CONTRATOS DE TRABAJO

JUAN FELIPE CÁRDENAS ZABALA COD. 0120171041

JHON EDWARD DÍAZ ALBA COD. 0120171048

VICTOR ORLANDO MUNAR SALAMANCA COD. 0120171027

JUAN CAMILO MUNAR RODRÍGUEZ COD. 0120171054

PRESENTADO A: Ing. GLORIA GÓMEZ LÓPEZ

ESCUELA DE INGENIEROS MILITARES

INGENIERÍA CIVIL A DISTANCIA

LEGISLACIÓN ORGANIZACIONAL Y CONTRATACIÓN

BOGOTÁ D.C.

2020-2
TABLA DE CONTENIDO
1 INTRODUCCIÓN .............................................................................................................. 3
2 CONCEPTOS CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO DE ARTÍCULO 4 AL 21 ......... 4
3 ¿QUIENES TIENEN CAPACIDAD PARA CONTRATAR? .............................................. 7
4 ¿A QUIÉN SE LES DEBE AUTORIZAR CONTRATAR Y QUÉ CONDICIONES SE
ESTABLECEN? ................................................................................................................ 7
5 ¿QUÉ SUCEDE SI SE ESTABLECE UNA RELACIÓN DE TRABAJO SIN
AUTORIZACIÓN? ............................................................................................................. 8
6 EXPLICAR LAS OBLIGACIONES DE LOS REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR,
¿QUINES SON? ¿EN QUÉ SON SOLIDARIOS? ........................................................... 8
7 CONCLUSIONES ........................................................................................................... 10
8 BIBLIOGRAFÍA ............................................................................................................... 11

TABLA DE ILUSTRACIONES

Ilustración 1. Cuadro sinóptico C.S.T. Art. 4 - 9. Elaboración propia .............................................. 4

Ilustración 2. Cuadro sinóptico C.S.T. Art. 10 – 15. Elaboración propia.......................................... 5
Ilustración 3. Cuadro sinóptico C.S.T. Art. 16 – 21. Elaboración propia.......................................... 6

2
1 INTRODUCCIÓN

El Código Sustantivo del trabajo es la norma que rige a todos los trabajadores que

se encuentran en todo el territorio de la República de Colombia. El objeto de este

código según el artículo primero es “la de lograr la justicia en las relaciones que

surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación

económica y equilibrio social. (Secretaría del Senado, 2015)

Dentro de los temas a analizar se encuentra la concepción de las relaciones

individuales y colectivas para con los empleadores, adicionalmente se conciben los

tipos de obligaciones, derechos e igualdades de los trabajadores.

3
2 CONCEPTOS CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO DE ARTÍCULO 4 AL 21

Ilustración 1. Cuadro sinóptico C.S.T. Art. 4 - 9. Elaboración propia

4
Ilustración 2. Cuadro sinóptico C.S.T. Art. 10 – 15. Elaboración propia

5
Ilustración 3. Cuadro sinóptico C.S.T. Art. 16 – 21. Elaboración propia.

6
 3 ¿QUIENES TIENEN CAPACIDAD PARA CONTRATAR?

Según el capítulo II, del código sustantivo del trabajo en su artículo 29

(Capacidad para contratar), manifiesta lo siguiente:

“ARTICULO 29. CAPACIDAD. Tienen capacidad para celebrar el contrato

individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18)

años de edad.”1

4 ¿A QUIÉN SE LES DEBE AUTORIZAR CONTRATAR Y QUÉ

CONDICIONES SE ESTABLECEN?

Según el capítulo II, del código sustantivo del trabajo en su artículo 30

(Autorización para trabajar), manifiesta lo siguiente:

Los menores de dieciocho (18) años, necesitan para trabajar, autorización por

escrito del inspector del trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a

solicitud de los padres y, a falta de éstos, del defensor de familia.

