.854 , la compañía ha decidido dar
por
terminado su contrato de trabajo sin justa causa,¿ a cuánto ascenderá sus
prestaciones sociales y demás a su favor?.
NOTA: Fecha de Ingreso 01.01 de 2015.
Fecha de Retiro 29.02 de 2020.

Willian Cano Contrato a término fijo

Fecha Ingreso 1/01/2015
Fecha Terminación 29/02/2020
Días Trabajados 60
Salario Mensual 1.280.000
Auxilio Transporte 102.854
Prom. H.E. Mes 39.500
Factor Liquidación 1.422.354
Cesantías 237.059
Interés Cesantías 4.741
Vacaciones 106.667
A Pagar 348.467
Indemnización 12.800.000
Total a Pagar 13.148.467

Liquidación
Cesantía = (Salario * Días laborados)/360 días ($1.422.354 * 60)/360 = $237.059
Interés Cesantía = Vr. Cesantías * Nº Meses Laborados $237.059 * 2% = 4.741
Vacaciones = Vr. Salario * Dias Laborados / 720 ($1.280.000 * 60)/720 = $106.667
Indemnización = Vr. Salario * Tiempo Restante Fin Contrato ($1.280.000 * 10
Meses) =
$12.800.000
Willian Cano Contrato a término indefinido
Fecha Ingreso 1/01/2015
Fecha Terminación 29/02/2020
Días Trabajados 60
Salario Mensual 1.280.000
Auxilio Transporte 102.854
Prom. H.E. Mes 39.500
Factor Liquidación 1.422.354
Cesantías 237.059
Interés Cesantías 4.741
Vacaciones 106.667
A Pagar 348.467
Indemnización 4.693.333
Total a Pagar 5.041.800

Liquidación de prestaciones sociales

Cesantías = (Salario * Días laborados)/360 Días (1.422.354 * 60)/360 = 237.059

Interés Cesantía = Vr. Cesantías * Nº Meses Laborados 237.059 * 2% = 4.741
Vacaciones = Vr. Salario * Días Laborados / 720 (1.280.000 * 60)/720 = 106.667
Indemnización = Vr. Salario / 30) * Días a Indemnizar (1.280.000 /30) * 110 =
4.693.333
7. La señorita Alejandrina García, la labora para la compañía la Esperanza
S .A.S, con un contrato a término a fijo que firmo el primero de Marzo de
2019, y cuyo vencimiento es el 30 de Noviembre de 2019, por la falta de
actitud la empresa ha rescindido su contrato el 15 agosto de 2019. ¿a cuánto
tiene derecho de prestaciones sociales? Si para la fecha de terminación del
contrato su salario era de $ 1.250.000, más el auxilio de transporte $ 97.032,
así mismo la empresa el 30 de Junio se le cancelo la prima de servicios.

Alejandrina García Total

Fecha Ingreso 1/03/2019
Fecha Terminación 15/08/2019
Fin Contrato Legal 43.799
Días Trabajados 165
Salario Mensual 1.250.000
Auxilio Transporte 97.032
Factor Liquidación 1.347.032
Cesantías 617.390
Interés Cesantías 37.043
Vacaciones 286.458
Prima de servicios 156.250
A Pagar 1.097.141
Indemnización 4.375.000
Total a Pagar 5.472.141
Liquidación de prestaciones sociales
Cesantías = (Salario * Días laborados)/360 Días ($1.347.032 * 165)/360 = $617.390
Interés Cesantía = Vr. Cesantía * Nº Meses Laborados $617.390 * 6% = $37.043
Vacaciones = Vr. Salario * Días Laborados / 720 ($1.250.000 * 165)/720 = $286.458
Primas de servicio = Vr. Salario * Días Laborados / 360 ($1.250.000 * 45)/360=
$156.250
Indemnización = Vr. Salario / 30) * Días a Indemnizar ($1.250.000 /30) * 105 =
$4.375.000