ESING ESCUELA DE INGENIEROS MILITARES

ACTIVIDAD 1 CORTE 1

PRESENTA:

JORGE ANDRES HOLGUIN TABARES

Cód. 01200172023
LAURA CAMILA ANGARITA GARCIA
Cód. 0120172020
DIEGO JOAQUIN GARRY NIÑO
Cód. 0120172014

PROFESORA:
ING. GLORIA AMPARO GOMEZ

LEGISLACIÓN ORGANIZACIONAL Y
CONTRATACIÓN BOGOTÁ D.C, COLOMBIA
AGOSTO DE 2021
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1. Definir los conceptos de que tratan los artículos del 4 al 21 del C.S.T., por
medio de un cuadro sinóptico.
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2. ¿Quiénes tienen capacidad para contratar?

ARTICULO 29. CAPACIDAD.

Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las personas
que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.

3. ¿A quién se les debe autorizar para contratar y qué condiciones se establecen?

ARTICULO 4o. AUTORIZACION PARA CONTRATAR.

Los menores de dieciocho (18) años, necesitan para celebrar contrato de trabajo,
autorización escrita del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o la primera
autoridad política del lugar, previo consentimiento de sus representantes legales. La
autorización debe concederse para los trabajos no prohibidos por la ley o cuando, a
juicio del funcionario, no haya perjuicio físico ni moral para el menor en ejercicio
de la actividad de que se trate y la jornada diaria no exceda de seis (6) horas
diurnas. Concebida la autorización, el menor de dieciocho (18) años puede recibir
directamente el salario, y, llegado el caso, ejercitar las acciones legales pertinentes.

4. ¿Qué sucede si se establece una relación de trabajo sin autorización?

ARTICULO 31. TRABAJO SIN AUTORIZACION.

Del código sustantivo del trabajo, si se establece una relación de trabajo con un
menor sin sujeción a lo preceptuado en el artículo anterior, el presunto empleador
estará sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al contrato, pero
el respectivo funcionario de trabajo puede, de oficio a petición de parte, ordenar la
cesación de la relación y sancionar al empleador con multas.
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5. ¿Explicar las obligaciones de los representantes del empleador? ¿Quiénes son?

¿En qué son solidarios?

SEGÚN EL ARTÍCULO 32

Del código sustantivo del trabajo las obligaciones de los representantes del
empleador, Ley 2351 de 1965; son representantes del empleador y con tales lo
obligan frente Asus trabajadores, además de quienes tienen ese carácter según la
ley, la convención o el reglamento de trabajo las siguientes personas.

Las que ejercen funciones de dirección o administración tales como directores,

gerentes administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de
barco, y quienes ejercitan actos de representación con la aquiescencia exprese o
tacita del empleador.
Los intermediarios.

ARTICULO 36. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA.

Son solidariamente responsables de todas las obligaciones que emanen del contrato
de trabajo las sociedades de personas y sus miembros y estos entres si, en relación
con el objeto social y solo hasta el limite de responsabilidad de cada socio y los
codueños o comuneros de una misma empresa entres si, mientras permanezcan en
división.
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BIBLIOGRAFIA

Autor: MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL, Titulo: Código sustantivo del

trabajo, (2011), disponible en: CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO 2011 Art. 31 -
Art.32 - Art.36.
Jorge Enrique Chavarro Cadena. (2010). Representantes del empleador y la solidaridad.
Disponible en: [https://doctrina.vlex.com.co/vid/representantes-empleador-solidaridad-
396759918]
Instituto nacional de contadores públicos. Codigo sutantivo de trabajo. Disponible en :
[https://incp.org.co/Site/productosyservicios/legislativa/cst.htm]