La autorización debe concederse para los trabajos no prohibidos por la ley o

cuando, a juicio del funcionario, no haya perjuicio físico ni moral para el menor

en ejercicio de la actividad de que se trate y la jornada diaria no exceda de seis

(6) horas diurnas.

Concebida la autorización, el menor de dieciocho (18) años puede recibir

directamente el salario, y, llegado el caso, ejercitar las acciones legales

pertinentes.2

1
Código Sustantivo del Trabajo, Primera parte, Derecho individual de trabajo, Título 1, Contrato
individual de trabajo. Capítulo 2, Artículo 29.
2
Código Sustantivo del Trabajo, Primera parte, Derecho individual de trabajo, Título 1, Contrato
individual de trabajo. Capítulo 2, Artículo 30.

7
 5 ¿QUÉ SUCEDE SI SE ESTABLECE UNA RELACIÓN DE TRABAJO SIN
AUTORIZACIÓN?

Según el capítulo II, del código sustantivo del trabajo en su artículo 31 (Trabajo

sin autorización), manifiesta lo siguiente:

Si se estableciere una relación de trabajo con un menor sin sujeción a lo

preceptuado en el artículo anterior, el presunto empleador estará sujeto al

cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al contrato, pero el respectivo

funcionario de trabajo puede, de oficio o a petición de parte, ordenar la cesación

de la relación y sancionar al empleador con multas. 3

6 EXPLICAR LAS OBLIGACIONES DE LOS REPRESENTANTES DEL

EMPLEADOR, ¿QUINES SON? ¿EN QUÉ SON SOLIDARIOS?

Según el capítulo III, del código sustantivo del trabajo en su artículo 32

(Representantes del empleador), manifiesta lo siguiente:

Son representantes del empleador, y como tales lo obligan frente a sus

trabajadores, además de quienes tienen ese carácter según la ley, la convención

o el reglamento de trabajo, las siguientes personas:

a). Las que ejercen funciones de dirección o administración tales como

directores, gerentes, administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos y

capitanes de barco, y quienes ejercitan actos de representación con la

aquiescencia expresa o tácita del empleador, y

b). Los intermediarios.

3
Código Sustantivo del Trabajo, Primera parte, Derecho individual de trabajo, Título 1, Contrato
individual de trabajo. Capítulo 2, Artículo 31.

8
Los representantes del empleador son solidarios en los siguientes términos,

según el artículo 36:

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Son solidariamente responsables de todas

de las obligaciones que emanen del contrato de trabajo las sociedades de

personas y sus miembros y éstos entre sí en relación con el objeto social y sólo

hasta el límite de responsabilidad de cada socio, y los condueños o comuneros

de una misma empresa entre sí, mientras permanezcan en indivisión.

9
7 CONCLUSIONES

• Podemos definir el Código Sustantivo del trabajo como la manera en qué

se ha legislado para garantizar los derechos y deberes de todo ser

humano que realiza un trabajo de manera libre y consiente.

• El código sustantivo del trabajo define que solo puede ser apto para

realizar una actividad laboral una persona mayor de edad, es decir, haber

cumplido 18 años de edad.

• En caso que una persona con menos de 18 años necesite trabajar de

manera libre y consiente, esta deberá contar con los permisos pertinentes

tanto de sus padres o tutores, como de las entidades encargadas de

garantizar sus derechos como menor de edad.

• Todo trabajador, independiente del tipo de contrato, tiene unas garantías

mínimas que deberán ser salvaguardadas por el código sustantivo del

trabajo.

10
 8 BIBLIOGRAFÍA

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

https://www.google.com/search?rlz=1C1SQJL_enCO898CO898&ei=vmtIX7G3

G_Dx5gK2q76oAg&q=c%C3%B3digo+sustantivo+del+trabajo+pdf&oq=conclu

siones+del+c%C3%B3digo+sustantivo+del+trabajo&gs_lcp=CgZwc3ktYWIQA

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MATERIAL ACADÉMICO, Asignatura Legislación Organizacional y

Contratación. Ing. Gloria Gómez López.

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